Odnos na poslu i produljenje probnog roka?
Evo zanima me vaše viđenje situacije.
Radnik ima ugovor na neodređeno, potpisan na par mjeseci probnog. Par dana prije tog isteka probnog roka, radniku se kaže da bi mu produljili probni rok i uvale mu aneks par dana prije isteka. Radnik to potpiše jer se boji otkaza i nema drugu opciju.
U aneksu ne piše nikakva razlog, samo da se produljuje za još par mjeseci.
Razlog indirektan jest da nisu radnika vidjeli na drugim radilištima, s time da je voditelj bubao radnika par mjeseci na jedno te isto radno mjesto i dojmovi kolega su bili pozitivni.
E sada, otkad je radnik na drugim radilištima, nabija mu se presing da je prespor, da mora brže, odnosno presing da sve mora pohvatati u par dana.
Firma je kaos s premalo ljudi, te se novog radnika zatrpava da radi i posao koji ne obuhvaća osnovni posao, a još se uhodava. Odnos neposrednog nadređenog je dosta hladan i čudan, a kolektiv suzdržan i informacije koje se događaju u firmi ne žele govoriti pred novim radnikom.
Ako pita nekakvo pitanje više puta jer je posla previše, odgovori su i to naglašeno pred šefom " Pa to si već vidio, sto puta sam ti rekao/rekla i takve sheme".
Odvjetnik koji je gledao aneks kaže da tu ima prostora za žalbu i osporavanje tog aneksa jer je to poslodavac trebao procijeniti, a ne navlačiti radnika i da mu ovo izgleda kao da ga se žele riješiti. Prekovremeni se ne pišu, iako se uredno dolazi ranije i ostaje po 15 minuta duže.
Isto tako, neposredni nadređeni je kalibar osobe koji s ničime i nikime nije zadovoljan i ima neke svoje obrasce. Taj voditelj je u firmi kratko i novi radnik mu je prvi koga ocjenjuje. Radnik zbog toga trpi veliki stres i presing, a ne zna koji će biti ishod. Otkaz ne može dati jer nema drugu opciju trenutno i o njemu ovisi ostatak obitelji.
Što bi vi napravili u toj situaciji?