Hello,
J’aurais bien besoin de retours d’expérience sur une situation un peu sensible.
Ma compagne s’est faite licencier récemment (fin de contrat début février), et là elle vient de retrouver un CDI franchement top : bon poste, bon salaire, boîte sérieuse. Début prévu mi-juin / fin juin.
Sauf que… on a appris il y a une semaine qu’elle est enceinte. Donc vraiment tout début (environ 5 semaines d’aménorrhée).
Il y a une période d’essai de 2 mois renouvelable une fois, donc potentiellement 4 mois.
Du coup on se pose pas mal de questions :
- est-ce qu’on dit rien au début pour sécuriser la période d'essai ? (mais ça risque de se voir avant la fin)
- est-ce qu’on le dit assez tôt pour être clean ?
- est-ce qu’on attend les 3 mois de grossesse ?
On est un peu entre deux logiques : sécuriser le job vs jouer la transparence avec l’employeur.
Si certains ont vécu ça (ou côté recruteur aussi), je suis preneur de vos retours concrets.
Merci