Ferjemmel szeretnenk majd harmadik babat is, azonban az a felelmem, hogy harom gyerekkel sehol sem fogok kelleni, mint munkaero… multinal dolgozom jelenleg.
Vannak itt olyan anyukak, akik harom gyerkoc mellett is dolgoznak?
Sziasztok,
Egy elég tipikus esettel allok sajnos szemben, elmentem lassan ket eve szulni es a helyemre a munkaltato hatarozatlan ideju szerzodessel vett fel valakit. A poziciom azota is megvan, az egesz terulet/csapat amibol eljottem valtozatlan.
Megy a ceg reszerol az idohuzas, megirtak, hogy nincs meg pozicio szamomra, amint lesz jelzik azt.
Kisfiunk elkezdi a bolcsidet osszel, ahol az ido mulasaval mar nem lesz elegendo a munkaltato szandeknyilatkozat, hanem konkret munkaltatoi igazolas is kell.
Ha jelzem, hogy vissza szeretnek terni, elvileg kotelesseguk visszavenni, maximum ha nem tudnak olyan piziciot adni, ami munkakoromnek megfelel allasidot kene papiron fizetniuk az esetemben, amennyiben jol tudom.
Jart mar valaki ugy, hogy a pozicioja be volt toltve, de neki “nem talaltak munkat”, ennek ellenere azon a napon, amit elore bejelentett a hr-nek megjelent a munkaban es ha valoban nem tudtak neki munkat biztositani allasidon volt?
Az a felelmem, hogy mi van abban az esetben, ha kiveszem a felgyult szabikat, megjelenek masnap hogy felvegyem a munkat es mondjuk az allasido masodik napjan felmondanak valami szervezeti atalakitasra hivatkozva?
ami ugye esetemben eleg kamu szagu lenne, de nem tudom mennyire macera kicsit atszervezni a munkat latszolag. gyerekem meg csak ket eves amugy.
Volt valaki hasonlo cipoben? Esetleg olyan, aki beperelte jogtalan felmondas miatt a ceget? Ha igen, annak mi lett a kimenete?
Koszonom!
Sziasztok,
Egy elég tipikus esettel allok sajnos szemben, elmentem lassan ket eve szulni es a helyemre a munkaltato hatarozatlan ideju szerzodessel vett fel valakit. A poziciom azota is megvan, az egesz terulet/csapat amibol eljottem valtozatlan.
Megy a ceg reszerol az idohuzas, megirtak, hogy nincs meg pozicio szamomra, amint lesz jelzik azt.
Kisfiunk elkezdi a bolcsidet osszel, ahol az ido mulasaval mar nem lesz elegendo a munkaltato szandeknyilatkozat, hanem konkret munkaltatoi igazolas is kell.
Ha jelzem, hogy vissza szeretnek terni, elvileg kotelesseguk visszavenni, maximum ha nem tudnak olyan piziciot adni, ami munkakoromnek megfelel allasidot kene papiron fizetniuk az esetemben.
Jart mar valaki ugy, hogy ezzel elt? Vagy ugy, hogy felmondtak neki “atszervezesre” hivatkozva (ami ugye esetemben eleg kamu szagu lenne) es pert inditott es megnyerte azt?
Mikkel szokott ilyenkor a HR beprobalkozni? Jogszeruen nem mondhatnak fel az esetemben.
Koszonom a valaszokat!