Chancen als SAP-Quereinsteiger im Raum Frankfurt: MTLA + offizielle TS452 & IEE2E Zertifikate. Realistisch?
Hi zusammen,
ich brauche mal einen realistischen Reality-Check von den SAP-Senioren, Beratern und Recruitern hier in der Community.
Ich plane den Quereinstieg als SAP Junior Consultant im Bereich Supply Chain / Logistik im Raum Frankfurt am Main. Da man auf Reddit ja oft liest, dass es Quereinsteiger ohne Studium schwer haben, wollte ich mein konkretes Profil bewerten lassen. Ich denke nämlich, dass ich eine ganz gute Nische erwischt habe.
Zu meinem Hintergrund:
Ausbildung: Staatlich geprüfte MTLA (Medizinisch-technische Laboratoriumsassistentin). Ich kenne also den Klinik-, Labor- und Healthcare-Alltag in- und auswendig und weiß, was strenge regulatorische Anforderungen (GxP, Chargen, sterile Lieferketten) in der Realität bedeuten.
Studium: Bioverfahrenstechnik (abgebrochen)
SAP-Ausbildung: Ich habe nebenbei Vollgas gegeben und 3 erp4student-Hochschulzertifikate (Hochschule Brandenburg) absolviert.
Offizielle SAP-Zertifizierungen (direkt bei SAP abgelegt):
C_TS452_... (SAP S/4HANA Sourcing and Procurement / Einkauf) – also das "harte" Beraterzertifikat.
IEE2E (Integrated Business Processes in SAP S/4HANA).
Mein Ziel: Ich möchte als Junior Berater einsteigen. Am liebsten im Bereich Pharma, Life Sciences oder Healthcare (wegen meines MTLA-Hintergrunds), da Frankfurt/Rhein-Main in dieser Branche ja ein absoluter Hotspot ist (Industriepark Höchst, Merck, Sanofi etc.). Mein Fokus liegt auf dem Einkauf (MM/Procurement) und integrierten Logistikprozessen.
Meine Fragen an euch:
Wie seht ihr meine Chancen bei den großen Beratungen (PwC, EY, Deloitte, adesso, msg) im Raum Frankfurt? Filtern die HR-Systeme mich wegen der fehlenden Uni-Verschulung direkt raus oder sticht das Profil (MTLA + harte SAP-Zertifikate) das aus?
Habt ihr Tipps, wie ich den Lebenslauf verpacken muss, damit die Kombination aus Labor-Praxis und SAP-Theorie sofort zündet?
Macht es Sinn, die fachlichen Teamleiter (z.B. SAP Life Science Leads) direkt auf LinkedIn anzuschreiben, um den HR-Filter zu umgehen?
Ich freue mich über ungeschöntes und ehrliches Feedback! Danke euch!