Bonjour,
Je me permets d’écrire ici parce j’aurais besoin de conseils par rapport à ma situation au travail.
Je suis une femme autiste, diagnostiquée récemment, et j’ai obtenu une RQTH en janvier 2026. J’ai commencé à travailler dans cette entreprise en novembre 2025 en CDD, dans un premier magasin, pour remplacer une salariée en arrêt. Déjà à ce moment-là, certaines choses me semblaient un peu étranges, mais comme c’était temporaire et que je n’avais pas d’autre solution, je n’ai pas trop réagi.
À la fin de ce premier contrat, on m’a proposé un autre remplacement dans un second magasin, toujours en CDD à temps plein. J’ai accepté, et j’ai commencé dans ce magasin en janvier. J’ai reçu ma RQTH environ dix jours après, et je l’ai immédiatement signalée à ma responsable. Sur le moment, elle m’a dit qu’il n’y avait aucun problème, notamment parce qu’elle avait elle-même un proche en situation de handicap. Mais très rapidement, son attitude a changé. Elle a commencé à faire des remarques du type qu’elle n’aurait jamais pensé que j’étais autiste, puis à répéter régulièrement que j’étais “autiste mais pas vraiment vraiment autiste”. Elle me dit aussi souvent que je suis plus lente que les autres ou que j’ai plus de mal à comprendre, alors que ce n’est absolument pas le cas. J’ai eu l’impression que mon handicap n’était pas pris au sérieux, voire qu’il était utilisé pour me rabaisser. A vrai dire, j’ai l’impression qu’elle fait une fixette la dessus alors que j’essaie d’en parler le moins possible car sa position sur le sujet me met très mal à l’aise.
Début mars, j’ai signé un CDI en 24 heures. C’était un choix réfléchi, parce que je sais que ma santé ne me permet pas de tenir un temps plein sur le long terme. Je l’ai expliqué plusieurs fois à ma responsable. Malgré ça, quelques semaines plus tard, on a commencé à me mettre la pression pour que je passe en 35 heures. On m’a même fait du chantage en me laissant entendre que si je refusais, une collègue risquait de perdre son poste. J’ai refusé, et officiellement le sujet a été abandonné.
Sauf que dans les faits, rien n’a changé. On a commencé à me faire travailler presque systématiquement autour de 34h30, en me disant que c’était prévu dans mon contrat que je devais remplacer les absences des autres. Il est effectivement écrit dans mon contrat que je peux être amenée à remplacer mes collègues, mais, depuis que j’ai signé mon CDI en 24h, soient 8 semaines, je n’ai fait que 2 semaines à 24h, et la majorité du temps je suis bien au-delà. Les plannings sont modifiés en permanence, souvent au dernier moment, sans me demander mon avis, et on me met devant le fait accompli. On me demande régulièrement de signer des avenants pour augmenter mon temps de travail, avec une pression plus ou moins explicite derrière.
En parallèle, le climat de travail est devenu très compliqué pour moi. Je subis des remarques régulières sur mon comportement, notamment quand je stime, je me sens surveillée en permanence, et il y a une forme de manipulation assez constante. On entretient une ambiance “familiale” qui donne l’impression qu’on doit être reconnaissantes et accepter beaucoup de choses. On me répète souvent que j’ai de la chance que mon handicap ne se voie pas, ou que j’ai de la chance d’avoir une responsable qui “comprend le handicap”. Il y à quelques temps, ma responsable m’a même sorti de but en blanc devant témoin « pour moi tu n’es pas vraiment handicapée, et je ne comprends pas que tu puisses faire une dépression à moins de 30 ans » (je ne lui ai jamais parlé de dépression). Aussi, dans les faits, je n’ai aucun aménagement, aucun respect de mes contraintes, et on me change mes horaires au dernier moment, ce qui est très difficile à gérer pour moi. La semaines dernière par exemple, mon planning a été modifié le samedi après midi pour le lundi suivant, sans qu’on me demande mon avis, et j’ai raté un rdv chez ma psychiatre prévu depuis plusieurs mois à cause de ça.
Aujourd’hui, j’en suis arrivée à un point où je pleure à l’idée d’aller travailler, j’ai des crises d’angoisse. Je suis actuellement en arrêt maladie pour quelques jours pour tout autre chose, et on continue de modifier mes heures pour compter mes jours d’arrêt comme des jours de repos.
Je me demande donc si ce que je vis peut être considéré comme de la discrimination liée à mon handicap ou du harcèlement, si le fait de m’imposer autant d’heures au-delà de mon contrat est légal, et quels recours je pourrais avoir. Je me demande aussi si une rupture du contrat aux torts de l’employeur serait envisageable dans ma situation, et surtout quels risques ça comporte.
Merci d’avance à celles et ceux qui prendront le temps de me répondre.