Revenir chez un ancien employeur sans avoir l'air de faire marche arrière
Une entreprise où j'ai travaillé il y a trois ans vient d'ouvrir un poste dans une autre équipe. Je m'y sentais bien, mais j'étais parti parce que mon rôle n'évoluait plus. Depuis, j'ai appris des choses que je n'aurais probablement pas apprises en restant. Le nouveau poste correspond davantage à ce que je fais aujourd'hui, et je connais déjà une partie de la culture de l'entreprise. Sur le fond, l'idée me plaît. Pourtant, au moment d'écrire ma candidature, je me surprends à chercher une justification compliquée, comme si revenir était forcément un aveu d'échec.
Je ne veux pas présenter mon départ comme une erreur, car il ne l'était pas. Je ne veux pas non plus donner l'impression que je m'attends à retrouver exactement l'entreprise que j'ai quittée. Des équipes, des responsables et des priorités ont sûrement changé. Mon plan est d'expliquer simplement ce que j'ai gagné ailleurs et pourquoi ce poste précis m'intéresse maintenant. Si certains sont déjà revenus dans une ancienne entreprise, comment la conversation s'est-elle passée? Est-ce que votre connaissance des lieux a été un avantage réel, ou avez-vous dû faire attention à ne pas agir comme si vous saviez déjà tout? Je suis surtout curieux de la manière de reprendre une relation professionnelle sans rester coincé dans son ancienne version.