Vitaindító poszt - CV
Nemrég beszélgettem egy szakmailag is tok rendben levő HR-es ismerősömmel, es kiváncsi voltam a másik oldalra is. Elég sokat savazzak a munkavállalók a cégeket, és HR-eseket minden miatt is, de olyan nincs, hogy a munkavállalók mind hibátlanok és csak a rendszerrel van a gond.
Több témát is érintettünk, de az egyik ami a legérdekesebb volt számomra, az a CV kérdés volt.
Mégpedig az, hogy mennyire kontraproduktív, hogy manapság mindenki AI segítségével, a hirdetés alapján ír CV-t.
Ennek több negatív eredménye is van, például, hogy a beküldött CV-k egyre jobban közelítenek, hasonlítanak egymásra, így egyre nehezebb skalazni őket. A legnagyobb alap probléma, hogy a tökéletesítés soran, sokszor valótlan információk és tapasztalatok kerülnek bele a CV-be. Ezek lehet, hogy bár nem állnak annyira távol a valóságtól, mégsem valid adatok és információk.
Tegyük fel, hogy van egy tok szimpi állás, amire ezaltal jelentkezik 250 ember. A 250 emberből valószínűleg a túlnyomó többségnek tetszik is az állás, nem csak random kétségbeesett mindenre jelentkezgetes közben adtak be a jelöltek.
A jeloltek, főleg, ha nagyon tetszik nekik az állás, elkezdik a CV-jüket átírni úgy, hogy az egy tökéletes CV legyen az allashirdetes alapján.
Tegyük fel, hogy 100 ember átírja a hirdetés alapján a CV-jet, már torzítva az tényleges relevancia sorrendjét.
Tegyük fel, hogy te is beadod a jelentkezést, mert neked is nagyon tetszik az állás, azt érzed, hogy ez konkrétan rad lett szabva, és a cég pontosan téged keres a leírás alapján, ezért nem módosítod a CV-d.
A valóságban a te CV-d lenne ténylegesen a befutó, de a feljavított CV-k alapján, a rendszer, és a HR-es is sokkal hátrébb sorol, mert más kevesebb tényleges tapasztalattal és tudással de jobb CV-vel rendelkező jelöltek kerülnek eled a sorban, lehet, hogy akar 100 is, akik átírták az önéletrajzukat.
A kiválasztási folyamatok nem alkalmasak arra, hogy több szaz embert vigyenek végig a folyamaton, úgy, hogy ténylegesen össze tudjanak ennyi jelöltet hasonlítani.
A top 50 és 10 közötti jelöltek esetén nem biztos, hogy akkora különbség van. Raadasul a teszt feladatok miatt is mindenki húzza a száját. Ha az sincs, akkor pedig marad egy meg kisebb eszköztár ami alapján a cégnek lehetősége lenne meglátnia azt, hogy például te lennel a legalkalmasabb erre a munkára, mert a kiválasztási folyamatok kb az előző tapasztalatokra terjednek ki, amiből maga a CV all.
Ezen filoztunk a téma után a munkahelyen, hogy nem feszeget ez egyfajta etikai kérdést? Vagy szarni a másikra, farkas törvények vannak, mindenkinek kell az állás, aki képes hazudni is érte, azé a meló?
A másik oldalon ez a HR szempontjából is lassítja és elnyújtja a folyamatokat, mert egyre nehezebb a szelekció, az összehasonlítás. Lassabb lesz a jelentkezők számára is a folyamat. Ha mindenki a tényleges őszinte tapasztalatát írna le, anélkül hogy minden állásra gyárt egy új CV-t, akkor a ténylegesen jó jelöltek kapnak meg az állásokat jó esetben.
Pro contra ti mit gondoltok erről?
Milyen megoldást tudnátok erre elképzelni?