Recrutement (contractuel) : je n’ai pas indiqué que je suis en alternance
Bonjour à toutes et à tous,
J’ai été retenu pour un poste de contractuel au MTEAT.
Je suis actuellement en alternance (mon contrat prend fin en septembre). Après plusieurs candidatures infructueuses partout, j’ai décidé de ne pas préciser sur mon CV que mon poste actuel était en alternance. J’ai donc simplement indiqué « Chargé de projet » qui est bien l’intitulé de mon poste actuel. Je suis donc effectivement chargé de projet, mais dans le cadre d’une alternance.
À ce stade, les RH me demandent des justificatifs concernant mes expériences professionnelles précédentes. En regardant ma fiche de paie, j’ai remarqué que la rubrique « métier de référence » indique « Responsable management » avec une catégorie D. J’ai également un CDD et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de mon entreprise.
En revanche, la fiche de paie mentionne aussi clairement « salaire base apprenti ».
Ma question est donc la suivante : si les RH constatent que j’étais apprenti et que je ne l’ai pas indiqué explicitement sur mon CV, est-ce qu’ils pourraient considérer que j’ai menti sur mon expérience professionnelle et refuser de m’embaucher pour cette raison ?
À part le fait que je n’ai pas précisé le statut d’alternante, tout ce que j’ai indiqué est exact : l’entreprise, l’intitulé du poste, les missions effectuées, etc. Je n’ai pas inventé d’expérience, j’ai simplement présenté mon poste sans mentionner le type de contrat. Est-ce que ça peut être considéré comme un CDD ?
Je me demande comment les RH traitent généralement ce genre de situation et si cela peut réellement poser problème au moment de vérifier les justificatifs.
Merci d’avance pour vos retours !