Necesito consejo. Trabajo en educación y llevo 4 años de experiencia, actualmente voy para mi tercer año en una institución donde pagan bien y me ha ido muy bien. Este año viví varias situaciones que me hicieron pensar en cambiar así que envié mi hoja de vida a otras instituciones del mismo nivel y he estado conversando con “la competencia” por así decirlo. En estos contextos es muy normal renovar contrato cada año así que legalmente estoy desempleada en este momento así en mi trabajo actual me hayan confirmado que van a renovar conmigo y me hayan dado un aumento.

Quiero agregar que mi equipo de trabajo es complejo ya que hay un favoritismo demasiado marcado, tanto así que la oportunidad de crecimiento solo existe dentro del mismo círculo de personas y entiendo que esto es muy común, pero mis oportunidades de avanzar las veo muy complejas y beneficios que anteriormente me habían otorgado a mi, se los asignaron por completo a otra persona dejándome sin ello. Aunque mi jefe me reconoce mi labor, me siguen asignando casos pesados y poco acompañamiento por parte del resto del equipo porque todos están muy concentrados en agradar a ciertas personas. Para no extenderme mucho, la dinámica es compleja y no tengo interés en cambiar de área porque en las otras es peor y la deserción de educadores es muy alta.

Qué pasa… la competencia me está ofreciendo una cifra más alta, para referencia, casi millón y medio más y son las mismas responsabilidades, el horario muy similar, una hora menos de trabajo aunque aquí debo capacitarme para una clase que nunca antes he dictado, sin embargo, me ofrecen mucha capacitación.

Ya había rechazado anteriormente por el hecho de ese gran reto de capacitarme para algo nuevo (porque soy bien gallina) pero me volvieron a contactar, por tercera vez, así que pensándolo bien…

¿Usted qué haría en mi lugar? Por mi experiencia, uno tiene que ser muy mal educador para que no le renueven y yo considero que se me da muy bien. Igualmente tener en cuenta que la convocatoria para el puesto que me ofrecieron apenas inició de manera abierta hace unos días y yo vengo conversando con ellos hace un mes. Temo que si no decido rápido voy a perder la oportunidad.

Hola, para un cortometraje animado busco 6 voces, específicamente Colombia, Ecuador y Perú.

1. Voz de adolescente hombre de 16 años (acento de Bogotá o cundinamarca)

2. Voz de joven hombre de 19 años (acento costeño).

3. Voz de joven mujer de 17 años (acento indígena)

4. Voz joven mujer de 24 años (acento neutro, ya que él personaje vivió en Estados Unidos)

5. Voz hombre de 30 años

6. Voz mujer de 60 años

Trabajo remunerado aunque no se tenga experiencia. Mandar demo o reel.

Hola, mi gente. Actualmente estoy trabajando para una plataforma donde me pagan 6 USD por hacer videos grabándome mientras realizo tareas como lavar los platos, limpiar la casa, etc.
El caso es que he visto a personas que dicen que están ganando más y, obviamente, también me gustaría hacerlo. Por eso, quería preguntar si alguno conoce otra plataforma similar que sea confiable.
En la que estoy actualmente me pagan bien y siempre son puntuales, pero si puedo escalar y ganar un poco más, mucho mejor. ¡Gracias!

Hola, muchos me preguntaron.
Esa es la plataforma: https://trainthemai.com/onboarding?ref=TYXNVW

Aceptan cualquier celular que tenga gran angular. Básicamente compras un soporte para el celu por tu cuenta y ya puedes empezar a grabar.

Pagan 6 USD por hora aprobada y pagan por Binance o cualquier billetera que reciba USDT. A mí siempre me han pagado puntual.

Las tareas son cosas normales de la casa: lavar platos, lavar ropa, ordenar habitaciones, pasear al perro, etc. No puedes grabar otras personas, ni tu reflejo, y siempre tienes que tener las manos visibles.

Todo eso es para entrenar robots, por si les da curiosidad.
Yo ya llevo varios meses ahí. No es mi trabajo principal ni mucho menos, pero sí es una platica extra que sirve bastante. Así que nada, ojalá a alguien le sirva la info. ✌️

Hola, buen día.

Nuestro empresa está buscando personal técnico o profesional para prestar soporte a nuestros clientes en aplicación que nosotros desarrollamos y vendemos. Por políticas de las compañías con las que trabajamos se exige paridad de genero, por lo cuál necesitamos contratar mujeres. El perfil podría ser algo relacionado con manejo de software, tampoco un nivel tan avanzado (ya tenemos desarrolladores). Digamos que el cargo es como una mesa ayuda.

Dejo este mensaje por si le interesa a alguien o a algún contacto conocido.

Saludos.

Hola a todos

Estoy buscando una oportunidad laboral y agradecería mucho cualquier recomendación o referencia.

Soy tecnóloga en Desarrollo de Software con nivel de inglés B2. Tengo conocimientos en soporte técnico, atención al cliente, herramientas ofimáticas y también experiencia realizando diseños digitales (logos, tarjetas de presentación, menús, flyers, catálogos, etc.).

Aprendo rápido, soy responsable y tengo muchas ganas de adquirir experiencia y crecer profesionalmente. Estoy abierta a trabajar en áreas como:

- Soporte técnico / Help Desk

- Customer Support

- Soporte IT

- Asistencia administrativa

- Diseño digital

- Otros cargos donde pueda aportar y seguir aprendiendo

Si conocen alguna vacante o empresa que esté contratando, les agradecería muchísimo la información. También pueden escribirme por mensaje privado.

Llevo varios meses desarrollando una aplicación web enfocada en finanzas personales.
La parte técnica es donde más experiencia tengo, así que el producto ya existe y sigue mejorando constantemente con herramientas como Claude Code, Supabase, entre otras. Sin embargo, me di cuenta de que desarrollar es solo una parte del camino.
Estoy buscando a alguien que realmente disfrute el marketing, el crecimiento y la adquisición de usuarios para construir esto juntos.
No busco contratar a alguien, sino encontrar una persona que quiera involucrarse en el proyecto con potencial y aportar desde su experiencia, mientras yo me encargo del desarrollo y la evolución del producto + las asesorías.
Si te interesa el mundo SaaS, el marketing de productos digitales y te gusta construir desde cero, conversemos. Incluso si al final no hacemos equipo, me interesa conocer cómo abordarías el crecimiento de un producto como este.

No soy de allá, pero lo tanteo porque estoy buscando trabajo (Obvio comenzando desde servicio al cliente, mesera, aseadora etc) porque lo que se pronuncia es que la oferta es mucho más alta (He buscado en grupos de facebook y canales Whtsp, pero no veo asi como mucho) pero nose realmente, asi que quiero preguntar incluso a quienes ya pasaron por la experiencia o que sepan la situación actual si realmente seria más factible que otros lugares en demanda y los procesos para emplear a alguien.

Hi, my name is Feisal, I'm 26 years old, I was born in the United States, and my family is from Colombia. I'm a master's student in systems engineering and electronics. In my undergraduate studies, I studied general computer science and focused on web development, but the truth is I don't want to do that anymore, which is why I decided to pursue my master's. The thing is, my family is looking to go back to Colombia, but why are there not many jobs in embedded systems, the Internet of Things, or robotics? I wanted to ask if there are companies in that field in Bogotá.

Holaa, pronto tendré mi primer entrevista con Lean, quisiera saber qué tipo de preguntas hacen? Hacen preguntas extrañas? Que consejos me dan?

Gracias de antemano.

Vengo del hilo fijado de r/ColombiaEmpleo (junio 2026) donde la gente responde con su rol, años de experiencia y sueldo bruto. Ordené los datos y esto es el resumen, sin filtro:

El patrón que salta a la vista: inglés > todo

Casi cada comentario con consejo dice lo mismo: aprender inglés vale más que cualquier certificación. Literal, la gente que trabaja remoto para empresas gringas o europeas gana entre 2x y 5x lo que gana la misma posición en local:

• Backend dev, 12 años, remoto para consultora USA/EU: 18.2M COP
• DevOps/Cloud, 7 años, consultora multinacional: 20M COP
• Mid-senior dev, 4 años, empresa local: 4.5M COP

Mismo campo, misma experiencia relativa, diferencia de casi 4x. No es que el trabajo remoto sea mágico, es que el mercado colombiano paga en pesos con techo bajo y el gringo paga en dólares con otro estándar.

Los datos, por sector

Rol	Experiencia	Modalidad	Salario	Nota
Directora de Tecnología	15 años	Remoto, startup USA	~20k USD/mes	Jornadas largas
DevOps/Cloud Engineer	7 años	Bogotá + remoto	20M COP	Viajes pagos, ritmo variable
Backend Developer	12 años	Remoto, consultora	18.2M COP	"ya no es junior friendly"
Sr Data Engineer	5-10 años	Londres (no Col)	~18M COP equiv	Referencia externa
Ing. Sistemas	5 años	No especificado	10-11M COP
Psicólogo escolar	15 años	Bogotá, colegio internacional	9M COP	Mercado saturado y rosquero
Profesional gob. (DPS)	13 años	Bogotá presencial	6.99M COP	Techo de crecimiento bajo sin cambiar de entidad
Head Ecommerce	6 años	Medellín presencial	5.5M COP
Analista de datos (electrificadora)	4.5 años	Norte de Santander	4.5M COP	Muy manual, Excel
Mid-senior Dev	4 años	Bogotá remoto	4.5M COP	Sin figura senior/lead
Web UI Dev (frontend)	~3 años estancado	Consultoría	7.9M COP	Estancado, preocupado por IA
Marketing Automation	7 años	Medellín híbrido	3.3M COP	Se siente mal pago
Administrador Ecommerce	10+ años	Cali presencial	3.4M COP	Insatisfecho, estudiando inglés para salir
Ing. Civil Estructuras	1 año	Cali presencial	2.5M COP	Recién con tarjeta profesional
Técnico ONG	5 años	Zona roja	1 SMLV	Contrato de 3 meses

Lo que nadie dice en voz alta pero se lee entre líneas

1. La experiencia no escala linealmente en Colombia. Mira al de estructuras con 1 año (2.5M) contra el de gobierno con 13 años (6.99M): la curva es plana comparada con lo que pasa en remoto internacional, donde salta de junior a senior casi al doble o triple.

2. El sector público paga bien pero te estanca. El comentario del cargo en DPS es honesto: buen sueldo, "se aprende, pero nula oportunidad de aumento sin cambiar de trabajo" salvo que sea carrera diplomática. Es una jaula de oro.

3. El miedo a la IA ya se metió en las respuestas. El frontend estancado y el backend con 12 años ambos mencionan la IA sin que se les pregunte uno para decir que le está comiendo el trabajo, el otro para decir que hay que aprenderla o quedarse atrás. Esto no estaba en los hilos de hace un par de años.

4. El discurso de "aguanta y aprende" tiene un techo real. Varios comentarios (ecommerce en Cali, marketing en Medellín) llevan años en el mismo rango salarial sin movimiento, y el consejo que reciben siempre es el mismo: inglés + salir del país o de la empresa. Nadie recomienda quedarse a negociar internamente.

Mi lectura pragmática

Si estás en Colombia y tu plan es escalar sueldo sin salir del país, el patrón de esta muestra dice: especialización técnica dura (DevOps, Data, Cloud) + inglés + clientes internacionales es la combinación que rompe el techo. Todo lo demás títulos, años de antigüedad local, sector público tiene un tope que se ve clarísimo en la tabla.

No es opinión mía, es lo que dice la data cruda de la gente que respondió con cifras reales.

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Vengo del hilo fijado de r/ColombiaEmpleo (junio 2026) donde la gente responde con su rol, años de experiencia y sueldo bruto. Ordené los datos y esto es el resumen, sin filtro:

El patrón que salta a la vista: inglés > todo

Casi cada comentario con consejo dice lo mismo: aprender inglés vale más que cualquier certificación. Literal, la gente que trabaja remoto para empresas gringas o europeas gana entre 2x y 5x lo que gana la misma posición en local:

• Backend dev, 12 años, remoto para consultora USA/EU: 18.2M COP
• DevOps/Cloud, 7 años, consultora multinacional: 20M COP
• Mid-senior dev, 4 años, empresa local: 4.5M COP

Mismo campo, misma experiencia relativa, diferencia de casi 4x. No es que el trabajo remoto sea mágico, es que el mercado colombiano paga en pesos con techo bajo y el gringo paga en dólares con otro estándar.

Los datos, por sector

Rol	Experiencia	Modalidad	Salario	Nota
Directora de Tecnología	15 años	Remoto, startup USA	~20k USD/mes	Jornadas largas
DevOps/Cloud Engineer	7 años	Bogotá + remoto	20M COP	Viajes pagos, ritmo variable
Backend Developer	12 años	Remoto, consultora	18.2M COP	"ya no es junior friendly"
Sr Data Engineer	5-10 años	Londres (no Col)	~18M COP equiv	Referencia externa
Ing. Sistemas	5 años	No especificado	10-11M COP
Psicólogo escolar	15 años	Bogotá, colegio internacional	9M COP	Mercado saturado y rosquero
Profesional gob. (DPS)	13 años	Bogotá presencial	6.99M COP	Techo de crecimiento bajo sin cambiar de entidad
Head Ecommerce	6 años	Medellín presencial	5.5M COP
Analista de datos (electrificadora)	4.5 años	Norte de Santander	4.5M COP	Muy manual, Excel
Mid-senior Dev	4 años	Bogotá remoto	4.5M COP	Sin figura senior/lead
Web UI Dev (frontend)	~3 años estancado	Consultoría	7.9M COP	Estancado, preocupado por IA
Marketing Automation	7 años	Medellín híbrido	3.3M COP	Se siente mal pago
Administrador Ecommerce	10+ años	Cali presencial	3.4M COP	Insatisfecho, estudiando inglés para salir
Ing. Civil Estructuras	1 año	Cali presencial	2.5M COP	Recién con tarjeta profesional
Técnico ONG	5 años	Zona roja	1 SMLV	Contrato de 3 meses

Lo que nadie dice en voz alta pero se lee entre líneas

1. La experiencia no escala linealmente en Colombia. Mirá al de estructuras con 1 año (2.5M) contra el de gobierno con 13 años (6.99M): la curva es plana comparada con lo que pasa en remoto internacional, donde salta de junior a senior casi al doble o triple.

2. El sector público paga bien pero te estanca. El comentario del cargo en DPS es honesto: buen sueldo, "se aprende, pero nula oportunidad de aumento sin cambiar de trabajo" salvo que sea carrera diplomática. Es una jaula de oro.

3. El miedo a la IA ya se metió en las respuestas. El frontend estancado y el backend con 12 años ambos mencionan la IA sin que se les pregunte uno para decir que le está comiendo el trabajo, el otro para decir que hay que aprenderla o quedarse atrás. Esto no estaba en los hilos de hace un par de años.

4. El discurso de "aguanta y aprende" tiene un techo real. Varios comentarios (ecommerce en Cali, marketing en Medellín) llevan años en el mismo rango salarial sin movimiento, y el consejo que reciben siempre es el mismo: inglés + salir del país o de la empresa. Nadie recomienda quedarse a negociar internamente.

Mi lectura pragmática

Si estás en Colombia y tu plan es escalar sueldo sin salir del país, el patrón de esta muestra dice: especialización técnica dura (DevOps, Data, Cloud) + inglés + clientes internacionales es la combinación que rompe el techo. Todo lo demás títulos, años de antigüedad local, sector público tiene un tope que se ve clarísimo en la tabla.

No es opinión mía, es lo que dice la data cruda de la gente que respondió con cifras reales.

Data sacada del hilo mensual de r/ColombiaEmpleo, junio 2026. Muestra pequeña (~20 respuestas), autoreportada, sesgada hacia gente que usa Reddit o sea, tomalo con pinzas, no es una encuesta del DANE.

El siguiente año entró a la universidad, pero me da miedo no conseguir empleo, ya saben, medio país trabaja informalmente, los sueldos son una mierda, no se consigue trabajo a menos aue sea de call center...

Para los presentes, ¿es tan jodido como dicen? ¿Peor? ¿Coml creen que seguirá EB los próximos años?

Hola todos,

Estoy buscando vendedores con base técnica para trabajar en startup Tech

Si conocen a alguien o están interesados por favor escribanme al chat

Posibilidad de viajar y reubicación en países de America latina (Argentina, Perú, Chile, Mexico)

Hola a todos.

Escribo este post porque ya no sé qué más intentar y de verdad agradecería cualquier consejo.

Llevo más de un año buscando trabajo de forma constante. Aplico prácticamente todos los días y, sinceramente, ya me siento bastante frustrado porque no logro conseguir absolutamente nada.

Estudié Ingeniería en Diseño de Entretenimiento Digital, donde aprendí sobre diseño gráfico, ilustración, animación, edición de video, motion graphics y desarrollo de videojuegos en Unity. Además, con el tiempo también me fui formando en marketing digital, creación de contenido para redes sociales, diseño de carruseles, publicidad, copywriting, edición de Reels, TikTok y Shorts, e incluso manejo herramientas como Photoshop, Illustrator, After Effects, Premiere y Unity.

He trabajado como freelancer haciendo contenido para redes sociales, edición de video y diseño, pero la realidad es que necesito un trabajo estable.

El problema es que ya no solo aplico a trabajos relacionados con mi carrera. He enviado hojas de vida para atención al cliente, bodegas, supermercados, auxiliar, operario, logística, mesero, prácticamente cualquier trabajo donde no pidan experiencia específica. No me molesta empezar desde un salario mínimo; en este punto lo único que quiero es trabajar.

Aun así, no me llaman. Cuando me llaman, normalmente el proceso no avanza, y la mayoría de veces ni siquiera recibo respuesta.

Ya revisé mi hoja de vida varias veces, la he adaptado para distintos cargos, he aplicado por LinkedIn, Computrabajo, Magneto, Indeed y también he llevado hojas de vida presencialmente.

La verdad ya no sé si estoy haciendo algo mal o si simplemente el mercado laboral está así de complicado.

¿Alguien ha pasado por una situación parecida y logró salir de ella? ¿Qué hicieron? ¿Hay alguna estrategia que realmente les haya funcionado o algún lugar donde valga la pena buscar?

Cualquier consejo, experiencia o recomendación de verdad la agradecería mucho.

Hola, tengo una pregunta, si uno no puede ejercer solo queda la opción de trabajar en call centers? Es que veo que ya los call centers no los pagan bien, las mejores ofertas están entre los 3’500.000 que no alcanzan a ser dos salarios mínimos con trabajos full time y dos días de descanso rotativos, estoy estudiando inglés porque no he podido conseguir empleo en mi carrera (politólogo), he tenido contratos cortos (por meses) con el estado pero nunca nada estable. No sé en qué pueda trabajar apartarte de call centers si aprendo inglés

Hola! Estoy buscando contratar a 3-4 personas full-time o part-time para trabajar como editores creando videos cortos para TikTok, Instagram Reels y YouTube Shorts como "clippers".

El trabajo es remoto y tiene sueldo fijo + posibilidad de bonos por rendimiento.

¿Qué hace un clipper?

Un clipper crea videos cortos usando música, contenido, trends, captions, hooks y material que nosotros damos. La idea es crear contenido que pueda funcionar bien en redes sociales, especialmente para campañas de artistas y canciones.

Responsabilidades:

- Crear y editar videos cortos verticales

- Usar CapCut, Premiere, DaVinci, Canva u otra herramienta similar

- Probar diferentes hooks, captions, estilos y formatos

- Seguir referencias/trends de TikTok, Reels y Shorts

- Entregar videos de forma constante y organizada

- Revisar feedback y mejorar los clips según performance

- Tener buena comunicación y cumplir deadlines

Buscamos personas que:

- Tengan buen ojo para contenido corto

- Entiendan TikTok/Instagram/YouTube Shorts

- Sean responsables, rápidas y consistentes

- Tengan internet estable

- Les guste la música, especialmente música latina/urbana

- Puedan trabajar de forma remota

No necesitas tener millones de seguidores ni ser influencer. Lo más importante es que sepas editar, tengas criterio para contenido viral y seas responsable.

Si estás interesado/a, mándame por DM:

1. Tu nombre
2. Ciudad/país
3. Si buscas full-time o part-time
4. Ejemplos de videos que hayas editado
5. Herramientas que usas
6. Disponibilidad
7. Expectativa salarial mensual

Gracias!

Hola, acabo de graduarme como abogada y estoy buscando mi primer trabajo. Me encuentro en un proceso en profamilia y otro en una multinacional, me llama más la atención el puesto en profamilia ya que creo que puedo generar un impacto más significativo que llenandole los bolsillos a unos empresarios. Sin embargo no sé que tanta oportunidad de crecimiento profesional pueda tener en profamilia, ya que la oportunidad de crecimiento en la multinacional es bastante y eso es lo que me hace inclinarme por la multinacional. Quisiera saber la experiencia de alguien que haya trabajado en profamilia, gracias :)

Hiring: Remote Insurance Sales Representative (English/Spanish) – Full Time
We’re looking for a full-time bilingual (English/Spanish) Remote Insurance Sales Representative to join our growing U.S.-based insurance agency.

No cold calling. You’ll be working with warm inbound leads—people who have already requested information or shown interest in our services. Your role is to guide them through the enrollment process and provide an excellent customer experience.
This is a 100% remote position, and we’re hiring candidates throughout Latin America.

Schedule
Monday–Friday
9:00 AM – 6:00 PM Eastern Time
Full-time

Compensation
Base Salary: $500/month
Commissions: $10-50

What You’ll Do
Speak with English-speaking clients over the phone.
Assist qualified prospects through the enrollment process.
Follow up with existing leads.
Keep customer information updated in our CRM.
Work closely with the team throughout the day via Zoom.

Requirements: +21 old
Fluent English and Spanish (spoken and written).
Sales experience is preferred but not required.
Comfortable speaking on the phone throughout the day.
Basic computer skills.
Basic knowledge of CRM software and Microsoft Excel.
Reliable computer capable of running multiple websites at once.
Stable, high-speed internet connection.
Reliable electricity.
Quiet workspace.
Positive attitude and willingness to learn.

Why Join Us?
No cold calling.
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Paid base salary plus uncapped commissions.
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Opportunity to grow with a fast-growing company.
If you’re looking for a long-term remote opportunity where your earnings grow with your performance, we’d love to hear from you.

To apply, send me a DM with:
Your country
A brief summary of your sales experience
Your English proficiency
A short introduction about yourself
Qualified candidates will be contacted to schedule an interview, which will be conducted entirely in English.

Los colombianos que usamos reddits somos un porcentaje pequeno asi que les tiro algo que les pueden cambiar su vida, y todo es gratis, bro tienes un bendito celular con camara full HD, Smartphone & Iphone de modelos recientes, tienes cuentas de Facebook, Instagram, Youtube, Tik tok abierta todo el dia y te la pasas scrolleando y viendo otros ganar, vuelvense marcas personales (ojo no influencers) eres bueno haciendo algo? tienes experiencia haciendo algo? y a pesar de ello buscas trabajo y te botan malos salarios, odias tu trabajo o te ghostean cuando aplicas remoto?, bro usa tus habilidades, tu pasion en redes y documentas lo que sabes en redes, ojo no vendas nada directamente, solo usa tus redes para compartir tu conocimiento en lo que sabes, le sabes a la musica, bro grabate reels documentando tu pasion por musica, le sabes al arte, bro pinta en tus reels, le sabes al dibujo, bro dibuja en tus reels, te gusta las plantas, bro habla sobre plantas, plante plantas, le sabes a la cocina, bro tienes una bendita estufa y horno en tu casa, ponte hacer reels de recetas, hay muchas ideas, bro haz algo y sean consistentes y publiquen reels, y te llegara un publico fiel que te anima, llegas a grandes vistas y a pesar de que tienes pocos suscriptores mucha gente quiere conectar contigo (gente como tu, emprendedores, empresarios, marcas elites)te llegan DMs y te contratan para que hagas reels para ellos (mostrando un producto o ensenando un servicio a tu publico) por que hacer esto? porque es gratis, intentarlo no te generara perdidas, puedes que triunfes en redes o no, pero nada cuesta en intentarlo, bro documenta todo lo que sabes y listo. Chicos que hacen ejercicio en casa documentando todo hacen contratos con marcas de alimentos y suplements, chicas que tiran factos o comparten su punto de vista mientras se maquillan hacen contratos con marcas de belleza, chicos que le saben a la IA, le llegan contratos de SaaS, Marcas IA, developers, etc, chicos que saben programmar documenta su pasion en ello dia dia y les llega contratos de empresas software, existen muchos rubros, nichos, campos; lo que tu sabes lo documentas. Una chica en USA pero mexicana afirmo que recibio un contrato de una marca de belleza por 15 mil USD, tu tambien puedes hacerlo. Eso es todo. perdon por los signos de puntuacion mi teclado es USA.

Ojo esto no es garantizado pero se que hay muchos carismaticos, creativos y sabios que pueden llegar a serlo. Espero les sirva