u/Either_Term_9683

Hej alle pseudo-kon-kollegaer ✨🇩🇰🤗

Vil I være med til at lege pseudo-job-bingo?

Det går i sin enkelthed ud på at man fortæller hvad de mest forrykte pseudoopgaver, man har deltaget i, har krævet af ressourcer.

Jeg lægger ud: En storstilet omorganisering blev besluttet i direktionen bag lukkede døre, med et konsulenthus, der ikke rigtigt anede hvad driften lavede. Det kostede mange, mange møder + udgifter til konsulenterne.

Bagefter blev det meldt ud i hele virksomheden at alle medarbejdere skulle forvente betydelige ændringer og at der måske ville ske fyringer. Det medførte flere sygemeldinger og dermed tabte ordrer.

Så skulle alle medarbejdere skiftevis (altså tages ud af driften løbende, mens kollegaerne skulle løbe hurtigere!) for at deltage på workshops med konsulenterne. Det handlede om at skabe mere robusthed gennem innovation og læring (løber det også dig koldt ned af ryggen?).

Så kom der igen en række sygemeldinger og flere af de “gamle” fandt nye jobs. Så skulle vi andre løbe endnu hurtigere, og jeg søgte selv væk.

Herefter hørte jeg at alle medarbejdere skulle notere en masse ✨ ønsker og drømme og visioner ✨for virksomheden, og dem der afleverede blankt, anså lederne som modvillige og der var en del konflikter.

Til sidst nåede bestyrelsen og cheferne frem til at det faktisk gik meget godt, og at konsulenterne var for langt væk fra driften til at forstå hvad der egentlig var behov for (vi manglede jo hænder!).

Og så gik det i sig selv igen. Eller folk fik vist nogle plakater i kaffestuen med de nye visioner.

Omkostning? Det kan jeg slet ikke overskue at tænke på…

Har I lækre eksempler på spildtid?

Jeg er på en offentlig arbejdsplads, hvor vi sidder på et kontor med 12 personer. Normalt har vi det godt sammen og ses også i fritiden på kryds og tværs. Men noget har ændret sig radikalt: Vi fik for 6 måneder en ny kollega i min afdeling. Hun er uden tvivl enormt dygtig, kompetent og venlig - men også ret forsigtig. Hun er næsten nyuddannet (været i erhvervslivet i 2 år ca).

Men en anden kollega, lad os kalde hende Mobberen, har set sig ekstremt sur på hende, hvilket er ekstremt ubehageligt at være vidne til. Jeg har konfronteret Mobberen (det er der flere der har), og hun siger, hun ikke kan forklare det, hun kan bare ikke udstå vores nye kollega.

Vores chef er meget ude af huset, men der er ingen tvivl om at hun ser et kæmpe potentiale i Mobberen. Mobberen er blevet forfremmet to gange på ca 8 måneder, og selvom hun ikke er leder, så har hun alligevel meget “magt”.

Et par kollegaer gik til vores chef i sidste uge, fordi der igen havde været en heftig overfusning af den “nye” - Mobberen blev kaldt til samtale, men gik bare grinende derfra. Hun sagde, at hun sagde sagt til chefen at “så må I jo fyre mig, så slipper jeg for at glo på xx”, men som hun fortalte det, så skete der ikke mere. Ikke engang en advarsel. Tværtimod inviterede chefen hende med til et nyt projekt.

Stemningen er ved at blive rigtig dårlig i afdelingen, fordi deres konflikter breder sig.

Jeg er i tvivl om jeg skal søge videre - men det føles også helt forkert. Vi støtter den nye kollega så godt vi kan, men hun hænger en del med mulen…

Er der andre, der er lykkes med at få has på mobning i en afdeling hvor chefen er ligeglad?

Uden at doxxe mig selv, så sidder vi i en Region på uddannelsesområdet…