u/Legitimate_Mud_9245

Hello,

Health economics student here. I newly enter the field for my master degree.

I'm writing my master thesis and I'm running into an issue while trying to interpret my results.

Initially, I've decides to use OR (odd ratio). However, my supervisor told me the way I've interpreted it is not correct (probabilitied and chance). But he told me he didn't really know either how to interpret it correctly and had advised me to use logs odds instead!

It's ok, but I really wanted to have more "concrete results" that can be get by anyone. Log odds just show if the relation is negative or positive.

So, I've just heard about average marginal effects and that is literally What I was searching for during all this time. However, now I'm wondering if is common for scientific papers to use both log-odds and average marginal effects?

Do i need to create two tables? Or could I only keep the table with log odds and present the results of marginal effets in the text?

Thank you

début vingtaine)

Hello les gens,

La réponse à ma question a l'air évidente mais laissez-moi vous expliquer la situation.

J'ai rencontré un mec sur une appli de rencontre il y a quelques jours. J'accepte de passer sur Instagram parce qu'il m'avait l'air super sympa et il a quand même un profil "normal". On discute bien, je vois que c'est quelqu'un de très ouvert.

Sur insta, j'ai eu l'idée de jeter un coup d'œil aux réels qu'il reposte et je vois qu'il a reposté une vidéo expliquant que les femmes ont peu à offrir émotionnellement si on retire les relations sexuelles et le physique ?!

J'ai repassé au crible les autres reels et j'ai retrouvé un second mais qui moins choquant que le premier.

J'en suis restée choquée car les autres réels qu'il repost sont des memes ou des trucs de motivation.

Qu'en pensez-vous ? Que devrais-je faire ?

L'a t'il republié par erreur?

Ce genre de mec est-il dangereux ?

Bonjour,

J'ai postulé à une offre d'emploi dans une grande entreprise. Le processus de recrutement inclus un test de personnalité (Assessfirst).

Je l'ai passé ce matin et les résultats ont montré un défaut énorme sur mon profil : que j'avais de (très) mauvaises compétences en travail d'équipe. Pour que vous saisissez l'ampleur du problème, le test me dit que j'ai des compétences de travail en équipe inférieur à 80% des gens qui ont passé le test. Rien que ça.

En découvrant ce résultat, je suis quand même très étonnée car j'ai beaucoup d'expériences en équipe (association, job étudiant, autres projets, etc.). Et ça m'a quasiment presque blessé. Autant si ce résultat aurait été vrai, voilà, je l'aurai accepté. Là, je ne suis juste pas d'accord et c'est injuste.

Bien sûr, mon profil comporte des points très positifs aussi mais actuellement je me ronge les ongles sur ces résultats négatifs... Car je trouve qu'ils ne me rendent pas forcément justice , au contraire.

Selon vous, mon CV peut-il se faire éliminer à cause de ces résultats ?

Bonjour,

J'ai postulé à une offre d'emploi dans une grande entreprise. Le processus de recrutement inclut un test de personnalité (Assessfirst).

Je l'ai passé ce matin et les résultats ont montré un défaut énorme sur mon profil : que j'avais de (très) mauvaises compétences en travail d'équipe. Pour que vous saisissez l'ampleur du problème, le test me dit que j'ai des compétences de travail en équipe inférieur à 80% des gens qui ont passé le test. Rien que ça.

En découvrant ce résultat, je suis quand même très étonnée car j'ai beaucoup d'expériences en équipe (association, job étudiant, autres projets, etc.). Et ça m'a quasiment presque blessé. Autant si ce résultat aurait été vrai, voilà, je l'aurai accepté. Là, je ne suis juste pas d'accord et c'est injuste.

Bien sûr, mon profil comporte des points très positifs aussi mais actuellement je me ronge les ongles sur ces résultats négatifs... Car je trouve qu'ils ne me rendent pas forcément justice , au contraire.

Selon vous, mon CV peut-il se faire éliminer à cause de ces résultats ?

Hello everyone,

Fields : health economics, political science, sociology

In two weeks, I am going to present my work and the preliminary results during a conference where I have to make a poster.

I just started editing it using Canva. Here is my problem: I think my A0 poster will not have enough space for the graphics related to my 3 models. For each of the 3 models, I included 3 graphs: a line graph (to show trends over time), a descriptive graph, and a forest plot with the OR.

What do you think?

Also I think I have never seen an academic poster in real life (only online) and so, don't really know how huge it may be or not. But some people told me A0 is huge and that it is harder to fill in.

Thank you.



Hello,

I am searching for a website to write my regression's model. I've tried latex but the results is not good at all and I don't have much time to learn how to use it.

Thank you very much.

Hello everyone,

I am currently conducting a policy assessment using pooled cross-sectional data from five waves (2015, 2017, 2019, 2021, and 2023).

My primary concern is that the 2021 data is significantly impacted by COVID-19, which may bias my estimates. While I have considered using a dummy variable for the 2021 period, I am concerned this might be too simplistic to capture the structural shifts caused by the pandemic.

Does anyone have suggestions for more robust ways to control for this shock?

Thank you for your insights!

Hello,

I am a newbie in statistics.

My dataset consists of five yearly databases covering the period surrounding a specific policy implementation. I would like to conduct a pre- versus post-implementation analysis to assess its impact.

What is the most robust strategy for this? Specifically, I am considering running separate regressions on subgroups for the 'before' and 'after' periods. Is this the best approach? Do you have some better ideas?

Edit : here more details. No panel data.

I have two years for the pre-intervention. And three years for the post-intervention.

My variables are categorial and I can measure the same outcome over years.