Bonjour bonjour,
Je suis actuellement dans ma première recherche d'emploi depuis l'avènement de l'IA et bordel a quel point cette démarche qui était déjà difficile et finalement assez peu humaine dans bien des cas, est devenue totalement dénuée de tout sens.
Déja il faut savoir qu'après maintenant bientôt 15 ans de carrière je n'ai jamais mis moins d'un mois pour trouver un boulot, incluant une promotion non seulement vers une meilleure fonction mais vers un meilleur salaire. Il y a encore 2 ans j'étais démarché en permanence par des chasseurs de tête pour être débauché. Aujourd'hui je reçois des "vous n'avez pas exactement le profil" sur des postes qui sont exactement ceux que déja occupé par le passé.
Donc voila, ça fait plusieurs mois que je suis en recherche d'emploi et le constat est âpre.
Mon process de recrutement aujourd'hui (et qui est le seul efficace des différentes méthodes que j'ai éprouvé- cad concrètement faire moi-même, a l'ancienne quoi) c'est de faire ma candidature personnalisée entièrement par IA. C'est le seul moyen qui m'a permis d'avoir ne serait-ce qu'une réponse à mes candidatures (être passé par du 100% IA avec le moins de modification de ma part m'a permis de passer d'un taux de réponse inférieur a 1% a presque 30% de réponse -ouais toujours des refus, mais au moins, une réponse !)
Ce qui devrait être le début d'une relation de confiance entre un futur salarié et une entreprise commence par le process le plus déshumanisant qui soit. C'est litérallement un robot qui regarde la couleur des baskets de ton robot avant de te laisser rentrer. C'est non seulement une mauvaise manière pour le salarié et l'entreprise de commencer leur relation, mais c'est même une contradiction par rapport aux soit-disant valeurs dont les entreprises se targuent dans leurs annonces, sur leurs sites web, etc....
Du point de vue de l'entreprise, il est absolument certain qu'ils passent a coté de certains profils qui seraient parfait pour le job, pour des raisons aussi random que d'écrire "vente" a la place de "commerce" et boum, mauvais mot clé c'est tchao !
Bref le sujet est très vaste mais en gros j'avais le sentiment qu'a un moment ça allait péter. Pas du coté des candidats pour qui le process de recrutement a selon moi toujours été assez "robotisé", (bien que la on a atteint un stade ou en vient presque a envier cette époque éloignée un le recruteur posait les yeux sur ton CV pendant environ 1 seconde et demie). Donc je disais, pas du coté des candidats, mais bien du coté des recruteurs. Je suis convaincu qu'a un moment ils vont bien comprendre qu'en réalité en changeant leur process, ils ont réduit la qualité de leur travail. Alors est-ce que ça viendra des recruteurs eux-même, ou bien de leurs clients qui en auront plein le fion de les payer pour se faire envoyer des profils ultra bateaux, je ne sais pas, mais je pense qu'au bout d'un moment ça va réagir. Et du coup bah vous en pensez quoi ?