r/conseilboulot

F(30) J'ai quitté mon ancien taff de 4 ans parce que je n'en pouvais plus de l'ambiance toxique, j'ai vu de l'harcelement et j'en ai moi même subi, et s*xuellement au point où j'avais peur pour ma santé mentale et ma sécurité. Les managers n'étaient pas à l'écoute et en bref il y avait pleins de soucis, dont certains j'aurais préféré ne jamais en entendre parler.

Je ne supporte plus l'idée de bosser en équipe, l'idée de devoir attendre que tout le monde termine et range pour se barrer, d'entendre les commérages a longueur de journée.

Je suis misophone et je ne supporte pas le bruit des gens qui parlent de manière maladive.

Ma question est, sachant que je n'ai pas le permis, seulement le bac et que étant en train de rompre avec mon copain je peux me déplacer partout en France, est ce que ça reste possible pour moi de trouver un taff ou je suis en autonomie ou c'est trop exigeant ?

(Je dis ça parce que ça fait 3 mois que je postule a tout ce qui est possible et je me suis fait refuser 50x/70 candidature)

J'ai des compétences personnelles sur pleins de choses et je travaille bien mais je sais que sur le.papier ça ne suffit pas.

Bonjour,

Je viens de passer à un stade "final" pour un poste basé à ma ville (à 2h en TGV de Paris) et on me demande de me déplacer à Paris pour l'entretien final (3ème ou 4ème si l'on compte l'entretien RH).

On me demande de venir dans les prochains jours, et les frais de transport s'élèvent à 130-150€ minimum (je suis un poil trop vieux pour la carte avantage jeune). Est-ce que c'est une pratique normale ? On m'a confirmé qu'un entretien en visio ne serait pas possible.

Merci pour vos réponses, je me tâte à laisser tomber l'opportunité car j'ai quelques autres entretiens en cours et le poste ne m'emballe pas tant que ça...

EDIT : Il s'agit d'une entreprise dans le conseil avec entre 1500 et 2000 collaborateurs.

J'ai un master de philosophie d'une des meilleurs universités en France, et un master 1 non complété en psychologie. J'ai retenté une admission en master de psychologie mais je ne l'ai pas eu.

Je suis dans une nouvelle mentalité après ce années de galère, autrement dit je cherche désormais une formation rapide qui débouche sur un job plutôt bien payé.

Des formation à me proposer ? Malgré mon parcours plutôt axé "sciences humaines", je suis pas mal manuel, je répare pas mal de trucs (des téléphones notamment) je suis plutôt doué de mes mains. Mes potes me demandent aussi souvent de faire leurs photos de mariage.

Voilà pour ce qui est de mon profil globalement. Je précise d'avance que j'ai pas du tout la fibre pédagogique, donc tout ce qui est enseignement c'est mort. Mais je suis ouvert à tout/

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Vos propositions svp ?

Salut à tous,

J’ai un parcours un peu atypique : ça fait maintenant 7 ans que je travaille dans la comptabilité, mais je n’ai aucun diplôme dans ce domaine (pas de DCG notamment). J’ai vraiment tout appris sur le tas au fil des années.

J’ai toujours travaillé en comptabilité internalisée pour un commerce alimentaire. Je n’ai donc jamais travaillé directement en cabinet comptable, mais j’étais en échange permanent avec les cabinets et les experts-comptables qui suivaient l’entreprise.

Au fil des années, je suis devenu autonome sur pas mal de choses : comptabilité courante, déclarations de TVA, etc. Je maîtrise également plusieurs logiciels et outils comme Cegid, Pennylane, Dext…

J’ai récemment été licencié économique et je suis actuellement au chômage. Je cherche donc un nouveau travail, mais j’en profite aussi pour me poser pas mal de questions sur la suite et sur une éventuelle reconversion.

Une de mes interrogations, c’est de savoir ce que vaut réellement mon expérience sur le marché du travail. Malgré mes 7 ans dans la compta, le fait de ne pas avoir de diplôme dans ce domaine me donne parfois un peu le syndrome de l’imposteur.

Pour ceux qui travaillent dans la compta ou qui recrutent : est-ce que 7 ans d’expérience peuvent compenser l’absence de diplôme ? Est-ce que mon profil peut intéresser des entreprises, voire des cabinets, ou est-ce que l’absence de DCG/BTS risque de vraiment me fermer des portes ?

Si certains ont eu un parcours similaire, je suis vraiment intéressé par vos retours, notamment pour savoir si ça vaut le coup pour moi de continuer dans la compta ou de profiter de cette période pour partir sur autre chose.

Merci !

Il y a une boite d'externalisation d'assistants administratifs (Optimadmin) qui commence à occuper pas mal le marché des offres d'emploi pour les assistants administratifs à temps partiel, qu'ils soient en hybride, télétravail ou présentiel.

Toutes les offres sont en freelance, et le client final est inconnu. On doit proposer à Optimadmin un taux horaire freelance si on est intéressés par l'offre. Sur leur site, les tarifs affichés (qu'ils facturent donc à leur client final) commencent à 30 euros de l'heure en distanciel, et 35 euros de l'heure en présentiel.

Je me demande quel marge ils se font entre le taux horaire que paie Optimadmin au freelance, et celui facturé au client final. 30 % ? 20 % ?

Si on prend 30%, pour 30 euros de l'heure au client final ça nous amène à un taux de 20 euros pour le freelance.
Hors c'est pas loin du Smic (environ 10 de l'heure net) car :
- Le freelance paie l'urssaf (environ 25 % du revenu)
- Le freelance n'a pas de congés payés (compter 11 %)
- Le freelance n'a pas droit au chomage, a moitié moins de cotisations retraite, et moitié moins d'indemnités maladie
- Le freelance n'a pas 50% de la mutuelle financée, ni 50 % des transports, il doit prendre une assurance pro (mettons 140 euros par an) et payer la taxe fonciere des entreprises (mettons 360 euros par an)

Donc si on est gentil, sur 20 euros touchés par le freelance il faut au moins décompter 40%, voire 40% ou 50%. Donc entre 10 et 12 euros de l'heure de net réel imposable.

J'imagine que le business model d'Optimadmin c'est de compter sur le fait que les candidats ne vont pas prendre en compte le calcul de la perte de tous les avantages du salariat, et vont proposer un taux horaire faible qui les fera concrètement travailler en dessous du smic, pour un poste en plus à horaire et volume fixe, et en situation de subordination, dont en pratique illégal pour un freelance. Ca correspond normalement à un contrat de travail salarié.

Les clients et Optimadmin le savent parfaitement et sapent et contournent le droit du travail pour faire plus de marge. Plus les candidats acceptent ce montage, plus les prix du marché baissent.