u/Barka_King

Ho cambiato lavoro recentemente da un contratto con Employer of Reference (EOR) per un azienda UK ad un altro contratto sempre EOR per un employer negli USA. L'unica differenza è che questo nuovo contratto è in somministrazione, cosa di cui non ero troppo contento dato che, seppur con un indeterminato, è molto più semplice terminare il contratto.

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Dopo aver chiesto 4 volte alla responsabile HR del mio EOR le condizioni del contributo del datore di lavoro al fondo pensione mi dice:

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"Le confermo che il fondo negoziale previsto dal CCNL Somministrazione è il Fondo Fonte. Se decide di aderirvi attivando una quota di contribuzione individuale minima pari allo 0,55% (o superiore), il Fondo Ebitemp verserà un contributo aggiuntivo pari al 4%. Ci tengo a precisare che questo 4% non è a carico del datore di lavoro, bensì è un contributo erogato direttamente da Ebitemp, l'ente bilaterale del settore della somministrazione".

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Troppo bello per essere vero?? Ho fatto l'adesione con TFR al 100% e contributo minimo ma ho ancora diritto al recesso. La HR sa quello che dice? Ho trovato varie info online che confermano un 2% di Ebitemp più una percentuale del datore di lavoro. Qualcuno con questo tipo di contratto sa se sia vero.

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M38, RAL 80k

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Grazie!