r/brdev

Eu tenho ingles avançado , morei muito tempo fora.
Mas tem dia que meu ingles ta uma bosta. Nao sei se é o ingles em si parece que minhas funçoes comunicativas se deterioram especialmente se eu tiver um dia mais cheio. Tambem quando o meeting envolve um nervosismo maior por estar falando com gente de alto escalao acho que o nervosismo faz piorar bastante . Nao é que nao me entende, mas as vezes o vocabulario fica mais limitado e as palavras mais sofisiticadas e certas me fogem da cabeca. Tambem o uso de fill words aumenta. “Like” “ummmm” alguma gaguejadas. Tambem fica mais dificil manter uma linha de raciociono. Estou fazendo muita entrevista pra gringa e as vezes falo que nem
Barack obama e as vezes falo que nem um incell beta. Kkkkk voces sentem isso. Tem vezes que saio da entrevista arrasado quando isso acontece. Percebi que quando a reuniao é final de tarde piora muito, mas como tenho que trabalhar de manha foca ruim de marcar entrevista de manha.

Voces tem isso tambem ?

Sim, é isso que está no título!

Nas comunidades de dev, todos os dias aparecem reclamações do tipo: “Ah, meu chefe está forçando a gente a usar IA, e isso está me deixando burro. Eu não estou treinando a minha mente”; “Ah, isso não me dá mais tesão como antes. Em vez de escrever um prompt, eu gosto de pensar e codar”.

Pessoal, estamos quase em 2027. 2020 foi há sete anos, e a nossa área já não é mais a mesma de antes.

Se o seu chefe disse para você usar IA, você tem que usar. Das 8h às 17h, ou qualquer que seja o seu turno, a empresa quer que você sente, pegue uma demanda do backlog, termine antes do prazo estipulado e entregue.

A maioria das empresas funciona assim. A nova realidade no desenvolvimento de software com IA é essa. Poucas empresas vão se sentir confortáveis em esperar você passar três horas escrevendo um CRUD que um Claude da vida consegue fazer muito bem em cinco minutos independente de como vocÊ se sente relação a isso

Emprego é para trabalhar e produzir. HackerRank e semelhantes você usa para exercitar o cérebro.

Fala pessoal, tenho 29 anos, trabalho com desenvolvimento desde os 20 e profissionalmente desde os 18.

Eu gostaria de compartilhar com todos qual foi minha trajetória no mundo Tech, e quem sabe servir de algo na vida de alguém que tá começando, ou uma base de salário pra quem busca saber.

Algumas coisas como contexto:
- Me casei aos 23.
- Moro em SP
- Fui pai aos 26
- Toda minha trajetória foi CLT.
- Só trabalhei em 3 empresas, que nomearei X, Y e Z pra manter o anonimato, tem muito conhecido meu neste sub
- Não estou levando em conta bônus ou PLR

2015

- 18 anos, primeiro trabalho: Suporte Técnico, ganhando 1.196 reais, segunda à sábado.

Importante que foi o trabalho que pagou minha faculdade, CC em Uniesquina

2017

- 20 anos: Primeiro emprego como dev: Estágio em Desenvolvimento em uma startup que vou chamar de X, pra ganhar 1.850. Trabalhando com Kotlin e JavaScript.

2018

- 20 anos: 6 meses depois eu fui efetivado, passei a ganhar 2.750 reais como Jr, pra mim aqui não valeu muito o aumento, pois a diferença entre a bolsa do estágio e o salário líquido era muito pequena.

2019

- 21 anos: Trabalhando demais, entregas importantes e 1 ano depois fui promovido a Pleno, pra ganhar 4.500 reais. Ainda trabalhando com Kotlin/Javascript, e mentorando um estagiário no processo. Aqui começou a mudar a minha vida, aprendi a investir, aprendi como declarar o imposto e comecei a sonhar com alguns planos, ainda morando com meus pais.

2020

- 22 anos: A época de ouro onde escrever HTML te gerava um trabalho de Sr.

Me mantive na mesma empresa, continuei tendo boas entregas, treinei mais pessoas, continuei trabalhando muito, fui promovido novamente, agora a Sr para ganhar 7.500 reais.

Gostava muito da empresa X, mas sabia que estava chegando no limite, mas mesmo que eu tivesse passado de Jr a Sr em 2.5 anos, eu já sabia que estava preso, com um salário relativamente alto pra época, sem profundidade para ser St em outro lugar.

Continuei trabalhando

2021

- 23 anos: Comecei os preparativos do casamento, enquanto isso, toda a empresa X (a mesma que eu estive desde o começo) teve os salários de engenheiro nivelados para ser mais competitivos com o mercado, passei a ganhar 11.300 reais, e mantive meu cargo de Sr, tocando um projeto com 3 outros devs abaixo de mim, uma maravilha.

Estava num projeto muito legal, com oportunidade de gerenciar uma equipe pequena, mas não estava feliz.

Mas como assim? Um aumento gigante, um projeto pra gerenciar e ainda n tava satisfeito? Pois é, também me questionava na época.

Mas o que mais me pegava era que eu tinha parado de aprender. Conseguia tocar muita coisa, mas tava numa posição de gerência, quando ainda tinha lenha pra queimar: tocar em projetos de alto impacto, mexer com infra distribuída, aprender mais sobre micro serviços e outras buzzwords que o mercado falava na época.

Eu sabia que se ficasse alí, ficaria estagnado e se o salário continuasse aumentando, eu entraria em uma cilada, pois ficaria preso como Sr de uma stack que o mercado não usava. O Sr de uma empresa só.

Comecei a estudar bastante, comprei uns 15 cursos da udemy (se eu fiz dois, foi muito), micro-serviços e kafka. Aprendi a stack de spring cloud do netflix na época e decidi fazer umas entrevistas.

Ainda em 2021, consegui me candidatar a uma outra startup pra ser Platform Engineer, codando Javascript e Go, justamente a experiência que eu queria, e depois de sofrer um pouco, consegui passar, pra ganhar 12.700 reais.

Neste ano eu me casei, e estes dois aumentos foram muito importantes para eu conseguir comprar meu apartamento e sair da casa dos meus pais.

2022

- 24 anos: Ainda como Platform Engineer na empresa Y, tive um mérito por ter otimizado o principal serviço da empresa, que ngm tocava por receio, em 15%, e tirado + de 4 mil linhas de código e meu salário passou a 13.156

Ainda neste ano, nesta empresa como platform engineer, veio a performance review e meu salário subiu a 14.600.

Em setembro de 2022, apareceu uma oportunidade em uma BigTech, estavam procurando por Sr pra trabalhar com Java.

Decidi fazer o processo seletivo, passei no Screening, passei na primeira parte técnica, mas rodei na segunda. Por sorte a recruiter gostou de mim e me direcionou pra um outro time que buscava alguém também e nesta, eu passei.

Nesta nova empresa Z, entrei com o salário base de 15.500

2023

Era novo no time, ainda na mesma empresa Z como dev java, ainda aprendendo a trabalhar alí, me adequando ao ritmo, mas estava conseguindo fazer boas entregas.

Na performance review, não tive muito tempo pra provar meu valor, mas recebi um aumento de 8% e meu novo salário passou a 16.740.

Neste mesmo ano, minha filha nasceu.

2024

Queria muito virar líder nesta empresa Z e dei a vida, literalmente.

Trabalhava muito, mas não tive a oportunidade por falta de espaço, mas continuei fazendo meu trabalho nesta empresa, sem intenção de sair.

Foi um ano difícil pois foi o primeiro ano da minha filha, apesar disso, sinto que foi um bom ano, nada que impressiona, mas um bom ano.

Não tive um aumento significativo, mas recebi o dissídio, que fez meu salário subir a 17.744.

2025

Tive um ótimo ano, e na performance review passei a receber 19.430, ainda como Sr, na mesma empresa Z que os últimos dois anos.

Entrei em um projeto muito importante, com a promessa de que teria a oportunidade de atuar como coordenador e estava confiante.

Aprendi muita coisa, trabalhei demais também e conseguimos lançar o projeto.

2026

Na primeira metade de 2026, tive um review muito positivo devido ao projeto e meu salário subiu a 22.733.

Na segunda metade de 2026, de maneira excepcional, fui finalmente promovido a líder, depois de 4 anos trabalhando como Sr e tive meu salário ajustado a 27.700, sendo este o cargo que estou hoje.

Conclusão

Aqui vai uma tabela de como foi:

Ano	Idade	Cargo / Momento	Salário bruto
2015	18	Suporte Técnico	R$ 1.196
2017	20	Estagiário em Desenvolvimento	R$ 1.850
2018	20	Desenvolvedor Jr	R$ 2.750
2019	21	Desenvolvedor Pleno	R$ 4.500
2020	22	Desenvolvedor Sr	R$ 7.500
2021	23	Desenvolvedor Sr — reajuste empresa X	R$ 11.300
2021	23	Platform Engineer — empresa Y	R$ 12.700
2022	24	Platform Engineer — mérito	R$ 13.156
2022	24	Platform Engineer — performance review	R$ 14.600
2022	24	Sr Software Engineer — empresa Z	R$ 15.500
2023	25	Sr Software Engineer	R$ 16.740
2024	26	Sr Software Engineer	R$ 17.744
2025	27	Sr Software Engineer	R$ 19.430
2026	28/29	Sr Software Engineer	R$ 22.733
2026	29	Líder	R$ 27.700

R$ 1.196 → R$ 27.700 em 11 anos.

Mudou minha vida completamente, custou uns kg e calvície, mas mudou minha vida.

E como foi sua trajetória?

Estão sentindo um certo expurgo na area de programação. Sou pleno, tomei layoff há mais ou menos 1 mês, e agora depois de enviar 500 aplicações (aproximadamente), não tive sequer um retorno positivo, e quando tem entrevista com o lider técnico, ele questiona muito mais coisas do que era há alguns anos atrás, como se quisesse somente perfis Senior/Especialista/Arquitetos.

Não tem mais vaga pra CRUDs?

Vcs estão sentindo o mercado hostil também?

Trabalho há 1 ano e meio em um dos maiores bancos do Brasil na área de analytics, porém, nesse processo que estou cuidando agora, estou há cerca de 8 meses, sendo que ganhei autonomia total na atividade há 4 meses atrás. Nesse processo, eu cuido mais de 50 jobs de modelos e outras features, realizando o monitoramento da qualidade de variáveis, o qual eu cuido desde o tratamento de dados até a criação do relatório. No início eu ia muito bem na atividade, mas depois que tive mais autonomia, acumulei trabalho, pensei que poderia assumir tudo sozinho. Atrasei entregas, entreguei features de má qualidade, aos poucos, até o processo simplesmente explodir e os analistas terem que tomar minha atividade. Esse é meu primeiro estágio e estou com medo de ser demitido.

O que eu faço para melhorar? Eu só tenho 6 meses de estágio agora, e antes eu tinha uma performance muito boa, eu simplesmente decaí nesses 3/4 ultimos meses

Gente, queria compartilhar uma descoberta que provavelmente pra muita gente aqui é básico, mas pra mim foi uma descoberta muito boa.

Eu tava construindo um helpdesk em React e em toda requisição autenticada eu repetia essa belezinha:

const token = localStorage.getItem("token"); axios.get("http://localhost:3000/called/", {   headers: { Authorization: `Bearer ${token}` }, });

Aí descobri os interceptors do axios. Centralizei tudo em um arquivo só:

import axios from "axios";

const api = axios.create({
  baseURL: "http://localhost:3000",
});

// Injeta o token automaticamente em toda requisição
api.interceptors.request.use((config) => {
  const token = localStorage.getItem("token");
  if (token) {
    config.headers.Authorization = `Bearer ${token}`;
  }
  return config;
});

// Token expirou? Desloga e manda pro login
api.interceptors.response.use(
  (response) => response,
  (error) => {
    if (error.response?.status === 401) {
      localStorage.removeItem("token");
      localStorage.removeItem("user");
      window.location.href = "/";
    }
    return Promise.reject(error);
  }
);

export default api;

Agora qualquer componente fica assim:

import api from "./services/api";

const res = await api.get("/called/");

Só isso. Sem Authorization,e sem Bearer, sem http://localhost:3000 repetido, sem tratar 401 em cada tela. Se alguém tiver dicas de outras coisas "óbvias" que iniciantes costumam não saber (tipo isso), manda aí. Tô no modo absorver tudo. 🙏

Atualmente estou a procura de uma IA para assinar custo beneficio para fazer projetos intermediários/grandes, nada muito absurdo. Porém meu conhecimento sobre IA não é muito vasto e eu queria saber qual a melhor opção de custo beneficio para assinar em 2026 para alguem que vá usar para varios tipos de propositos sem ser vibecoding.

Sou novo na empresa, uma multinacional. Me colocaram numa equipe que está desenvolvendo uma pipeline de fábrica de dados (usamos Databricks lá). Meu papel é mais estatístico, de construir métodos de limpeza de dados confiáveis.

Desde o começo tenho tentado lidar com o fato de eles não usarem versionamento de código nesse projeto. O código da pipeline fica na mão de uma pessoa que guarda tudo num ambiente específico que só ela tem acesso. E tudo tem que ser conversado pra ela dar acesso a um recorte de dados por algumas views e tabelas. Veja, não é para o dado final apenas, é pra tudo. Pra ser mais específico, é um time responsável por essa operação que deixou essa pessoa à frente. O fato é que eu não tenho total visibilidade da linhagem de dados e isso está sendo um empecilho enorme pra evoluir com meu papel.

Pois bem, sexta-feira eu meio que explodi. Não dá pra trabalhar assim. Nunca vi isso em lugar nenhum e tenho já alguns anos na área. Consegui convencer a PO tentar mudar isso, marcaram reuniões pra resolver ao longo da semana, mas tenho a sensação que vou ser enrolado em 1000 argumentos na hora do H. Simplesmente pela falta de um git. O argumento deles é de "governança de dados", que é um argumento furado se as pessoas soubessem usar o git de verdade. É falta de conhecimento mesmo.

Alguém já passou por isso? O que recomendam? Como abordar?

Gentee, alguém mais tá esperando retorno do processo seletivo da TOTVS na plataforma AU?

Acho que deu ruim pra mim, pq vi que várias pessoas já receberam a proposta e eu ainda to na triagem, mas é a vida né!! Tive uns problemas com a plataforma e o suporte só me respondeu que eu to na categoria SUPER_AU e que logo recebo retorno na plataforma (já tem mais de um mês).

Eu já estudei algumas coisas mas tenho uma grande dificuldade com aquilo que nunca vi, e já perguntei para i.a sobre isso e não consegui compreender muito bem, eu quero lançar um site com possível compras pequenas e que dê oportunidade de algumas pessoas assistirem anúncio e ganhar alguns créditos mas sempre caio na segurança o que eu devo saber? Hospedagem como Hostinger por exemplo só de hospedar lá eu estaria seguro contra hackers e brechas? Eu não sei quão claro eu consegui ser

Boa noite,

Eu comecei a gravar e produzir videos pra uma empresa de fora e tenho algumas perguntas.

Queria saber, que banco voces recomendam pra ter uma conta PJ e receber dinheiro de fora?

Ė melhor usar bancos tradicionais bem conhecido (Bradesco, ITAU, Santander, etc) ou melhor usar esses bancos digitais (Nubank, C6, Inter, etc)?

Acho que as taxas sao menor com os bancos digitais mas o supporte nao é tao bom qaunto os bancos tradicionais ne?

Tbm, que aplicativo voces usam pra receber o dinheiro? Husky, Remessa, Wise ou outro?

Valeu pela ajuda

Fala, pessoal! 👋🏽

Há um tempo atrás, fiz esse post aqui na comunidade: https://www.reddit.com/r/brdev/s/eJEpid5cok

Bom, eu pedi demissão. Não aguentei mais, estava extremamente difícil trabalhar naquele lugar. Iria completar um ano agora em outubro, mas a situação ficou insustentável.

Ganhava R$ 1.800 para lidar com um pouco de tudo: suporte N1 e N2, desenvolvimento e automações. Além disso, tinha que lidar com um supervisor que, na minha visão, não tinha muito conhecimento técnico para a função, e com um gerente que não queria investir em melhorias, mesmo com basicamente 80% das máquinas da empresa estando em condições ruins. Enfim, tinha vários outros problemas também.

Desde que meu estágio acabou e fui para essa empresa, sinto que não evoluí praticamente nada profissionalmente. Tenho a impressão de que a empresa parou no tempo e, sinceramente, aprendi muito mais estudando sozinha e desenvolvendo projetos pessoais do que trabalhando lá.

Já passaram por situações assim no início da carreira?

Era muito desgastante trabalhar com desenvolvimento nessas condições. Acabei aceitando a proposta meio no desespero e, olhando agora, me arrependo.

Basicamente, ainda me considero júnior e sei que tenho muito a aprender. Queria dicas de quem já passou por algo parecido: como vocês fizeram para evoluir profissionalmente e encontrar oportunidades melhores? O que vocês recomendam para quem ainda está no início da carreira e quer crescer de verdade na área?