Empresa pregunta aspiración salarial pero no comparte rango
Tuve una entrevista en una empresa de telecomunicaciones para un puesto en sistemas. Todo iba normal y al final me preguntaron mi aspiración salarial. Después de responder, pregunté si podían compartirme el rango salarial de la posición para saber si estábamos alineados.
La reclutadora me dijo que no podían dar esa información y sentí cierta incomodidad después de eso. Al final no continué en el proceso y me quedó la duda:
¿Ustedes consideran mala señal que una empresa no quiera compartir ni siquiera un rango salarial después de preguntar la aspiración del candidato?
¿O creen que es normal en reclutamiento?
Pregunto porque, de los 3 trabajos que he tenido, solo en mi trabajo actual me dijeron desde la primera entrevista cuánto ofrecían, incluso antes de preguntarme mi aspiración salarial. Y curiosamente no fue alguien de RRHH, sino mi jefa actual.