Televisión, influencias y meritocracia en Panamá
Durante un tiempo he tenido una inquietud sobre el sistema meritocrático en Panamá y cómo se distribuyen realmente las oportunidades dentro de los medios y el entretenimiento.
He notado que muchas veces personas con ciertos apellidos, conexiones o acceso social logran entrar y crecer mucho más rápido dentro de la televisión y los espacios culturales. No necesariamente porque no tengan talento, sino porque ya empiezan con ventajas estructurales que otros no tienen.
Por ejemplo, programas como La Cáscara, con todos sus defectos, parecían funcionar más como una plataforma colectiva donde muchas personas podían crecer, moverse a otros programas y construir carreras propias. Había una sensación más conectada con la idiosincrasia del panameño promedio.
En cambio, siento que algunos programas más modernos reflejan una estructura más centralizada, donde el proyecto gira alrededor de una figura principal mientras otros colaboradores parecen quedarse estancados o eventualmente tienen que salir a buscar oportunidades por fuera.
No digo que una persona sea “mala” por tener privilegios o conexiones. El problema no es el éxito individual. El problema es cuando el sistema parece ofrecer movilidad real solo a ciertos círculos mientras mucho talento fuera de ellos queda invisible.
Y ahí es donde el internet ha empezado a cambiar las cosas. Hoy cualquiera puede crear contenido, conectar con audiencia y abrir espacios fuera de la televisión tradicional. Pero aun así, no es lo mismo competir solo desde internet que tener detrás canales, recursos, contactos y apoyo institucional.
¿Creen que en Panamá existe una especie de círculo cerrado dentro del entretenimiento y los medios? ¿O piensan que simplemente es parte normal de cómo funcionan industrias pequeñas?