J'ai passé un entretien pour une « création de poste ». La personne que je suis censé remplacer ne le sait même pas.
Je cherche un poste de responsable administratif depuis quelques mois. La semaine dernière, je passe un entretien dans une PME d'une quarantaine de salariés.
Annonce plutôt intéressante : CDI, 36k brut, équipe à taille humaine, création de poste pour accompagner la croissance de l'entreprise.
Premier entretien avec la RH, très bon contact. Deuxième entretien sur place avec le directeur, pareil. On parle organisation, logiciels, management, salaire. Rien de particulier.
À la fin, le directeur me propose de faire un petit tour des bureaux pour découvrir l'environnement de travail.
On arrive dans le service administratif. Il me présente à une salariée qui gère visiblement une bonne partie des missions décrites dans l'annonce.
Elle est super sympa. Elle m'explique comment ils fonctionnent, me montre rapidement leur logiciel et me dit même : « Franchement, ça va faire du bien d'avoir quelqu'un en plus, parce qu'on commence à être débordés. »
Je lui réponds que oui, ça doit être agréable de renforcer une équipe qui tourne déjà.
Le directeur change de sujet assez vite.
Une fois revenus dans son bureau, il m'explique que le poste n'est « pas exactement une création ». En fait, ils envisagent de remplacer cette salariée, mais ils préfèrent trouver quelqu'un avant de lui annoncer quoi que ce soit.
Je lui demande si elle est au courant.
« Pas à ce stade. On compte sur votre discrétion, évidemment. »
Donc récapitulons.
Une salariée pense qu'on recrute pour l'aider. Elle accueille gentiment les candidats. Elle leur montre même comment elle travaille.
Et de l'autre côté, sa direction cherche quelqu'un pour prendre sa place.
J'ai demandé pourquoi l'annonce parlait de création de poste. Réponse : « C'est plus simple à présenter pendant cette phase de transition. »
J'ai terminé l'entretien poliment, mais je suis ressorti avec un goût vraiment bizarre.
Je ne sais rien des raisons pour lesquelles ils veulent la remplacer. Peut-être qu'il y a des problèmes de performance, peut-être autre chose. Je ne vais pas prétendre connaître l'histoire entière après deux heures sur place.
Mais faire participer quelqu'un à son propre remplacement sans qu'il le sache, ça me paraît assez violent.
Et surtout, ça m'interroge sur la manière dont cette boîte traite ses salariés quand les choses se passent mal.
Je n'ai pas encore donné ma réponse pour la suite du recrutement.
Vous avez déjà été confrontés à ce genre de situation ? Vous considéreriez ça comme un énorme red flag ou vous feriez la différence entre une décision de recrutement et la façon dont elle est gérée ?