r/lohnabrechnung

NRW

50% Urlaubsgeld, 55% Weihnachtsgeld, 18% T-Geld, 38 Urlaubstage

In der Auszahlungskorrektur sind die Schichtzulage, Wochenenddienste usw. enthalten.

Zweischichtmodell: Früh (06:30 - 14:30) und Spätschicht (14 - 21:30).

Ich arbeite im Gruppendienst mit jugendlichen hochfunktionalen Autisten - ergo keine Pflege.

Tarifzeitstufe 3/6. Bundesland: NRW.

Damals, 39 Jahre alt, verh., 1 Kind, Metropolregion Berlin, C-Level.

Bonus wurde über separate Beschäftigung abgerechnet (wenn ich mich richtig erinnere).

Jobtitel: Softwarearchitekt
Unternehmen: IT-Dienstleister mit über 1000 Mitarbeitern in NRW
Hauptaufgaben: Analyse, Planung, Abstimmung, Umsetzung und Betrieb von Individualsoftware für Kunden. Programmieren ist nicht mehr der Schwerpunkt meiner Tätigkeit.
Arbeitsmodell: Hybrid, es gibt diverse Büros. Fully remote möglich
Berufserfahrung: 10+ Jahre Softwareentwicklung
Ausbildung: Master in Informatik

Grundgehalt: 72.000€
Variabler Anteil: 2.000-5.000€
Wochenstunden: 40
Sonstiges: Dienstwagen zur privaten Nutzung, Vermögenswirksame Leistung
Urlaub: 30 Tage Urlaub

​

Logistikbranche > 1000 Mitarbeiter

Sachbearbeiter Buchhaltung Erstellung Monatsabschluss und Jahresabschluss

RLP

Seit 4 Jahren nach der Ausbildung in diesem Unternehmen

39J/39h/Qualitätsmanagement/Stkl. 1

Laut Vertrag kaufmännische Mitarbeiterin für die Qualitätssicherung Objektbereich in einer Reinigungsfirma in Niedersachsen. Auf der letzten Visitenkarte stand dann plötzlich Qualitätsmanagement.

Ich bin seit 4 Jahren im Unternehmen und wir beschäftigen ca 500 Mitarbeiter. Vor 2 Jahren habe ich die Prüfung zum Desinfektor erfolgreich bestanden, davor war ich Hausdame in einem Hotel and davor Teamleitung im Einzelhandel, wofür ich auch die Ausbildung zur Verkäuferin nachgeholt habe.

Zu meinen Aufgaben gehören: Einarbeitung neuer Objektleitungen, Vertretung der Bereichsleitung, betreuen der Reklamation, Auswertung von Reklamationen, Optimierung diverser Prozesse in Zusammenarbeit mit Kollegen.

Es gibt keinen Schichtzulagen oder Provisionen, aber das Auto zur privaten Nutzung mit der 1% Regelung.

• Grundgehalt: 125k
• Bonus: max. 10% + 5-20% in Aktien
• Full-Remote
• Chaos-Firma, mit viel Risiko
• Tätigkeiten: ML Systeme aufbauen und betreiben (auch operativ mit Bereitschaft)
• Urlaub: 30 Tage
• Berufserfahrung: 15 Jahre
• Ausbildung: Master Informatik

Ich bin grundsätzlich zufrieden. Die Firma macht gerade eine harte Zeit durch und damit ist mein Job auch nicht sicher, aber das ist auch der Preis für das gute Gehalt und die ansonsten relativ entspannte Arbeitsumgebung mit fähigen Kollegen und sehr international. Wie ihr euch denken könnt, ist es keine deutsche Firma.

Und ja ich weiß ich könnte viel Geld mit der PKV sparen, aber ich verachte das zwei Klassen System...

Ich hab mal meine erste Lohnabbrechnung herausgesucht: Brutto 1750€ bei 40h im Jahr 2008 (vor dem Studium)

Hey,

hier meine erste Lohnabrechnung nach kürzlicher (großer) Lohnerhöhung.

Großer Mittelständler (Industrie), kleines Team in der IT mit Verantwortung für die interne Virtualisierungslandschaft und weitere, kleinere Themen.

Abgebrochenes Duales Studium (technische Informatik) mit anschließender Ausbildung zum Anwendungsentwickler, abgeschlossen im Juli 2019.

Ländlicher Raum in BaWü.
13,x Gehälter (prozentual verteilt auf Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld), nahezu 100% Homeoffice bei 37h Woche.

I‘m working at the company for 2 years.

Netto income is around 3.100€

My experience got skyrocket since then. I used to work as an application consultant or IT administrator and it helped me to understand technical processes.

In my position as a solution engineer I have to transfer business logic in technical workflows. Simply said I build intelligent workflows with AI decision making and integrate different systems like shops, erp, task management tools, parcel shipping tools and so on. Everything whit an API is connectable and since then over 80 projects and probably 50 different API integrations and way more than 40h a week I solve business problems and my customers saves a ton of money.

It is the way to go! I am not a friend of full automations, in some cases it makes sense in other I will always suggest a human in the loop. Working with AI instead of fully outsourcing humans.

Nach 12 Jahren als stellv. Niederlassungsleiter kündigen? (Verantwortung vs. Gehalt & Familie)

Hi zusammen,

ich brauche mal einen ehrlichen Realitätscheck von euch. Ich bin letztes Jahr Papa geworden und merke einfach, dass mich mein aktueller Job mental, körperlich und familiär extrem runterzieht. Ich überlege nach 12 Jahren die Reißleine zu ziehen, habe aber wegen des frischen Nachwuchses natürlich auch Respekt vor dem Wechsel.

Hier sind die harten Fakten zu meiner aktuellen Situation:

• Branche & Unternehmensgröße: Logistik / Räder- und Reifenmanagement. Die Firma ist deutschlandweit aufgestellt (über 60 Standorte, mehr als 500 Mitarbeiter) und Marktführer in diesem spezifischen Bereich.
• Jobtitel & Hauptaufgaben: Stellvertretender Niederlassungsleiter (stellv. NL). Ich trage die volle Führungs- und Ablauforganisation für den Standort, packe aber auch körperlich im Lager voll mit an.
• Standort: Berlin
• Berufserfahrung: 12 Jahre Betriebszugehörigkeit im selben Unternehmen.
• Arbeitszeitmodell:
- Nebensaison: Feste Arbeitszeiten von 07:00 bis 15:30 Uhr.
- Wechselsaison (ca. 4 Monate im Jahr): 07:00 bis 17:35 Uhr (10h-Tage!). In der Peak-Zeit müssen täglich 300–500 Radsätze für Kunden bereitgestellt werden.
- Überstunden: Laufen auf ein Zeitkonto, das man „irgendwann mal abfeiern“ kann.
• Sonderkonditionen: In den 4 Monaten der Wechselsaison gilt eine absolute Urlaubssperre. Genau die Zeit, in der meine Partnerin mich mit dem Baby bräuchte und ich die Entwicklung meines Kindes verpasse.
• Das Gehalts-Problem (Der Knaller): Ein neu eingestellter, normaler Lagermitarbeiter (ohne jegliche Führungsverantwortung) verdient bei uns im Schnitt gerade mal 0,70 € brutto die Stunde WENIGER als ich. Ich trage also die gesamte Verantwortung für den Standort beim Marktführer für quasi denselben Lohn wie ein Berufseinsteiger ohne Verantwortung.

Einerseits ist der Job nach 12 Jahren eine absolute Komfortzone, man kennt alles und jeden. Andererseits fühle ich mich finanziell und menschlich extrem unterwertschätzt. Keine neuen Mitarbeiter kommen nach, weil der Job zu hart ist, wodurch die Last auf immer weniger Schultern verteilt wird.

Was meint ihr: Ist es Zeit zu gehen? Was kann ich mit 12 Jahren Erfahrung als stellv. NL auf dem Berliner Arbeitsmarkt in familienfreundlicheren Logistikbetrieben (ohne diese extremen Reifenwechsel-Saisons) erwarten?

Beratungsbranche und etwa 500 Mitarbeiter.

Ich arbeite als SoftwareEntwickler und schreibe hauptsächlich Code in Hamburg.

Keine Provision, es ist absolut das Mindestgehalt, ich kann davon kaum leben, da ich hier 800 Euros Miete zahlen muss. Ich arbeite hauptsächlich remote.

Wollte mal einen Einblick in die Vergütung im Enterprise-SaaS-Vertrieb geben.

Alter: 30
Bereich: Enterprise Software / SaaS
Umfeld: u. a. Microsoft-, Salesforce- und SAP-Ökosystem
Rolle: Enterprise Account Executive / Account Director
Fokus: New Business, komplexe Enterprise-Deals, längere Sales Cycles
Arbeitsmodell: remote
Fixgehalt: 90.000 € brutto/Jahr
Variable Vergütung bei 100 % Zielerreichung: 90.000 €
OTE: 180.000 € brutto/Jahr
Auf der gezeigten Abrechnung:
Fix: 7.500 €
Provision: 22.500 € pro Quartal.
Monatsbrutto: 30.000 €

Die 30.000 € sind natürlich kein konstantes Monatsgehalt, sondern Fix + Provisionsauszahlung.
Bei mir war die Zielerreichung bisher sehr konstant bei mindestens ca. 100 %. In sehr guten Jahren waren auch bis zu ca. 250 % Quota Attainment möglich. Entsprechend kann das tatsächliche Jahreseinkommen deutlich über dem OTE liegen.
Das Ganze ist natürlich stark abhängig von Territory, Quota, Dealgröße, Comp Plan und Unternehmen.

Enterprise SaaS kann sehr gut bezahlt sein, dafür ist die variable Komponente eben auch ein wesentlicher Teil des Einkommens.

Rolle: IT Senior Engineer Network & Security
Unternehmen: IT-Dienstleister und Systemintegrator ist Tochtergesellschaft eines börsennotierten Konzern
Tätigkeiten: Projekte + Managed Service Betrieb (mehr doing als Beratung)
Tech Stack: Hauptsächlich Palo Alto Networks, F5 Networks
Mobilen Arbeiten: 100% 🥳 (wohne in Berlin)
Berufserfahrung: 25 Jahre ; 15 Jahre allg. als IT Administrator dann Richtung Network/Security spezialisiert.
Ausbildung: Realschulabschluss und dann EDV Kaufmann 🤣

Grundgehalt: 92.000€ p.a.
Variabler Anteil: 5000€
Dienstwagen: Habe stattdessen die Car Policy gewählt also nochmal 750€ brutto statt Karre
Urlaub: 30 Tage Urlaub
Rufbereitschaft: Nehme in der Regel einmal im Monat an der einwöchigen 24/7 Rufbereitschaft teil = 700€ brutto Pauschale (bei Einsatz Vergütung nach Stundenlohn)
Betriebliche Altersvorsorge, die vom AG bezuschusst wird.

Ich bin außerordentlich zufrieden! (Packe jeden Monat 1000€ in ETFs und Aktien)

Wenn ich so die Angebote via Linkdin und Xing sehe, die immer eingeflattert kommen. (70k? ähhh ich wollte eigentlich Vollzeit arbeiten!)

Ich habe das Imposter Syndrom und denke eigentlich jeden Tag, ich kann nix. (Stichwort dynamische Routing Protokolle)
Aber scheint wohl so, dass ich einer der Leistungsträger im Unternehmen bin und gerne die Extra Meile gehe, als Erster die geforderten Hersteller Zertifizierungen mache, irgendwelche Changes am Wochenende oder Abends ohne murren durchführe.

PS: Wenn ich bedenke, dass ich in der DDR groß geworden bin, hätte als Ostjunge doch niemals damit gerechnet, dass ich mal 200.000 DM oder 1 Mio Ostmark verdienen würde. 🎉

Hi! Ich hab das Subreddit hier entdeckt und dachte ich schick mal meine Abrechnung ^^
Würde mich sehr interessieren, was ihr davon haltet ^^

Ich arbeite in einem großen IT Konzern als Solution Architect. Mein Arbeitsort ist in Stuttgart, bin aber 100% im Homeoffice.

Ansonsten habe ich bisher 3 Jahre Berufserfahrung und vorher eine Ausbildung zur Fachinformatikerin für Systemintegration absolviert. Wenn die Ausbildung dazuzählt, sind‘s 6 Jahre Berufserfahrung.

Ich habe flexible Arbeitszeiten und mein Bruttogehalt ist in fix und variabel aufgeteilt, wobei ich weil ich keine Personalverantwortung trage, deshalb bekomme ich das immer. 95% meines Jahresgehalts sind fix, 5% bekomme ich jährlich ausgezahlt.

Soviel dazu erstmal ^^
:3

Gelernter Schreiner /Bodenleger

Arbeite in einem kleinen Möbelhaus auf dem Land in bw/Bayern mit anliegender Schreiner. Hauptgeschäft ist Montage von Küchen

​

Moin,

ich bin 20 Jahre alt, habe dieses Jahr meine Ausbildung zum IT-Systemelektroniker bei der Telekom abgeschlossen und wohne bzw. arbeite auf Rügen in Mecklenburg-Vorpommern.

Mich würde mal interessieren, was ihr direkt nach der Ausbildung in dem Beruf verdient habt bzw. was ihr für ein realistisches Gehalt haltet.

Ist das Gehalt als frisch ausgelernter IT-Systemelektroniker mit 20 Jahren in Mecklenburg-Vorpommern bzw. auf Rügen generell eher niedriger als in anderen Bundesländern?

Was verdient ihr als IT-Systemelektroniker oder in einem ähnlichen Bereich und wie lange seid ihr schon ausgelernt?

Ich arbeite jetzt seit ca. einem Jahr als Softwareentwickler bei einem größeren Unternehmen im Energiesektor (NRW). Bin direkt nach meinem M.Sc. Informatik eingestiegen und bekomme das hier als Einstiegsgehalt. Mit Boni komme ich damit im Jahr auf ca. 85k und 90k brutto (sollten 4,3 bis 4,4k Monatsnetto sein wenn man die Boni einbezieht). Die Work-Life-Balance ist sehr gut, ich habe ein cooles Team und einen netten Chef. Ich mache im Schnitt 3 Tage Homeoffice, könnte theoretisch mehr machen. Kann sehr angenehm davon leben.

Habe das Gefühl ich hatte sehr viel Glück bei der Jobsuche, insbesondere, da der Arbeitsmarkt für Softwareentwickler hart nachgelassen hat vor meinem Abschluss.

Ich arbeite jetzt seit ca. einem Jahr als Softwareentwickler bei einem größeren Unternehmen im Energiesektor (NRW). Bin direkt nach meinem M.Sc. Informatik eingestiegen und bekomme das hier als Einstiegsgehalt. Mit Boni komme ich damit im Jahr auf ca. 85k bis 90k brutto (sollten ca. 4,3 bis 4,4k tatsächliches Monatsnetto sein). Die Work-Life-Balance ist sehr gut, ich habe ein cooles Team und einen netten Chef. Ich mache im Schnitt 3 Tage Homeoffice, könnte theoretisch mehr machen. Kann sehr angenehm davon leben.

Habe das Gefühl ich hatte sehr viel Glück bei der Jobsuche, insbesondere, da der Arbeitsmarkt für Softwareentwickler hart nachgelassen hat vor meinem Abschluss.