r/VagasArrombadas

Trabalho a 7 anos em uma empresa, nunca tive férias, sem fgts, sem décimo terceiro, sem carteira assinada. Salário, 3.300,00. Ano passado entrei em Burnout, não tinha almoço, ficava no trabalho das 8 as 17 sem pausa, precisava levar meu filho para ficar comigo até o horário do colégio, ele banhava na pia no fundo do galpão, na água fria da torneira, e almoçava comigo a marmita congelada da semana. Pra eu conseguir almoçar uma comida quente, precisei vender meu microondas pro meu chefe por 100,00. Foi exaustivo, faço o trabalho para 3 pessoas e sou bastante cobrada, enfim.. As crises de ansiedade, de choro e dores intensas no coração apareceram, não dormia e tava muito mal. Pedi para meu chefe me deixar pelo menos meio período em home office para ficar com meu filho, deixar ele mais confortável, tomar banho em um chuveiro quente, comer comida fresca do dia, e disse que precisa de uma folga ou ia colapsar. Ele me deu 15 dias. Isso é pouco perto de tudo que já ocorreu nesses 7 anos. Nessa semana, tentei abrir um negócio de bowls de salada, (sou estudante de nutrição) por delivery, investi dinheiro do meu pai, da minha mãe, fiquei dias sonhando com isso. 3 dias e só vendi 5 bowls. Investi MUITO dinheiro.. estou em desespero, porque coloquei fé nesse negócio para só conseguir sair da empresa. Não posso só largar, tenho um filho para criar. E não consigo outro trabalho que pague o mesmo valor, é cidade do interior. A foto é um exemplo do que estou TENTANTO empreender.. O que eu faço?

Parece que foi o(a) proprio(a) dono(a) que escreveu essa descrição, e possivelmente está com trauma kkkkkkkkkk

Ano passado postei aqui que tinha passado em um processo seletivo pela Gupy, essa semana derrotei a Gupy novamente, apliquei nessa vaga bem despretensiosamente e passei, praticamente dobrando meu salario :)

Bem, a vaga é essa dos prints. Não omiti empresa porque é uma vaga pública no LinkedIn. Fiz a entrevista, me sai bem, o entrevistador não era da área de RH, era o gestor da equipe. É uma equipe que tá crescendo porque faz todo o conteúdo EAD das graduações e das Pós-graduações do grupo ser educacional.

Tudo certo até ele falar de remuneração: R$2180,00 de salário bruto(sem contar os descontos de auxílio transporte); R$300 de ticket plano de saúde com coparticipação. Numa carga horária de 44h semanais. Isso dá menos de 10 reais a hora!!

Eu honestamente fiquei meio ofendida, mas não demonstrei. Perguntei se dava pra negociar ou cogitar um regime híbrido e ele disse que não, isso é o salário definido pela empresa e precisa ser presencial. O mercado em Pernambuco tá tão ruim assim??

Eu tenho pós-graduação e experiência na área e a empresa que eu trabalhava era de MG, eu trabalhava remoto. Tô meio assustada com as condições dessa vaga

Nem fodendo eu vou comprar essa bosta de novo.

Pode não ser o sub certo, mas como se trata de uma tática muito aplicada por empresas arrombadas pra fugir de ter que recolher os devidos impostos trabalhistas pra deixar a conta mais barata pro rabo deles e que se foda o nosso, acho que pode se aplicar ao sub. Segue:

A contratação de profissionais por meio de Pessoa Jurídica (PJ), prática conhecida como pejotização, pode se tornar mais arriscada e custosa para as empresas. As novas regras da reforma tributária poderão reduzir ou eliminar créditos tributários de companhias que contratarem PJs em determinados contextos. Além disso, o Supremo Tribunal Federal (STF) deve definir os limites legais desse modelo de contratação. As informações são da Gazeta do Povo.

Na prática, a combinação desses dois fatores pode elevar os custos e a insegurança jurídica para quem adota o modelo. O STF pode entender que contratos de pejotização configuram, na verdade, uma relação formal de trabalho, como ocorre em uma contratação pela CLT. Caso isso aconteça, além de ser obrigada a recolher contribuições previdenciárias, a empresa contratante poderá perder créditos tributários em razão da contratação irregular, explica André Felix Ricotta de Oliveira, membro da Comissão de Direito Tributário e Constitucional da OAB/SP.

A entrada em vigor da reforma também poderá fazer com que a contratação de um profissional via PJ gere menos créditos tributários, ou deixe de gerá-los, para a empresa contratante. Isso pode ocorrer, por exemplo, se o prestador de serviços não estiver enquadrado no regime tributário adequado.

O advogado tributarista Eduardo Natal, sócio da Natal & Manssur Advogados, afirma que a reforma tributária amplia significativamente a dimensão dos contratos de pejotização. Com as mudanças, a forma jurídica da contratação passa a influenciar também a geração de créditos tributários, utilizados para compensar impostos pagos de forma sucessiva ao longo da cadeia produtiva.

Segundo Natal, a contratação de uma pessoa jurídica poderá gerar créditos tributários em intensidade variável conforme o regime tributário da prestadora dos serviços. Assim, a pejotização deixa de envolver apenas encargos trabalhistas e passa a produzir efeitos fiscais.

Em junho, o ministro Gilmar Mendes retirou a suspensão dos processos sobre pejotização que tramitam na primeira e na segunda instâncias da Justiça do Trabalho. A suspensão havia sido determinada em abril de 2025 no âmbito do julgamento que definirá a validade desse modelo de contratação. A futura decisão terá repercussão geral, ou seja, servirá de parâmetro para todas as ações sobre o tema no país.

O tributarista Richard Dotoli, sócio do Siqueira Castro Advogados, afirma que apenas as empresas que aderirem ao Simples híbrido poderão gerar créditos para os contratantes. Segundo ele, as novas regras tendem a afetar diversas áreas e decisões das companhias. Se um hospital, por exemplo, comprar equipamentos de uma revendedora enquadrada no Simples tradicional, a aquisição não gerará créditos tributários.

Na prática, as empresas terão de optar entre permanecer no Simples e possivelmente perder competitividade por não gerarem créditos tributários, ou migrar para outro regime e arcar com a carga tributária correspondente, ainda que mais elevada. Empresas que compram mercadorias e contratam serviços precisarão assegurar que seus fornecedores e prestadores estejam enquadrados em regimes que permitam a geração desses créditos.

Dados do IBGE mostram que, entre 2012 e 2024, o percentual de pejotistas na força de trabalho passou de 3,3% para 6,5%. Segundo dados do Ministério do Trabalho, entre 2022 e 2024, cerca de 4,8 milhões de trabalhadores teriam sido demitidos e recontratados como PJ. Essas mudanças teriam gerado um impacto negativo de R$ 61,4 bilhões no INSS e de R$ 24,2 bilhões no FGTS.

Fonte: https://www.tribunapr.com.br/noticias/economia/pejotizacao-pode-ficar-mais-cara-para-empresas-com-reforma-tributaria/

E aí, será que isso vai pra frente e finalmente essa patifaria dá uma freada?

Imagina vc ser fluente em ingles para ganhar 2k como PJ?

mas alguém ainda vai vim defender, dizendo que é home office....