u/antvas

Je vois souvent des posts de devs qui postulent et se plaignent de ne pas avoir de réponses de recruteurs. Pour une fois je voulais montrer comment ça se passe de l'autre côté, en tant que tech qui recrute.

Je ne suis pas recruteur. Je suis tech/head of research dans une boîte de cybersécurité/anti-fraude qui bosse en remote. Aujourd'hui j'ai mis 3 offres en ligne sur LinkedIn (des postes de dev et d'autres plus orientés recherche/détection). Voilà ce que ça donne au bout de quelques heures:

- En 2-3h, chaque offre avait déjà 30 à 60 candidatures.

- ~75% des candidatures ne correspondent pas DU TOUT à l'offre

Pas "un peu à côté", vraiment pas du tout. Stack complètement différente, niveau d'expérience qui n'a rien à voir, timezones pas du tout compatibles. Alors vous me direz, spécifie mieux les zones géographiques/compétences. Sauf que LinkedIn ne rend pas ça facile. Parfois on peut filtrer par zone globale type EMEA, parfois on ne peut filtrer que pays par pays, ça dépend des vues. C'est jamais vraiment cohérent. Et impossible de dire "tous les fuseaux horaires entre Europe west coast et US east coast". On se retrouve soit à lister 15 pays un par un, soit à laisser large et trier à la main.

20-25% de faux profils sur les postes dev

Sur les postes orientés dev (moins recherche), à vue d'oeil 20-25% des candidatures sont des faux profils. Le schéma est toujours le même (cf les screenshots, tirées d'un des profils) :

• Le profil LinkedIn liste des entreprises mais sans aucune description de poste. Juste des noms et des dates.
• Par contre, le C*V uploadé dans LinkedIn Recruiter est ultra détaillé. Le résumé en haut reprend tous les mots-clés de l'offre, reformulés en phrases. La partie expérience est très fournie comparée au profil LinkedIn vide.
• Quand on lit en détail, ça ne tient pas. Le candidat prétend avoir implémenté un SDK Android de device fingerprinting dans une boîte random qui n'a rien à voir avec la sécurité mobile.
• Et cerise sur le gâteau : j'ai passé quelques photos de profil dans Google Lens. Certaines viennent directement de banques d'images type iStock/Getty.

Bref, des C*V générés par LLM qui overfittent la description de poste, avec un faux profil LinkedIn en façade.

LinkedIn Recruiter ne rend pas le tri facile

Filtrer et trier par compétences ou timezone est laborieux. Parfois LinkedIn te laisse définir des zones globales comme EMEA, mais selon les vues tu ne peux filtrer que par pays, plus par zone. C'est jamais cohérent d'un écran à l'autre. Résultat, on fait énormément de choses à la main, ce qui rend le tri encore plus lent quand il faut en plus repérer les faux profils.

Bref

Tout ça pour dire que si vous postulez et que vous n'avez pas de réponse rapide, c'est pas forcément que le recruteur s'en fiche. C'est qu'il est peut-être en train de trier 150 candidatures dont la moitié sont du bruit et un quart des profils générés par IA.

Si votre profil est pertinent, n'hésitez pas à envoyer un DM, ça fait jamais de mal. Perso en tant que tech, ça ne m'a jamais gêné qu'on m'en envoie.

(J'ai du mettre une étoile au milieu de C*V sinon on me conseillait de publier sur un autre sub)