u/BuyInternational1289

Fala rapaziada. Sou estudante de ADS, estou no terceiro período. IA nao é um assunto abordado na minha grade curricular. Tenho algumas dúvidas em relação a aprendizado sobre o assunto. Principalmente a importância (nivel de prioridade), do que aprender e qual o momento ideal para aprender sobre esse assunto quando se está iniciando na carreira.

Então lá vão as perguntas:

- Por onde começar estudar desenvolvimento com IA?

- Ainda não tive minha primeira experiência em projetos de empresas. Vale apena estudar desenvolvimento com IA? Isso vai me ajudar a me destacar no mercado atual? (Tem vídeos e muita gente fala pra focar em fundamentos, e só quando conseguir um trampo começar a aprender IA. Esse discurso faz sentido?)

- Para nível junior/estudante qual a melhor rota de aprendizado e o que é preciso dominar (ter autonomia)?

Assisto muitos vídeos sobre o assunto, mas ta complexo de acompanhar e organizar as informacoes de forma estratégica, pq sempre tem uma novidade. A palavra "tendência" tem sido utilizada de uma forma muito frequente, tudo virou tendência, padrao, e "melhor forma". Tenho a impressão que o mercado ainda está se moldando, por conta de quase toda semana surgir uma nova novidade.

Para um iniciante, considerando esse comportamento do mercado, excesso de informações e comerciais de curso, qual seria a forma mais inteligente de se organizar em relação aos estudos e também de se posicionar para o mercado?

Pessoal, estou em transição de carreira da gastronomia (onde atuei por 12 anos, de lavador de pratos a chef) para a área de tecnologia (estudante de ADS, com ~7 meses de experiência prática). 

Atualmente, deixei todo o meu histórico de cozinha na seção "Experiência" do LinkedIn, pois muitos dizem que mostra resiliência e soft skills. Porém, rodando uma análise com IA sobre a otimização do meu perfil para o LinkedIn Recruiter, recebi o seguinte alerta: 

"O que provavelmente te derruba mais: A própria documentação do LinkedIn descreve o filtro de "anos de experiência" do Recruiter de um jeito bem literal: o sistema pega a data de início do primeiro cargo listado no seu perfil e conta os anos daí até hoje — não o tempo na área ou função específica que o recrutador está buscando, e isso inclui até estágios nessa soma. O cargo mais antigo no seu perfil é o de técnico de manutenção eletrônica, em fevereiro de 2011. Ou seja: o sistema provavelmente te classifica com uns 15 anos de experiência "total", não os ~7 meses reais que você tem em front-end.

Na prática: se um recrutador filtrar por "0-2 anos" ou nível júnior/estágio — o filtro certo pra vaga que você quer — seu perfil pode nem aparecer, porque o sistema te vê como sênior pela contagem bruta, mesmo você sendo júnior em tudo que interessa pra vaga. Não tem resposta óbvia aqui, é uma escala que só você decide:

Manter o histórico completo de cozinha: preserva a narrativa de transição de carreira (que é forte e ajuda muito quem lê o perfil manualmente), mas você fica fora de buscas automatizadas com filtro de anos apertado.

Remover as posições anteriores a 2022: empurra sua "posição mais antiga" pra ~2022, derrubando a contagem pra uns 4-5 anos — ainda não é "júnior" pro sistema, mas ajuda bastante.

Tirar o histórico de cozinha inteiro da Experiência (mantendo a menção só no texto do "Sobre", que não entra nesse cálculo automático): aí o sistema te vê com ~1 ano, o mais alinhado possível com filtro de estágio/júnior — mas some a parte visual da sua trajetória. Eu não escolheria por você — é trocar "aparecer em mais buscas automáticas" por "contar a história inteira pra quem olha na mão".

Mas vale saber que essa troca existe, porque hoje o perfil está no extremo que menos ajuda a busca automatizada." 

Meu objetivo claro é aparecer em mais buscas e ter relevância para vagas de nível inicial (Estágio/Júnior). Como o mercado de tecnologia está saturado na base, imagino que os recrutadores usem o filtro de 0-2 anos de forma muito estrita para limar perfis sêniores de outras áreas. Se eu mantiver a cozinha na seção de Experiência, a busca automatizada vai me jogar para o limbo. 

O que vocês fariam no meu lugar? 

1. Limpariam a seção de "Experiência" deixando apenas a área de TI (e jogando a história da gastronomia resumida para a seção "Sobre") para alinhar o algoritmo no filtro de 0-2 anos? 
2. Manteriam tudo do jeito que está e apostariam na abordagem humana, mesmo correndo o risco de nem aparecer nos filtros automáticos? 
3. Existe alguma estratégia intermediária que não quebre o algoritmo e preserve o histórico?

 

print da página do LinkedIn Recruiter que fala sobre o filtro.

Lembrando que isso só seria um problema se o recrutador utilizar o filtro "Years of Experience", se não utilizar, ok. Mas se ele utilizar, eu não apareço na lista.

Pessoal, estou em transição de carreira da gastronomia (onde atuei por 12 anos, de lavador de pratos a chef) para a área de tecnologia (estudante de ADS, com ~7 meses de experiência prática). 

Atualmente, deixei todo o meu histórico de cozinha na seção "Experiência" do LinkedIn, pois muitos dizem que mostra resiliência e soft skills. Porém, rodando uma análise com IA sobre a otimização do meu perfil para o LinkedIn Recruiter, recebi o seguinte alerta: 

"O que provavelmente te derruba mais: A própria documentação do LinkedIn descreve o filtro de "anos de experiência" do Recruiter de um jeito bem literal: o sistema pega a data de início do primeiro cargo listado no seu perfil e conta os anos daí até hoje — não o tempo na área ou função específica que o recrutador está buscando, e isso inclui até estágios nessa soma. O cargo mais antigo no seu perfil é o de técnico de manutenção eletrônica, em fevereiro de 2011. Ou seja: o sistema provavelmente te classifica com uns 15 anos de experiência "total", não os ~7 meses reais que você tem em front-end.

Na prática: se um recrutador filtrar por "0-2 anos" ou nível júnior/estágio — o filtro certo pra vaga que você quer — seu perfil pode nem aparecer, porque o sistema te vê como sênior pela contagem bruta, mesmo você sendo júnior em tudo que interessa pra vaga. Não tem resposta óbvia aqui, é uma escala que só você decide:

Manter o histórico completo de cozinha: preserva a narrativa de transição de carreira (que é forte e ajuda muito quem lê o perfil manualmente), mas você fica fora de buscas automatizadas com filtro de anos apertado.

Remover as posições anteriores a 2022: empurra sua "posição mais antiga" pra ~2022, derrubando a contagem pra uns 4-5 anos — ainda não é "júnior" pro sistema, mas ajuda bastante.

Tirar o histórico de cozinha inteiro da Experiência (mantendo a menção só no texto do "Sobre", que não entra nesse cálculo automático): aí o sistema te vê com ~1 ano, o mais alinhado possível com filtro de estágio/júnior — mas some a parte visual da sua trajetória. Eu não escolheria por você — é trocar "aparecer em mais buscas automáticas" por "contar a história inteira pra quem olha na mão".

Mas vale saber que essa troca existe, porque hoje o perfil está no extremo que menos ajuda a busca automatizada." 

Meu objetivo claro é aparecer em mais buscas e ter relevância para vagas de nível inicial (Estágio/Júnior). Como o mercado de tecnologia está saturado na base, imagino que os recrutadores usem o filtro de 0-2 anos de forma muito estrita para limar perfis sêniores de outras áreas. Se eu mantiver a cozinha na seção de Experiência, a busca automatizada vai me jogar para o limbo. 

O que vocês fariam no meu lugar? 

1. Limpariam a seção de "Experiência" deixando apenas a área de TI (e jogando a história da gastronomia resumida para a seção "Sobre") para alinhar o algoritmo no filtro de 0-2 anos? 
2. Manteriam tudo do jeito que está e apostariam na abordagem humana, mesmo correndo o risco de nem aparecer nos filtros automáticos? 
3. Existe alguma estratégia intermediária que não quebre o algoritmo e preserve o histórico?

 

print da página do LinkedIn Recruiter que fala sobre o filtro.

Lembrando que isso só seria um problema se o recrutador utilizar o filtro "Years of Experience", se não utilizar, ok. Mas se ele utilizar, eu não apareço na lista.

Fala galera! Tenho 33 anos e estou no processo de transição de carreira há quase dois anos. Atualmente, estou iniciando o quarto período de ADS.

Tenho uma base muito boa de Front-End (principalmente React, mas arranho em Vue). Também tenho noção de Node, SQL, POO com TypeScript e modelagem de dados na prática, graças a um bootcamp intensivo de 4 meses. Além disso, fiz um voluntariado para uma empresa dos EUA (consigo me virar com inglês técnico).

Antes da transição, trabalhei por 10 anos na área de gastronomia. Comecei lavando pratos e cheguei a cargos de chefia. Por conta disso, tenho boa oratória, facilidade com apresentação pessoal, liderança e inteligência emocional bem desenvolvidas.

A minha dúvida não é sobre capacidade técnica, mas sobre o comportamento do mercado em relação à idade e ao nível dos processos.

Nos últimos tempos, consegui chegar à etapa final de 5 processos seletivos. Em todos eles, a régua foi bizarra: entreguei projeto, fiz teste no LeetCode e até pair programming. Sim, tudo isso para vagas de estágio. Quando comento isso com conhecidos da área, eles acham um completo exagero para o nível da vaga. O que vocês acham?

O ponto que está me intrigando é o seguinte: dessas 5 etapas finais, tive a oportunidade de conhecer 3 pessoas que foram aprovadas no meu lugar (através de eventos e LinkedIn). Analisei o GitHub e o currículo delas. Sem querer parecer prepotente, juro que não sou, sei que tenho muito a aprender e não sou dono da verdade. Eu estava claramente mais preparado que duas delas, tanto tecnicamente quanto em maturidade de negócio e soft skills. Uma dessas pessoas mal falou na dinâmica em grupo, apenas se apresentou e concordou com os outros, e me disse depois que achou "extremamente fácil" entrar. O único que realmente era um ponto fora da curva era um moleque de 19 anos muito sinistro.

Tirando esse ponto fora da curva, a única diferença gritante entre eu e os outros aprovados era a idade.

Aos recrutadores e devs mais experientes: vocês acham que a idade para estágio é um fator decisivo (e silencioso) de eliminação? As empresas têm receio de contratar estagiário mais velho e com bagagem de liderança em outra área?

Falaram para focar em vagas júnior, mas ao mesmo tempo dizem que a porta de entrada mais fácil mesmo para transição seria estágio. E mesmo assim são opiniões de pessoas que passaram por essa fase quando o mercado se comportava de outra maneira. Alguém tem alguma sugestão?

Valeu pelo espaço!