r/emploi

Je cherche un poste de responsable administratif depuis quelques mois. La semaine dernière, je passe un entretien dans une PME d'une quarantaine de salariés.

Annonce plutôt intéressante : CDI, 36k brut, équipe à taille humaine, création de poste pour accompagner la croissance de l'entreprise.

Premier entretien avec la RH, très bon contact. Deuxième entretien sur place avec le directeur, pareil. On parle organisation, logiciels, management, salaire. Rien de particulier.

À la fin, le directeur me propose de faire un petit tour des bureaux pour découvrir l'environnement de travail.

On arrive dans le service administratif. Il me présente à une salariée qui gère visiblement une bonne partie des missions décrites dans l'annonce.

Elle est super sympa. Elle m'explique comment ils fonctionnent, me montre rapidement leur logiciel et me dit même : « Franchement, ça va faire du bien d'avoir quelqu'un en plus, parce qu'on commence à être débordés. »

Je lui réponds que oui, ça doit être agréable de renforcer une équipe qui tourne déjà.

Le directeur change de sujet assez vite.

Une fois revenus dans son bureau, il m'explique que le poste n'est « pas exactement une création ». En fait, ils envisagent de remplacer cette salariée, mais ils préfèrent trouver quelqu'un avant de lui annoncer quoi que ce soit.

Je lui demande si elle est au courant.

« Pas à ce stade. On compte sur votre discrétion, évidemment. »

Donc récapitulons.

Une salariée pense qu'on recrute pour l'aider. Elle accueille gentiment les candidats. Elle leur montre même comment elle travaille.

Et de l'autre côté, sa direction cherche quelqu'un pour prendre sa place.

J'ai demandé pourquoi l'annonce parlait de création de poste. Réponse : « C'est plus simple à présenter pendant cette phase de transition. »

J'ai terminé l'entretien poliment, mais je suis ressorti avec un goût vraiment bizarre.

Je ne sais rien des raisons pour lesquelles ils veulent la remplacer. Peut-être qu'il y a des problèmes de performance, peut-être autre chose. Je ne vais pas prétendre connaître l'histoire entière après deux heures sur place.

Mais faire participer quelqu'un à son propre remplacement sans qu'il le sache, ça me paraît assez violent.

Et surtout, ça m'interroge sur la manière dont cette boîte traite ses salariés quand les choses se passent mal.

Je n'ai pas encore donné ma réponse pour la suite du recrutement.

Vous avez déjà été confrontés à ce genre de situation ? Vous considéreriez ça comme un énorme red flag ou vous feriez la différence entre une décision de recrutement et la façon dont elle est gérée ?

pour un poste de "agent/employé polyvalent" chez ugc.

la nana avait un stylo bic et elle m'a dit "vends moi ce stylo"

ils étaient 2 pendant l'entretien, ce genre de truc je l'avais déjà entendu sur internet mais je pensais que c'était du troll ou que ça se faisait seulement dans les années 90.

je me demande si d'autres ont vécus ça avec ugc ou pathé? car j'ai l'impression qu'ils se moquaient de moi les 2 ?

aussi ils m'ont demandés si ça me dérangerait de me salir les mains pour nettoyer les toilettes et faire le ménage dans les salles à la fin des séances..

je pensais que je serais à la caisse moi à la base ou bien verification des tickets.

payé au smic et elle a rigolée quand j'ai demandé si on avais une carte ugc illimité ou quelque chose comme ça en avantages

Je ne suis pas inscrit à France Travail pour le moment. Certains me disent que ça sert à rien, d'autres me disent qu'ils pourront m'aider. J'ai pensé à voir avec une association locale et/ou Apec mais je ne sais si ce serait utile ou juste du temps perdu en rendez-vous. L'asso locale m'a comme même dit qu'ils reçoivent des offres d'emploi qu'ils peuvent nous diriger vers.

Avez-vous reçu des conseils utiles de la part des conseillers ou réussi à trouver un job grâce à eux?

Bonjour à tous,

Je fais ce poste pour vous demander d anonymiser vos CV, et avec mon histoire, vous allez comprendre pourquoi.

Je bosse dans une cpam en tant que responsable, et on m a demandé, sous couvert de sous entendus, de faire de la discrimination a l embauche. Oui, a la putain de secu. Au début, on m a dit de "ne pas prendre trop de profils etranger" sachant que c est déjà de la smdiscrimination, et que j ai juste les cv et lm, on sait bien ce que ca veut dire.

J ai défendu mes valeurs morales, j ai pas écouté ses conneries, et j ai envoyé la liste de potentiels candidats (leurs noms) et là mes amis, croyez le, croyez le pas, ma responsable qui me pète un boulon car les noms ne lui conviennent pas, assume qu elle n a lu aucun CV et me defonce la tronche. Heureusement je l ai enregistré, j avais pas envie d aller au tribunal pour elle.

Résultat : j en parle a la direction : on ne me croit pas, on me demande aucune preuve mais pire encore, on confirme que on prends pas trop de candidats etrangers.

Évidemment, je me fais saqué depuis.

Bref, anonymisez vos cv, et ayez pas trop d ambitions si vos postulez a la secu.

Quàd j aurai trouvé autre chose, je dénoncerai cette compagnie d assurance (ou parti politique selon comment on le voit) concerné.

Bon courage à tous pour vos recherche d emploi

PS : je le précise meme si ça n a pas vraiment d importance, mais selon les critères discriminatoires sous entendus, ce n etait pas la minorité qui etait discriminé, mais la majorité des candidats. Bref, c est vraiment du foutage de gueule. Ça fait meme pas un an que je travaille la bas, mais je trouve fou cette umpunité par des gens qui se croient indéboulonnables.

BONJOUR

Je suis graphiste à la recherche d'un emploi ou d'un apprentissage en France, et j'aimerais recevoir des commentaires honnêtes de la part des recruteurs et des professionnels des ressources humaines.

J'ai des cheveux naturellement très bouclés avec beaucoup de volume, presque afro, et je porte des boucles d'oreilles. On m'a dit que mon apparence pouvait être un problème lors de ma candidature à un emploi, mais j'aurais pensé que, dans des domaines créatifs tels que le graphisme et la direction artistique, avoir un look distinctif ne devrait pas être un problème.

J'aimerais entendre des avis personnes ayant une réelle expérience d'embauche svp :

Recommanderiez-vous de changer votre coiffure pour des entretiens, ou cela serait-il inutile ?

Je recherche surtout des commentaires honnêtes et réalistes svp

Merci d'avance !

Je suis tombé sur une offre qui demande une courte vidéo de présentation avant même le premier entretien. Le poste m'intéresse, mais cette étape me bloque davantage qu'un appel de quinze minutes. Je peux expliquer mon parcours à quelqu'un qui pose des questions, rebondir sur une précision, demander ce qui compte vraiment pour l'équipe. Face à une caméra, j'ai l'impression de devoir deviner ce que l'entreprise veut entendre, puis de recommencer dix fois parce que ma voix paraît étrange. L'annonce ne dit pas qui regardera la vidéo ni combien de temps elle sera conservée.

Je comprends qu'une entreprise avec beaucoup de candidatures cherche une manière de gagner du temps. Pourtant, cette méthode me semble déplacer une partie du travail vers les candidats, avec un résultat pas forcément plus utile qu'un CV et quelques réponses écrites. Je ne sais pas non plus si refuser l'exercice serait interprété comme un manque de motivation. Certains ici ont-ils obtenu un poste après ce type d'étape? J'aimerais savoir si la vidéo a réellement servi à ouvrir une conversation, ou si elle a surtout donné l'impression de passer un casting. Je vais probablement postuler, mais j'hésite encore à demander des précisions avant de l'enregistrer.

Le lundi j'ai reçu un mail avec un calendrier pour choisir une date pour entretien par telephone. J'ai choisi le mercredi a 15h. Mercredi a 15h la RH ne m'appelle pas. A 15h10 je la relance par mail pas de reponse. Le jeudi midi je la trouve sur linked in et je la relance et elle ne voit pas mon message et ne me repond pas. Vendredi matin j'ai contacté une autre personne dans la boite, il m'a dit qu'il connait pas les RH mais si je lui envoie son nom il peut essayer de la contacter. Je suis pas sure si il l'a contacté ou pas mais elle a fini par m'appeler. Sauf que aujourd'hui je suis en hors europe et elle m'appelle et ça coute cher les appels français (en plus je savais pas que c'etait elle) donc j'ai pas repondu. Elle m'a laissé un message vocal en s'excusant a cause d'un program de son agenda et elle m'a dit de la rappeler sur ce numero.

J'ai renvoyé un mail (et un sms) en expliquant que je suis en deplacement et je peux faire que les visios sinon je la rapelle jeudi en rentrant mais elle repond pas . Pendant ce temps elle a accepté mon invitation linkedin.

Que faire a ce point? Ça fait un an que je cherche un poste et c'est une grosse boite (mais RH externe) et poste important donc je veux pas lacher, mais je veux pas l'harceler au point ou elle me deteste.

J'apprecie tout conseil que vous avez, merci

Pour le contexte je suis arrivé à Paris y’a moins d’un mois, je suis venu pour trouver un travail dans mon domaine mais que dans tous les cas au vu du marché de l’emploi ça allait être compliqué au vu de mon diplôme (bac+2) donc autant prendre directement un job pour gagner un peu plus que mes ARE car je suis actuellement hébergé et je n’ai pas envie de rester dépendant à quelqu’un.

Mais après on va dire entre 50 et 100 candidatures en ligne pour la plupart et une vingtaine en physique en tant que caissier car j’ai eu une petite expérience d’un mois ou bien en tant que serveur car je pense qu’ici il en manque toujours même si je n’ai aucune expérience, je ne m’attendais pas à avoir aussi peu de réponses et bien sûr le peu qui me réponde me refuse car le poste est déjà pourvu.

Je pensais que dans une grande ville il serait beaucoup plus facile de se faire embaucher dans ces métiers mais finalement pas tant que ça.

Ils y a des astuces pour trouver un cdi facilement ?

Que ce soit au niveau du cv ou dans la manière de rechercher en ligne ou peut être même l’approche quand on parle au manager ?

Et enfin si vous avez d’autres jobs sans expérience sur lesquels postuler j’aimerais connaître également merci.

Hello ! pour tous ceux qui galèrent à trouver les bonnes offres, j'ai rajouté ça "c'est gratuit ! la recherche/alerte".

https://preview.redd.it/chcvw66r67uh1.png?width=2452&format=png&auto=webp&s=4b874e0a5098965209d6265c02c2960b2b24aad5

https://boostmyresume.org/fr/offres-emploi?sources=france-travail

Fonctionnement réel : chaque 6h je récupère toutes les offres de France travail, j'organise tout très bien ! pour que même si on cherche "divlopeur" on trouve "développeur" etc. avec les synonymes, puis calcule des salaire (heure/mois/année) et plein de trucs je vous laisse découvrir. dites moi ce qui manque je vais le rajouter.

Si vous voyez des bugs je suis preneur :) Bonne recherche !

J'ai des coups sur les recherche IA donc j'ai limité à 10 par jour. si vous voulez continuer utilisez les filtres directement c'est illimité.

Salut,

Je suis en recherche d'emploi et j'en avais marre de passer mes soirées à ouvrir des annonces qui ne me correspondaient pas : alertes trop larges, offres expirées, « ingénieur » qui veut dire tout et n'importe quoi.

Du coup j'ai codé un outil pour moi. Il parcourt les sites d'emploi, lit chaque annonce et la compare à mon CV. Il ne me montre que celles qui collent, avec la raison, et il me dit aussi pourquoi il a écarté les autres. Ça marche plutôt bien pour mon profil (développeur), mais je n'ai aucune idée de ce que ça donne pour d'autres métiers.

C'est pour ça que je cherche une dizaine de personnes en recherche active, de préférence hors informatique, pour l'essayer deux semaines.

Ce qu'il faut savoir avant de dire oui :

-C'est gratuit et je ne vends rien. C'est un projet perso.

-Il faut un compte Google pour se connecter et un CV en PDF.

-Le texte du CV est envoyé à OpenAI pour la comparaison. Les coordonnées (nom, mail, téléphone, adresse) sont retirées avant.

-Je vois ce que vous faites dans l'outil (une recherche lancée, une candidature notée), pas le contenu de vos recherches ni vos offres.

-C'est limité à deux recherches par jour, parce que chaque recherche me coûte quelques centimes.

-Vous pouvez supprimer votre compte et toutes vos données à tout moment.

En échange, j'aimerais dix minutes d'échange à la fin pour que vous me disiez franchement ce qui ne va pas. Les critiques m'intéressent plus que les compliments.

Si ça vous tente, répondez ici ou envoyez-moi un message avec votre métier, et je vous donne l'accès.

Merci !

Je refais mon CV pour chercher ailleurs et je bloque sur mon expérience actuelle. Je suis assistant administratif dans une PME depuis six ans. Mon intitulé n'a jamais changé.

Au départ, je faisais surtout de la saisie et du classement. Aujourd'hui, je gère les relances fournisseurs, je prépare le suivi mensuel pour la direction et je forme les nouveaux collègues sur notre logiciel interne. Quand un dossier bloque entre deux services, c'est aussi souvent moi qui dois retrouver où ça coince.

Tout ça s'est ajouté progressivement, sans changement officiel de poste. Résultat, sur mon ancien CV, j'ai une seule ligne avec six ans de dates et des missions qui ressemblent encore à celles de mes débuts.

Je ne veux pas m'inventer une promotion ou laisser croire que j'encadre une équipe. Mais je n'ai pas non plus envie de donner l'impression d'avoir fait exactement la même chose pendant six ans.

Vous garderiez une seule expérience avec les missions actuelles, ou vous feriez apparaître plusieurs étapes sous le même employeur ? Si vous avez eu ce cas, je suis preneur d'exemples de présentation.

Oui, je sais ce que vous pensez : je ne suis probablement ni le premier ni le dernier à me retrouver abandonné au milieu d’un imbroglio administratif français. 😅
Mais après plusieurs mois de démarches et de coups de téléphone, je ne sais plus vraiment vers qui me tourner. Je m’en remets donc à vos expériences et conseils, en espérant que quelqu’un ait déjà rencontré une situation similaire. Merci d’avance à celles et ceux qui auront le courage de lire jusqu’au bout.

Je vais essayer d’être le plus clair possible :

Je suis actuellement demandeur d’emploi (H26) et, jusqu’à récemment, je percevais mes indemnités France Travail sans problème.
Je vis actuellement dans le sud-est de la France, mais j’envisage de partir vivre à Paris avec ma copine afin de me rapprocher de mon secteur d’activité, le cinéma et l’audiovisuel.
J’avais une micro-entreprise (auto-entreprise) créée en 2017. Comme je n’avais plus d’activité, j’ai déclaré 0 € de chiffre d’affaires pendant 24 mois consécutifs.
En conséquence, l’URSSAF a procédé à sa radiation automatique au 31 décembre 2025.
J’ai reçu une notification de radiation de l’URSSAF précisant que cette radiation devait également être prise en compte auprès de l’INSEE et des autres organismes concernés.

En juillet 2026, j’ai voulu créer une nouvelle micro-entreprise.
En passant par le guichet unique de l’INPI, je me suis rendu compte que mon ancienne activité apparaissait toujours comme active auprès de l’INSEE, malgré sa radiation par l’URSSAF.
J’ai donc dû effectuer une démarche de cessation de cette ancienne activité auprès de l’INPI avant de pouvoir en créer une nouvelle.
Cette cessation a été enregistrée avec une date au 15 juillet 2026.
Et c’est précisément cette date qui pose problème avec France Travail.
Lorsque j’ai déclaré ma nouvelle activité à France Travail, mon dossier a été bloqué afin d’être réétudié. Après environ un mois et demi sans indemnisation, j’ai fini par les contacter pour comprendre ce qui se passait.
On m’a alors expliqué qu’ils attendaient mes déclarations de chiffre d’affaires de janvier à juin 2026.
Sauf que je ne peux évidemment pas fournir des déclarations qui n’existent pas : selon l’URSSAF, mon ancienne micro-entreprise avait été radiée au 31 décembre 2025.
France Travail, de son côté, retient la date de cessation enregistrée par l’INPI, soit le 15 juillet 2026, et considère donc que mon activité était toujours ouverte entre janvier et juin.

J’ai appelé l’URSSAF pour comprendre la situation.
La conseillère m’a indiqué que cette situation lui semblait anormale : en cas de radiation automatique par l’URSSAF, l’INSEE aurait normalement dû prendre en compte cette radiation également. Selon elle, il est possible que la mise à jour n’ait tout simplement pas été effectuée correctement ou dans les temps par l’INSEE, et que la démarche de cessation que j’ai effectuée en juillet ait finalement écrasé la situation précédente dans leurs registres.
Elle m’a donc conseillé de contacter l’INSEE afin de faire corriger la date de cessation et de la ramener au 31 décembre 2025.
L’INSEE m’a répondu qu’ils ne pouvaient pas modifier cette date eux-mêmes et m’ont renvoyé vers la Direction générale des Entreprises (DGE) afin d’invoquer mon « droit à l’erreur ».

Le problème : la DGE ne peut apparemment être contactée que via un formulaire en ligne.
J’ai donc envoyé une demande il y a maintenant plus d’un mois.
Depuis : aucune réponse, aucun retour, même pas d’accusé de réception. J’ai également contacté l’INPI, qui m’a confirmé qu’ils ne pouvaient pas non plus régler le problème.

J’ai essayé à plusieurs reprises d’expliquer cette situation à France Travail.
Je leur ai notamment transmis la notification officielle de radiation délivrée par l’URSSAF, indiquant une radiation au 31 décembre 2025.
Mais France Travail refuse de prendre ce document en compte et maintient que, pour eux, mon activité s’est terminée le 15 juillet 2026. On m’a notamment répondu :
« Ce n’est pas parce que vous avez été radié en décembre 2025 que vous n’avez pas continué à travailler les mois suivants. »

Une conseillère France Travail m’a même expliqué récemment qu’elle avait déjà rencontré une situation similaire avec un autre demandeur d’emploi et que son dossier avait finalement été régularisé lorsqu’il avait fourni une preuve de cessation provenant de l’INPI.
Le problème, c’est qu’elle n’a pas été capable de m’expliquer comment cette personne avait obtenu cette preuve ni comment résoudre concrètement ma situation.

Je suis donc coincé entre :

l’URSSAF, qui considère que mon activité a été radiée au 31 décembre 2025,
l’INSEE, qui ne veut pas modifier la date enregistrée,
l’INPI, qui me dit ne rien pouvoir faire,
la DGE, que j’ai contactée il y a plus d’un mois sans réponse,
et France Travail, qui considère que mon activité a continué jusqu’au 15 juillet 2026 et bloque mes indemnités en attendant des déclarations de CA que je ne peux pas fournir.

Pendant ce temps je suis bloqué dans une situation où je suis figé : mes indemnités me permettaient notamment de financer mon projet de déménagement vers Paris. Je vis désormais sur les économies que j’avais mises de côté pour justement pouvoir m’installer avec ma copine et chercher du travail dans mon secteur.
Je suis vraiment arrivé au point où je ne sais plus qui contacter ni quelle démarche effectuer pour débloquer la situation.

Si quelqu’un a déjà réussi à débloquer ce genre de situation, je suis preneur de toute expérience ou piste concrète.
Cette situation me crée énormément d’anxiété et me bloque dans tous mes projets. Je ne cherche pas à contourner quoi que ce soit : je veux simplement que les organismes concernés prennent en compte la réalité de ma situation et que mon dossier puisse enfin être régularisé.
Merci beaucoup à ceux qui auront pris le temps de lire jusqu’au bout et, surtout, à ceux qui pourront partager leur expérience ou une piste !

J’espère vraiment pouvoir sortir de ce bazar bientôt et simplement pouvoir m’installer tranquillement avec ma copine et commencer ma nouvelle vie professionnelle. 🙏

Bonsoir , je cherche un travail sur Bourges dans le 18 peu importe le domaines tant que ça recrutent des début merci 🙏🏾

Je me rends compte de cet aspect.

Le travail ne parle pas de lui-même, sans communication, pas de reconnaissance. Sans reconnaissance, pas de promotion et de budget accordé.

Il faut souvent se battre pour influencer les centres décisionnels quitte à engager une confrontation.

Je remarque que ceux qui réussissent le mieux en entreprise maîtrisent non seulement leur sujet (indispensable si on veut rester crédible), mais surtout ils arrivent à gérer avec brio les liens avec les différentes parties prenantes de la boîte. En se trouvant des alliés (de circonstance) notamment.

Actuellement, je suis en plein fight avec la responsable d’un autre service sur un projet en cours. Nos intérêts ne sont pas les mêmes, et je dois défendre mon steak pour m’attirer les faveurs des cadres sup face à elle. C’est pas facile mais d’une certaine manière, j’apprécie.

Bonjour à tous !

Je suis un Ukrainien de 22 ans.

Je viens de terminer mon Master 2 en France et j’ai 18 mois d'expérience au Luxembourg et également une expérience d'un an et demi en tant que responsable dans une start-up en Ukraine.

Je recherche un CDI à Paris dans le conseil, la transformation digitale.

J'ai déjà envoyé plus de 500 candidatures, mais je n'ai reçu jusqu'à présent que 4 appels de recruteurs qui n'ont abouti à rien..

Je sais que le marché est difficile, mais ce résultat me pousse à me demander si je fais quelque chose faux.

Aux recruteurs et professionnels du secteur : qu’est-ce qui pourrait expliquer un taux de réponse aussi faible, et que feriez-vous à ma place ?

Je suis preneur de retours honnêtes et de conseils concrets.

Merci!

Mon fils (30 ans) est chômage et cherche du travail à Paris. Il a un bac S + 2 et a travaillé comme employé dans un supermarché.

Il aimerait trouver quelque chose dans le cinéma, l'audiovisuel...

Quelqu'un aurait des conseils ?

Bonjour,

Je recherche un emploi depuis plus de trois mois.

Je recherche dans le domaine banque assurance et aussi juridique même si je n'ai pas d'expérience dans le domaine à part un court stage mais j'ai un bac +2.

Je suis basé à Lyon actuellement depuis le début l'année. Je suis originaire de Toulouse.

Je me suis deplacé pour un contrat.

Je pensais trouvé plus facilement ici mais je vois que les freins sont les mêmes. Je suis à plus de 200 candidatures. J'ai fais toutes les agences de recrutements de Lyon, les trois quarts en porte à porte puis par mail ou dépôt de CV sur leur site. J'ai bien sûr postulé sur Indeed, Hellowork et MeteoJob.

J'ai envoyé des candidatures spontanées à toutes les agences Axa et Allianz de Lyon.

J'ai 4 retours négatifs environ de chaque.

J'ai aussi utilisé l'outil de France Travail la bonne boîte pour faire des candidatures spontanées. Plus d'une centaines. Aucun retour également.

J'ai élargi mes critères géographiques et j'envisage de retourner à Toulouse si je trouve un contrat là-bas.

La seule petite piste concrète que j'ai c'est un contact à Manpower qui me contacte régulièrement pour me proposer une mission. J'attends un retour pour une mission intéressante même si ce n'est que deux mois renouvelable.

Je suis à court d'idée. Je suis preneur de toute suggestion constructive.

Salut,

Suite à un parcours particulier, je dois réaliser une césure d'un semestre. Cependant, j'ai remarqué à quel point il était difficile de trouver des offres de stage pour au moins 4 mois en Bac+3 et encore moins pour quelqu'un venant de Licence. Que se soit par candidature spontanée ou non, je n'essuie que des refus ou absences de réponse.

Donc c'était pour savoir si quelqu'un était déjà passé par là ou a déjà eu quelque chose du genre ? Et si oui, comment ça s'est passé et quelles astuces a été déployé ?

Merci d'avance pour l'aide !

Une entreprise où j'ai travaillé il y a trois ans vient d'ouvrir un poste dans une autre équipe. Je m'y sentais bien, mais j'étais parti parce que mon rôle n'évoluait plus. Depuis, j'ai appris des choses que je n'aurais probablement pas apprises en restant. Le nouveau poste correspond davantage à ce que je fais aujourd'hui, et je connais déjà une partie de la culture de l'entreprise. Sur le fond, l'idée me plaît. Pourtant, au moment d'écrire ma candidature, je me surprends à chercher une justification compliquée, comme si revenir était forcément un aveu d'échec.

Je ne veux pas présenter mon départ comme une erreur, car il ne l'était pas. Je ne veux pas non plus donner l'impression que je m'attends à retrouver exactement l'entreprise que j'ai quittée. Des équipes, des responsables et des priorités ont sûrement changé. Mon plan est d'expliquer simplement ce que j'ai gagné ailleurs et pourquoi ce poste précis m'intéresse maintenant. Si certains sont déjà revenus dans une ancienne entreprise, comment la conversation s'est-elle passée? Est-ce que votre connaissance des lieux a été un avantage réel, ou avez-vous dû faire attention à ne pas agir comme si vous saviez déjà tout? Je suis surtout curieux de la manière de reprendre une relation professionnelle sans rester coincé dans son ancienne version.