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...schreit unserer Chef (Geschäftsführer). Seit letztem Jahr sind 4 Stellen offen. Und wir sind tatsächlich unterbesetzt.

Unsere Arbeit ist praktisch nicht schwer. Allerdings braucht man unbedingt notwendige Kenntnisse aber die lernt man direkt bei der Arbeit in den ersten 6-12 Monaten locker + lernen manche Sachen auswendig. Das ist aber wirklich nicht schwer!

Und Leute bewerben sich. Junge und alte, Männer und Frauen, aus direkten Beruf, aus dieselbe Branche und alle mögliche Quereinsteiger. Mit Kinder und ohne. Deutsche und Ausländer aus dem ganzen Welt. Hübsche und hässliche. Kluge und dumme. Vollzeit und Teilzeit. Mit Ansprüche und ohne. Sie sind alle interessiert und wollen arbeiten.

Nö.

Keine einzige Stelle wurde besetzt. Er lehnt jeden ab, auch wenn die Stellvertretende jemanden anstellen möchten.

Aber ja, "niemand will arbeiten".

Meine Frage: warum haben Firmen immer 2 Budgets für die Lohnerhhöhungen? Sie sind bereit mehr zu zahlen, wenn jemand als Neuling kommt, obwohl dieser Mitarbeiter muss noch eingelernt werden und macht am Anfang eh die Fehlern. Aber dafür erhöhen sie kaum oder gar nicht die Löhne bei den alten, sicheren und loyalen Mitarbeitern. Was ist für eine betriebliche Logik, woran liegt das?

Hallo zusammen. Schon einige Jahren arbeite ich bei meinem jetzigen Betrieb. Das ist ein totalen Saftladen von oben bis unten. Aber damals wollte ich unbedingt Festvertrag zu bekommen weil ich den für eine meine Sache bräuchte. Dieses Jahr habe ich die Sache erledigt.

Problem ist dass ich jetzt in goldenen Käfig bin. Ich will in diesen Saftladen nicht mehr arbeiten aber meine eigene Kündigung geht gar nicht.

1. Ständig mich krankschreiben lassen? Ja, unserer Chef schreit wie ein Psycho wenn jemand traut krank zu sein und hat auch versucht die Leute mit Festverträge rauszuschmeissen. Aber genau wegen ihren Festvertrag waren seine Hände gesetzlich gebunden und niemand wurde gekündigt.
2. Nochmal schwanger zu werden? Ich habe ein Kind und über den 2tes geht die Rede leider nicht. Meine Gesundheit schafft das nicht.
3. Die Firma wird sicherlich nicht insolvent. Darauf habe ich gehofft aber leider alles ist stabil bis noch besser.
4. Lohnerhöhung zu fragen? Er erhöht keine Löhne.

Wie kann man noch auf ALG1 zu flüchten?