Você poderia compartilhar o que fez você chegar aos 10k ? Atualmente estou em 7k, gostaria de chegar aos 10k nos próximos 2 anos, entretanto não sei a melhor maneira de conseguir isso e se realmente esse prazo é realista para esse marco na minha carreira.
Obs: Trabalho na área de DATA, atualmente como Analista de Dados.
Um tempo atrás fiz um post aqui perguntando "Qual foi o máximo de tempo que vocês ficaram desempregados desde entrar na área? Estou bem decepcionado." tava há 5 meses sem trabalhar e quase indo fazer outra coisa.
Bom, coisa de uns 5 dias depois daquilo fui chamado pra uma entrevista e hoje assinei um contrato com uma empresa pra uma vaga de Dev JR full remoto, trabalhando com Node como fullstack e algumas coisinhas com n8n. Obrigado pra galera que me aconselhou no post, e NÃO DESISTAM! Felicidade que não cabe no peito.
POST ANTIGO: https://www.reddit.com/r/brdev/comments/1t4wscy/qual_foi_o_m%C3%A1ximo_de_tempo_que_voc%C3%AAs_ficaram/
Esse ano ja levei ghost 5 vezes da Bairesdev, eles começam o processo e desaparecem. Comecei a ver outras comunidades aqui no Reddit e no Glassdoor, aparentemente é uma das empresas mais trambiqueiras. Ja cheguei a ver mais de 10k vagas abertas no Linkedin. Hoje entraram em contato novamente e preferi recusar do que ter que passar novamente por um processo e ficar no vácuo. Oq vcs acham?
Ótimo dia primeiramente!
Estou trabalhando como dev há 2 anos. Comecei a trabalhar como dev na empresa em que ainda trabalho atualmente. Comecei atendendo SAC, e com o tempo, surgiu o interesse e fui migrando cada vez para a parte de desenvolvimento.
Comecei fazendo apenas os sites da empresa em HTML e CSS puro. Com o tempo, o meu chefe, surgiu com a ideia de refatorarmos o sistema da empresa onde trabalho do zero (Na verdade, nosso sistema atual, está com uma empresa terceirizada a qual ficamos dependente de suporte, e estamos internalizando todo esse processo).
Enquanto fazia esses sites, nunca deixei de: prestar atendimento ao cliente, fazer serviço de suporte, fazer a ponte de comunicação entre a empresa terceirizada e os diretores, ficar abrindo chamado sempre que algo quebra no sistema atual, produzir material (manual) sobre uso dos benefícios (sim, tarefa totalmente operacional), as vezes apresentar reunião de treinamento comercial também.
Acontece que, agora estou trabalhando nesse novo sistema. Atuando como full stack. O sistema usa C. Arc., DDD, tem bastante relação entre módulos. Então sinto que evolui muito, antes trabalhava apenas com HTML e CSS, agora já consigo trabalhar com Next, Nest, etc, etc (um pouco melhor que antes já).
Tem outros dois devs nessa empresa comigo. Acontece que, na teoria, eu sou pintado como se fosse parte da equipe de devs, e realmente sou, pois trabalho junto nas sprints, entrego bastante features novas, inclusive, tenho sido o Throughput da sprint desde que começamos a trabalhar com modelo agile.
Enfim, ainda sou o faz tudo, além de desenvolver com uma boa performance, ainda sou o help desk, atendimento, etc, etc. Fora que, sou PJ no estilo CLTIZADO, trabalho com horário fixo das 08 as 18 (enquanto os novos devs contratados trabalham 6 horas por dia e tem flexibilidade de horário, eu trabalho 9 horas por dia em horários fixos, 1 hora a mais do que a CLT permite). Fora que meu valor hora é de R$ 17,67.
E pra fechar a cereja do bolo: como vocês devem imaginar, com 2 anos de dev, eu não me considero pleno, me considero junior. E pra manter a performance de velocidade e de qualidade de entrega, utilizo muito da IA para escrita do código bruto, porque me sinto uma batata na hora de escrever código em si embora consiga entender toda a lógica.
Não sei dizer não, esse com certeza deve ser um dos motivos que estou nessa situação. E me sinto preso a isso. Tenho medo de reclamar e perder meu emprego, sei como a área tá osso, e fico imaginando como conseguir uma vaga se provavelmente vou travar se tiver que fizer live coding.
Alguém já passou por isso? É normal em início de carreira de dev? Como conseguiram sair dessa? Ultimamente tenho passado por muito estresse devido ao alto volume de responsabilidades e de gente me chamando toda hora com problemas que não sei nem como consigo resolver e sinto que está começando a me afetar. Não consigo separar o trabalho da vida pessoal praticamente. Tenho me sentido uma máquina extremamente eficiente em resolver qualquer problema que o CEO coloque na minha frente. Mas não sinto que isso seja oportunidade, sinto que virou alguma espécie de abuso.
Enfim, deixem a opinião de vocês, por gentileza.
E ai, galera!
Estou vendo que tem muito vendedor de curso tech por aí e influencers de carreira, dizendo que quanto mais vc posta no Linkedin, mais os recutadores vão te abordar pra entrevistas (tem relato de gente dizendo que receberam mais de 2 propostas em um dia). Tem gente que diz que temos que ser ativos, postar todos os estudos, labs, projetos, certificados, etc. Mas eu sinceramente odeio bancar o blogueiro... até mesmo porque sei que muitas vezes, a galera que quer aparecer nem é tão boa tecnicamente na prática.
Mas enfim, o que vcs acham disso? Pra ter bastante oportunidade, realmente precisa manter o Linkedin ativo com publicações?
Recebi esse email hj.... em março eles ja tinham acabado com o meu limite e hj mandaram esse email acabando ainda mais... e pior que eu notei ontem dando alguns comandos e depois de meia hora simplesmente meu pro foi para o espaço, até o inicio do ano eu passava o dia todo quase trabalhando com ele, em março diminui mas conseguia trabalhar meio periodo e agora nem meia hora... isso pq eu sou assinante ai pro 5TB... e o pior ainda, nao sei se foi so eu mas percebi que a IA PRO deles ficou mais burra, demora mais para pensar... alem dos limites do credito eles devem ter mexido no tipo de IA que entregam... triste isso... eu assinei o claude ha 15 dias novamente e tem me ajudado bastante, o limite nao é la essas coisas mas ele parece estar mais inteligente.
Eu ja tinha o Claude antes e fui para o gemini pq antes o claude parecia meio burro para coisas simples e me surpreendi agora... vou manter o claude por enquanto.
O que acham dessas mudanças?
No trabalho, acho que bastante gente já está no barco do “vocês DEVEM usar IA para otimizar o seu trabalho” e eu sou do time “se não pode vencê-los, junte-se a eles”. Com isso em mente, estou em processo de adaptação do meu mindset pra identificar oportunidades de automatização no meu dia a dia. No trabalho já uso bastante IA para desenvolvimento e dúvidas, e fora do trampo tenho estudado sobre integração de MCPs e Agentes no cotidiano. Hoje uso muito o Devin e o Codex no GitHub Copilot no trabalho, e no pessoal uso o Opus no Claude.
Queria saber o que vocês já fizeram ou usaram de agentes/MCPs que foram uma mão na roda no trabalho ou em projetos pessoais, e dicas para aperfeiçoar o uso de IAs no geral. Confesso que estou vibe codando demais e não quero ficar só nessa posição onde não construo nada de relevante.
Olá pessoal, venho comentar sobre um movimento que tenho visto em algumas empresas, coordenadores de TI, líderes técnicos e gerentes de tecnologia voltando para cargos de especialista ou desenvolvedores seniores por decisões de worklife balance. Antigamente e ainda hoje tem empresas que esse movimento é impossível, só pedindo demissão pois não é possível diminuir o salário, só que eles nem perguntam para o colaborador o que ele pensa. E aí? A empresa de vocês está preparada para esse movimento? Já viram alguém fazendo isso aí sem precisa pedir demissão? O que pensam sobre isso? Já perderam um talento por ele não suportar mais a carga horária? Abraço!!
Olá pessoal, bom dia. Espero que estejam bem.
Vou direto ao ponto: trabalho em uma BIGtec, uma empresa bastante conhecida, e sou muito grato pela oportunidade e pelo trabalho que tenho hoje. Entrei para o time quando éramos apenas 3 pessoas, e desde então a empresa vem investindo bastante no crescimento da equipe.
Minha líder tem realizado diversas contratações no modelo PJ, com possibilidade de efetivação futura para CLT. Acho positivo o time crescer e ter mais pessoas trabalhando junto.
O que vem me incomodando é que praticamente todas as pessoas novas que entram já possuem amizade com a liderança. Isso acaba passando uma sensação de “panelinha” se formando dentro da equipe. Sinceramente, isso me preocupa, porque dá a impressão de que futuras oportunidades, promoções ou reconhecimentos talvez não sejam totalmente baseados em mérito.
Deixo aqui meu desabafo e minha insatisfação com esse tipo de dinâmica, principalmente porque percebi situações parecidas acontecendo em outros times também. onde pessoas que não são boas de trabalho pegam cargos importantes,
Eu to nervoso PRA CARALHO, vai ser minha primeira vez trabalhando de fato com código grande. Pelo que eu entendi, o Claude faz meio que automaticamente tudo para ti, o que no meu ver não é tão bom para um júnior, pois eu preciso de fato mexer em código na mão para aprender! Mas eu já falei que eu uso IA na entrevista em alguns projetos, então acho que se eu usar da forma CERTA eu consigo ganhar experiência e entregar mais tasks da melhor forma. O cursor parece que faz eu ''mexer'' no código eu mesmo, isso faz sentido?
A real que eu vi o post do maluco ai que foi demitido em 2 semanas por expor dados usando ia, e eu to cagado pra caralho. To com muito medo de fazer merda
Fala, pessoal, beleza? Estou criando esse post mais para desabafar e entender se o mercado de trabalho em TI no Brasil simplesmente derreteu. Pra contextualizar um pouco, sou estudante de Ciência da Computação numa federal e considero que tenho uma boa base, já fui monitor de algoritmos e de estruturas de dados, participo de maratona de programação e desenvolvo alguns projetos menos sérios por hobby (o mais recente é um emulador de Game Boy). Além disso, pro mercado, tenho projetos full-stack na universidade usando TypeScript, React, NestJS e Rails, então passa longe de ser aquele caso de quem fez um curso numa Alura da vida e já acha que pode entrar na Microsoft.
O problema é que, desde o ano passado, venho aplicando quase todo dia pra vagas de estágio e júnior e o cenário anda bizarro. Os processos via Gupy, Sólides, etc, parecem um buraco negro onde você faz um milhão de testes de lógica e fit cultural pra nunca mais ter retorno. Nas raras oportunidades que consigo de fazer uma entrevista, só recebo depois um feedback merda de "decidimos seguir com outros candidatos". Além disso, parece que as empresas estão exigindo um nível bizarro para quem está começando, pedindo anos de experiência com ferramentas/frameworks, arquitetura de microserviços, experiência com metodologias ágeis...
Queria saber se mais alguém que tá na faculdade ou recém formado já passou por isso
É isso pessoal me ajudem a listar as vagas fantasmas em plataformas como linkedin e glassdoor, podem postar que eu vou ir editando o post pra manter atualizado:
Comecei meu primeiro emprego como dev no começo do mês. Era um lugar bacana, uma empresa pequena, eu tava contente.
Sempre nos falaram pra usar IA, tínhamos Claude lá. Eu fiquei bastante obcecado por entregar o maior número de tasks possível. Juntou isso com o fato de eu nunca ter trabalhado com IA nesse nível. Então eu não planejava muito bem as tasks, teve vezes que simplesmente colava a task no Claude e deixava ele fazer enquanto eu ficava esperando. Olhando agora isso é um puta erro, mas ali na hora parecia válido.
Anteontem o líder do projeto me chamou pra conversar e apontou uma porrada de defeitos. Alguns eram detalhes, tipo documentação. O grave era uma falha de segurança, onde não era checado acesso, qualquer um podia acessar tais informação estando logado. Realmente uma desgraça.
Hoje o diretor me chamou pra conversar, fui demitido. O feedback foi que eu parecia desleixado, faltava esforço, usava IA sem cuidado, tlg. Jogava pra IA, não revisava. Eu agia como um vibe coder, em vez de um dev, nas minhas palavras.
É verdade que o onbording deles foi ruim. Eu disse pra o gestor na entrevista que não tinha experiência nenhuma, só projetos pessoais. Isso não tira minha culpa, de forma alguma.
Eu tô triste pra krl, mas aprendi algumas coisas e quero aprender com os meus erros.
Entrei (30H) numa startup do agro faz pouco tempo, contrato PJ, nível staff, 60k + benefícios + stock (antes tava numa clt de 35). Achei que tinha chegado naquele nível que a galera sempre comenta tipo ‘agora tá tranquilo, daqui pra frente é só manter’. Pensei que, dando tudo certo, ia ficar nisso por uns bons anos.
Aí trocando ideia com o pessoal do time que vive recebendo proposta e participando de processo seletivo, os caras começaram a mostrar as offers que chegam pra eles: 80k, 95k, 93k…
MOSTRAR, eu vi as offer com meus olhos. Tem fintech pagando 89k pra staff de ENTRADA. Quando vi o salário do Principal quase cai pra trás.
Depois disso bateu aquele pensamento: o que esses caras fizeram pra chegar nesse nível? Porque claramente existe um próximo degrau que eu ainda nem tava enxergando.
Agora me pergunto, qual o limite? Achei que tava perto mas agora acho que to longe. E sim, tudo empresa br.
EDIT: Mensal, não anual.. E galera, sei que é foda e vocês vão ficar duvidando etc, mas qual sentido de vir aqui e gastar meu tempo pra inventar história, pqp. Pergunta aí quanto um sênior ganha no nubank, já trampei lá e tinha staff tirando 50k mensal de boa.
Eu acho que toda facilidade é válida, tem coisas que são surreais chatas de fazer deploy, no meu contexto é o airflow, sem condições fazer um deploy dele na mão, ai usamos o serviço do Astro.
PAAS tem seu valor você não se importa em pagar kk
Fala galera.
Nas últimas semanas eu construí o Hades-Agent para resolver um problema pessoal: eu queria usar um assistente de IA enquanto compartilho tela no Teams/Discord, sem que o cliente ou time visse as minhas perguntas ou o contexto.
Vi o projeto Perssua (do Lucas Montano) e a ideia me fisgou na hora, então decidi tentar construir a minha própria versão Open Source focada 100% no uso Desktop.
Queria compartilhar como resolvi alguns dos desafios técnicos caso alguém esteja estudando essas APIs ou queira fazer algo parecido.
Para fazer as janelas ficarem completamente invisíveis para softwares de captura (OBS, Discord, Zoom, prints), utilizei a API setContentProtection(true) do Electron (no Windows). Por baixo dos panos, isso aciona a função SetWindowDisplayAffinity do SO com a flag WDA_MONITOR.
O resultado é que o agente só aparece para quem está na frente do monitor físico. Quem está assistindo o screen share só vê a janela que está atrás do app.
A feature de transcrição de áudio do PC (para transcrever aulas ou reuniões) foi a parte mais chata. Em vez de gravar um chunk de áudio, processar e devolver, o app faz streaming de áudio raw (16kHz PCM) via WebSocket full-duplex direto para a nova Gemini Live API.
O fato de não ter transcrição intermediária derrubou a latência para menos de 100ms.
Como IA executando código na máquina local é um perigo, deixei a arquitetura bem restrita:
nodeIntegration).Usei a Tavily Search API para conectar a barra de comandos (estilo o Spotlight do Mac) direto com a web, para evitar que a IA invente coisas.
Deixei o código todo aberto lá no GitHub. Se você quiser testar na sua máquina, vai precisar gerar suas próprias API Keys gratuitas (Gemini e Tavily).
👉 Repositório: https://github.com/euvictorldev/hades-agent
Tenho pensado muito nisso nos últimos meses. Agentes de IA estão cada vez mais sendo usados para executar tarefas reais responder e-mail, fazer buscas, mover dados, tomar decisões mas a maioria das implementações não tem nenhum mecanismo de controle para o humano do outro lado.
Alguns problemas que encontrei tentando resolver isso:
Trabalhei num projeto tentando resolver exatamente isso um histórico imutável por cadeia de hash, aprovações com indicador de urgência e regras que bloqueiam automaticamente ações fora do permitido.
Mas quero entender como outras pessoas estão lidando com isso. Vocês confiam cegamente no agente? Têm algum mecanismo de auditoria? Ou ainda estão na fase de "reza pra não dar errado"?
Viram a vaia ao ex CEO do Google falando de AI? Ninguém gosta dessa merda. que tempos bizarros estamos vivendo