Ville I bryde en gentlemanaftale med jeres arbejdsgiver om løn?
Hej dk
Jeg (med 1 års erfaring) skal overtage en stilling i et år fra en person med 2 års erfaring, da han skal på barsel.
Personen, jeg skal overtage for, fortalte mig, hvad han får i løn, så jeg kunne bruge det som udgangspunkt til min egen lønforhandling.
Jeg har så formået at forhandle mig til ca. 5.000 kr. mere om måneden, end han får i dag (hvilket også er toppen af deres budget), på trods af at han har siddet i rollen i længere tid. Min arbejdsgiver spurgte mig derfor, om vi kunne lave en "gentlemanaftale" om, at jeg ikke fortæller ham, hvad jeg får i løn. Og jeg sagde bare ja i momentet.
Det ville dog give mig dårlig samvittighed at holde det hemmeligt, eftersom han selv var meget åben omkring sin løn for at hjælpe mig med min forhandling.
Arbejdsgiveren har desuden givet udtryk for, at de er meget interesserede i at beholde mig, når han vender tilbage fra barsel, da de mener, at jeg kan bidrage med meget værdi til afdelingen.
Mit spørgsmål er så: Ville I bryde sådan en "gentlemanaftale" og stadig fortælle ham, hvad I får i løn, når han vender tilbage fra barsel?
PS. Det skal lige siges at jeg synes han er rigtig flink, han lagde et godt ord ind for mig og sagde direkte til arbejdsgiver at jeg var den mest oplagte kandidat. Så uden ham havde jeg nok ikke fået det