Disseram me que era para ficar, mas fui dispensada ao fim de 1 ano. Fui ingénua?
Gostava de saber a opinião de pessoas que percebam de trabalho ou que já tenham passado por algo semelhante.
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Há cerca de um ano fui contratada por uma empresa através de um contrato a termo certo. Na entrevista disseram-me verbalmente que o contrato inicial seria apenas uma formalidade e que a intenção era eu continuar na empresa porque havia uma vaga estável para preencher.
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Passados os primeiros meses, o contrato renovou automaticamente e continuei a trabalhar normalmente. Nunca tive processos disciplinares, faltas injustificadas ou qualquer indicação de que o meu trabalho não fosse satisfatório.
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Recentemente fui chamada ao escritório e informaram-me de que o contrato não seria renovado porque uma colega ausente iria regressar. Fiquei surpreendida porque esta explicação não coincide com aquilo que me tinha sido transmitido quando fui contratada.
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Na mesma reunião apresentaram-me um documento para assinar relativo à cessação do contrato. Pedi para o levar para casa e ler com calma, mas disseram que não era possível. Também perguntei se podia analisar o documento e assiná-lo no dia seguinte, mas a resposta voltou a ser negativa. Como me senti pressionada e apanhada de surpresa, acabei por assinar.
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Outra questão que me deixa dúvidas é que o contrato refere como motivo da contratação um "acréscimo excecional de trabalho para realização de trabalhos indiferenciados". Não sei se esta fundamentação é suficientemente específica ou se é habitual em contratos deste tipo.
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O que mais me custa é sentir que tomei decisões com base naquilo que me foi dito na entrevista, acreditando que tinha perspetivas de continuidade na empresa.
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Não tenho provas do que foi dito verbalmente e sei que isso dificulta qualquer situação.
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Na minha posição, o que fariam? Procuravam aconselhamento jurídico para perceber se existe alguma irregularidade ou aceitavam a situação e seguiam em frente?
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