r/ITPortugal

Malta, vi esta notícia, ao que tudo indica, anda aí um vírus que se propaga nos agentes de IA (especialmente os maliciosos). O vírus controla o cérebro principal de orquestramento dos agentes com ideias, objetivos e comportamentos e, ao que tudo indica, é possível passar a ser dono desses agentes com esta metodologia. Quando estudei mais aprofundadamente, pareceu-me ser quase como um encantador de agentes, onde quem injeta este vírus passa a controlar as suas "mentes".
O que vos parece? Já aplicaram alguma estratégia defensiva idêntica?

EDIT: Uma pequena curiosidade: a melhor profissional que conheço nesta metodologia é uma MULHER ^^

Olá, como sabem estou de volta a Portugal há poucos meses e não estava habituado a tanto sensacionalismo ou fetichização do negativo que impera por estes lados :)

Curioso que deixar a população com medo sempre foi uma estratégia de domínio, neste caso, de mercado.

Não sei como funcionam ao certo as coisas aqui, mas, alguém vos chega com um problema já resolvido? Alguém necessitava de engenhocas se alguma coisa não estivesse má/mal?

Na selva, os abutres/hienas rodeiam os restos de uma presa morta, em Portugal só nos dão responsabilidades similares, não somos nós a caçar, nós comemos os restos e sabem porque acho que isso acontece? Cultura, mentalidade.

Somos peritos em fazer queixinhas e falar mal, horríveis nas soluções? É isto? O que é feito do que contavam sobre nós nos livros de história? Será que vamos voltar a inspirar-nos ao ler quem somos num livro de reclamações? :)

Acredito em ti, engenheiro que está a ler isto :)

Bom dia malta.

Recentemente, me formei no Mestrado em Engenharia Informática pela FEUP, porém tenho 0 experiência no mercado de trabalho. Mediante a isto, qual salário que acham que normalmente costuma fazer sentido dizer quando me perguntam sobre isto em entrevistas de emprego?

Ja me disseram certa vez que malta costuma pedir em torno de 1200-1300 euros em vagas para trainee, porém não sei se isto é o ideal e se para vagas de cargo junior sem experiência se faz sentido ter esta média de valores também, ou se isto aumenta-se.

No meu caso, to a tentar procurar vagas, de preferencia, para Software Engineer, mas não sei se em caso de trainee se isto influencia ou não.

Gostaria de saber o que pensam e se alguém teria uma dica ou sugestão com relação a isto.

De 2019 a 2023 estive a trabalhar em cibersegurança como Analista SOC.

Entretanto fiquei desempregado e apesar de ter experiência e habilitações (gastei cerca de 12000€ em formação nos últimos 5 anos) não consigo arranjar trabalho.

Desde 2021 que ando à procura, já tive mais de 200 entrevistas (não estou a exagerar) e nada, raramente tenho ido a 2ª entrevista. Ando a pedir cerca de 1400€ líquidos, o que tendo em conta a experiência e habilitações está na média e não posso aceitar muito menos porque tenho sempre de ir para Lisboa o que representa cerca de 300€/mês em deslocações e ainda posso ter de pagar mais cento e tal de parqueamento. Não me agrada trabalhar o mês inteiro e no fundo ganhar menos que o ordenado mínimo,depois de tudo o que investi e com as minhas mais valias.

Tenho 43 anos e nunca consegui sair da casa dos meus pais, tenho tido uma carreira sempre com trabalhos precários na área de informática.

Tenho 2 cursos profissionais (Electrónica e Computadores, e Gestão de Redes), frequência universitária, uma academia de cibersegurança (com 7 certificações) e uma pós-graduação em Direção de cibersegurança.

Resumindo o meu percurso profissional:

Comecei a trabalhar na Atec (onde tirei os cursos profissionais) como técnico de informática/heldpesk.

Depois estive na Vodafone na alarmística das antenas 2G e 3G da Vodafone na altura da implementação do 4G (2010-2012), onde fui despedido no meu dia de aniversário por ter acabado o projecto.

De seguida estive na Portucel cerca de 6 meses a fazer o upgrade do windows XP para Windows 7, através de uma empresa unipessoal em que não me pagaram o último mês.

De seguida estive numa empresa onde estive como Administrador de Sistemas/Helpdesk e no fundo era o responsável por toda a parte de tecnologia, incluindo aconselhar os clientes com equipamentos, software etc. Na empresa era apenas o proprietário que era o comercial e eu. Acabou porque a empresa acabou por fechar ao fim de um ano.

De seguida estive noutra empresa onde também era o proprietário e eu e onde também estive como Administrador de Sistemas/ Helpdesk e também estive como responsável de toda a parte de tecnologia. Nesta empresa estava como estágio do IEFP que acabou ao fim de 6 meses, depois passei a "freelancer" na mesma. No fim destes 6 meses tinha quase um mês em horas extra (não estou a exagerar) que nunca foram recompensadas, seja com dinheiro seja com horas de descanso. Quando passei a freelancer decidiram só me pagar quando apetecia, chegou a um ponto em me fartei e saí de vez.

Depois estive na pior sítio de todos. Estava também como Administrador de Sistemas/Helpdesk a ganhar ordenado mínimo (500€) e a deslocar-me no meu carro para os clientes, no fundo para ganhar menos de 100€ por mês já que gastava cerca de 400€ em deslocações (pelo que sei era ilegal, devia ter sido pago ao km). Cheguei a gastar meio depósito em 2 dias. Tive de deixar de almoçar nos dias em que ia para clientes para não ficar sem dinheiro. Além disto era maltratado e quando fui despedido ainda fui chamado à atenção porque saía todos os dias à hora (9-18.30), apesar de entrar todos os dias às 8h e sair de casa às 6 da manhã, entre outras atitudes reprováveis. Nesta eu iria sair independentemente pois foi quando decidi ir tirar a academia de cibersegurança e sei que não me deixavam sair mais cedo para chegar a horas à mesma.

Por último estive num dos ministérios, através de outra empresa onde estive como analista SOC. Nesta apanhei uma enorme depressão, pois além de ter apanhado a pandemia e ter tido vários problemas pessoais (incluindo a saúde dos meus pais), tive um colega que fez tudo para denegrir a minha imagem, conseguindo-o. Houve até colegas que deixaram de falar comigo. Foi nesta que tirei a pós-graduação e estando a trabalhar por turnos 24/7 tinha de fazer trocas de horários para poder ir às aulas, acabando por não dormir ou apenas dormir cerca de uma ou duas horas no máximo.

Isto arrastou-se durante meses e cheguei a um ponto em que ia trabalhar sem dormir durante 3 / 4 dias. Acho que podem imaginar o esforço que foi. Andei meses a fio de rastos. Tudo isto aliado à pandemia e ao resto deixou-me com uma enorme depressão em que estive mesmo em risco de vida. Acabei por tirar 2 baixas ao longo do tempo que lá estive porque já não aguentava mais. Foi aproveitando-se de tudo isto que o tal colega me denegriu ao máximo.

Pedi várias vezes para mudar de projecto, pedia feedback, pedia para me dizerem o que podia melhorar, etc e nunca obtive respostas. Acabei por ser despedido.

Desde então não consigo arranjar trabalho na área apesar de saber que tenho o suficiente, aliás sei de várias pessoas com menos habilitações e experiência que facilmente conseguiram.

Ultimamente já nem recebo contactos e as vagas a que me candidato ou não respondem ou sou rejeitado.

Sinceramente já não sei o que fazer, também não me quero sujeitar mais a más condições depois de tudo o que passei.

Neste momento estou a a tratar da minha mãe que tem uma doença auto-imune grave, foi operada há 2 meses a um pé pela 3ªa vez e infelizmente não correu bem, vai ter de ser operada novamente e até já começamos a cortar na comida.

O que posso fazer?

Já agora se alguém me puder ajudar, indicar-me a alguém, empresas, etc, agradeço.

Olá a todos!
Estou com um dilema sobre o que fazer num futuro próximo. Já expus isto a várias pessoas mas cada uma tem uma opinião diferente. Vou tentar ser breve:

Mulher, 30 e poucos anos, mestre numa engenharia que não tem nada a ver com esta área, a fazer conversão para IT através de um curso nível 5 numa escola de formação profissional.

Sobre o curso

- +1200h (1 ano +-);

- Com estágio;

Sobre mim

- Tenho 9 anos de experiência na minha área de formação;

- Mudei porque na zona onde vivo as parcas oportunidades que existem pagam mal (aka, próxima do salário mínimo), além disso, queria ter a possibilidade de fazer um regime híbrido/remoto;

- Estou a colaborar com um aluno de doutoramento num projeto de HAR - entendedores, entenderão;

- Começo a ter uma mini atividade no GitHub, mas pouca coisa ainda porque ainda não tive tempo de fazer projetos maiores;

Dilema

Deve-se precisamente ao estágio.
A lista de empresas que vão colaborar com a escola é pequena. Das quais, tenho 2 que me interessam particularmente, por motivos diferentes.

Empresa 1

- Micro empresa (<10 trabalhadores);

- Elevada rotatividade de estagiários;

- Regime presencial/híbrido (3 escritório x 2 em casa);

- Tem desenvolvimento de produto ligado à minha área de base, o que despoletou um convite para estagiar lá, com promessa de contratação;

- Terei várias tarefas além da parte de desenvolvimento pura e dura, nomeadamente uma orientação mais para PO e PM;

- Pouca informação sobre como é trabalhar aqui;

Pior cenário: vou acabar a fazer tudo menos desenvolvimento, acabo com uma contratação para tarefas que são um nicho na procura de mercado e fico numa empresa que obriga deslocações de 1h/dia.

Empresa 2

- Pequena empresa (<50 trabalhadores);

- Não faço ponta de ideia sobre a rotatividade de estagiários, trabalhadores;

- Regime remoto;

- Área das finanças, contém um produto próprio;

- Não sei especificamente o que vou fazer lá;

- Bem valorizada no Teamlyzer a nível de benefícios e vantagens;

Pior cenário: estágio feito, mas sem contrato de emprego neste mercado 🥲

Neste momento estou mais inclinada a arriscar para a empresa 2, mas deixo aqui aberto o debate para ajuda do público.
Alguém já esteve numa situação semelhante?
Recrutadores de IT, que dizem?

Obrigada a todos.

Olá e bom domingo a todos :)
Tenho andado a investigar o que é considerado um engenheiro de IA em Portugal e agora gostava de ler as vossas teses e trocar algumas ideias para aprender um pouco mais.
Na vossa opinião, o que é e o que faz um engenheiro de IA em Portugal?
A minha principal questão parte-se pelo facto de serem raras as empresas com produto de génese de criação de IA e a grande percentagem do que sei que existe partir do consumo de IA e não criação, isto é, consumimos tokens, não vendemos o consumo de tokens.
Como está Portugal neste âmbito e acham que é possível criarmos modelos nem que inicialmente tenham outros existentes como base mas realmente ensinar-mos esses modelos a operar o nosso tecido empresarial e criar independência no longo prazo? :)

Obrigado

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Olá boa tarde, a todos(as), eu gostaria de pedir ajuda, quero preparar me para entrar na Universidade, vou fazer prova de mais 23, tenho 42, já encontrei um explicador de matemática. Também já vi alguns recursos, para programação, mas gostaria de ouvir alguns conselhos/opiniões. Obrigado.

Boas, eu (25, F) tenho interesse em ingressar numa carreira em IT. Percebo pouco de coding, só tenho umas bases e devido aos salários praticados, tinha a intenção de dar uma oportunidade de encaminhar a minha vida. Eu tenho uma licenciatura que nada tem a ver e tenho um trabalho que me paga ~1300€ mas sem estar efetivo, o que me está a despertar esta intenção de mudar de rumo. É possível alguém como eu ingressar em IT sem ter de ir tirar um curso superior? Existe algum tipo de formação que me vá dar garantias no futuro neste ramo? Agradeço qualquer input (mesmo que seja para me mandar ir dormir).

Olá a todos.

Queria só agradecer a quem tem estado aqui a postar, comentar, discordar e partilhar experiência. O sub cresce porque há gente a tratar isto como conversa entre profissionais - não como palco nem como tribunal.

A missão, em poucas linhas

Este fórum existe para ser mais livre, com contacto mais direto e mais debate do que o que se discute só porque é fácil, popular, ou porque "não custa nada" dizer em voz alta. Queremos espaço para falar do que custa na prática: salário, consultoras, IA, carreira, empresas, erros, opiniões desconfortáveis - sem algoritmo a decidir o que importa e sem paywall a decidir quem entra.

Não é uma câmara de eco. É um sítio onde quem trabalha em IT em Portugal (ou com Portugal) pode dizer o que pensa e ouvir o outro lado.

Democracia não é concordarmos uns com os outros

Concordar é confortável. Discordar é o ponto. Uma comunidade onde só fica quem alinha com a opinião dominante deixa de ser debate - passa a ser clube.

Banir por opinião (porque "não gosto", "ofende a minha narrativa", "incomoda") é o atalho preguiçoso. Parte a conversa, assusta quem vinha com experiência real, e ensina toda a gente a autocensurar-se. Isso mata exactamente o que este sítio deveria ser.

Há linhas que continuam a contar - assédio, ódio, spam, ataques pessoais. Isso não é "opinião". É lixo que impede os outros de falar. Fora isso: discorda no comentário, não no botão de ban.

O mercado da conversa são os ups e os downs

Se um post ou um comentário é fraco, exagerado ou simplesmente errado aos teus olhos - vota. Responde. Argumenta. Isso é o mercado a funcionar.

O ban não é o mercado. O ban é fechar a loja porque não gostaste da montra. Preferimos que a comunidade filtre com votos e contra-argumentos do que a moderação a decidir o que é "aceitável pensar".

Obrigado por estarem aqui. Continuem a postar o que custa discutir - e a discordar sem pedir a cabeça de ninguém.

Divirtam-se :)

Percebo a frustração com as consultoras em IT. O cliente paga X, o trabalhador recebe Y, e no meio fica uma margem. É fácil dizer: o problema são as consultoras, mas o mecanismo é mais simples do que parece.

Uma empresa precisa de 20 pessoas durante um ano e não sabe o que vem a seguir. Contrata diretamente? Assume o custo e o risco dessas 20 pessoas, se o projeto acaba, ajustar essa estrutura custa tempo, dinheiro e burocracia, então paga a uma consultora para absorver parte desse risco: contratar, realocar, aguentar períodos sem projeto. A margem não é só lucro, é o preço desse amortecedor.

Se o intermediário desaparecesse amanhã e as regras se mantivessem iguais, o risco não desaparecia, passava a ser da empresa cliente ou do trabalhador e é aqui que a coisa é um pau de dois bicos.

Queremos proteção forte no emprego: difícil despedir, indemnizações altas, contratos estáveis, ao mesmo tempo queremos empresas a contratar depressa, a pagar bem e a adaptar-se quando o mercado muda. As duas coisas puxam em sentidos opostos, quanto mais caro e rígido fica contratar e despedir, mais sentido faz pagar alguém para gerir essa rigidez. As consultoras não inventaram essa necessidade sozinhas.

A alternativa também tem face e reverso, mais liberdade económica: empresas contratam e despedem com menos atrito, o trabalhador vende o trabalho mais diretamente, menos espaço para intermediários. Do outro lado: menos segurança. O projeto acaba e a conversa pode ser “obrigado e até amanhã”. Menos consultoras, mais exposição ao mercado, para os dois lados.

Não há versão em que a empresa tenha flexibilidade total, o trabalhador tenha estabilidade absoluta, os salários sejam altos e ninguém pague a conta. Alguém paga sempre: o Estado, a empresa, o trabalhador ou um intermediário no meio.

Por isso a discussão útil não devia ser “consultoras boas ou más” e sim quanto risco queremos no Estado, quanto nas empresas e quanto estamos dispostos a assumir nós. Mais proteção ou mais liberdade?

Andava a ver propostas / posts sobre a PrimeIT (a da rotulada CrimeIT na comunidade) e fui pesquisar um bocado mais. Descobri que a PrimeIT não é uma empresa isolada: faz parte do Prime Group - um grupo de consultoria IT / engenharia nascido em PT (2006), holding no UK, que se apresenta com 16 empresas, +3200 pessoas, 31 escritórios e receita na ordem dos ~200M€.

Fonte das marcas: weareprimegroup.com/brands

Marcas do grupo

Face PT / recrutamento

1. PrimeIT Portugal
2. Affinity
3. Smart Consulting
4. Ytech
5. Nex t Engineering (Nex T)
6. GRiT Solutions
7. InnoTech
8. Prime Nearshore
9. Prime Life Sciences
10. Keywork (plataforma HR do grupo, não é consultora clássica)

Internacional

1. PrimeIT Spain
2. PrimeIT Switzerland
3. Prime Engineering France
4. Prime Engineering Poland
5. Oméa (França)
6. Prime Engineering Italy (Milão - anunciada à parte; fecha a conta das 16)

Sites tipo Affinity, Smart, GRiT, etc. vendem a mesma lógica (team extension, TaaS, nearshore). Endereços em Lisboa/Porto (ex. Av. 5 de Outubro) repetem-se entre marcas.

A pergunta que me ficou

Para quê tantas marcas se no fundo é o mesmo grupo?

• É estratégia comercial - parecer "várias consultoras" no mercado em vez de um bloco só?
• A gestão é igual em todas (mesmos bosses, mesmos processos, mesma grelha salarial / RH)?
• Ou há diferenças reais de cultura, clientes e condições entre Affinity / Smart / GRiT / Ytech / Nex t / PrimeIT?
• Quem muda de marca dentro do grupo está a mudar de empresa de verdade, ou só de assinatura de email?

Se já entrevistaste ou trabalhaste em mais do que uma destas, conta: sentiste o mesmo pacote, ou marcas diferentes = realidades diferentes?

Fontes

• https://weareprimegroup.com/brands/
• https://weareprimegroup.com/the-group/
• https://weareprimegroup.com/insights/prime-group-establishes-new-it-consulting-company-in-italy/

Todos sabem que a internet está cada vez mais repleta de bots, é notório em todo o lado e nos últimos tempos, venho-me preocupando cada vez mais com a temática, enquanto investidor. Quando analiso o número de "users" das plataformas nas quais teria algum interesse em investir, reparo que, os números são demasiado elevados para pouca atividade interna :)
Um investimento requer uma investigação profunda, por vezes, vale mais poucos mas verdadeiros do que números completamente inflados por bots.
A IA veio forçar transparência e tornar números "jogados ao ar" completamente irrelevantes, a prova de humano é cada vez mais importante quando lançam um projeto.
Gostava de saber um pouco da vossa opinião, já sentiste que estavas a falar com bots ou a utilizar plataformas com números e atividade suspeita?

Obrigado

Há uma coisa que me preocupa cada vez mais nesta área: confundimos engenharia com execução, conhecimento com repetição e inovação com adotar a última ferramenta da moda. Historicamente, engenharia era outra coisa, olhar para um problema e admitir que talvez ninguém tivesse ainda a melhor solução, experimentar, errar, desafiar pressupostos.

As grandes conquistas começaram quase todas igual: alguém subiu uma montanha por um caminho que mais ninguém conhecia, sem tutorial, sem curso, sem Medium, quase sem hipótese, ferramentas e muita probabilidade de falhar.

Depois de chegar ao topo, apareceram mapas, guias, boas práticas... e bem. O problema começa quando o mapa passa a valer mais do que a capacidade de encontrar caminhos novos... aí deixamos de inovar e passamos a reproduzir inovação.

Em Portugal vejo muito disto. Somos bons a copiar o que funciona. Péssimos a lidar com quem tenta algo diferente. A cultura de cancelar não é só das redes, existe no trabalho também. Quando alguém desafia a narrativa dominante, a primeira reação muitas vezes não é analisar a ideia, é analisar a pessoa, se encaixa, se fala como deve ou se pensa como o grupo espera.

Engenharia deveria ser o contrário, uma ponte não fica de pé porque o engenheiro era popular. Um algoritmo não escala porque toda a gente concordou... a realidade não vota.

Isto liga a outro tema que pouco se discute: o recrutamento, quando um processo está demasiado otimizado, começa a selecionar pessoas que se parecem com os critérios e quem constrói algo verdadeiramente novo raramente encaixa nesses critérios, raramente tem o percurso perfeito, raramente responde ao que a empresa quer ouvir.

Paradoxo: as empresas dizem que querem inovação, mas desenham processos que favorecem conformidade, procuram quem sobe bem pelos trilhos existentes, não quem descobre um trilho novo.

A primeira pessoa a chegar ao topo da montanha não estava a seguir uma boa prática, estava a criá-la, só depois vieram os livros, os especialistas, e o caminho passou a parecer óbvio.

Talvez a maior competência de um engenheiro não seja conhecer todas as respostas e sim manter espírito crítico para questionar as que toda a gente já aceitou.

[VENHA DAÍ MAIS UM PERMA BAN]