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Les comento, ando buscando trabajo desde septiembre, con una (mala) experiencia en una consultora entre diciembre y marzo, a la que llegué por un contacto con un ex colega que ahora tiene a cargo la sede chilena de esta consultora.

Es un secreto a voces que en las empresas de tecnología muchas veces publican posiciones ya teniendo al candidato definido (por mucho que algunos lo nieguen), así que me sorprendió cuando una reclutadora de la empresa Genesys me contactó. Esta empresa se dedica al servicio de CX (o sea Customer Experience, Contact Center, etc). Según ella mi perfil calzaba bien, pues era para preventa, aunque no tengo experiencia como preventa de CX, sino como usuario.

Me entrevisté con ella, fue transparente con el sueldo (medio bajo para un cargo senior en una multinacional) y después me comunicó que seguía con la entrevista con el que sería mi jefe.

El gerente noté que era más joven que yo, y ya conversando noté que la entrevista era solo para cumplir. Fue buena onda, pero apenas me hizo 2 preguntas, el resto, hablaba yo. Fui transparente con mi experiencia, así que una vez terminada supuse que no solo ya tenía al candidato si no que además me dejaría fuera por no tener experiencia en preventa de CX.

Y aquí viene lo curioso. Como nunca, la reclutadora a los minutos después me envió un email diciendo que ya no seguía. Lo esperaba, pero esta vez además ponía un texto con la justificación del gerente, y era algo que no tenía nada que ver con la entrevista! De hecho parecía generado por IA.

En fin, le hice ver eso a la reclutadora. Lo atribuyo no solo a que el puesto ya estaba definido sino que además el gerente era junior, sin experiencia o simplemente flojo.

Así que a seguir buscando, pero observo lo siguiente:

- El mercado anda mal, he visto posiciones "senior" por 800 lucas (a las que ni postulé).

- Hay mucho de "Líder Técnico" para desarrollo.

- Ex-colegas que ahora tienen cargos de gestión, ahora te hacen la desconocida, aunque en su momento los ayudaste

- Piden mucho las certifiaciones de AWS/Azure/GCP. Saqué una de AWS, y ahora me piden la siguiente (Plop!)

- Un familiar muy cercano es gerente en una multinacional, se pasa sobrando que conoce a grandes gerentes, que tiene influencia, etc. ¿Creen que me ha ayudado?

- El tema de los pitutos sigue vigente. Igual postulo formalmente, no pierdo nada

Hola estimados,
Tengo 24 años, trabajo en una empresa privada con cargo de analista y foco en el erp sap, gestión de identidades y poco de AD, llevo un poco menos de 2 años trabajando. Titulado de analista programador y me encuentro sacando la ingenieria de inf. en jornada vespertina y tengo unas dudas...

Tal como lo dice el titulo, cómo puedo saber en qué especializarme? Me esta costando proyectarme en qué me gustaría llegar a trabajar, solo tengo en mente que lo que hago en mi cargo actual no es algo que me gustaría seguir, pese a que me interesa sap, las tareas son muy repetitivas y trato de automatizarlas, lo último que he estado realizando son scripts por visual basic en excel, o archivos .bat... Manejo power automate y demás herramientas de microsoft, pero algunos cargos por linkedin u otras plataformas piden una buena cantidad de años manejando esas herramientas (pese a que son fáciles de usar)...

Sí pudiera decir que cosas me interesan, diria que son estas mismas, sap, automatizaciones, integraciones y bdd, pese a que no he podido manejar bases en la pega porque mi cargo no está al alcance de eso, me interesa... y quisiera tener desde ya algo en mente para especializarme luego de titularme... Antes pensaba en ciberseguridad pero la base que hay que tener en redes es sorprendente, y para irse a esa rama hay que estar directamente en operaciones, otra cosa sería pedir o pagar cursos de sap, pero son carisimos...

Sugerencias, experiencias, todo es bienvenido, muchas gracias.