r/emploi

Bonjour,

Je travaille dans une grosse boîte française à Paris (de type multinationale).

On a un intranet dans lequel on peut postuler tous les 3 ans pour changer de poste et évoluer, ce sont quasiment à 99% uniquement des offre d'emploi contrat Cadre avec Bac+5 obligatoire pour postuler.

Il y a un petit groupe au travail dont je suis exclu (ils font des trucs ensemble dans le boulot et à l'extérieur du boulot), je sais de source sûre que ces personnes ont des Bac+2 et maximum des Bac+3, or j'ai l'impression qu'ils ont trouvé une sorte de "combine" pour valider un Bac+5 sans avoir à se casser la tête (soit avoir à monter un dossier de VAE, se présenter devant un jury, payer pour ça, etc.).

J'ai remarqué qu'ils sont tous en train de s'extraire de nos boulots pas très bien payés et accèdent à ces postes de Cadre, j'ai parlé avec une jeune RH avec qui j'avais sympathisé car on est tous les 2 originaires de Bretagne et elle m'a dit "je peux pas te dire précisément ce qu'ils ont fait ou pas fait, mais je t'assure à 100% qu'ils ont maintenant des Bac+5 récemment obtenu et on a vérifié ils sont bien titulaire d'un titre RNCP niveau 7, après c'est leur vie perso, et je veux pas de problème donc je t'en dirai pas plus".

J'ai pris mon courage à 2 mains et j'ai été voir un mec de ce groupe pour lui dire que j'aimerais bien moi aussi accéder comme eux à un Bac+5, il m'a coupé la parole et m'a demandé sèchement et agressivement de ne plus jamais abordé ce sujet avec lui et de me limiter à des "contacts professionnels".

Bref, visiblement, y a un truc légal ou t as juste un bac+2 ou bac+3 et tu peux sans effort (sans faire de VAE, etc.) obtenir un bac+5 tout à fait légal, mais impossible de savoir comment ils s'y prennent.

D'ailleurs ce ne sont pas des collègues qui posent souvent des congés (par exemple pour se former), ils prennent juste leur 5 semaines annuels en été comme tout le monde.

Franchement, ce mystère m'empêche de dormir, je me dis que le jour ou je découvrirai comment ils ont fait, ce "systeme" n existera plus ou ne sera plus accepté par l administration, du coup je voudrai moi aussi "croquer" pendant que c'est encore possible.

PS: je ne suis ni un rageux, ni un jalou, je veux juste moi aussi prendre mo bac+5 facilement et évoluer professionnelement, donc ils peuvent meme faire un Bac+16 si ça les arrange moi je m en fou je veux juste mon bac+5.

Des idées de comment ils ont fait?

Pendant longtemps, après un entretien, je notais surtout si j'avais été bon ou mauvais.

Est-ce que j'avais bien répondu, est-ce que j'avais hésité, est-ce que le recruteur avait l'air convaincu... bref, uniquement ma propre performance.

Depuis quelques mois, dès que je raccroche, j'écris plutôt ce que l'entreprise m'a réellement dit.

Qui serait mon manager ? Pourquoi le poste est ouvert ? À quoi ressemble une semaine normale ? Est-ce qu'ils ont répondu clairement sur les horaires, le télétravail, la charge ? Est-ce que trois personnes m'ont donné trois versions différentes du poste ?

Et c'est fou comme certaines offres deviennent beaucoup moins attirantes une fois que je relis mes notes le lendemain.

Sur le moment, je suis tellement concentré sur l'idée de "réussir l'entretien" que je peux complètement ignorer une réponse bizarre.

Maintenant j'essaie de me rappeler que l'entretien sert aussi à voir si eux me conviennent.

Vous avez une méthode pour garder un peu de recul après un entretien ?

Je poste pour déposer ça quelque part. Je ne cherche pas de conseils, j'ai déjà tout essayé, y compris les trucs auxquels vous pensez en me lisant, je ne cherche pas à me plaindre, j'ai juste besoin d'évacuer ça (ailleurs que chez mon psy)

Licencié économique il y a deux ans. J'ai fait les choses dans l'ordre : bilan de compétences, formation de reconversion pour remettre mes compétences techniques à niveau, puis une entrée en école d'informatique. Et non, ce n'était pas une lubie. On nous répète partout, à France Travail, en bilan de compétences, dans la presse, que tout évolue à toute vitesse dans la tech et qu'il faut se remettre à jour. J'ai passé trois mois à étudier le terrain avant de m'engager : interviews de professionnels, entreprises qui recrutent réellement, métiers d'avenir contre métiers-impasses, comparatif des organismes de formation. J'ai fait exactement ce qu'on nous demande de faire. Ce qui a bloqué, c'est l'alternance. Six mois de recherche, zéro contrat. Les plus jeunes ont fini par en trouver, moi jamais. À cet âge, avec les aides à l'apprentissage rabotées, personne ne prend le risque. J'ai quitté l'école en janvier.

Ensuite tout s'est enchaîné. Fin de droits chômage, avec la réforme qui m'a raccourci l'indemnisation. Passage à l'ASS. APL refusée parce que mon loyer est jugé trop cher, sauf que quand j'ai signé le bail j'avais un CDI correct, et qu'aujourd'hui je n'ai plus les revenus pour déménager. Je vis sur ce qui reste de mes économies. Elles fondent.

Il y a cinq mois, j'y croyais encore. J'avais signé un CDI pour une mission longue chez un client, le genre de contrat qui vous remet debout pour trois ans. J'ai attendu le démarrage pendant près de trois mois. Et puis du jour au lendemain, annulé. Pas d'explication, pas un euro perçu. Et comme la mutuelle d'entreprise avait été souscrite au moment de la signature, on me réclame aujourd'hui plusieurs centaines d'euros de cotisations pour une couverture liée à un emploi que je n'ai jamais occupé. Un avocat s'en occupe, la procédure suit son cours, c'est déjà pris en charge.

Environ 950 candidatures en un an. Jobboards, intérim, candidatures spontanées, pages carrières d'entreprises, réseau. Soit 80 par mois, presque 3 par jour, tous les jours. Je me suis même vibe-codé une appli de gestion des candidatures parce que Google Sheet a ses limites. Je donne les chiffres parce que je sais ce qu'on répond dans ces cas-là. J'ai visé large, mon parcours le permet, et j'ai visé bas aussi : j'ai postulé jusqu'à veilleur de nuit dans un hôtel, refusé, pas d'expérience. J'ai aussi été auto-entrepreneur par le passé, donc je sais ce que c'est, et je sais que je n'ai pas la fibre commerciale. Me relancer là-dedans sans trésorerie et sans réseau client, ce serait accélérer la chute. Sur les postes tech, je suis dans la mauvaise case dans les deux sens, on cherche soit des juniors de vingt-cinq ans, soit des profils avec quinze ans sur la même techno. J'ai baissé mes prétentions salariales, ça n'a rien changé. Je les ai remontées, pas mieux. Je suis prêt à déménager n'importe où, prêt au full remote, mais en France le remote reste marginal alors que d'autres pays en ont fait un vrai levier contre le chômage. 90 % de mes candidatures restent sans réponse. Le reste, c'est "votre profil ne correspond pas". Quelques entretiens qui ne donnent rien.

Ce que je ressens, et je ne peux pas le prouver, c'est qu'il y a un point de bascule. Tant que le recruteur lit le CV, ça va. Puis il voit l'âge, ou autre chose, et il y a un frein. Une chape de plomb.

Je travaille depuis mes 19 ans, tout en ayant fait des études. Plusieurs diplômes. J'ai toujours rebondi, quitte à changer de voie à 180 degrés, en me disant que l'important c'était de bosser. Mes périodes creuses n'ont jamais dépassé six mois, et encore, j'étais indemnisé. Là, au bout de deux ans, je ne vois plus ce qui pourrait me relancer. Quand je lis les annonces, j'ai l'impression de ne plus savoir rien faire, alors que je ne suis pas un nain en technologie et que je sais m'adapter. C'est ça le plus vicieux : la confiance, la santé mentale et les compétences s'effritent en même temps, et chaque mois qui passe rend le suivant plus difficile.

J'ai vu une assistante sociale. Verdict : je touche déjà tout ce à quoi j'ai droit. Pas d'aide sur le logement ou les factures parce que je n'ai pas encore de dettes, il faut être à découvert pour être aidé. Seule option, liste d'attente pour un logement social, six mois à deux ans.

Mes parents, qui vivent à plusieurs centaines de kilomètres, me proposent de venir habiter chez eux le temps de rebondir. L'intention est belle et financièrement c'est la seule solution qui tienne debout. Mais ça veut dire renoncer définitivement à voir mes enfants normalement, et retourner vivre chez ses parents à bientôt 55 ans, ça fait quelque chose. Un ami m'a proposé une colocation, un autre de mettre nos deux appartements en location saisonnière et de vivre alternativement chez l'un ou chez l'autre. Sauf que le jour où mon ex apprend que je n'ai pas de logement fixe, le sujet des enfants est enterré pour de bon.

Parce qu'il y a ça aussi. Divorcé depuis trois ans, deux enfants que je vois huit jours par mois. Il y a plus d'un an, quand ma situation tenait encore debout, j'ai demandé la résidence alternée. La procédure traîne, les audiences reculent, et à chaque fois il faut tenir jusqu'à la suivante. Aujourd'hui je me demande si je vais continuer à me battre pour ça, parce que je ne suis plus sûr de pouvoir leur offrir quoi que ce soit de correct. C'est le truc le plus dur à écrire de tout ce post.

Au quotidien, je sors de moins en moins parce que tout coûte. Le soir je planifie ma journée du lendemain, je fais des listes, je hiérarchise. Le matin je n'y arrive pas. Je fais deux ou trois trucs pour ne pas avoir l'impression d'avoir rien fait, et c'est une goutte d'eau.

La retraite, c'est dans quinze ans minimum. L'Euromillions, c'est 0,000000715 % de chances, et j'en viens à me demander si je n'ai pas plus de chances de gagner que de retrouver un travail. On approche des 9 % de chômage, l'État commence à s'en apercevoir et annoncera probablement des mesures d'ici 2027 pour les jeunes diplômés. Tant mieux pour eux, sincèrement. Mais pendant ce temps on laisse sur le carreau des chômeurs de plus de 50 ans, dont une part énorme en longue durée. Mais il faut quand même travailler jusqu'à 64, voire 67 ans...

Ce qui me frappe en lisant ce sub depuis quelques semaines, c'est le nombre de gens exactement dans le même type de configuration. Ça ne console pas. Mais ça remet les choses en place : ce n'est pas juste moi qui suis nul.

PS : parce que je vois venir la suggestion : oui, j'ai regardé du côté de la cybersécurité, comme tout le monde me le conseille. C'est un domaine pointu, qui demande du temps, un vrai niveau technique et souvent une expérience préalable que trois mois de formation ne remplacent pas. Je ne dis pas non par principe. Je dis juste que ce n'est pas la baguette magique qu'on présente. Et puis est-ce qu'un diplôme de plus sera vraiment la solution ? A mon âge.

(Bref, c'est la m.....)

Bonjour à tous,

Je suis une femme de 39ans, qui vit proche du Luxembourg et je commence à désespérer un peu … j’aimerais vous partager ma situation, parce que je ne sais plus vraiment quoi penser de ma recherche d’emploi.

J’ai travaillé en novembre 2025 comme secrétaire médicale, dans le cadre d’un contrat de remplacement de quelques semaines.

J’avais déjà travaillé à plusieurs reprises auparavant en intérim ou en CDD court pour ce même médecin. Malheureusement, il n’avait pas la possibilité de m’engager, donc je me suis mise sérieusement à la recherche d’un emploi à partir de janvier 2026.

J’avais volontairement pris le mois de décembre pour profiter des fêtes avec ma famille et souffler un peu avant de reprendre une vie professionnelle avec ses contraintes.

Depuis janvier, j’ai envoyé énormément de candidatures. J’ai eu des réponses et surtout plusieurs entretiens. Et quand je dis des entretiens, ce n’est pas simplement un premier échange téléphonique : à plusieurs reprises, je suis allée jusqu’au bout des processus de recrutement.

J’ai passé deux entretiens pour certains postes, parfois un test, je me suis déplacée sur place pour rencontrer l’équipe, visiter les locaux, découvrir le poste… Tout était très engageant et très motivant.

Et puis, à la fin : « Désolée, finalement nous avons choisi quelqu’un d’autre », ou « quelqu’un avec plus d’expérience ».

Bon. Soit.

En janvier, j’ai également eu une proposition d’embauche pour une banque au Luxembourg. Mais j’ai finalement dû la décliner parce que les horaires et le trajet n’étaient pas compatibles avec ma vie de famille. Je suis maman solo et je dois pouvoir aller chercher mes enfants. Avec le trajet jusqu’au Luxembourg, ce n’était tout simplement pas réaliste.

Puis, vers le mois de juin, deux opportunités sont arrivées presque en même temps.

La première, par une agence d’intérim : un poste administratif et logistique dans une société industrielle, en intérim avec possibilité d’embauche en CDI.

La deuxième, par une recruteuse : un poste de secrétaire dans un cabinet d’avocats au Luxembourg.

Pour le cabinet d’avocats, tout est allé très vite. Les avocats m’ont contactée directement parce que mon profil avait été sélectionné. J’ai passé un entretien et un test, puis on m’a dit que la RH reviendrait vers moi fin juillet, puisqu’elle était absente et que c’était elle qui gérait la partie recrutement et embauche.

Entre-temps, j’ai commencé la mission d’intérim dans la société industrielle.

Et finalement, pendant ma première semaine d’intérim, le cabinet d’avocats m’a appelée pour me dire que j’étais prise.

J’étais donc persuadée que ça y était enfin.

La recruteuse est restée en contact avec moi et me rassurait régulièrement : elle me disait que tout allait se finaliser au retour de la RH, qu’on ferait l’entretien ensemble et que le contrat pourrait être établi. C’était un CDI, donc pour moi, c’était enfin la stabilité que je cherchais depuis des mois.

De mon côté, la mission d’intérim se passait plutôt bien. Je commençais à m’intégrer, l’équipe était sympa et, même si le cadre de travail ne me plaisait pas particulièrement, je me disais que c’était une bonne solution en attendant mon CDI.

J’ai donc prévenu l’entreprise que j’allais devoir arrêter la mission puisque j’avais accepté une meilleure opportunité en CDI.

Et c’est là que tout s’est effondré.

Lorsque j’ai enfin eu l’entretien avec la RH et la recruteuse, j’ai découvert des conditions qui n’avaient jamais été évoquées auparavant.

Notamment les horaires.

J’avais besoin d’horaires de bureau en journée, et on m’avait présenté le poste dans ce cadre. Mais finalement, on m’a expliqué que je devais impérativement rester jusqu’à 18h pour assurer la permanence téléphonique.

Le salaire avait également été revu à la baisse par rapport à ce qui avait été évoqué précédemment.

La seule chose qui avait réellement été validée était le 4/5 et une date de début au 17 août.

J’étais à une semaine de commencer et je découvrais seulement à ce moment-là des conditions essentielles du poste.

J’ai essayé de discuter avec eux et de trouver des solutions, mais ils ne pouvaient pas me permettre de partir suffisamment tôt.

Et comme le poste était au Luxembourg, j’avais également plus d’une demi-heure de trajet. Je comptais prendre le train parce qu’en voiture, avec les embouteillages, les travaux ou les accidents, un trajet de 30-40 minutes peut très vite devenir beaucoup plus long.

Avec mes enfants à récupérer, ce n’était tout simplement pas compatible.

J’ai donc dû refuser le poste.

Et là, je me suis retrouvée sans le CDI… mais également sans ma mission d’intérim, puisque j’avais annoncé mon départ.

J’ai donc recontacté le directeur de l’entreprise où j’étais en intérim pour lui expliquer honnêtement la situation. Je lui ai dit que les conditions du CDI qui m’avait été proposé n’étaient finalement pas celles qui m’avaient été présentées et que, comme j’avais déjà commencé ma formation chez eux, je souhaitais savoir s’il était encore possible de continuer ma mission.

Il m’a dit qu’il devait réfléchir car il avait encore des candidatures en cours.

Quelques jours plus tard, il m’a finalement annoncé qu’il avait retenu quelqu’un d’autre.

Et voilà comment, en l’espace de quelques jours, je me suis retrouvée sans rien.

Je vous avoue que je suis dégoûtée.

Parce que depuis janvier, je cherche réellement. Je ne suis pas quelqu’un qui envoie trois CV et attend.

Je candidate, je passe des entretiens, des tests, je me déplace, je rencontre les équipes. Plusieurs fois, les processus vont très loin. On me dit que mon profil est intéressant, que mon expérience plaît, que je suis une bonne candidate… mais à la fin, ça ne débouche jamais sur un CDI.

Et ce qui me décourage, c’est que je ne suis même pas dans une situation où je n’obtiens aucune réponse.

Sur 100 candidatures, je vais peut-être recevoir une vingtaine de refus, quelques réponses, et puis 1 à 3 opportunités qui vont réellement aller loin dans le processus.

Mais même ces opportunités finissent par ne pas aboutir.

Je cherche principalement dans l’administratif. Jusqu’à présent, j’ai eu des CDD, des contrats d’intérim, des remplacements… mais j’en ai vraiment marre de cette instabilité.

J’ai envie que ma vie avance.

Je cherche simplement un CDI avec des horaires de bureau compatibles avec ma vie de famille. Je ne demande pas des horaires impossibles : je peux travailler jusqu’à 17h, voire 17h30 selon le lieu et le temps de trajet.

Mais je suis maman solo et je dois pouvoir organiser ma vie autour de mes enfants.

Est-ce que certains d’entre vous ont connu une situation similaire ?

Des mois de recherche, des entretiens qui vont très loin, des employeurs qui semblent réellement intéressés par votre profil, parfois même des propositions… mais toujours quelque chose qui finit par coincer ?

Et surtout : est-ce que vous avez fini par sortir de cette spirale ?

Parce qu’aujourd’hui, j’ai vraiment l’impression de faire tout ce qu’il faut et de rester pourtant exactement au même point.

Bonjour à tous,

Je suis indemnisé par France Travail et j'ai été convoqué à un premier entretien avec un consultant Aksis pour le programme « Agil'Cadre ». Ce premier échange sert apparemment à décider si j'intègre le dispositif ou non.

Autant être honnête : j'ai juste envie qu'ils me lâchent la grappe. Je pense qu'au fond on est tous d'accord que personne n'a vraiment envie de participer à ce genre de programme, donc je ne vais pas vous faire un roman sur mes raisons.

Ma question à ceux qui sont déjà passés par là (Agil'Cadre, Aksis, ou un autre accompagnement renforcé mandaté par France Travail) :

• Comment se présenter en entretien pour que le consultant conclue de lui-même que ce n'est pas la peine de me prendre ?
• Qu'est-ce qui marche le mieux, et qu'est-ce qu'il faut surtout PAS dire ?
• Est-ce que refuser / esquiver ce type d'accompagnement peut avoir un impact sur les indemnités ?

Merci d'avance pour vos retours si vous êtes passés par là.

Retour d’expérience ici. Depuis que je suis au chômage, j’ai fais de la recherche d’emplois mais j’ai aussi choisis de faire bénévolat.

Je le faisais parce que j’en avais envie, mais un jour, j’ai rencontré un type qui menait souvent des recrutements et qui m’a dit d’ajouter toutes ces expériences sur mon CV et aussi dans mes lettres de motivation (si c’était en lien avec le post ou compétences transverses). J’ai donc suivi son conseil.

Premièrement, ça me permet techniquement de ne pas avoir de trous dans mon CV, donc ça n’a jamais été un sujet pendant mes entretiens.

Deuxièmement, les recruteurs adorent parler de ce genre de choses (ne me demandez pas pourquoi) ; peut-être que ça montre une autre partie de votre personnalité, mais ils sont hyper intéressés et posent pas mal de questions dessus.

Troisièmement, ça m’a permis de développer des compétences et d’en actualiser certaines donc c’est bénéfiques pour le CV et les LM.

Aujourd'hui, je suis à même de postuler à des offres qui n’ont rien à voir avec mon métier de base et d’utiliser les compétences que j’ai apprises là-bas.

Voilà, je sais que c’est difficile et que c’est la crise. Et ça ne vous garantira pas du travail, mais c’est ce que j’ai observé.

Si vous trouvez un truc dans votre branche c’est encore mieux.

Bon courage à tous !

Bonjour le sub.

H29. Je travaille dans une association du secteur médico-social reconnue d'utilité publique à laquelle le gouvernement délègue des missions d'intérêt général et c'est mon premier emploi après la fin de longues études ou j'ai bifurqué plusieurs fois. J'ai de plus en plus de mal à supporter ma collègue (nous sommes deux dans le service), et je voulais savoir si ma frustration est légitime ou bien si c'est à moi de me remettre en cause. On va dire que c'est un accumulation de plusieurs choses.

Elle : la cinquantaine, chargé de projet, y travaille depuis 8 ans, cadre au niveau de son grade mais pas de hiérarchie entre nous sur le papier. En gros son travail consiste à trouver des financements, faire en sorte que le contrat qui nous lie à une grosse administration publique qui nous finance soit rempli, et oriente nos actions en fonction des grands axes d'intervention . Elle maintient égalementt les liens avec les partenaires et anime des interventions.

C'est un secteur assez niche, ou il faut, je pense, une certaine sensibilité sur certaines problématiques sociales, et à mon sens, c'est un taff qu'elle fait par défaut, et parce que les congés sont avantageux.

Ma collègue travaille "à l'ancienne" : elle imprime ses mails, les tableurs excel à remplir, ne sait quasiment pas se servir de l'outil informatique, et ne cherche pas à améliorer ses compétences dans ce domaine. Ce qu'il fait que dès qu'elle ne maitrise pas quelque chose, elle dit "qu'elle ne sait pas faire", sans chercher à se renseigner.

Moi : J'ai un bac +5 ou j'ai été formé à l'intervention auprès de publics vulnérables et à l’ingénierie de projet. Actuellement, je m'occupe d'animer les interventions, de maintenir les liens auprès des partenaires, de contribuer au fonctionnement de la structure et de gérer le matériel disponible. Je voulais travailler dans ce secteur parce que je suis ce qu'on appelle "une personne concernée". En d'autres termes, j'ai une certaine proximité au niveau de mon vécu avec les personnes que l'on accompagne. J'ai aussi plusieurs expériences bénévoles dans ce domaine.

Je ressens de plus en plus de frustration lié à ma collaboration avec cette collègue et ce, pour plusieurs raisons. Sa façon de travailler est désorganisée, ne suit absolument pas les référentiels du travail ou la méthodologie de projet. Elle se dit constamment débordée ou la tête sous l'eau.

Quelques exemples d'évènements qui nourrissent ma frustration envers cette collègue

- Elle devait me former lorsque je suis arrivé, mais je n'ai eu aucun accompagnement méthodologique de sa part, et j'ai du me débrouiller quasi seul pour apprendre les process.

- Peu de temps que je sois arrivé, une collègue (que l'on va nommer "Machine") a insulté une personne bénéficiaire sous nos yeux lors d'une intervention commune. Après un debriefing, elle voulait couvrir cet incident au motif que "si on en parle ce sera difficile de travailler avec Machine". J'ai été choqué de sa réaction, que vouloir couvrir un tel manque de respect au profit d'un confort professionnel. Je suis tout de même allé voir ma direction pour lui faire part de la situation. Elle s'est approprié, mutualisant le constat du manque de constat que moi seul ai fait.

- Dernièrement, nous sommes allés faire une formation dans une autre région ou je me suis occupé de tout réserver, mais il fallait que ce soit à ses conditions : elle ne veut pas prendre les transports en commun, ne veut rouler que sur l'autoroute, et en a strictement rien à foutre que nous dépassions le budget de l'association pour l'hôtel, refusant toutes mes propositions rentrant dans le budget, parce qu'elle voulait son confort minimum. Moi je suis assez sensible à l'écologie, donc j'ai un peu eu l'impression de me faire entuber à tout gérer mais au final à devoir me plier tout le temps à ses désirs

- Elle me délègue les tâches ingrates qui ne lui plaisent pas : en gros, nous intervenons auprès de publics différents, et elle me laisse ceux avec lesquels elle a le moins d'affinités. J'ai aussi l'impression d'être son larbin à faire les taches qui la gonflent.

- Nous devions fournir du matériel à deux structures différentes (structure A et B). Un fournisseur nous a lâché au dernier moment et nous nous sommes retrouvés à avoir assez de stock pour fournir une structure (A), mais pas assez pour la deuxième (B). J'ai insisté pour que nous partagions équitablement le matériel restant, et qu'elle m'en laisse assez, puisque son intervention avec la structure (A) était avant la mienne. Elle me répond qu'elle le fera. En préparant mon matériel pour la structure (B), je constate qu'elle n'a pas tenu son engagement. Je la confronte, elle me dit "qu'on avait pas convenu de faire comme ça", je me fais donc gaslight par ma collègue

- Elle ne se gêne pas pour me faire remarquer mes erreurs, mais se permet de faire les mêmes sans les corriger . Par ex, je me suis fait engueuler parce que j'ai du annuler une intervention chez un partenaire pour cause de grève, et que j'ai oublié de la reprogrammer. Quelques semaines plus tard, elle oublie une de ses interventions sans la replanifier.

- J'ai l'impression de me faire micro-manager (alors qu'elle n'est pas ma supérieur hiérarchique), à vérifier mon travail constamment. L'autre jour elle m'a engueulé parce que je suis parti 15 minutes plus tôt un vendredi. Elle en a informé ma direction qui me l'a fait remarquer. Par contre elle se permet d'arriver en retard et de partir en avance quand elle veut.

- Comme dit plus haut, c'est moi qui gère les stocks de matériel. J'ai mis en place une méthodologie de suivi qui est contraignante, mais qui pemet de connaitre notre stock de matériel en temps réel. Elle ne respecte pas cette méthodologie parce qu'elle a "la flemme", ce qui entraine des écarts et des erreurs.

Je suis la 4e personne en 4 ans sur le poste et j'arrive vraiment à saturation de ma collègue. Elle sait se faire bien voir par la direction et elle est intouchable.

J’ai 26 ans, un bac+3 en finance et 5 ans d’expérience (3 ans d’alternance et 2 ans de CDD).

Je viens de signer un CDI comme gestionnaire middle office avec un salaire fixe de 40 k€ brut sur 12 mois, soit un package global de 48 k€ avec l'intéressement et la participation.

Trouver-vous que cette rémunération est honnête pour mon profil ?

Désolé pour le long texte et merci à ceux qui vont lire. Je vais essayer de donner tout le contexte nécessaire.

Ma copine et moi, nous sommes tous les deux docteurs (bac +8, elle en chimie et moi en physique), et étrangères (elle est turque, moi mexicain). On s’est connu à l’institut de physique de Nice où nous avons fait nos thèses.

Pendant sa thèse, elle a bossé sur des techniques pour transformer les déchets organiques et les utiliser pour enlever les métaux lourds des eaux usées (un truc sympa que je trouve bien utile). Aussi elle a fait une licence et un master en ingénierie des systèmes d’énergie en Turquie, après elle est aussi notamment capacité pour bosser dans le secteur des énergies.

Elle a toujours voulu rester dans l’académie est devenir chercheuse dans l’université en France (étant donné qu’elle aime bien le pays et elle souhaite aussi devenir française). Mais malgré toutes ses tentatives elle n’a jamais été sélectionnée pour faire des postdocs. À cette époque là, elle a candidaté pour beaucoup des postes dans tout le pays et elle a fait pas mal d’entretiens, mais elle n’a jamais été pris. On crois que c’était à cause du null support de la parte de sa directrice de thèse, avec qui elle s’est disputée pendant les dernières mois de la tutelle et que l’a fait aussi bosser pendant les trois premières mois de son chômage. Lorsqu’elle candidatait au plusieurs postdocts, elle a aussi essayé de prendre contact avec des chercheurs dans son domaine pour rediriger des projets, mais personne n’a jamais répondu à ses messages.

Aussi, il faut dire, l’aide du France travail pour un bac +8 est complètement inexistante, au moins à Nice.

Après un an et demi de recherche dans l’académie (septembre 2025), et sachant la grosse concurrence dans les concours CNRS et de maître de conf, elle s’est rendue et a décidée de poursuivre sa carrière dans l’industrie. Elle a préparée en CV adapté et a commencé à postuler partout dans le pays. À presque un an de qu’elle a viré vers l’industrie, le panorama n’est pas mieux qu’avant. Elle a fait bien peu d’entretiens et elle reçoit que des messages de rejet nuls. Dans cet an, elle a modifié son CV, même à l’aide d’un conseiller, mais sans succès.

Par rapport à sa situation financière, elle a fini son chômage en septembre 2025, et maintenant il y a son père en Turquie qui l’aide. La situation administrative est beaucoup plus complexe, elle avait (comme la plupart des doctorants) un titre de séjour passport talent jusqu’à la fin de son chômage, après elle a reçu un titre chercheur d’emploi que finira en octobre 2026. Après ça, on a aucune idée de quoi on peut faire si elle trouve pas quelque chose rapidement.

Pour ma parte, je suis tranquil, je continue dans l’académie et je me débrouille pas mal, je vais essayer plusieurs concours cette année et je cherche aussi la nationalité, mais pour le moment je n’ai pas non plus une situation très stable pour l’aider.

Mais, comment le titre annonce, le problème le plus important que j’ai est pour continuer à la soutenir moralement, après plus de deux ans de recherche sans succès, et avec des situations financières, et administratives très compliquées, je vois comme elle perd ses espoirs, je vois sa tristesse. Ça me brise le cœur voir tous ses efforts pendant ces années, elle a suivi des cours de français, elle a aussi passé le burn-out après sa thèse, et une dépression tout au long de son chômage. Je sais plus comment je peux l’aider ou quoi peut elle faire pour améliorer sa situation.

Merci pour ceux qu’ont lu, et qui vont commenter.
Bonne journée à tous et toutes.

Hello,

Je traîne sur ce sub depuis qlq mois et je repond a pas mal de questions sur les recrutements : que mettre sur le cv, la lm, comment préparer l'entretien, se mettre en avant, etc.

Là je suis en plein recrutement de mon côté, je me demande si ca interesse du monde d avoir le regard coté recruteur pour comprendre comment ca se passe.

Combien de cv recu, comment je fais le tri, comment je prépare les entretiens, ce que je recherche, etc.

Je peux faire un format court, long, voir une vidéo. J en sais rien je demande votre avis xD

PS, on est sur un poste junior (BTS, Master) donc je pense que ca peut concerner pas mal de monde ici.

PS2 : je suis pas dans un cabinet de recrutement, je fais mon recrutement pour mon équipe, donc ca sera un retour "entreprise" et pas juste cabinet de chasse.

J'ai 23 ans, master d'ecole de commerce. Je suis spécialisé dans le chinois et l'Asie (Est/Sud-Est) par mes études avant master et mes expériences perso.

J'ai une offre d'emploi pour faire Business Developper (CDD de 2 ans) en Chine pour une boîte française dans le médical. Elle est bien implantée dans une grande ville, et dans d'autres pays.

Le truc, c'est que je me demande si j'arriverai à valoriser cette expérience si jamais je retourne en France. C'est un secteur très "niche" pour cette boîte en particulier.

Est-ce que vous connaissez les perspectives d'évolution en débutant Business Developper ? Est-ce que c'est porteur pour une carrière ou c'est précaire ?

Aussi, mon objectif est de trouver un poste 100% télétravail dans quelques années si je reviens en France. Est-ce faisable si j'emprunte cette voie selon vous ?

Bonjour,

Déjà merci à la communauté pour ce que vous faites. J'ai créé un compte poubelle pour éviter tout traçage au cas où.

Contexte : étant en recherche d'emploi j'ai une proposition fort sympathique de France travail pour une formation. Une formation proposée par l'organisme "vert", qui se déroule en quatre mois. Ayant participé à la réunion d'information, cela a été vendu comme le Graal en nous disant que les patrons viendront nous chercher directement à la formation une fois cette dernière acquise blablabla..

La réalité tout autre (mais non ?). Nous avons deux périodes de stage de 3 semaines à effectuer en entreprise et là qu'elle fut notre surprise en découvrant que les entreprises ne souhaitaient pas prendre de stagiaire dans ce milieu là (demande de beaucoup de compétences que la formation est du bullshit etc..) ou alors tout simplement les entreprises qui ne veulent rien avoir à faire avec l'organisme "vert". Dans les 10, nous sommes que 6 a avoir trouvé un stage et on a ramé. La période n'aide pas non plus. Justement,

Démarrage mai, période de vacances,

Entre les chefs d'entreprise du secteur que je vise qui sont en congés, les RH également etc.. compliqué.

Maintenant ce sont les formateurs qui sont en congés ou maladie, donc on est là dans une salle de classe vide (je précise que nous avons obligation d'être physiquement présent) a faire des cours en lignes qui sont incomplets. Des erreurs en tout point, et je précise que c'est un métier qui requiert beaucoup de travaux manuels que nous ne pouvons juste pas exercer.

Alors ils essaient de trouver des solutions. Des formateurs externes qui nous plante dernière minute. Des formateurs qui nous récupèrent qui n'ont rien à voir avec la formation et qui essaient de combler les manques mais c'est flagrant, vide de sens.

La formation est financée par la région ce qui fait que nous sommes 9 a ne rien avoir déboursé pour la formation, sauf 1 qui lui je pense va bientôt retourner l'administration.

Au début, la formation a été top, formateur très compétent, pédagogue et très intéressant, nous avons passé un mois et demi avec ce formateur. Puis arrive la première période de stage, cata. Les retours ne sont pas bons. Les gars qui sont très bon dans leurs métiers, ils m'ont clairement fait comprendre que la formation est insuffisante, que cela va m'exposer a des risques car métier dangereux et je ne suis pas le seul a avoir eu ses retours, je vois un dépit général des gars qui sont avec moi, certain enchaîne les maladies d'autre sont juste plus motivé du tout et sont là mais absent..

Alors nous sommes là, il reste 2 mois jusqu'à l'examen qui n'a pas l'air très compliqué d'après les formateurs. Mais concrètement sur les 5 modules que nous devons apprendre, 1 seul a été complété.

Quelles sont les solutions pour stopper tout ça sans que cela ait une répercussion négative sur notre dossier pro ? Certain d'entre nous (dont moi) perçois l'ARE en complément de ce que la formation nous paie mais je vous apprend rien les temps sont durs et l'argent reçu n'est pas suffisant surtout pour venir a une formation qui ne nous forme pas.

La seule solution quand j'ai posé la question a l'administration est de trouver un CDD de minimum 6 mois. Autant vous dire que ça ne va pas être simple.

Les gars sont tout aussi insatisfaits que moi et sont près a faire les démarches qu'il faut, mais lesquels car les solutions que j'ai trouvé sont :

- contacter France travail : pour la plupart d'entre nous les conseillers sont en congés et les délais sont longs.

- contacter la région : sans réponse pour le moment.

- contacter le DREETS : Quelqu'un a déjà eu affaire à eux ?

Merci pour la lecture et désolé pour les fautes.

J'ai un trou de huit mois sur mon CV entre deux postes.

Au début, dès qu'un recruteur demandait ce que j'avais fait pendant cette période, je partais dans une explication beaucoup trop longue : fin de contrat, quelques mois pour souffler, recherche un peu lente, formation en ligne, projets perso...

À force d'expliquer, j'avais presque l'impression d'avouer quelque chose.

Depuis quelque temps je réponds simplement : « J'ai pris une pause personnelle avant de reprendre ma recherche. »

Et c'est tout.

Le plus étrange, c'est que personne ne creuse vraiment. On dit « d'accord » et on passe à mon expérience suivante. J'ai même l'impression que mes longues justifications rendaient le trou plus suspect qu'il ne l'était.

Huit mois me semblaient énormes quand je regardais mon propre CV. Visiblement, côté recruteur, ce n'est pas toujours l'événement majeur que j'imaginais.

Vous détaillez vos périodes sans emploi en entretien ou vous restez volontairement très bref ?

Bonjour,

Je poste ici parce que je suis actuellement dans une situation qui commence vraiment à me peser, et j'aimerais avoir des réponses concrètes de personnes qui ont été dans une situation similaire ou qui ont une idée de comment m'en sortir pas seulement des théories sur les métiers d'avenir, des solutions concrètes car je suis vraiment déprimé par ma situation et le seul moyen pour moi de redevenir heureux c'est de m'en sortir.

J'ai 27 ans et je vis en Île-de-France, chez mes parents.

J'ai fait un DUT Techniques de commercialisation, une licence en gestion des entreprises en IAE puis un Master 2 en Administration et échanges internationaux – Commerce électronique que j'ai pris par défaut parce que je souhaitais travailler dans la finance mais j'ai été refusé en Master ingénierie financière à l'IAE.

Sur le papier, j'ai donc un bac+5.

Dans la réalité, je n'ai pas réussi à construire la situation professionnelle que j'espérais et je me retrouve aujourd'hui à devoir repartir presque de zéro professionnellement.

Et au départ ça ne m'angoissait pas, je pensais qu'en France il était simple de vite rebondir, que se former ne demandait que de la volonté et du mouvement mais la réalité m'a visiblement rattrapé. D'ailleurs je songeais à une reconversion depuis longtemps, il faut savoir que professionnellement j'ai toujours été frustré depuis mon enfance car les métiers qui me faisaient rêver m'ont toujours été impossible, je voulais devenir pilote d'avion mais je suis né avec un strabisme avec une absence de vision binoculaire donc pas de vision des reliefs et c'est rédhibitoire, ensuite j'ai voulu devenir policier d'élite au RAID ou la BRI mais je ne peux même pas intégrer la police pour la même raison que pour pilote. Enfin bref j'ai parfois l'impression que le sort s'acharne sur moi mais c'est pas un thread sur ma santé mentale et ce qui fera du bien à ma santé mentale c'est d'avancer.

Je ne veux pas passer une année supplémentaire à réfléchir, chercher une formation, faire des dossiers, envoyer des candidatures et finalement ne rien concrétiser.

J'ai besoin de commencer à avancer.

Ce que je veux réellement

Je ne cherche pas forcément le métier de mes rêves.

Je veux surtout :

trouver un emploi ;

commencer à gagner correctement ma vie ;

devenir progressivement indépendant financièrement, pour certaines raisons c'est très important pour moi de prendre mon envol ;

avoir une situation stable, ne pas me faire remplacer par l'ia au moins pour un petit moment ;

pouvoir me payer une voiture/moto, un logement, sortir, voyager, faire du sport, avoir une vie sociale et construire ma vie personnelle car actuellement j'ai tout juste des amis que je vois très rarement ;

avoir un métier dans lequel je peux progresser plutôt que rester bloqué au Smic même si j'accepte le fait de ne pas être riche, je préfère être tout juste financièrement mais profiter de la vie plutôt que d'être riche et stressé, malheureux ;

et idéalement avoir des horaires relativement normaux (journée, 35-39h), parce que je veux aussi avoir une vie en dehors du travail.

En résumé : je veux travailler, gagner de l'argent, progresser et être heureux.

Ça paraît basique, mais aujourd'hui j'ai l'impression que même ça devient difficile à construire.

Je suis actuellement en train d'envisager deux reconversions

-BTS Électrotechnique en alternance → maintenance électrique / électrotechnique

ou

-BTS SIO SISR / TSSR → support informatique → systèmes, réseaux, infrastructures

J'ai déjà commencé à chercher concrètement.

Je contacte des établissements, je cherche des entreprises d'alternance et je suis même allé déposer des CV directement dans des entreprises.

Mais pour l'instant je n'ai pas grand chose, j'ai un CFA pour un Bts électrotechnique en lycée qui m'a dit de ramener une entreprise pour une alternance pour juste faire le point sur ma candidature donc même pas sûr d'être pris après ça, j'ai un centre de formation qui m'a accepté pour une formation niveau bac pro (Technicien d'équipement et d'exploitation en électricité) mais pareil que le CFA il faut une entreprise sinon c'est mort mais au moins avec eux j'ai été accepté.

Après tout ça, des journées à postuler à toutes les alternances possibles, les tentatives de prises de contact avec des gens dans le domaine sur LinkedIn, les tentatives en personne, rien n'y fait, je n'ai rien de favorable qui en ressort et ça m'attriste profondément.

C'est là que j'aimerais vraiment votre aide,

Si vous aviez 27 ans aujourd'hui, un bac+5 mais pas de carrière réellement construite, et que votre priorité absolue était de trouver rapidement une porte d'entrée vers l'emploi, gagner votre vie, acquérir de l'expérience puis évoluer, qu'est-ce que vous feriez ?

Oh et vous devez vous en douter mais j'ai pris en compte l'émergence de l'ia dans mes choix surtout pour l'électricité, ça me préoccupe aussi mais je me demande si je n'ai pas trop ralenti ma progression à cause de cela, si je ne surestime pas trop son émergence et les ramifications qu'elle va apporter même si je peux vous le dire dans mes deux dernières expériences pro en stage j'avais construit mes outils d'analyse partiellement grâce à l'ia et mes responsables parvenaient à automatiser mon travail d'analyse, après j'étais dans le marketing digital et l'analyse de données.

Et surtout :

comment éviter de passer encore une année à stagner ?

Je suis prêt à travailler et à me former. Je ne cherche pas la facilité.

Ce qui me fait peur, c'est de faire des efforts dans la mauvaise direction et de me retrouver à 28 ans exactement au même endroit.

Je songe même à élargir mon rayon de recherche et partir dans d'autres régions de France en colloc ou un truc du style, je sais pas trop comment m'organiser, je n'ai jamais vécu seul même si je peux vivre seul ça j'ai aucun problème je sais me faire à bouffer, et tenir une maison mais financièrement j'ai toujours été un assisté.

C'est triste à dire mais pour vous faire prendre conscience de ce que je vis je me retrouve à ne plus rien apprécier dans la vie, je pleure parfois d'un coup dans des moments assez gênants genre quand je fais mes courses ou que je roule à vélo. Ça me pèse et j'ai l'impression d'être inutile, d'être un poids, d'être indigne.

Même si votre réponse est :

« Ne fais surtout pas ça, j'ai essayé et j'ai perdu deux ans. »

Ça m'intéresse.

Je cherche vraiment des retours d'expérience et une stratégie concrète pour sortir de cette situation, pas une réponse théorique, peut être que j'ai pas la bonne vision que j'ai manqué une solution, je redoute tellement l'abandon, ça me terrifie de ne plus rien pouvoir faire.

Voilà voilà, Merci à ceux qui prendront le temps de me répondre.

Je voudrais partir en vacances aux États-Unis pour 2-3 mois

Je voulais avoir votre avis parce que je trouve la situation assez particulière.
J’avais un entretien téléphonique prévu aujourd’hui entre 10h30 et 11h avec une RH pour un poste de barista. J’étais disponible et j’attendais donc son appel.
À 11h, toujours rien. J’ai essayé de la rappeler deux fois, sans succès, puis j’ai laissé un message vocal et envoyé un SMS pour lui dire que j’étais toujours disponible.

Je peux totalement comprendre qu’un imprévu arrive, qu’un recrutement soit modifié ou même qu’ils aient finalement choisi un autre candidat. Aucun problème avec ça. Ce qui me dérange, c’est surtout la manière de faire : quand un entretien est fixé, le minimum me semble être de prévenir la personne si quelque chose change.
Je vais évidemment attendre avant de tirer des conclusions, mais je trouve ça assez moyen comme expérience candidat.

Après on va nous rabâcher que les jeunes de notre generation sont pas motivés, des memes rh se plaignent de certains candidats avec cette façon de faire mais eux même le font et des fois en plus grand nombre…

Vous avez déjà eu ce genre de situation avec des RH/recruteurs ? Vous trouvez ça normal ?