Passei em uma vaga SDE 2 na Amazon, estou esperando a proposta oficial apenas.

Vou ter que me mudar sozinho se for para qualquer um dos escritorios, e pretendo ficar no minimo 5 anos lá tentado pegar qualquer oportunidade de crescimento, ou seja, quero crescer dentro da empresa.

Tendo isso em vista, vem minha pergunta para quem já trabalhou na Amazon: Pessoas que trabalham em SP tem algum favorecimento? Existe alguma diferença entre quem trabalha em cada escritorio?

Ir para BH sera mais barato e uma qualidade de vida melhor, mas não quero nenhum impeditivo para fazer carreira.

Messoal, recentemente passei pelo famoso processo de "reestruturação" e rodei na minha ultima empresa

Mas eu tenho duvida como comunicar isso com RH em entrevistas. Eu devo falar que fui demitido mesmo ou finjo que ainda estou trabalhando na empresa?

Devo tirar a empresa do linkedin ou deixo que ainda trabalho lá? Como vcs agem nessas situações?

Hoje tive um excelente exemplo de como a IA sendo usada de forma inadequada destrói oportunidades ao invés de ajudar.

Estamos com um processo seletivo de engenheiro de dados rodando na empresa onde recebemos por volta de 25 currículos, já filtrados pela consultoria que está recrutando e pelo RH da empresa.

Enviamos um take-home para todos com 7 dias de prazo para a resolução, com a entrega sendo um link no GitHub.

Requisitos:
Cumprir a demanda técnica solicitada.
Descrever exatamente onde utilizou IA, system design da solução e a árvore de commits da solução sendo desenvolvida ao longo do processo.

Na minha mente, assim poderíamos acompanhar o raciocínio do candidato e depois fazer perguntas em uma rodada de 1h de entrevista.

Recebemos apenas 4 soluções. Todos muito bem feitos, davam conta da demanda mas apenas 1 com a árvore de commits.

Pensamos: Vamos chamar todos, pois eles se dedicaram o suficiente para responder.

Me chega o primeiro cidadão.

Galera, eu não sei o que ele estava usando para responder as perguntas, mas claramente era uma IA “me ouvindo” e sussurrando as respostas pra ele. Mas de um jeito extremamente estranho e me parecia que ele estava lendo um teleprompter. Falava de forma desconexa, não respondia diretamente perguntas que ele poderia falar apenas uma ou duas palavras.

Foi um momento de desespero com raiva pois o cara jogou fora a oportunidade, sendo que se ele tivesse realmente feito o trabalho nem precisaria da IA no momento da entrevista. Seriam perguntas simples, sobre a arquitetura, propor mudanças e ouvir do candidato o que seria modificado.

Repito a minha dica do título: Não usem IA na entrevista. O entrevistador sabe, é nítido a pupila andando lendo algo na tela e isso só destrói a sua imagem.

Pessoas assim estão levando red-flag aqui na empresa e não irão mais participar de nenhum processo. Somos uma empresa que está no top 10 mais desejadas para se trabalhar.

Bom galera hoje faz 5 anos que perdi minha mãe

E com ela parece que foi embora minha vontade de programar. Não sinto mais nada. Não tenho mais tesão em aprender nada. Só que esses dias depois de vários anos com meus apps jogados que tenho publicados em algumas plataformas começaram a ter uma queda significativa na minha renda e isso me deixou em alerta. Reabri alguns projetos para imaginar algo novo e entregar alguma atualização para os usuários nada vem a mente. Nada, è como eu nunca tivesse programado na vida 😕🫤 Minha vida anda bem, já me recuperei mentalmente de muitas coisas, estou em forma, venci uma obesidade e tenho a vida normal. Só que, meu maior amor se foi e com ela parece que levou o que eu sei fazer de melhor que é programar. Algum conselho pessoal?

Tenho 35 anos sou programador front/Beck. Net a mais de 16 anos e nunca pensei que isso fosse capaz de afetar tão profundamente algo que me fazia tão bem💔

Estou ingressando no Itaú após sair de um modelo híbrido aonde não tinha muito controle sobre os funcionários, nem mesmo batiamos ponto, e sei que no Itaú é diferente por conta desse software de monitoramento, mas de fato o que é esperado do colaborador sendo realista? Passar todas as horas do expediente ativamente na máquina clicando, navegando, codando? Ver um vídeo que seja de estudos na área que você trabalha é considerado como ausência caso não esteja clicando por exemplo? E nos dias de presencial esse software ainda faz esse monitoramento?

Tô perguntando namoral mesmo kkkk é uma dúvida sincera, então comentários como "esse sistema é uma bosta, essa cultura é uma bosta, etc, etc não agregam muito na discussão "

Há alguns anos trabalhei em uma empresa de tecnologia do mercado financeiro. Saí da empresa, segui meu caminho e hoje estou pensando em empreender.

Recentemente entrei em contato com meu antigo chefe com uma proposta diferente. Em vez de pedir emprego ou oferecer consultoria, falei que gostaria de entender quais são as dores da empresa hoje para desenvolver uma solução que realmente gere valor.

A proposta foi basicamente esta:

• Eu identifico um problema relevante.
• Desenvolvo a solução praticamente por conta própria.
• Faço os reports para ele, sem depender da equipe.
• Entrego algo funcionando.
• Se o resultado for bom, aí sim conversamos sobre uma parceria de longo prazo (desenvolver novos produtos, montar times de tecnologia, etc.).

A ideia é assumir o risco da validação e provar valor antes de falar de dinheiro.

Para minha surpresa, ele gostou da abordagem e aceitou conversar.

Agora estou pensando em como conduzir essa reunião da melhor forma possível.

O que vocês levariam em consideração?

• Como descobrir as dores reais da empresa sem transformar a conversa em uma consultoria gratuita?
• Como escolher um projeto que seja pequeno o suficiente para entregar rapidamente, mas grande o bastante para demonstrar valor?
• Em que momento faz sentido falar sobre participação financeira ou sociedade?
• Como evitar criar algo que a empresa simplesmente use sem que exista uma continuidade da relação?
• Alguém aqui já conquistou clientes ou parceiros dessa forma? O que deu certo e o que fariam diferente?

Quero usar essa primeira oportunidade para construir uma relação de longo prazo, não apenas vender um projeto.

Vejo que maioria dos sistemas de suporte e atendimento atualmente convergem para o WhatsApp devido a praticidade.

Com a mudança no modelo de cobrança da meta para cobrar POR MENSAGEM (se fosse por janela de tempo, seria mais tranquilo), vocês vêem alguma alternativa ou é só sentar, chorar e aceitar?

Eu recém desenvolvi uma ferramenta de suporte que se integra ao WhatsApp. Penso em desenvolver algum widget que funcione através da página como os incas faziam. Cheguei a desenvolver até uma feature que quebra a mensagem longa em várias mensagens curtas tendo em vista que o usuário comum não lê mensagens longas.

Vocês tem alguma ideia em mente? O WhatsApp fica inviável para este tipo de uso, ao meu ver.

Alguém já trabalhou na Fiserv da Av paulista? recebi uma oferta de emprego de lá pra dev mas não achei nenhum post sobre eles aqui no br, só gringo. Queria saber como é ou foi a experiência. É pra uma posição pleno

Galera, preciso desabafar e ouvir a opinião de quem já passou por algo parecido.

Sou recém-formado e estou no meu primeiro emprego. Trabalho há cerca de 1 ano como Analista Universitário Desenvolvedor em uma fábrica de software de uma universidade (concurso temporário). No papel, sou júnior. Na prática, a realidade é bem diferente.

Hoje eu sou a """""liderança técnica""""" e supervisor de dezenas de estagiários. Ao mesmo tempo, toco 14 projetos diferentes (todos em PHP(laravel) + React + Inertia, mudando basicamente as regras de negócio).

Também acabei virando o DevOps não oficial. Sou quem cuida de deploy, infraestrutura e tudo relacionado ao ambiente. A infraestrutura é on-premise, usando Docker Swarm, Portainer e Harbor como registry, com Robot Account no pipeline, tanto em staging quanto em prod. coisa linda e é oq mais me orgulho de adotar lá.

Além disso, não existe QA, PM, PO, DBA nem arquiteto. Basicamente sou eu e dezenas de estagiários alguns ótimos outros nem tanto .

Quem acaba fazendo o papel de PM e PO é um professor que também é responsável por captar os clientes. Como ele acumula essas funções, o escopo muda o tempo todo, às vezes coisas são esquecidas e simplesmente não existe uma cultura de gestão de projetos é um caos do caralho.

A infraestrutura também tem seus problemas. area de TI em universidade publica kkkkk, quem sabe sabe.

No desenvolvimento, tento aplicar um Scrum misturado com Kanban, adaptando do jeito que dá porque praticamente não existe processo formal já tentei aplicar mas é tanta sobrecarga que não da pra deixar tudo no eixo, trabalhar com estagiário é extremamente estressante.

A minha reflexão é a seguinte: apesar dos pesares estou aprendendo uma quantidade absurda de coisas. Gestão de projetos, infraestrutura, liderança, tomada de decisão sob pressão... sinto que evoluí muito em pouco tempo.

Por outro lado, também tenho consciência de que boa parte disso vem de uma estrutura organizacional bem bagunçada, onde várias responsabilidades acabam sendo empurradas para mim porque simplesmente não existe ninguém ocupando papéis.

O que mais me preocupa é que não tenho ninguém mais experiente para revisar minhas decisões, desafiar minhas escolhas ou calibrar meu senso técnico. além disso, a nivel de tecnologia e arquitetura de software sou o mesmo de 1 ano atras. no mais sou eu decidindo sozinho, tentando fazer o melhor possível, acertando algumas coisas e errando outras.

Nunca houve um sênior para eu aprender junto. Desde que entrei, fui assumindo essas responsabilidades porque simplesmente não havia outra pessoa para fazê-las. Quando cheguei, a pessoa que ocupava o meu cargo já tinha saído havia dois anos. Os projetos estavam descentralizados, os artefatos espalhados em vários lugares, não existia Docker, não existia pipeline, não existia documentação nem manuais. Desde então, venho tentando organizar a casa enquanto continuo entregando demanda.

Queria ouvir a opinião de quem já trabalhou em um ambiente assim. Isso tende a acelerar a carreira ou existe o risco de eu desenvolver vários vícios técnicos por falta de uma referência mais experiente? ainda mais nessa era da IA, ela tem me auxiliado bastante, porém me vejo muito dependente. enfim, apesar de eu ter um plano futuro e esta aqui pq o salario é ok e estrou ganhando experiencia, me sinto inseguro e não sei onde isso tudo vai me levar.

Boa tarde pessoal, beleza?

Preciso comprar um notebook para ir para meetups da empresa. Normalmente eu trabalho em casa do meu desktop, mas a empresa faz reuniões presenciais eventualmente e portanto preciso de um notebook para essas situações.

Minha duvida é a seguinte: É muito ruim programar de notebook com tela de 14 polegadas? Lembrando que eu vou fazer tanto front quanto back. De 16 polegadas é muito melhor para dev?

Obrigado!

Recebi um contato deles recentemente e gostaria de saber mais a fundo como são os benefícios (VA/VR, planos de saúde/dentário, bônus, etc) e como é o dia-a-dia da empresa.

como está a situação de júniors na empresa de vocês?

quando que o ultimo júnior foi contratado?

Pessoal vejo as pessoas falando aqui sempre que o mercado está uma bosta. Sobre reserva de emergência porque pode ser mandado embora a qualquer momento e aí levar 7 meses em média pra se realocar.

Queria saber qual a visão de quem é desenvolvedor e mora em São Paulo , se a experiência de vocês também está assim, se demoraram muito pra ir de um emprego pra outro. Porque eu não sinto que o mercado esteja tão ruim mas eu moro em São Paulo então talvez seja isso. Tem muita vaga full presencial pra pleno/senior

E estou falando de pleno/senior pessoal, pra junior sei que está difícil mesmo porque eu passei por isso, mas desde que consegui meu primeiro emprego fui pra uma outra empresa e estou nela desde então. Então a minha experiência é de duas empresas só. Queria ver a visão de vocês

Eu sei que é IA é o assunto que todo mundo já tá cansado aqui, mas queria só colocar um relato interessante que está acontecendo onde eu trabalho (empresa brasileira).

Basicamente o CTO está com um objetivo de zero linhas programadas a mão até, no máximo, fim desse 3º trimestre.

Ele estava nas reuniões trimestrais (com todo departamento de desenvolvimento) fazendo enquetes para ver a porcentagem de programadores que estavam escrevendo código sem claude code, codex, etc e fortemente recomendando a esses que diminuiessem cada vez mais as linhas de código escritas a mão, e aumentassem o uso das ferramentas de IA.

Agora acabou a fase de recomendação e começou a fase de repreensão. A seguinte fase, ipsis litteris, foi dita na última reunião:

"Parem de escrever código, o mais rápido possível. Se precisar, desinstalem o VSCode"

Parece piada, mas é real. Segundo ele, o editor de código é o que está segurando os programadores de quintuplicarem sua produtividade.

"As IAs já estão suficiente boas para a revisão ser feita sobre o produto gerado, não sobre o código", foi outra aspa dessa reunião.

Enfim, é isso. Onde eu trabalho, agora programador programar é algo mal visto.

Trabalho como CLT em uma grande consultoria já há uns 3 anos, meu salario nunca mudou - R$8,4k , e agr passei em um concurso público que paga R$4,7k (redução significativa), e paralelamente estou fazendo entrevista para uma empresa gringa que paga muito bem (mais de R$20k).

A nomeação ainda não saiu, mas provavelmente virá nos próximos 3/4 meses.
O resultado da vaga gringa sai em menos de 1 mês.
Se eu passar na vaga gringa, provavelmente irei aceitar, pois mesmo sem ter a segurança de um concurso, o salário é ridiculamente maior.
Mas de qualquer forma, já tenho o concurso garantido.

Minha dúvida:

No meu atual CLT, eu: peço demissão, tento fazer um acordo de saída ou simplesmente tento forçar a demissão sendo relaxado?

Tendo a achar que se eu pedir um acordo de saída, o RH vai rir de mim e falar que se eu quiser sair eu tenho que me demitir (já ouvi isso antes), além de ficarem de olho em mim pq sabem que eu iria forçar justa causa.

Mas me demitir tb seria mto ruim, pois iria perder uma boa grana

Opiniões? O que fariam?

Tinha um post de um rapaz comentando sobre um software de monitoramento no PC da empresa dele. Ele dizia que, quem trabalha remoto, agora não podia mais ficar "morcegando" ou saindo para outros lugares.

Eu comentei que, sempre que preciso sair para resolver alguma coisa, aviso meu chefe antes e vou. Ele nunca reclamou nem ficou me cobrando, e já faz anos que trabalhamos assim, porque ele confia em mim.

Na minha visão, isso não é "morcegar". Minha cidade é pequena e faço praticamente tudo a pé. Às vezes preciso ir ao posto de saúde pegar uma receita de remédio, que fica no meu bairro, ou passar no açougue porque não tenho mistura para o almoço. Claro que essas situações não acontecem o tempo todo.

Desenvolvi um projeto prático e conceitual, a minha ideia era entender melhor sobre ragas. Mas ficou relativamente interessante, é possivel carregar N PLs da API pedir para a LLM que vc queira para trazer o que você está procurando. Compartilho pra coletar feedbacks
Projeto LLM para projetos de lei.

Bom dia a todos!

Pessoal, estou de forma muito atrasada, cedendo para trabalhar e me dedicar melhor as redes sociais e as comunidades, portanto não tenho estrutura de rede social, como o LinkedIn. Por isso venho trazer esta questão para ver se conseguem me agregar nesse sentido.

Resumindo um pouco para vocês Eu me encontro em uma situação delicada como dev na empresa atual que foi a minha primeira oportunidade, resumidamente eu praticamente não estou mais codando, eu virei basicamente um atendente dos clientes da empresa para vender e fazer orçamentos de produtos que não tem nada a ver com digital.

Portanto preciso da ajuda de vocês para começar a galgar oportunidades melhores para a minha carreira. Pois o meu primeiro passo foi me arremessar para a comunidade e estar presente tentando agregar com o que eu sei, agora estou procurando os próximos! rs

Desde já agradeço a todos que tirarem um tempo para me responder! <3

Seguinte, hoje a empresa soltou um comunicado que vai instalar o XOne em todas as máquinas. A justificativa foi a de sempre “ reforçar a segurança da informação”

Como eu não conhecia a ferramenta, fui pesquisar. Pelo que encontrei, ela vai muito além de segurança. Parece que consegue monitorar geolocalização, quantidade de cliques, tempo de uso da máquina, produtividade e até o tempo que a tela fica ativa, entre outras métricas e monitora a máquina em tempo real, enfim…

Depois do comunicado, a galera da TI principalmente os devs e o pessoal que trabalha em home office, já ficaram se mordendo! O clima pesou Tem muita gente preocupada e bastante desanimada com essa decisão. A sensação é de que a relação de confiança entre empresa e colaboradores pode acabar sendo prejudicada.

Pelo que sei, esse software foi o responsável pelo layoff de uma galera que trampava em um banco conhecido aí.

Queria saber se alguém aqui já trabalhou em uma empresa que usa o XOne. Como foi a experiência? O monitoramento é realmente tudo isso que dizem? Existe alguma configuração que preserve um pouco mais a privacidade, ou é exatamente esse nível de controle mesmo?

Enfim, é isso. Acabou a mamata. A galera que dava os pulos no Home, ir em mercado, dar uma saidinha marota acabou.