On peut s'avouer deux minutes que les entretiens annuels et les objectifs individuels c'est une immense mascarade ?
je sors de mon point annuel avec mon manager et franchement j'ai juste l'impression qu'on s'est foutu de ma gueule pendant une heure. Faut qu'on parle de cette manie qu'ont les boîtes de nous inventer des objectifs sortis de nulle part pour justifier le fait qu'on aura pas d'augmentation.
On m'a sorti la fameuse grille des objectifs SMART avec des indicateurs hyper spécifiques sur des projets dont je maîtrise même pas 10% des variables parce que ça dépend de trois autres services qui branlent rien. En gros on me demande d'être responsable de l'échec potentiel de trucs sur lesquels j'ai aucun pouvoir de décision. Et quand tu demandes innocemment "si j'atteins tout ça à 110% on parle de combien d'augmentation l'an prochain ?", le mec bafouille et te sort que "le contexte économique est complexe mais que c'est bien pour ton développement personnel" mdr.
Le développement personnel ça paye pas mes courses chez Monoprix en fait.
Ce qui me bute le plus c'est qu'on passe des semaines à remplir des formulaires RH sur des plateformes éclatées au sol, à s'auto-évaluer avec des notes de 1 à 5 comme des gamins à l'école, tout ça pour une conclusion qui est déjà écrite d'avance par la direction financière. C'est du pur théâtre corporate pour nous donner l'illusion qu'on gère notre carrière alors qu'on est juste des lignes sur un fichier Excel. Vous aussi on vous sort des objectifs lunaires impossibles à atteindre juste pour pas vous filer vos primes ou c'est ma boîte qui pousse le bouchon trop loin ???