u/Any-Case1168

Olá pessoal, venho comentar sobre um movimento que tenho visto em algumas empresas, coordenadores de TI, líderes técnicos e gerentes de tecnologia voltando para cargos de especialista ou desenvolvedores seniores por decisões de worklife balance. Antigamente e ainda hoje tem empresas que esse movimento é impossível, só pedindo demissão pois não é possível diminuir o salário, só que eles nem perguntam para o colaborador o que ele pensa. E aí? A empresa de vocês está preparada para esse movimento? Já viram alguém fazendo isso aí sem precisa pedir demissão? O que pensam sobre isso? Já perderam um talento por ele não suportar mais a carga horária? Abraço!!

Uber estourou orçamento de IA, gastou o previsto pro ano muito rápido por uso pesado de IA (tipo Claude Code). Tivemos a Claude code dobrando seu preço, o copilot mudando o modo de cobrança para um modelo surrealmente caro. Dica do matuto: Continue trocando seu sistema por agentes amiguinho, que você vai quebrar sua empresa. Agora eu posso dizer: Eu vivi pra ver Dev que usa terno e gravata postando que fez 100 agentes em 2025 com todo orgulho ter uma continha de 100 mil dólares por mês. E eu aqui dinossauro, Dev que fuma cigarro de palha, coda em Delphi, usa cueca samba canção, com meu sistema de automação comercial em pleno funcionamento vencer. Obrigado babies, o dinossauro de 60 anos venceu dessa vez.