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No parece tan difícil de entender, hasta que ves ofertas laborales que pretenden resolver problemas caros con soluciones baratas.

Cuando se busca a alguien de marketing, se espera que esa persona diseñe, escriba, grabe, edite, publique, responda mensajes, gestione anuncios y, además, obedezca las decisiones de alguien que cree que hacer marketing es producir, publicar y darle al botón de «Promocionar publicación».

Y sí, quizá haya profesionales dispuestos a sacrificarse por esos honorarios o a usar IA para intentar cubrir el trabajo de una agencia.

Pero el error no está solo en delegar marketing sin asesorarse y desde los prejuicios. También está en esperar que funcione cuando todo se plantea así.

Y, claro, los clientes no van a decirte: "Oye, vi que contrataste a alguien para hacer el trabajo de una agencia".

No. Lo que puede pasar es que esa persona no tenga tiempo para hacer bien todo lo que le pides, tú sigas creyendo que el marketing no funciona y tus potenciales clientes sigan eligiendo a tu competencia.

Ahora bien, ¿la solución es no delegar nada y hacerlo todo tú mismo hasta poder pagar una agencia?

No necesariamente.

Pero si tomas decisiones desde la reactividad, nunca evalúas en qué podrías estar equivocándote y ni siquiera estás dispuesto a aprender, tampoco puedes esperar resultados distintos. Hay que ser honestos.

No necesitas saber hacerlo todo. Necesitas entender qué estás intentando conseguir y reconocer cuándo no sabes cómo conseguirlo.

Antes de contratar, define el problema que necesitas resolver, los resultados que esperas y los recursos que puedes destinar. Si no sabes cómo hacerlo, busca asesoría antes de decidir.

Y si ya contrataste a alguien, antes de culparlo por los resultados, revisa qué le pediste, qué herramientas y tiempo le diste y qué dirección recibió.

Porque cambiar de profesional sin corregir lo que está fallando no es solucionar el problema. Es empezar de nuevo con el mismo problema.

Tu negocio no necesita que sepas de todo. Necesita que dejes de tomar decisiones a ciegas.

A ver gente, estoy por entrar a una empresa que entre sus prestaciones ofrece vales de despensa, en los lugares que yo he trabajado nunca había tenido ese "beneficio" pero después de una investigada en internet suena muy bueno tener ese extra para reducir el gasto del mes ya que no gastarías toda la despensa directamente de tu sueldo

pero la verdad suena muy bueno para ser verdad, entonces los que tienen este "beneficio" pudieran decir como funciona en sus empresas? cuanto les dan en estos vales? funciona en cualquier tienda? antes de entrar a la empresa quisiera saber si este es realmente un beneficio o es algo x como resulta ser la caja de ahorro en muchos casos.

Trabajo actualmente en Banamex y sin embargo no he cumplido con las métricas por dos meses seguidos debido a que la sucursal no ha tenido flujo de clientes. El día de hoy escuché a mi jefe decir que la empresa quiere implementar despidos justificados por medio de actas administrativas (A la segunda reincidencia tienen motivos suficientes para darte de baja justificadamente) ¿Hay algo que los ampare al tomar esa decisión? He trabajado por casi un año y mi liquidación sería muchísimo mas alta que mi finiquito.

¿Cómo puedo responder a las actas administrativas en caso de que se me presente una?

En un trabajo me pidieron mis documentos después de hacer una entrevista y pasar un exámen práctico de que se hacer lo que se me solicita, me dijeron el mismo dia que entregue los documentos que recibiría un mensaje entre los siguientes dos días.

Ya pasaron los dos dias

Es normal que se tarden o es la forma en como te dicen que siempre no?