Friss diplomás orvos vagyok, a rezidens képzés jelenleg nem vonz. Szívesebben helyezkednék el egy "irodai meló" jellegű pozícióban. Minőségbiztosítás érdekelne, van tapasztalatok róla esetleg, hogy ezzel a diplomával milyen esélyeim vannak a piacon? Vannak-e elérhető kezdő pozíciók? Mennyi a kezdő bérsáv? Bármilyen meglátást szívesen fogadok.
Sziasztok! Dolgozik valaki a Magyar Posta Központi részében? Egy kisebb pozíciót pályáztam és a héten megyek interjúra. Mire számítsak, ha ajánlattételig jutna a dolog, mennyire élhető a bérezés?
Nemrég beszélgettem egy szakmailag is tok rendben levő HR-es ismerősömmel, es kiváncsi voltam a másik oldalra is. Elég sokat savazzak a munkavállalók a cégeket, és HR-eseket minden miatt is, de olyan nincs, hogy a munkavállalók mind hibátlanok és csak a rendszerrel van a gond.
Több témát is érintettünk, de az egyik ami a legérdekesebb volt számomra, az a CV kérdés volt.
Mégpedig az, hogy mennyire kontraproduktív, hogy manapság mindenki AI segítségével, a hirdetés alapján ír CV-t.
Ennek több negatív eredménye is van, például, hogy a beküldött CV-k egyre jobban közelítenek, hasonlítanak egymásra, így egyre nehezebb skalazni őket. A legnagyobb alap probléma, hogy a tökéletesítés soran, sokszor valótlan információk és tapasztalatok kerülnek bele a CV-be. Ezek lehet, hogy bár nem állnak annyira távol a valóságtól, mégsem valid adatok és információk.
Tegyük fel, hogy van egy tok szimpi állás, amire ezaltal jelentkezik 250 ember. A 250 emberből valószínűleg a túlnyomó többségnek tetszik is az állás, nem csak random kétségbeesett mindenre jelentkezgetes közben adtak be a jelöltek.
A jeloltek, főleg, ha nagyon tetszik nekik az állás, elkezdik a CV-jüket átírni úgy, hogy az egy tökéletes CV legyen az allashirdetes alapján.
Tegyük fel, hogy 100 ember átírja a hirdetés alapján a CV-jet, már torzítva az tényleges relevancia sorrendjét.
Tegyük fel, hogy te is beadod a jelentkezést, mert neked is nagyon tetszik az állás, azt érzed, hogy ez konkrétan rad lett szabva, és a cég pontosan téged keres a leírás alapján, ezért nem módosítod a CV-d.
A valóságban a te CV-d lenne ténylegesen a befutó, de a feljavított CV-k alapján, a rendszer, és a HR-es is sokkal hátrébb sorol, mert más kevesebb tényleges tapasztalattal és tudással de jobb CV-vel rendelkező jelöltek kerülnek eled a sorban, lehet, hogy akar 100 is, akik átírták az önéletrajzukat.
A kiválasztási folyamatok nem alkalmasak arra, hogy több szaz embert vigyenek végig a folyamaton, úgy, hogy ténylegesen össze tudjanak ennyi jelöltet hasonlítani.
A top 50 és 10 közötti jelöltek esetén nem biztos, hogy akkora különbség van. Raadasul a teszt feladatok miatt is mindenki húzza a száját. Ha az sincs, akkor pedig marad egy meg kisebb eszköztár ami alapján a cégnek lehetősége lenne meglátnia azt, hogy például te lennel a legalkalmasabb erre a munkára, mert a kiválasztási folyamatok kb az előző tapasztalatokra terjednek ki, amiből maga a CV all.
Ezen filoztunk a téma után a munkahelyen, hogy nem feszeget ez egyfajta etikai kérdést? Vagy szarni a másikra, farkas törvények vannak, mindenkinek kell az állás, aki képes hazudni is érte, azé a meló?
A másik oldalon ez a HR szempontjából is lassítja és elnyújtja a folyamatokat, mert egyre nehezebb a szelekció, az összehasonlítás. Lassabb lesz a jelentkezők számára is a folyamat. Ha mindenki a tényleges őszinte tapasztalatát írna le, anélkül hogy minden állásra gyárt egy új CV-t, akkor a ténylegesen jó jelöltek kapnak meg az állásokat jó esetben.
Pro contra ti mit gondoltok erről?
Milyen megoldást tudnátok erre elképzelni?
Sziasztok!
Elozo honapban terhessegi tappenzen voltam 10 napot amit le is adtam a munkaltatomnak es elvileg o tovabbitotta a hivatalnak. Viszont ma erdeklodtem a hivatalnal hogy mennyi es mikorr erkezik az utalas, es azt a valaszt kaptam hogy hozzajuk meg nem erkezett be semmilyen tappenzes a papir. A munkaltatom viszont azt mondta hogy leadta elozo honap vegen idoben.
Elvileg a hivatalnal azt is latjak ha 10 percel ezelott kuldtek be tehat nincs nagy atfutasi ido.
Szerintetek most akkor kinek lehet igaza? Kinel kene jobban eroskodnom hogy tortenjen valami? A munkaltatom eleg makacs es kb lekezeloen kozoltw hogy mar pedig o beadta de ezekszerint nem ment at vagy nem tudom.. nem akarok hetekig a penzemert rohangalni terhesen. Akinek volt hasonlo tapasztalat az hogy oldotta meg ezt a problemat vagy mi volt a baj amiert nem kapta meg idobe a hivatal?
Sziasztok! Volt már olyan valakinek, hogy szándékosan elálltak a felek a próbaidőtől a szerződésben? Mennyire vethet rám rossz fényt ha ettől el szeretnék állni? Persze meg lenne fogalmazva hogy az első három hónapban nincs felmondási idő, de nem lenne leírva hogy a próbaidő 3hónap. Hivatkozva lenne az Mtv.-nek ez a passzisa is.
Sziasztok!
Történt velem, hogy balesetet szenvedtem, ami okán sajnos a bal lábam már sose lesz 100% használható, emiatt munkát kell valtanom. Mivel a derekam is sajnos vele együtt rossz lett, így semmi szalag melletti munka nem jöhet szóba. Orvosi szakértő kimondta, hogy sajnos ülő munka az egyetlen amit tudnék végezni 100%ban, azon belül is csak könnyű fizikai munkát.
Eddigi vegzettsegeim nem valami hasznosak jelenleg, régen rendőr voltam, majd váltottam es elmentem sommeliernek es éttermi vezető végzettségem van, amit külföldön szereztem már. Ezekből sajnos mostanra semmit sem használhatok így.
Külföldön lakom, így mivel a biztosító fizetne nekem képzést, ki kell talaljam magamnak mit akarok tanulni. Az egyetlen kikötés, hogy maximum 2 éves iskola ami szóba jöhet.
Mik azok a végzettségek amikkel irodai munkát lehet végezni es nem klasszikus titkári pozíció?
Szorgalmas vagyok, ez nem akadály, jártam egyetemre is de sajnos anyagi okok miatt muszáj voltam ott hagyni, mivel akkoriban sajnos nem tudtam tovább a tandijamat fizetni.
Holnap megyek egy tanulmányi tanácsadóhoz a biztosítótól és vinnem kell magammal pár ötletet. Eddig az egyetlen ami tetszett volna a könyvelői asszisztens, de kiváncsi vagyok más ötletekre is.
Előre is köszi ha segítesz egy ötlettel!
Kíváncsi lennék, mások hogyan kerültek más poziba, mint amiben eredetileg tapasztalatuk van, elsősorban irodai munkakörökben. Pl. egy volt kollégám még Business Development Managerként dolgozott, amikor együtt dolgoztunk, majd felvették egy másik céghez, ahol Head of People lett😀 nekem ez olyan éles váltás, és ezeket sosem értettem, hogy ilyenkor teljesen átírják a CV-jület az emberek? Vagy egyszerűen csak annyira a megpályázandó pozira alakítják az önéletrajzot, hogy behívják interjúra, onnantól meg már “csak” annyira jól eladják magukat az interjún, hogy felvételt nyernek?
Sziasztok! A pozícióm eredetileg maternity cover volt, viszont határozatlan időre vettek fel és a szerződésemben nincs semmilyen kikötés arra vonatkozóan, hogy az csak XY visszatéréséig tartana. A kismama most jelezte, hogy a két év után jövő márciusban szeretne visszatérni dolgozni. Arra számítok, hogy ekkor esetleg elküldenének. Megteheti ezt a munkáltató?
Sziasztok,
Elmentem munkanélkülire, szerencsés eset, egy hónapon belül találtam munkát. Be is jelentettem a foglalkoztatási osztálynak, a fennmaradó 2 hónapnyi járadék 80%át megigényeltem, meg is kaptam az elfogadó határozatot, minden oké.
A kérdésem afelé irányul aki esetleg a hivatalban dolgozik / volt már ilyen szituációban: nagyjából mikorra várható az utalás? (csak annyit szeretnék tudni, hogy pár nappal számoljak, vagy hónap vége 3-4hét)
Én érzek egy nagyon nagy kettősséget a piacon, mint egy kognitív disszonancia.
A vállalati/munkálatói érdek a hőséges munkavállalói.Az a minta, a szuper.Állásinterjún is olyannak kell lenned, mint egy színésznek és eljátszani,hogy te hosszútávra keresel, hűséget akarsz esküdni....bla...bla
Viszont, gyakori,hogy az új kollégák több pénzt keresnek, mint a régebbiek.Hiába van a régebbinek annyi (vagy több) tapasztalata, mint az újnak, az új többet keres.
Tehát, a piac, a vállalatok gyakorlatilag a job hoppingot támogatják és arre ösztönzik a munkavállalókat,hogy minél sűrűbben váltsanak.
Ugyanis az jutalmazva van, a hűség meg nem.
Nekem ismerősöm közül, azok keresnek a legjobban, akik váltogatták az állást, mint más a fehárneműt.Akár mérnök, programozó, pénzügyes.Nettó 1 millió felett vannak.
sziasztok!
szeretnék tanácsot/segítséget kérni, mivel elég tanácstalanok vagyunk (az egesz csapat)
Multinál dolgozom (konkrétan egy fast fashion boltban), ami jelen esetben egy 12 fős csapatot jelent.
Van egy kolleginánk, aki nemrég tért vissza 1 éves fizetés nélküli szabadságról, amire kiégés miatt ment el.
Sajnos mióta visszatért, nagyon visszavett a munkából. Mivel az eladók felettese, tulajdonképpen menedzser, ezért eléggé megnehezíti a napjainkat:
- folyamatosan szekál, ellenőrizget
- feleslegesen ugráltat
- ha pl. segítségre lenne szükség a nagy forgalomban, akkor elbújik az irodában
- ha valami a hatáskörébe tartozó dolog kell elvégeznie, akkor nem csinálja meg
- amit kér az üzletvezető, annak az ellenkezőjét csinálja
- beszélgetések alkalmával nagyon ítélkező, ahogy korábban is (szabija előtt) többször tesz megjegyzéseket, bullingol
- esténként húzza az időt, sokszor nagyon későn, a munkaidő után enged csak haza
- sokszor szemrehányásokat tesz olyanok munkájára, akiknek a munkaköre távol áll tőle
- sokszor elszámolja a pénzt, nincsenek rendben az adminisztratív feladatok, egy-egy munkanapja utan 3-4 órás plusz munka vár a többi vezetőre
Eddig ezeket a lépéseket tettük:
- az üzletvezető jelezte a hr-nek - semmi lépés sajnos
- feedbacket adott neki - nem fogadta el, szerinte nincs probléma
Jelen helyzet:
- nem lehet rá számítani, sokszor furcsán viselkedik. nem értjük, semmilyen érzelmet nem mutat, nem kér elnézést, mindenhonnan letörölte magát, otthon internete nincs.
Vannak pletykák róla, hogy vannak mentális problémái, de bizonyítani nem lehet, rágalmazni nem szeretnénk.
- senkivel nincs jóban, pedig megpróbáltuk…
Szeretnék segítséget kérni, hogy miként lehetne ezt jogilag/munkaügyileg megoldani. Minden egyes nap egy szívás vele, folyamatosan csak a gondot okozza.
Ha őszinte akarok lenni, félek, hogy valakiben/vasarloban tesz majd kárt, vagy esetleg magában.
Bármilyen tanácsnak örülnék.
Köszönöm.
Sziasztok! A munkahelyemen éppen táppénzen vagyok 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesen, szeptemberi kiírással. Utána még 2 évig tervezek itthon lenni, de ez idő lejárta után sem szeretnék visszamenni a főnököm miatt. Keresnék mást addig.
Kérdés: Mennyire kell tartanom a kapcsolatot a feletesemmel, ha amúgy jól búcsúztunk el, jó is volt a munkahelyi viszony, leginkább csak azért, mert elviseltem, hogy dilettáns barom és mindig kihúztam a valagát a szarból, most viszont tett számos olyan dolgot a távollétem alatt, ami kritikán aluli és engem is ér közvetetten. Emiatt, ha esetleg keresne valami miatt, szívem szerint leütném nem írnék vissza neki soha többet. Ilyet lehet? Nem tud valami miatt keresztbetenni nekem is?
Köszi előre is!
Edit: KKv, mátrix: Gyárig. -> Ő -> én
Sziasztok, nemrég vezette be a felettesem, hogy minden nap elején be kell számolnom neki, hogy mi hogy halad, miket csináltam. Nekem egyedül, mivel én dolgozom ezen a területen egyedül, más kolléga nem.
Nem volt eddig gond a munkámmal, ezért azt gondolom, hogy esélyes, hogy el akarnak küldeni/kifúrni úgymond.
Mindent pontról pontra adminisztralok, de persze én is szoktam hibázni, ami persze mindig ki van emelve.
Már egy pár hónapja munkát keresek, de visszahívást sem szoktam kapni.
Kíváncsi lennék, más találkozott-e már hasonlóval.
Egy nemzetközi cégnél dolgozom. Az utóbbi időben a vezetőség elkezdte részletesebben vizsgálni, hogy az egyes munkakörökben dolgozók pontosan mivel töltik a munkaidejüket. A dolgozók között természetesen elindultak a találgatások. Többen attól tartanak, hogy a háttérben költségcsökkentés vagy valamilyen szervezeti átalakítás előkészítése zajlik.
Akik már átéltek ilyesmit: nálatok mi lett a vége egy ilyen részletes workload-felmérésnek? Valóban leépítés vagy átszervezés követte, vagy egyszerűen csak vezetői információgyűjtés volt?
Érdekelnének a tapasztalatok, mert nehéz megítélni, hogy ez mennyire tekinthető normális folyamatnak.
Sokan vagytok úgy, hogy munka előtt konkrétan gyomorgörcs, hányinger, hasmenés jön idegi alapon?
Nálatok ez idővel elmúlt, vagy munkahelyváltás lett a vége?
Mi volt az a munkahely, ami számotokra a legrosszabb élményt adott? Olyanra gondolok, ahol gyomorgörccsel jártatok be, kizsigerelt. Esetleg csak aludni jártatok haza.
Milyen volt az a munkahely, amikor jól éreztétek magatokat? Amikor azt éreztétek, hogy a munka mellett van időtök a magánéletre, ügyintézésre is?
Melyik helyen mennyit kerestetek hozzávetőlegesen? És hogy jutottatok el az egyik állapotból a másikba?
Sziasztok,
Kíváncsi lennék ex- vagy jelenlegi McKinsey/BCG dolgozók véleményére
Röviden a helyzetem: 2 éve dolgozom egy tier 2 pénzügyi tanácsadónál (M&A, vállalati pénzügy, iparági elemzések), de nem strategy consultingban.
Az egyetemem nem túl fancy, vidéki alapdiploma,
MSc pénzügyből 1 éven belül lesz meg
Amire kíváncsi vagyok:
Mennyire számít az egyetem/szak?
Van esély non-target háttérrel?
M&A / corp finance tapasztalat mennyire konvertálható MBB szempontból?
Milyen az élet valójában – megéri-e a váltás, akár VA/intern szintre is?
Van tapasztalatotok experienced hire felvételi folyamattal? (Bár 2 év még nem nagy tapasztalat)
Volt már interjúm 2 éve gyakornoki pozira a BCG-hez, az nem lett meg, de úgy érzem azóta rengeteget fejlődtem a mostani munkahelyemnek köszönhetően, viszont mostanában nem igazán jutottam el interjúig náluk
Megvan a körmös szakmám de nem ebben dolgozok.
Fiatalként mindenhonnan vissza utasítanak pedig van egyetemi végzettségem, pár év tapasztalatom.
A körmözés számomra mindig egy szeretet szakma volt, nem úgy nézek rá mint egy "munka".
Ezért pozitívum, hogy ebben dolgozzak.
Ti mit csinálnátok a helyemben?
Először a meglévő állásom mellett alakítanám ki a vendégköröm, és ha már anyagilag úgy látom, csak a körmözés maradni mint főállás.
Sziasztok,
Beadtam a jelentkezésemet egy céghez akiktől kaptam meghívást egy automatizált videos interjúra ahol előre megírt kérdésekre kellett válaszolni videoban majd ezt beküldeni. Voltak szakmai kérdések illetve 1 angolul is.
Ma emailben értesítettek, hogy szeretnenek velem továbbmenni a "személyes" video interjúra ahol jelen lesznek a cégvezetők, nem kell semmi extrara készülni, beszélgetés lesz.
Szerintetek ezen az interjún is inkább szakmai beszélgetés lesz vagy mire készüljek?
Sajnos nagyon izgulos fajta vagyok így eléggé félek, hogy esetleg nem vagyok elég felkészült.
Koszi a válaszokat!
Jön a teljes fordulat a hazai fizetéseknél: kötelező uniós szabály lép életbe a munkahelyeken 2026-ban
Tessék felírni a dátumokat, hogy legyen mit ellenőrizni és bogy beigazolódik-e a cikk tartalma.