u/TherealPinkylicious

Je suis à l’étape de présélection pour un poste dans une entreprise américaine basée en France. Il m’a été demandé un test d’anglais à réaliser mais la RH ne m’avait pas prévenu qu’il fallait le faire sur Chrome, qu’il fallait télécharger une extension (qui fait office de surveillant, fait une vidéo 360 et un audio de la pièce) , et surtout qu’il y allait avoir une capture et partage d’écran notamment de ma pièce d’identité.

Je suis moi-même dans le recrutement, et je suis assez perplexe et surprise par ce process très intrusif alors que je ne suis même pas encore sûre d’être prise. Cela dépendra de mon niveau d’anglais qu’ils veulent vérifier. Il est vrai que je recherche un emploi que l’offre semble intéressante et bien payée. Mais je m’interroge sur la nécessité d’aller aussi loin à peine entrer dans le process. D’ordinaire, les tests d’anglais arrivent après les entretiens voir le premier entretien; donc là je suis mitigée entre faire le test et ne pas être sûre d’être retenue (puisqu’ils attendent d’un niveau courant, voire bilingue que je n’ai pas, j’ai bien mentionné que j’ai un niveau B2 mais la RH m’a appelé quand même) et le partage de mes données personnelles, (CNI, écran d’ordinateur, pièce à où je réalise le test)
Qu’en pensez-vous ? Qu’Auriez-vous fait ? L’auriez-vous vraiment fait si vous étiez au chômage depuis huit mois malgré le flou concernant les données ? Avez-vous déjà eu ce type de demande ? Merci pour vos avis

Je suis à l’étape de présélection pour un poste dans une entreprise américaine basée en France. Il m’a été demandé un test d’anglais à réaliser mais la RH ne m’avait pas prévenu qu’il fallait le faire sur Chrome, qu’il fallait télécharger une extension (qui fait office de surveillant, fait une vidéo 360 et un audio de la pièce) , et surtout qu’il y allait avoir une capture et partage d’écran notamment de ma pièce d’identité.

Je suis moi-même dans le recrutement, et je suis assez perplexe et surprise par ce process très intrusif alors que je ne suis même pas encore sûre d’être prise. Cela dépendra de mon niveau d’anglais qu’ils veulent vérifier. Il est vrai que je recherche un emploi que l’offre semble intéressante et bien payée. Mais je m’interroge sur la nécessité d’aller aussi loin à peine entrer dans le process. D’ordinaire, les tests d’anglais arrivent après les entretiens voir le premier entretien; donc là je suis mitigée entre faire le test et ne pas être sûre d’être retenue (puisqu’ils attendent d’un niveau courant, voire bilingue que je n’ai pas, j’ai bien mentionné que j’ai un niveau B2 mais la RH m’a appelé quand même) et le partage de mes données personnelles, (CNI, écran d’ordinateur, pièce à où je réalise le test)
Qu’en pensez-vous ? Qu’Auriez-vous fait ? L’auriez-vous vraiment fait si vous étiez au chômage depuis huit mois malgré le flou concernant les données ? Avez-vous déjà eu ce type de demande ? Merci pour vos avis

J’ai commencé à apprendre l’italien sur Duolingo, et j’ai appris le mot ragazzo /ragazza qu’ils définissent comme petit ami(e). Sauf que lors d’une lecture, j’ai trouvé que l’utilisation de ce mot était incohérente avec la définition que j’avais ; en faisant des recherches, j’ai vu que ça signifie, garçon ou fille. 🫪Alors Duolingo mentirait ? Avez-vous déjà eu ce genre de surprise ? Faut-il finalement se fier à l’application ou pas? je suis un peu dubitative à présent