Bonjour à tous.

J'ai appris cette semaine que j'allais me prendre un licenciement économique dans 1-2 mois.
Ce n'est pas une grosse surprise pour moi car la boite ne va pas bien et mon poste n'a plus de sens avec la réduction d'effectifs.

Je vais donc avoir droit au csp+ pendant un an avant le chômage normal, et le souci, c'est que je me sens un peu pommé.

Je suis développeur logiciel depuis une dizaine d'année, principalement du c# et du wpf et ça fait plus de 6 ans que je suis dans ma boite actuelle.

Le truc c'est que le dev, l'info et la tech ça me passionne pas plus que ça. Je sais le faire mais je suis loin d’être une machine de guerre. Je dirais même que je suis un dev moyen voire médiocre si j'en crois mon syndrome de l'imposteur. Comme ça me passionne pas, bah j'ai pas le réflexe de faire de suivre ce qu'il se passe dans le milieu, de faire de la veille technologique ou de bosser sur des projets persos en dehors du taff (j'ai horreur de coder en dehors du taff). Donc je reste un dev moyen.

Depuis pal mal de mois maintenant, je me suis mis à regarder le milieu du dev (vu que ma boite va mal) et j'ai l'impression que ça envoie pas du rêve, surtout pour les gens moyen comme moi, et encore plus pour les gens qui dev dans ma techno (ya des demandes en c# fullstack mais c'est pas du tout mon profil).

Du coups je me demande si ça serait pas l'occasion pour tenter une reconversion professionnelle. Ça fais qqes temps que je me plais à l’idée de bosser dans le publique. Sans doutes le délire naïf de bosser pour qqe chose de plus grand que moi. J'aimerais aussi un taff avec un peu plus de relationnel (chose avec laquelle je me sens à l'aise) et moins d’écran (jpp de passer ma journée entière devant un ordi).
En ce moment l’idée de devenir prof de math me séduit pas mal, mais je sais que c'est un métier très dur, peu rémunéré, et qui demande pas mal d'investissement. En soit ça me dérange pas, même s'il y a la crainte qu'au final le taff me plaise pas, ou qu'on m'envoie à perpette (déménagement difficile, mais j'habite en region parisienne).

Je viens surtout voir si vous avez d'autres idée de reconversions auquel je n'aurais pas pensé, particulièrement dans la fonction publique ou similaire (genre sncf, edf, ratp, les trucs de "bien commun" quoi)

Merci de m'avoir lu.

Bonjour à toutes et tous,
Officier subalterne dans l’armée de terre, issu de Saint-Cyr et ayant commandé des unités spécialisées type « commando » pendant 5 ans puis un volume de 120 personnes pendant 2 ans (commandant d’unité pour les initiés), je me questionne sur une éventuelle reconversion ;

Est-ce que mon profil serait recherché ? Quelle prétention salariale/volume horaire puis-je attendre ? Les absences à répétition m’ont lessivé et je réfléchis à des postes avec des horaires plus raisonnables…

Je ne connais rien au marché du travail, et je peux me former via un BTS comptabilité/finance

Question dans le titre.

En quête du Saint Graal 2026 (c'est-à-dire un emploi), j'envisage de me présenter à des concours externes de la fonction publique. J'ai même déjà postulé à des postes en mairie.

Souci : j'ai obtenu mon bac +5 d'une école privée en 2020. Sauf qu'à l'époque où je pouvais faire la demande pour récupérer le diplôme, j'ai eu de graves problèmes qui ont fait que clairement, je n'étais pas en état et récupérer un papier était vraiment bien le dernier de mes soucis.

Sauf qu'évidemment, avec le temps on oublie. Et aujourd'hui piqure de rappel, ça pourrait s'avérer finalement utile de l'avoir. J'ai déjà contacté l'école au moment où j'écris ces lignes et je sais que le diplôme a été renvoyé au certificateur sans avoir plus de détails. Mais d'ici à ce que je puisse enfin le récupérer, j'ai peur d'être bloquée car je sens que ça va durer un certain temps.

(Désolée si le flair n'est pas correct, je ne savais pas trop lequel mettre)

Salut, j’ai 18 ans. Avec ma famille on a déménagé en France il y a presque 2 ans. Mon français est pas parfait, je suis vers niveau A2 je pense. Depuis longtemps je veux devenir policier, mais bien sûr faut d’abord avoir la nationalité française.

Je suis pas très fort à l’école et j’ai pas le bac non plus, donc je sais pas si ça va me bloquer plus tard.

Je voulais demander c’est quoi le moyen le plus rapide pour avoir la nationalité ? Et aussi si vous avez des conseils en général pour quelqu’un dans ma situation. Merci 🙏

Bonjour,

J'ai 28 ans et j'ai travaillé 3 ans en alternance dans le domaine de bâtiment dont 1 an en entreprise où je suis actuellement.

Cette entreprise me dit d'être très contente de moi et pendant les entretiens avec le manager il me dit que des bonnes choses sur mon profil.

Aujourd'hui mon manager m'a dit qu'ils sont en train de préparer un contrat pour moi et qu'ils veulent me proposer un poste d'assistante avec un salaire de 28-30k brut annuel.

En même temps ils veulent embaucher quelqu'un d'extérieur pour un poste complet (genre pas assistant mais le vrai poste) et ils ne demandent qu'un BAC+2 (moi j'ai un bac+3) et ils demandent 3 ans d'expérience (moi j'en ai 3 mais en alternance) et sur Indeed ils ont mis le salaire entre 35k et 44k brut annuel.

Je me sens traitée de manière très injuste. J'ai toutes les compétences qu'ils cherchent dans le description du poste sur Indeed.

J'ai l'impression qu'ils veulent acheter une employée pas chère juste parce que je suis un peu timide et ils ont l'impression que je dirai d'accord à tout. Pourtant je suis opérationnelle et je ne fais pas des tâches d'une assistante. Je viens de l'étranger d'un pays de l'Union Européenne qui est un peu plus pauvre que la France. J'ai vraiment l'impression qu'ils veulent profiter de moi.

Est-ce que vous pensez que j'ai raison et je devrais négocier ou que je devrais accepter ?

Pour le contexte, on est dans une ville riche en île de France, proche de Paris et l'entreprise a des très bons résultats financiers et des bonnes perspectives. Ils ne font pas de 13eme mois ni des primes.

Salut,
Je suis dans une ESN avec une mission qui ne me plait vraiment pas.
Est ce que je peux demander à mon manager si je peux changer de mission ?
Ou alors cela va juste lui faire comprendre que je suis prêt à quitter la boîte et que donc ça peut me mettre dans une mauvaise posture ?

Bonjour à vous !

Voilà, j'ai passé un entretien d'embauche hier qui m'a laissé un peu perplexe.

Je voulais savoir un peu si ce qu'on me propose est quelque chose qui se fait, qui existe beaucoup... Parce que j'ai la sensation d'être pris pour un idiot !

Voilà, je travail dans l'immobilier/gestion de patrimoine immo et ai 24 ans.

Un peu le ras le bol de mon poste et du groupe pour lequel je travail, je cherche ailleurs.

Je vois une annonce pour un poste d'expert en bâtiment/expert d'assurance.

L'annonce parle d'un salaire entre 35k et 50k (bon déjà on est plus sur une fourchette la !) selon profil avec formation et pas mal d'avantage que je n'ai pas aujourd'hui.

Entretien qui se passe bien. Viens la question de mes prétentions. J'annonce entre 36 et 38k.

Et la elle commence et enchaîne :

Pour votre profil nous on propose plutôt 36k max. C'est fixe pendant deux ans et après votre salaire est 100% variable. Vous récupérer une part des honoraires engendrés par vos dossiers.

Salaire minimum garantie sous la forme d'une avance.

Vous êtes cadres, donc libres, pas d'horaires mais notre service programmation vous bloque des rendez-vous sur votre planning pour que vous puissiez partir à 7h30 et revenir à 19h au plus tard... Sauf si vous voulez plus hein !

Bon... Alors le poste me plaît, la formation qu'ils offre est super, la voiture de fonction et carte essence est apprécié... Mais 7h30-19h sur 4jours et 7h de travail sur le cinquième jour, pour un salaire de 36k pendant deux ans puis '' variable à 100%'' ensuite... J'ai le sentiment qu'on se fiche de moi.

Bref, je voulais avoir des avis, je débarque encore dans le monde du travail et de l'entreprise.

Est-ce que vous avez déjà travailler dans ce domaine, est-ce que ce genre de fonctionnement est courant, acceptable, ça fonctionne..?

Au début de mon contrat on m'avait présenté le job comme un poste tremplin qui me permettrait à terme de remplacer mon N+1.

Le contrat était de 2 ans. Au cours de ces 2 ans il s'est avéré que mon N+1 ne pouvait pas me blairer cependant mes responsabilités annexes m'ont permis d'être assez indispensable pour ne pas qu'on me vire et pendant ce temps mon N+1 a tout fait pour éviter que je ne prenne trop de place et de responsabilité dans la boîte, de ce fait j'ai peu d'idée en quoi consiste son rôle.

Au bout de 1.5 ans mon N+1 a finalement recruté quelqu'un de son entourage exprès pour le remplacer... Personne qui décide finalement au bout de 6 mois de quitter l'entreprise. Mon N+2 se tourne vers moi comme un des seuls choix logique qui puisse reprendre des responsabilités, à 3 mois de la fin de mon contrat.

Malheureusement (pour lui et heureusement pour moi) j'ai récupéré 2 offres qui m'intéressent et suis au 3è entretien avec 2 autres boîtes (me demandez pas comment j'ai fait avec l'état du marché, j'ai pas compris non plus) que j'avais prévu de commencer à la fin de mon contrat.

Cependant maintenant mon N+2 m'a proposé de prolonger de 1 an (même pas un CDI comme les autres offres que j'ai eu) et reprendre les responsabilités du remplaçant. J'ai clairement le sentiment que l'on se moque de moi et j'ai aussi dit qu'il aurait fallut songer à me donner ces responsabilités avant de recruter de la famille du N+1.

On m'a répondu que parfois il faut plus de temps pour faire confiance à certaines personnes. Mauvaise réponse, selon moi. Bizarrement c'est maintenant qu'il n'y a plus personne qu'on décide de me faire confiance.

Je veux rester civil et prendre les responsabilités pour le temps restant même si je suis pas convaincu que ça les avance beaucoup mais une de mes autres collègues a simplement refusé quoique ce soit en plus. Qu'est-ce que vous en pensez?

EDIT: Alors merci pour tous les avis, je trouve que la réponse "Négocie une énorme augmentation et un CDI" revient beaucoup sauf que pour 3 mois pas sûr que ça vaille le coup ni pour moi ni pour eux et que ça les encourageras plus à trouver une solution alternative qu'autre chose. Si vous avez d'autres avis n'hésitez pas .

TL;DR: Je pars dans 3 mois et on me demande de remplacer mon N+1 bien qu'il ait tout fait pour éviter que je ne prenne plus de responsabilités jusqu'ici.

Hello,

Cela fait 4 ans que je travaille dans la boîte en tant qu'ouvrier sur chantier, et depuis 1 ans je suis une formation en administratif.

Il se trouve que mes RH ont eu vent de cela, et m'ont proposé un poste en administratif. Je précise que ce poste serait d'abord avec une période d'essai, et que si cela se passe mal je garde mon contrat précédent.

Ce poste est "exigent" dans le sens ou il requiert une formation spécifique au préalable et au moins 6 mois d'apprentissage.

Bref, je suis quelqu'un de nature anxieuse, et alors que je n'ai meme pas commencé le job, je commence à me sentir stressé, faire des insomnies, réfléchir encore et encore à ce job, etc..

Rationnellement, je sais que ca ne sert à rien de stresser autant, mais j'aimerais avoir vos conseils pratique pour mieux vivre la période que je traverse actuellement.

Merciii

Bonjour,

Je suis en VIE en Asie et mon entreprise ne pourra pas m’embaucher à la fin de mon VIE, dans 3 mois, ni localement à cause des quotas de visas, ni depuis la maison-mère en France.

Le contexte est qu’un projet à venir devrait durer plus longtemps que mon temps restant dans l’entreprise, et je serais sans doute indispensable dessus. Le type de mission c'est réaliser un lot de calculs éléments finis (même type de problèmes mais données d'entrées différentes) avec transmission de savoir sur la méthodologie au client et à un autre employé de ma boite actuelle. L’option envisagée serait de créer une micro-entreprise en France pour facturer la mission depuis là-bas.

Avez‑vous déjà fait ça ? Si oui :

• Comment ça s’est passé concrètement ?
• Quels pièges légaux, fiscaux ou pratiques avez‑vous rencontrés ?
• Des conseils pour se protéger (contrat, garanties de paiement, modalités de facturation) ?
• Est-ce que vous pensez que c'est ridicule de demander une facturation basé sur la moyenne des TJM freelance?

Merci pour vos retours d’expérience.

Bonjour à tous,

Je viens de commencer un nouveau boulot (étudiant) et j'ai l'impression de me faire entuber. Je suis retourné chez mes parents, à la campagne ,et je travaille dans le BTP. Je suis de la main d'oeuvre dans une entreprise de maconnerie. C'est uniquement pour les vacances mais mon patron me paye au smic avec les paniers repas pour le midi en faisant 8h-17h avec des journées bien dures...

Je voulais savoir si ce type de salaire vous parait cohérent, je n'ai pas de compétence particulière dans ce domaine donc j'apprends tous les jours mais ca me parait léger. A titre de comparaison, je bossais dans une grande ville en tant qu'homme à tout faire pour une grosse entreprise et j'étais payé 2100€ (net) pour 35h, du coup le boulot que je fais actuellement me dégoute un peu...

merci de vos réponse et bonne soirée !

Bonjour,
Un collègue est convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, probablement pour faute. Il m’a demandé de l’accompagner à cet entretien en temps que délégué du personnel (nous n’avons pas de syndicat).
Auriez vous des retours d’expérience/conseils sur ce que je dois ou ne dois pas faire lors de cet entretien, quel sera mon rôle etc ?
Merci d’avance !

Bonjour,

J’hésite entre deux opportunités professionnelles et j’aimerais avoir des avis extérieurs pour m’aider à y voir plus clair.

Je suis actuellement en intérim et on me propose deux possibilités :

Option 1 : CDD cadre avec possibilité de CDI derrière en comptabilité

• Passage en CDD cadre après intérim
• Possibilité d’un CDI ensuite, mais non garanti
• Salaire et avantages intéressants, voir très intéressant (package de 50 k€ annuel

Option 2 : CDI en audit.

• Salaire 36 k€ avec temps de travail annualisé (4 jours semaines sur 6 mois)
• Moins d’incertitude sur le contrat

💭 Mon dilemme

• L'option 1 est moins sécurisante car ils me proposent un CDD à la suite d'un arrêt maladie. Ils pensent que la personne ne reviendra pas. Si elle revient, ils me disent qu'ils lui trouveront d'autres taches. Donc en gros, ils me disent que ma place est garantie. Mais je ne sais pas, j'ai un gros doute. Mon chef est sympa mais très beau parleur. Donc je m'en méfie. Mais en même temps, cette rémunération est vraiment cool.
• L'option 2 est plus sécurisante sur le papier car CDI direct, mais la rem est moins avantageuse et il y a les déplacements pro.

Je n’arrive pas à savoir si je dois privilégier la sécurité ou prendre le risque d'être au chômage après le CDD.

Aidez moi, s'il vous plait

Bonjour,

Je travaille dans une ESN qui, elle, ne ferme pas pendant l’été.
En revanche, le client chez qui je suis en prestation ferme plusieurs semaines en août, et mon employeur veut m’imposer 3 semaines de congés.

Je sais qu’ils peuvent imposer les RTT employeur (j’en ai 7), donc ce point ne me pose pas problème.

Mais ont-ils le droit de m’obliger à poser aussi des congés payés alors que l’ESN reste ouverte et que seule la mission client s’arrête temporairement ?

Merci d’avance pour vos retours.

Il y a peu j'ai réussi à obtenir un emploi en tant qu'ingénieur Data.

Alors ça tombe bien car je ne suis pas ingénieur et je n'ai jamais travaillé dans la Data.

J'étais développeur avant, même si, franchement je n'ai jamais été un foudre de guerre. Les anecdotes concernant mes expériences pro mériteraient un thread à elles seules tellement c'est comique.

Bref.

La différence aujourd'hui c'est que j'aimerais réellement bien faire. Là je passe mon temps à assimiler le maximum de connaissance possible et dans peu de temps on va m'attendre au tournant, me demander mon avis sur des sujets techniques poussés que je suis censé maîtriser.

Sauf que ba, j'ai juste peur de bégayer, dire des choses complètement à côté de la plaque, de livrer des choses 2 jours après la deadline parce que je savais pas par quel bout prendre le problème. En sommes, qu'on me démasque et que je replonge dans le bain de la recherche infini du travail.

Est-ce que vous auriez des tips, des conseils pour réussir à passer inaperçu ?

Hello, 

Je suis actuellement dans une entreprise où les missions dépassent largement mon contrat de base. Je suis vraiment pas bien actuellement au travail, surtout qu'on a prolongé ma période d'essai de 2 mois sans vraiment de justification valable (pour moi). J'aimerais donc essayer de mettre fin à ma période d'essai mais j'aimerais faire en fonction que ce soit eux qui mettent fin au contrat pour que je puisse avoir le chômage. Est-ce que vous savez comment je pourrais faire pour pas que ça vienne de moi ?

J'ai déjà eu des discussions avec ma direction mais ça n'a rien changé au problème, et rien à changer d'où mon envie de partir.. 

Merci d'avance :)

Hello, j'ai changé de travail à la mi-février car l'ancien puait le harcèlement.

J'ai donc pris une mission en portage et tout se passe vraiment bien, je suis vraiment contente au taf. Cependant, je viens d'avoir aujourd'hui un document me demandant de signer un renouvellement de période d'essai. Sur le contrat c'est 4 mois de période d'essai, renouvelable.

J'ai déjà eu des taffs dans lesquels c'était automatique, ce qui n'est pas légal, et j'ai pu faire valoir gain de cause.

Plusieurs choses m'interpellent : le document est bon pour signature jusqu'en novembre, et sur le message d'envoi, c'est "Monsieur, veuillez trouver comme convenu", je ne suis ni monsieur, ni y a-t-il eu de discussion préalable.

Je me demandais si c'était monnaie courante et si cela dépendait de ce qui se passait durant ma mission. En vrai je m'en fiche un peu car, période d'essai ou pas en portage, plus de mission et c'est bye bye. Le truc c'est que je connais au moins 2 personnes chez le même client et la même boîte de portage qui n' ont pas eu droit au renouvellement.

Bref, je me pose des questions.

Salut tout le monde,

Je viens de prendre mes premières responsabilités de manager et honnêtement… c'est bien plus compliqué que ce que j'imaginais.

Le truc qui me pose le plus problème : mon équipe a sensiblement le même âge que moi. On a grandi avec les mêmes références, on sort potentiellement dans les mêmes endroits, on a les mêmes blagues. Et du jour au lendemain, je suis censé être "leur manager".

Mes questions pour vous :

1. Comment vous avez trouvé cet équilibre entre proximité et autorité ?
2. Des erreurs classiques à éviter absolument en début de poste ?

Je suis preneur de tous vos retours, que vous soyez passés par là ou que vous ayez eu un manager dans cette situation.

Merci d'avance !

J’'ai discuté avec des amis des interactions entre homme et femme dans le cadre pro.

On parlait de personnalité et de style de communication.

A partir de quand vous considérez qu'une personne est complice, qu'iel s'entend super bien, voire pourrait être intéressé par son collègue/stagiaire/coaché... ?

Si iel est super chaleureux, qu'iel complimente ou retourne les compliments de l'autre, qu'iel utilise le clin d'œil ou ☺️ assez souvent, on est d'accord que ça ne veut rien dire ?

Pour vous, qu'est-ce qui est dans le pro VS ne l'est pas ?

Après bien évidemment ca dépend du secteur d'activité et du job (social, communication, commerce...), de la personnalité