Eindeloos kritiek en voortgangsgesprekken maar zonder daadwerkelijke voortgang
Hopelijk zijn er mensen die zich in het volgende herkennen: Ik werk nu een goede 3 jaar bij een bouwbedrijf met zo'n 200 medewerkers. Ik heb tot nu toe 3 leuke grote projecten gedaan en heb zelf het gevoel dat ik, ondanks foutjes links en rechts, gewoon goed werk verricht en mij altijd goed inzet.
Tijdens de vaste jaarlijkse functioneringsgesprekken komen er, natuurlijk, verbeterpunten naar boven en draag ik ook zelf suggesties aan. Eén van de punten was kijken om bij een andere afdeling een project te doen, omdat het nou niet echt super klikt in mijn huidige afdeling. Ik stond daar wel open voor, omdat ik het wel met iedereen overweg kan, maar de directie vond uiteindelijk het niet handig om personeel te gaan verschuiven, dus ik moest blijven waar ik nu nog zit.
M'n huidige project is complex en mijn (kritische) leidinggevende is vaak... nou ja, slecht in zijn communicatie. Hij is vaak niet beschikbaar en als ik dan zelf beslissingen maak, krijg ik eigenlijk altijd te horen dat ik voor een andere optie had moeten gaan. Ik doe het zeg maar altijd fout in zijn ogen. Met het projectteam kan ik lekker werken, jonge collega's waarmee we samen gewoon mooi werk maken.
Nu wil mijn leidinggevende wéér een extra tussentijds gesprek inplannen, terwijl ik nu al een paar zo'n gesprek heb gevoerd waar ik de 'feedback' krijg dat ik het niet goed genoeg doe, zonder daadwerkelijk concrete hulp of verbeterplan. De bal wordt elke keer bij mij neergelegd (dus vragen als: wat heb jij van mij nodig, hoe kan ik jou beter helpen), terwijl ikzelf niet echt goed inzie wat nou het probleem is.
Inmiddels merk ik ook gewoon aan mijzelf dat ik zijn feedback daardoor ook niet meer serieus neem. Hij lijkt vooral erg kritisch op mij te zijn (vooral als ik het vergelijk hoe hij met een andere collega omgaat) en heeft altijd alleen maar een weerwoord, een maar, een opmerking. Ben ik 2 minuten te laat door een file? Sjonge jonge wat ben je laat. Dat ik diezelfde dag een half uur langer blijf zitten wordt niks van gezegd. Ik koop kozijnen in maar één deur past niet? Je moet echt beter je best doen, dit had je gewoon kunnen zien. Wordt alleen niks gezegd dat de hele gevel, die 10x zoveel kost, wel gewoon perfect eraan zit. En als ik dat als weerwoord gebruik dan is het van "daar gaat het niet om, dit soort domme fouten kosten extra geld en frustratie bij je collega's. Jij had je werk beter moeten doen". En dan hoor ik m'n collega's er niks over zeggen, maar hooguit "ah joh boeien, volgende week hebben we de goede, dan zit ie er zo in. We maken allemaal wel fouten. Je moet hem (leidinggevende) gewoon negeren".
Binnenkort heb ik weer een extra tussentijds gesprek staan, maar ik ben eigenlijk wel een beetje klaar met ditzelfde riedeltje. En al is zijn commentaar niet persoonlijk bedoeld, ik voel mij er ook gewoon persoonlijk aangevallen door. Hoe zou ik zo'n gesprek anders in kunnen gaan, dat ik als ware de actieve houding neem en eigenlijk zorg dat hij niet zo dominant mij loopt af te kafferen