Démission en avance et congés d'été
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en poste en banque, et je suis en processus de recrutement (très avancé) pour rejoindre un cabinet de gestion de patrimoine.
A priori, ils souhaiteraient que je démarre le 1er Septembre.
Afin de laisser de la marge de maneuvre à mon agence (qui n'est pas énorme donc mon départ va les mettre potentiellement un peu dans la merde niveau orga), je voudrais leur annoncer le plus tot possible (dès que j'ai la promesse d'embauche du cabinet), mais plusieurs questions me sont venues pour organiser cela convenablement :
- Mon préavis n'étant que d'un mois, je dois ajouter à ce délai les congés posés sur la période, c'est bien ça ? Donc pour un départ au 31 aout, est-ce que je peux mettre dans ma lettre ma date de départ uniquement ou je dois calculer moi-même la date de début du préavis ?
Est-ce que ma RH peut m'aider à faire ça correctement ou est-ce qu'elle va essayer de me plomber ?
- J'ai des congés posés cet été (une semaine en juillet, deux en aout), qui ont déjà été validés avec toute l'agence (pour qu'il y ait toujours qqun en poste), est-ce qu'ils peuvent mes les sucrer ? Dans ce cas, est-ce que ça décale la période de préavis et donc mon départ ?
- Concrètement, il doit toujours y avoir quelqu'un à l'agence donc si ils me font partir plus tot que je demande, ma DA devra revenir de ses vacances et ça la fera bien chier, donc j'en doute, mais je demande quand même.
- Même si je serais content de partir parce que ça ne se passe pas top, j'ai pas envie de plomber mes collègues donc je veux leur donner de la marge de maneuvre et donc leur annoncer le plus tot possible mais est-ce que vous pensez que ça peut se retourner contre moi ? Auquel cas, est-ce que je dois me contenter du délai légal pour me protéger et protéger mes congés ?
Merci d'avance pour vos réponses et si vous avez des tips pour ce genre de cas, n'hésitez pas.