¿Por qué la mayoría de los directores llegan a despedir gente?
He estado en varias empresas exitosas, que detectan la necesidad de un nuevo liderazgo, contratan un director o le dan un ultimátum al director y los pasos que dan estos estafadores siempre son los mismos:
1.- Despiden a la mayoría de los departamentos dejando una persona para asignarle todas las tareas
2.- Si algunos de los que quedaron renuncia, fusionan sus departamentos sin importar si están relacionados
3.- Añaden los números de los despidos como ahorro de operación para que parezca que están alcanzando las metas
4.- Agregan alguna nueva metodología o software para que parezca que la empresa está en un cambio real (Ej. coworking)
5.- Reciben su bono de Director
6.- Actualizan su CV indicando que fueron director de la empresa actual
7.- Aceptan la oferta de la nueva empresa
8.- Vuelven a empezar