Die liegt in meinem Ausbildungsbetrieb rum.
Ich habe so ne Zange noch nie gesehen, und nicht mal Google Lens kann mir sagen was das ist.
Auch ein Arbeitskollege der seit über 40 Jahren hier arbeitet weiß es nicht.
Das Ding muss doch einen Sinn und Zweck haben.
Ich bin jetzt im dritten Lehrjahr meiner Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK, und es läuft gar nicht.
Ich erkläre jetzt mal vom Beginn bis heute, wie alles so lief.
Ich habe 2023 diese Ausbildung in einem Betrieb gestartet (nennen wir ihn einfach mal „Mustermann Heizung“), der etwas größer war. Es schien so, als wäre dieser Betrieb zukunftsfähig. Wir hatten 20 Mitarbeiter, genug Aufträge, die Kollegen waren überwiegend richtig korrekt und bis auf ein paar Sachen – wie der Lohn, der teilweise einfach mal 5–8 Tage zu spät auf dem Konto war – war dieser Betrieb eigentlich richtig gut.
Ich musste einmal die Schule wechseln, weil der Weg zu lange war (über 2 Stunden). Aber das Problem wurde schnell gelöst.
Ich war bei Mustermann Heizung einfach der Lieblings-Azubi. Es gab Leute, die sich morgens darum gestritten haben, wer mich mitnehmen darf, und es gab einen Bauherrn, der richtig viel von mir hielt.
Er sagte Sachen wie: „Das ist der beste Azubi, den wir in den letzten 10 Jahren hatten“ und „Der ist ein aufgehender Stern in diesem Betrieb“. Er hat sich sogar beim Chef für mich eingesetzt, damit er mir den Führerschein bezahlt, weil ich – Zitat – „zukunftsfähig“ sei.
Ich war richtig stolz auf mich, und so stolz wie ich war, so motiviert war ich auch.
Doch dann kamen langsam komische Gerüchte auf. Und zwar, dass wir bald alle gekündigt werden, weil der Betrieb keine schwarzen Zahlen macht. Das merkten wir daran, dass wir nur noch die billigsten Arbeitskleidungen bekommen haben oder dass das Material für große und kleine Baustellen auf den Fitting genau passen musste. Oder wir sollten Sachen aus dem Lager nehmen – was natürlich super funktioniert, wenn du eine Baustelle in Ludwigshafen hast und dein Betrieb Nähe Frankfurt liegt.
Diese Gerüchte über Kündigungen waren für die meisten eher Satire, weil keiner wirklich glaubte, dass das passiert. Aber dann, kurz vor Ende des ersten Lehrjahres, war es so weit.
„Kommt alle Mittwoch um 11 Uhr in den Betrieb zur Betriebsbesprechung.“
Da war uns allen klar, dass das nicht gut enden wird.
Wir gingen alle hin, da stand schon irgendein Typ von HPM, und der alte Chef sah richtig deprimiert aus. Wir setzten uns hin, und der HPM-Mensch sagte uns schon mit zittriger Stimme, dass wir alle gekündigt werden, dass es nicht an uns liegt und wir eine Kündigungsfrist von vier Wochen bekommen.
Dann musste einer nach dem anderen vortreten und die Kündigung unterschreiben.
Tja, das war der erste richtige Schlag ins Gesicht, der mich aber noch lange nicht umgehauen hat.
Ich habe dann einfach ein paar Initiativbewerbungen an andere Betriebe geschickt, und es hat gar nicht viele Versuche gebraucht, bis ich einen neuen Betrieb gefunden habe, der mich nimmt. Das habe ich sogar noch vor Ablauf der Kündigungsfrist geschafft.
Das Bewerbungsgespräch bei meinem neuen Betrieb (nennen wir ihn „Meier SHK“) lief richtig gut. Wirklich ohne Probleme. Sie suchten neue Mitarbeiter, weil der Betrieb nur aus drei Leuten bestand. Also denke ich mal, dass ich ihnen sehr gelegen kam.
Mein neuer Chef sagte: „Komm, mach Probearbeit.“
Mein alter Chef meinte: „Das klingt gut. Hoffe, das wird was mit dem neuen Betrieb.“
Also habe ich eine Woche Urlaub bekommen und konnte meine Probearbeit machen.
Die habe ich gefühlt mit Bravour bestanden. Ich konnte zeigen, was ich kann, und habe gleichzeitig ein paar neue Wege in diesem Beruf kennengelernt. Denn von der Großbaustelle zu Privatkunden ist ein riesiger Unterschied.
Aber ich fand es eigentlich ganz cool, und ich brauchte dringend einen neuen Betrieb. Also habe ich dort meine Ausbildung nahtlos fortgesetzt. Der Wechsel lief ganz gut: Bei Mustermann den Aufhebungsvertrag unterschrieben und bei Meier den Arbeitsvertrag bekommen.
Anfangs konnte ich mich gut einfinden, aber nach ein paar Monaten merkte ich, was mein neuer Chef für ein Mensch ist.
Er ist ein extrem cholerischer Mensch, der bei dem kleinsten Scheiß anfängt, dich richtig anzuschreien und dich teilweise auch richtig runterzumachen. Und damit komme ich echt nicht klar, weil man dabei ja auch nichts lernt.
Zudem darf ich bei Meier so gut wie nichts machen, was mit meinem Beruf zu tun hat. Ich weiß, als Azubi gibt es diese beschissenen Wochen, in denen du im Lager stehst und aufräumst und so, aber in diesem Betrieb häuft sich das einfach unnormal.
Die letzten Monate habe ich die meiste Zeit damit verbracht, irgendwelche alten Akten zu schreddern. Und natürlich bekomme ich auch hier für jeden Scheiß Anschiss. Ich weiß nicht, was ich tun soll, um ihm zu zeigen, dass ich nicht so scheiße bin, wie er denkt.
Und wenn ich mal auf Wartungen oder so mit darf, darf ich nur zugucken. Mittlerweile frage ich auch gar nicht mehr, ob ich etwas machen soll, weil es immer heißt: „Nein, ich mach das schon.“
Ich darf nur die Teile aus alten Junkers-Thermen absaugen, alles andere macht der Geselle.
Und jetzt bin ich im dritten Lehrjahr und fühle mich so planlos wie am Anfang meiner Ausbildung. Mein Chef macht mir mein Leben zur Hölle.
Ich habe, nachdem ich acht Monate bei Meier war, gefragt, ob ich neue Handschuhe bekomme (ey, was für Legenden-Handschuhe von Mustermann), und er macht mich deswegen dumm an.
„Ja, du hättest früher sagen können, dass deine Handschuhe kaputt sind.“
(Montagmorgen habe ich gefragt.)
„Langsam musst du wissen, wo die Handschuhe liegen.“
Und: „Wenn dich jemand ins Lager schickt, kannst du auch nicht immer fragen, wo was ist.“
Und das sind noch die harmlosen Aussagen von meinem Chef.
Momentan darf ich mir viel darüber anhören, was für ein Fehler es war, mich einzustellen, dass er enttäuscht von meiner Leistung ist, dass er mich vielleicht bald einfach freistellt und kündigt und dass er jemanden wie mich schon lange nicht mehr erlebt hat.
Ey Digga, ich schredder deine scheiß Akten. Es kann kein Zufall sein, dass es in 26 Jahren nur zwei Leute in diesem Betrieb geschafft haben, ihre Ausbildung abzuschließen. So viele abgebrochene Ausbildungen gibt es bestimmt nicht in jedem Betrieb.
Und ich rede nicht von denen, die in der Probezeit gekickt wurden, sondern von bestimmt einem Dutzend abgebrochener Ausbildungen, die fast oder über ein Jahr gingen.
Und jetzt stehe ich vor einer Existenzkrise, weil ich weiß, dass aus mir kein guter Anlagenmechaniker wird. Ich habe auch keine Motivation mehr oder Vertrauen in mich selbst, das zu schaffen.
Ich will einfach nur, dass dieser Albtraum endet.
Ich wurde noch nie von einem Menschen so schlecht und unterwürfig behandelt wie von meinem neuen Chef. Mittlerweile hoffe ich wirklich, dass er mich kündigt. Ich hoffe echt, dass dieser Tag kommt.
Die letzten sechs Monate sind nämlich gerade richtig schlimm. Ich glaube, er will mich rausmobben.
Denn er hat keine Möglichkeit, mich einfach so zu kündigen, aber weiter angestellt lassen will er mich auch nicht. Das hat er sogar schon gesagt. Er meinte, spätestens Januar bin ich weg.
Bei Mustermann konnte ich gut lernen. Ein Fehler war nicht direkt der Weltuntergang. Ich hatte keine Angst, nachzufragen, wenn ich etwas nicht wusste, und wenn ich mal etwas gut gemacht habe, hat man mir das auch gesagt.
So konnte ich lernen. So hatte ich auch das Vertrauen in mich selbst, Eigeninitiative zu ergreifen.
Und heute bin ich mir bei allem unsicher, weil ich einfach nur noch Angst davor habe, weiter erniedrigt zu werden.
Dieser Stress verfolgt mich mittlerweile sogar in meiner Freizeit.
Ich möchte nachts nicht schlafen, weil ich nicht auf die Arbeit will. Ich bekomme Depressionen. Ich bekomme Angstzustände aus dem Nichts, und mein Herz fängt an zu rasen, wenn ich kurz vor dem Eingang meines Betriebs bin.
Die schlechte Stimmung belastet mittlerweile auch schon meine Beziehung. Und ich habe eigentlich kaum noch Kraft, das alles durchzustehen.
Ich habe einfach nur noch Angst davor, mit meinem Chef zu reden, und er redet mit jedem Angestellten schlecht, aber keiner wird so hart angemacht wie ich.
Ich könnte noch weiter darüber schreiben. Vielleicht kommt ja noch ein Part 2.
Ich suche keine Ratschläge oder so, weil ich weiß, welche Möglichkeiten ich hätte oder was ich vielleicht tun könnte.
Ich wollte es einfach mal loswerden.
Ich verstehe einfach nicht, warum es Leute gibt, die den Entwicklern den Tod wünschen.
Keine Sorge, ich spoilere nichts – weder aus der Serie noch aus dem Game. Ich rede hier nur allgemein über das Spiel.
Für mich ist diese Story, zusammen mit der extrem gut umgesetzten Spielmechanik (vor allem in Part 2/Remake), einfach das perfekte Gesamtpaket.
Ich habe noch nie bei einem Spiel oder Film so „Spaß“ daran gehabt, wie brutal und real sich das Ganze anfühlt – wenn nach einem Kopfschuss einfach alles an der Wand klebt. Das klingt vielleicht hart, aber genau diese Konsequenz macht es so intensiv.
Und gleichzeitig habe ich noch nie bei einem Spiel oder Film so mitgefühlt. Ich habe ernsthaft geweint.
Was ist das bitte für eine Story?
Das ist halt keine Friede-Freude-Eierkuchen-Geschichte, in der am Ende alle happy sind und Händchen halten.
Ganz im Gegenteil: Das Spiel trifft dich genau da, wo es weh tut – vor allem, wenn du auch nur ein bisschen Sympathie für die Charaktere aufgebaut hast. Und genau das macht es für mich so stark.
Es fühlt sich teilweise einfach wie ein Schlag ins Gesicht an – aber im positiven Sinne. Weil es sich traut, genau das zu sein. Und das macht es für mich einzigartig.
Eine gute Story soll doch etwas in dir auslösen, oder?
Und dieses typische „Am Ende wird schon alles gut“-Ding ist für mich einfach nichts Besonderes mehr.
Deshalb ist The Last of Us für mich einfach ein Meisterwerk.
Ich wünschte echt, ich könnte meine Erinnerungen daran löschen, nur um es nochmal komplett neu erleben zu können – mit all den Emotionen, den harten Momenten und auch dieser absurden Mischung aus Schock und Genugtuung im Gameplay.