Может тут найдутся юристы которые шарят в ткрф?
Ситуация такая, год работаю в компании. Спустя пол года после трудоустройства задач не стало, тоесть работы вообще нет по вине работодателя. Руководство ничего не делает. И тут спустя полгода они хотят меня перевести на другую должность которая отличается от моей нынешней. Естественно я понимаю что без моего согласия они этого сделать не могут, но они могут запустить 74тк так как мои задачи передали в другой отдел.
Вопрос такой, в нашем подразделении по сути только 2 человека на такой должности, я и моя коллега, но она через 2 месяца уходит в декрет и ее не трогают и по сути должности больше не будет, да обязанности отдали в другое подразделение, но по факт в нашем отделе такой должности больше не будет, это сокращение должности или все таки оптимизация процессов и они могут законно 74тк использовать?