u/Gloomy_Carpet_910

To all HR experts, please advise.

Food kiosk inside mall ang business namin. Yung isa namin employee, umiinom while on duty. Sinumbong siya kasama niya sa amin at inamin din naman niya.

Nag issue kami ng NTE at nagbigay na din naman siya ng explanation letter. Kinausap namin siya na hindi namin siya iteterminate pero may suspension. Pero hindi pa siya na suspend agad.

After ilan days namin siya kausapin, narealize namin dapat namin siyang iterminate dahil sa bigat din ng ginawa niya lalo na at humaharap siya sa customer at nag seserve ng pagkain. Pwede pa ba namin siyang i terminate at ano dapat ang correct wag ng pag terminate sa situation na ito. Thank you!

PS. May mabigat din siyang violation nitong January lang.