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Mi hermano trabajó casi 3 años full-time en Amazon, desde la casa, sin faltas, sin llegadas tardías ni problemas de desempeño importantes.

Recientemente, después de que se anunciaran despidos masivos, (casualmente) le hicieron 3 amonestaciones por responder casos/correos “tarde”, pero estamos hablando de segundos o 1-2 minutos máximo fuera del tiempo esperado.

A la tercera amonestación le dieron cara de una vez, lo despidieron sin responsabilidad patronal alegando abandono de trabajo.

¿Eso realmente puede considerarse abandono de trabajo en Costa Rica? ¿O podría verse como un despido injustificado/disfrazado? Me gustaría escuchar opiniones de personas que sepan de derecho laboral.