Contractuel et congés « acquis » ?
Bonsoir à tous,
Je vous écrit car j’ai l’impression de m’être fait douiller mais je n’ai rien pour le prouver.
J’ai eu un premier poste 4 ans dans la FPE et je viens de changer de ministère, toujours en tant que contractuel.
Dans le premier ministère les congés n’étaient pas un sujet, on m’a dit qu’au 1er janvier j’avais l’intégralité de mes congés et que j’en disposais « comme je veux » modulo les besoins de service etc, évidement.
J’ai commencé en octobre et j’ai directement eu de quoi partir à Noël par exemple sans attendre comme dans le privé de les « débloquer » à coup de 2.5j/mois.
Nouveau job, période d’essai de 2x3 mois « car on fait comme ça ici, c’est automatiquement renouvelé » mais passons.
En avril je pose 4 semaines de congés, en me disant que j’ai donc eu mes congés + RTT du 1er avril jusqu’au 31 décembre (donc « assez » de jours).
Je réserve des vols des vacances etc, puis il y a une semaine mon n+1 me dit que finalement c’est pas comme ça, que je ne peux que « prendre les jours que j’aurais acquis au moment où je pars » ??
Je voulais poser du 10 août au 10 septembre, mais finalement je n’ai pas assez car je ne peux que poser « ce que j’ai acquis au 10 août »… c’est bien la première fois que j’entends ça ! J’ai dû raccourcir mes vacances de 4j du coup.
J’aimerai vos avis sur la question, et si possible un fondement juridique ou autre car je n’ai rien trouvé là dessus.
Flemme de débattre surtout que je suis en période d’essai encore mais c’est ridicule, ça me semble vraiment un acte d’autorité plus qu’autre chose.
Ça voudrait dire que quelqu’un qui arrive au 1er juillet ne peut pas prendre de vacances d’été car en août il aurait que 2.5j « réellement acquis » ? M’enfin bon…
Merci d’avance !