Træls følelse efter 1:1
Jeg begyndte i et nyt job i marts i en stor dansk virksomhed. Jeg trives enormt meget i opgaverne, min kollega og jeg klinger godt sammen og det er generelt et godt sted at være kultur/miljømæssigt. Jeg sidder i en stilling under HR og vi har mange processer med manuelle indtastninger og vi arbejder i 9 forskellige systemer/platforme på tværs af alle opgaver.
Til min 1:1 forleden dag spurgte min chef, hvordan jeg synes det gik. Efter jeg fortalte et positivt indtryk på det hele, siger min chef, at hun havde et opmærksomhedspunkt/forventningsafstemning. Jeg fik at vide, at jeg har lavet et par fejl i nogle såkaldte egenbetalingsbilag og at det er meget vigtigt de er rigtige. Hun spørger om de (chefen og min kollega jeg arbejder sammen med) har misset noget i forhold til oplæring og spørger og hvorfor det er gået galt.
Jeg har reflekteret meget over samtalen og jeg er faktisk lidt ked af det, da jeg ikke mindes at have fået en eneste anerkendelse/ros siden jeg startede. Jeg synes hun talte tingene meget større end de var, som om det var en påpegning af samme fejl flere gange i træk. Jeg er naturligvis er enig i, at disse bilag skal være korrekte, da de påvirker omkostningerne for virksomheden og den ansattes løn, men når det er en manuel indtastning, kommer man ikke uden om, at det øger risikoen markant for fejl. Der er tale om 2 fejl og jeg har håndteret over 30 bilag ca. Jeg fangede selv fejlene kort efter og rettede dem til.
Jeg har lyst til at snakke med min chef i morgen for at få en forventningsafstemning om, at jeg både forventer ros/anerkendelse og konstruktiv kritik på ting jeg kan/skal gøre bedre og at jeg ikke bare er “middelmådig” til mit arbejde for det er den følelse jeg sidder med lige nu og det har fyldt meget i mit hoved her i weekenden.
Hvordan ville i tackle sådan en situation og hvordan ville i formulere jer?
I forvejen føler jeg ikke relationen til min chef, er specielt godt. Jeg synes ikke vi har den bedste kemi.