r/conseilboulot

Bonjour à toutes et à tous

J'habite dans une ville A, et une boîte de presta en ingénierie, dont le siège est dans une ville B, m'a recruté pour aller travailler chez un client dans la ville A.

Pas de problème car le client est donc à côté de chez moi.

Aujourd'hui vient la fin de la mission et la fameuse période d'inter contrat.

Mon employeur veut me forcer à venir 2 jours par semaine dans la ville B, qui se situe à 2h30 de route de la ville A. Ils n'ont pas de travail sérieux à me faire faire, c'est juste pour me pousser à la démission. Ils n'ont pas de mission en vue pour moi.

Je n'ai jamais rien eu à faire à l'agence, jamais mis les pieds. Ça les arrangeait bien que je sois dispo pour aller chez le client physiquement. D'ailleurs le commercial n'est quasiment jamais venu non plus pendant la mission.

Aujourd'hui l'avantage qu'il y avait à habiter sur place pour aller chez le client sans me payer de frais de déplacement se transforme en avantage pour me foutre dehors.

Que feriez-vous à ma place ? Démissionner ? Déménager ? Faire valoir un droit ? Ils m'ont déjà fait poser tous mes congés

J'imagine que ce genre de situation est monnaie courante, si vous avez un autre fil de discussion sur cette thématique je prends

Edit: Merci pour vos réponses. Visiblement il faut plutôt voir du côté harcèlement moral et bien étudier mon contrat ainsi que les accords de TT de la boîte... En attendant je ne vais pas y couper on dirait. Je vais chercher autre chose, c'est encore jouable en ayant pour l'instant 3 jours par semaine chez moi.

Je poste ici pour la première fois sur reddit parce que j’ai besoin de conseils à propos de ma situation au travail.

J’ai commencé il y à bientôt un mois un job pour l’été d’hôtesse de caisse (je n’avais jamais fait ça avant). J’ai eu 3 jours de formation et je me sentais prêtre pour avoir ma propre caisse. À la fin de la première semaine (oú j’ai été toute seule 2 jours) j’avais -0,47 centimes d’erreur. La deuxième semaine j’avais -15 euros. Pendant la 3 eme semaine on a compté la caisse 2 fois (en rapport avec la fin du mois). La première fois j’avais cette fois-ci +15 et à la fin de la semaine -20 euros.

Ces erreurs de caisses me perturbe énormément, cela me stress et je culpabilise beaucoup (sachant qu’apres le +15 j’ai été encore plus minutieuse dans le rendu de la monnaie). En plus les autres saisonniers, aussi peu expérimentés que moi, font beaucoup moins d’erreurs

Qui plus est, mes supérieurs ne m’en reparle pas, je ne sais si mes erreurs viennent de mon rendu de monnaie ou si j’ai mal calculé lors des prélèvement.

Est-ce normal ou acceptable de tels erreurs pour le magasin ? est ce que je risque au bout d’un moment de me faire réprimander par mes supérieurs ? Je ne sais pas quoi faire.

Salut,

Lors de mon premier entretien j'ai donné une fourchette salariale qui a été décrite comme dans "la fourchette" pour le RH. Cela étant, je viens de refaire les calculs et je me suis assez merdée (par rapport à mon niveau d'xp, études...). Je pourrais prétendre à au moins 5K/8K annuel de +. J'ai passé les deux dernières années à l'étranger et j'étais un peu à l'ouest dans mes calculs...

Il y a t il un moyen de rectifier le tir avant et/ou après la reception du contrat ?
NB: je ne sais pas si ça change quelque chose, mais c'est pour un CDD
Merci

Après plus de 15 ans à occuper des postes de haut niveau dans l'administration fiscale, traquant notamment l'évasion fiscale, Michel* est passé de l'accusation à la défense en devenant avocat fiscaliste. Il explique aux « Echos » les raisons de cette reconversion et critique l'évolution du contrôle fiscal.

C'est une très bonne chose de connaitre l'envers du décor, là-bas.

Savoir se servir de l’IA au boulot, ça se paie : en Allemagne, l’écart de salaire avec les collègues qui n’en font pas peut atteindre 20 % dès le premier emploi. Et les vrais spécialistes restent introuvables pendant des mois.

Cela fait maintenant 5 ans que je suis dans une boîte qui développe des solutions d’e-mobilité (Energy Manager, bornes de recharges EV, Smart Meters, etc.) dans le Grand Est.

Je suis actuellement à 42k/an... et honnêtement, j’ai l’impression que c’est très bas vis-à-vis du marché d’une part, et mon rôle actuel et notre façon de développer ne me plaisent plus du tout.

Au début, j’étais motivé, j’avais soif d’apprendre et de mettre en œuvre des fonctions à partir de rien, et cela se passait plutôt bien. J’étais dans une petite équipe avec un architecte, un lead tech et 3 autres devs, et je suis vite monté en compétence et en responsabilité.

Puis 2 ans après, changement de priorité et toutes les billes ont été réaffectées sur d’autres projets, certains sont partis... et je me suis retrouvé à tout gérer d’un point de vue technique :)

J’ai pris ça comme un challenge au départ, et je me suis dit que c'était l'occasion de faire mes preuves en tant que lead technique, et j’ai fait le taf. Je suis arrivé au bout de la roadmap définie initialement pour le projet...

Et c’est là que ça a commencé à coincer... en l’absence de vision claire sur les features à venir, on a commencé (et c’est toujours le cas aujourd'hui) à me demander de développer des pseudo-features au fil de l’eau... pour chaque client apparemment, au lieu de proposer quelque chose qui servirait à tous...

Aujourd'hui, je me retrouve donc à maintenir un projet en vie, dont tout le monde se fout à part moi, car je suis le seul à être en full 100% dessus... + la responsabilité de définir et mettre en œuvre des solutions techniques robustes, orienter les équipes de QA et le dev front... et tout ça sans évolution de poste ni de salaire...

Et le pire, c’est que je n’arrive pas à vivre correctement de mon salaire... en 5 ans, quasiment sans sorties, vacances 1 fois par an (1500€), pas de voiture, pas de crédit, je n’ai mis que 10k de côté et ça ne bouge pas !

Entre le loyer, les transports, la bouffe, les vacances (que j’ai d’ailleurs bypassées cette année)... il me reste 200 euros si je ne fais aucun autre achat (vêtement, bouteille d’eau ou café à l'extérieur, etc.)

Est-ce que quelqu'un saurait me dire si je peux prétendre à mieux ? Et si mon salaire est correct (même pour le Grand Est) ?

Est-ce que c’est normal de passer son temps à résoudre des problèmes pour arriver à peine à survivre d’un point de vue financier ? Est-ce que certains font mieux avec le même budget (2 400 € net/mois) ?

Est-ce que ce métier vaut vraiment le coût pour si peu de reconnaissance ? Y’a-t-il des métiers plus faciles au quotidien qui gagnent plus ?

Honnêtement, j’en suis au point de regretter de ne pas travailler dans la restauration (que j’ai bien aimée quand j’étais encore étudiant) ou un métier qui ne demande pas de se griller le cerveau si c’est pour gagner tout autant, voire moins...

Merci de m'avoir lu.

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Update 1: Merci pour vos retours

Voilà quelques détails en plus, je suis marié & me femme ne travaille pas pour l'instant, donc on vit à deux avec "mon seul salaire"

Mon salaire est de 2400 euro/mois + 13 eme mois (net) -> + impots à la fin de l'année au tour de 2000 euros

C'est peut-être effectivement une question de gestion de budget, c'est l'une des raisons pour lesquelles j'ai fait ce post.

J'ai emménagé dans le grand est il y'a 5 ans & depuis je n'ai plus du tout de cercle social, donc je n'ai plus de repère pour savoir à quel point je suis a coté de la plaque.

Voilà à peu près l'état de nos dépenses actuelles.

https://preview.redd.it/mtwthyaph9bh1.png?width=1506&format=png&auto=webp&s=52bc5b670903a6676bbfae8231e5120479347fe2

Update 2:

Le but de mon post était également d'avoir du feedback sur le vrai problème:

- Salaire trop bas par rapport à mon domaine/XP/secteur, etc ...

- Mauvaise gestion de budget

Bonjour,

Je n'ai pas de diplômes ni fait d'études. Depuis que j'ai commencé à travailler, j'ai enchaîné les boulots alimentaires et les périodes d'inactivité. Puis depuis quelques années, je me dis que je ne peux pas continuer comme ça. J'alterne entre mal-être parce que je ne travaille pas et mal-être parce que j'exerce un métier que je ne supporte pas.

J'ai essayé des reconversions, par deux fois, sans succès. La seule chose qu'on me dit est de faire des stages, d'essayer. D'essayer quoi au juste ? Je ne sais même pas ce que j'aime ni ce que je veux faire. Je réfléchis. Le temps passe et je dois retrouver un autre emploi alimentaire. Pas trop longtemps car je n'arrive plus à les supporter comme à une certaine époque. Je déprime en allant au travail, je déprime au travail et je déprime en revenant du travail. Pourtant, je sais que l'épanouissement personnel se trouve là, au travail. Passant 40 années au travail, il ne peut être que là.

Mais moi, je n'arrive pas à sortir de cette boucle infernal. A chaque nouvel emploi, j'ai l'impression d'être inapte, nul dans tout et bon à rien. Je déçois tous les employeurs et maintenant je ne sais plus quoi faire ni ce que je veux faire (comme emploi). France Travail ne m'a jamais apporté l'aide espéré.

Bonjour,

Je suis en train de réfléchir à une reconversion professionnel dans le monde du jeu vidéo car c'est ma première passion depuis tout petit. Sauf que si je ne me trompe pas, l'industrie du jeu vidéo va très mal en ce moment : licenciements, studios qui ferment, etc. Ça ne donne pas très envie.

Je suis donc à la recherche de personne(s) qui travaille(nt) dans ce milieu afin d'échanger et poser mes questions. Si vous connaissez quelqu'un ou avez vous-même le pied dedans et un peu de temps à m'accorder, je serai ravi de discuter 😄

Je suis aussi preneur d'idées afin pour pouvoir trouver et contacter ces gens. À part Reddit et LinkedIn je n'ai pas d'autres pistes actuellement.

Un grand merci par avance.

Je viens d’avoir mon premier vrai CDI après mon alternance dans une boîte internationale (secteur informatique avec un peu d’administratif). Contrat 35h, poste junior, pas de contact client. Salaire autour de 2000€ net.

J’arrive à 9h30 comme la plupart des gens de l’équipe. Je prends seulement 30 min de pause déjeuner (12h30-13h) pour pouvoir partir plus tôt. Du coup je fais pile mes 7h et je pars à 17h.

Techniquement c’est ce que je dois faire, mais je me sens hyper coupable : la plupart des gens restent plus tard, et même si personne ne me dit rien, j’ai parfois l’impression qu’on me regarde bizarrement.

Est-ce que 17h c’est vraiment tôt en France dans ce genre de poste ? Ou est-ce que je suis juste dans ma tête ?

En plus, on a parfois des meetings à 17h à cause du décalage horaire avec les équipes internationales, donc je suis obligée de rester jusqu’à 18h de temps en temps.

Deuxième point : j’ai dans mon contrat 2 jours de télétravail par semaine, mais on me dit que je n’y ai pas droit pendant ma période d’essai (3 mois) « parce que c’est la préférence de la boîte ». C’est courant ça ?

Bref, je me demande si je suis trop rigide avec mes horaires ou si c’est normal de se sentir comme ça en début de carrière. Merci d’avance pour vos retours d’expérience !

Bonjour à tous,

Je m’interroge sur un type de poste que j’ai récemment vu passer en QSE et j’aimerais avoir des retours la dessus.

Le poste est intitulé “technicien QSE”, mais les missions incluent notamment :

• suivi et amélioration des processus QSE
• gestion des non-conformités et résolution de problèmes
• participation aux audits internes et externes
• déploiement de démarches d’amélioration continue
• animation sécurité et actions terrain en production

Le niveau demandé est Bac+2 à Bac+3 en QSE, génie industrielle, mais la rémunération et certaines missions semblent proches de ce qu’on retrouve sur des postes de début de carrière Bac+5 en QSE marqué sur l'offre 36000 à 40000€

Pensez-vous qu’un profil Bac+5 QSE peut être adapté à ce type de poste, est il possible de changer le nom du poste pour coordinateur ou chargé QSE par exemple ?

J'ai une crainte d'être bloqué par la suite a des postes de technicien QSE et de ne pas pouvoir avoir un poste avec responsabilité comme Ingénieur QSE par exemple

Merci

La secrétaire générale de la CGT a dénoncé un «manque total d’anticipation» des pouvoirs publics et du patronat face à la dernière vague de chaleur.

Bonjour , j'ai 29 ans , bientôt 30 ans. Je n'ai aucun diplômes et très peu d'expérience professionnel, je vais trop rentrer dans les détails mais j'ai arrêté l'école très tôt et j'ai eu pas mal de soucis personnel après ça. Plusieurs années de galère plus tard et avec de l'aide j'ai commencer a me reprendre en main mais j'ai perdu énormément d'années.

J'ai commencé par le permis de conduire et j'ai essayé de chercher du travail, je vous raconte pas l'embarras quand je me pointais avec un CV sans diplôme et sans expériences mais j'ai pu trouver du travail en intérim en usine.

J'ai fais deux usine différente avec le même type de travail (opérateur/conditionneur en production) le travail m'a honnêtement pas trop déplu mais j'essaye d'imaginer ma vie dans 10 ans et clairement c'est pas le genre de travail que je veux faire toute ma vie et le rythme 2*8 3*8 est vraiment ce que je déteste le plus.

Je me suis dit que trouver une formation dans un milieu qui pourrait me plaire un peu plus serait pas trop mal, mais on revenait souvent au même endroit : Sans minimum le BAC tu es très limité, donc je me suis un peu renseigné et je me suis dit qu'un DAEU serait peut-être une bonne solution , ça me donnerait accès a des formations qui demande minimum le BAC et ça me permettrait d'avoir un diplôme (j'ai toujours regretté d'avoir lâché l'école et je ne cache pas que j'ai honte d'avoir 0 diplôme)

Bref j'ai mis de coté une bonne part de mon salaire chaque mois, et j'ai l'impression que le timing est parfait, Je me sens encore jeune pour pouvoir tenter ce que je veux faire et j'ai un bon matelas de sécurité pour couvrir mes perte de revenus.

Donc je devrais attaquer le DAEU en Septembre (présentiel) malheureusement les horaires clash avec mon taf actuel (2*8 / 3*8) donc je vais surement devoir arrêter , je verrais après si je m'adapte bien si je peut travailler pendant le DAEU et le plan serait de continuer sur de l'alternance (BTS SIO) après l'obtention du DAEU mais je sais qu'après 29 ans c'est un contrat de professionnalisation ce qui réduit fortement les chance de trouver un employeur, on m'a dit que c'était pas impossible mais j'ai vraiment peur de pas pouvoir trouver un employeur après.

Bref , Y a t'il des gens ici qui peuvent me rassurer un peu et me dire si oui ou non ils ont pu faire de l'alternance après 30 ans ?

Ni démissionnaires, ni ascètes. Cadres, ingénieurs, consultants ou diplômés de grandes écoles, certains jeunes ne rêvent plus d'ascension ou de vie « incroyable ». Leur horizon ? Un travail stable, du temps libre, des relations tenues, des journées qui ne débordent pas. Une vie banale, peut-être. Mais tenable.

Pour la faire courte, cela fait plusieurs mois qu’on travaille sur un sujet qui nous relie avec 3/4 collègues.

J’ai celui qui a le plus avancé et qui a eu le plus de datas récoltés. Mes autres collègues ont littéralement eu aucune data de leur côté.

Un de nos directeurs niveau groupe a contacté un de mes collègues pour avoir les infos avant un meeting qu’il a prévu dans deux semaines. J’ai donc effectué une présentation avec MES datas.

J’ai envoyé toutes mes notes à mon collègue pour qu’ils puissent effectuer le mail (car la demande des infos lui a été envoyé à lui). On a donc revu son mail ensemble (écrit par ChatGPT lol). Cependant, à AUCUN moment il mentionne que l’ensemble des données viennent de moi. "Nous avons fait ci", "nous avons fait ça" quand TOUT vient de moi !

J’ai donc envoyé le lien du PPT au directeur (avant qu’ils transmettent le mail) en mettant en évidence de manière subtile que l’ensemble du taf a été fait par moi.

Ai-je adopté un mouvement de connard ? Est-ce que j’ai mal analysé la chose ?

J’estime que oui mais c’est en réponse à un mouvement pas fair du tout à mon égard. Je m’en fous de la visibilité, quoi que en réalité non car c’est une visibilité positive.

On m’avait toujours dit que le monde du travail était un monde de requins. Première fois de ma carrière que j’expérimente cela.

Contexte : je suis femme dans l'IT avec ~7 ans d'xp dans mon métier, multi-secteur, double pays (EU et la France est mon 2ème pays) et mon dernier job (mission en portage) va bientôt se terminer. Ils me l'on annoncé comme si j'étais un morceau de viande à balancer à la poubelle et je me sens globalement humiliée. De plus, j'ai été au top de ma performance donc le tout est injustifié. Bon.
Je recommence donc à chercher à nouveau et j'ai encore une fois la même question qui fait surface : mais pourquoi est-il si difficile de trouver un vrai CDD (6-12-24 mois) et un CDI dans une boite correcte, saine, qui te traite humainement comme un être humain, qui comprend et qui paye correctement ? Il y a bien des cdd et cdi qui se signent tous les jours pourtant j'ai l'impression qu'ils sont l'eldorado que je ne vivrai jamais et je commence à nouveau à me dire que c'est moi le problème, comme si j'étais maudite. Malheureusement pour moi, j'aime vraiment mon métier et je suis quelqu'un si s'investi énormément, qui est même loyale mais qui parle quand il y a un problème à résoudre et j'aime globalement beaucoup bosser, chose que je ne pensais pas possible quand j'étais adolescente, bref, j'ai été bien moulu.

Vous me direz que je suis naive mais je suis l'actualité socio-politico-économique française et internationale et quoi qu'il en soit cette toute puissance des entreprises n'a pas de sens, avoir des gens aux chômage est illogique même dans un monde capitaliste qui se base sur la consommation jusqu'à l'épuisement totale. De mon point de vue morale et éthique ce traitement devrait être même illégal mais on est à des années lumières de cette pensée.

Avez-vous deja eu des reflexions de ce type ? Exist-il des boites saines en France ou c'est vraiment un océan rempli que de requins et de sang ? Exist-il un profil de candidat (à moi inconnu) qui fit le cdd/cdi ?

Bonjour,

Depuis janvier 2025 (6 mois disons) le PDG de ma boîte (ESN de 6 personnes) a dit que "la boîte est en difficultés, on a pas d'entrée d'argent donc je suis inquiet pour le futur de la boîte". On est en juin est le pdg revient avec "La situation économique de la boîte est maintenant extrêmement tendue : les salaires de juin vous les aurez mais les salaires de juillet et août je sais pas si vous les aurez, j'espère en septembre si on arrive à vendre d'ici-là. Donc ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas le salaire fin juillet et fin août".

Du coup on (moi et mes 4 collègues) se retrouve à travailler 2 mois sans salaire... voir plus ? Je sais que c'est illégal de pas recevoir le salaire, mais comme ma boîte est en difficulté, je me dis pourquoi chercher les problèmes avec ma boîte (demander des indemnités etc...) si au final ça va aussi me mettre dans la mouise puisque la boîte est en très mauvaise situation financière ?

Le truc c'est que si je démissionne moi-même je crois que je toucherai pas le chômage. Donc j'ai l'impression d'être dans un dilemme : travailler gratuitement temporairement (voir plusieurs mois) ou démissionner ? L'autre soucis avec la démission c'est la situation économique actuelle, cependant je n'ai qu'un an d'expérience (junior) et donc pas attirant pour les recruteurs... Et donc peut-être autant tanker quelques mois pour ensuite retrouver (peut-être) une stabilité financière ?

Est-ce que vous avez des conseils à me donner ?

PS : si c'est utile, je travaille en tant que dév, j'ai un diplôme d'ingénieur, j'habite en Île-de-France et j'ai mes livrets A et LDD pleins (je pense pouvoir tenir 2 ans sans les allocations chômage).

Bonjour à tous.tes,

Je rêve d’un boulot où je commence à 7h (où à la rigueur 6h mais c’est un peu tôt) et comme ça je me lève pas si tôt que ça et surtout je finis à 15h tous les jours et ça c’est le rêve

Des gens qui ont des boulots comme ça ?

[supprimé]

Je suis développeur, et j'ai quitté la salariat après plus de 15ans pour me lancer en freelance (en tant que développeur). Et je me rends compte qu'une des difficultés que je n'avais pas anticiptée est de gérer sa liberté d'action.

Je veux dire, dans le salariat et dans les études depuis que l'on est même enfant, on nous donne toujours un cadre, des objectifs et on résoud des problématiques dans ce scope.

Mais en freelance le cadre disparait, il y a un côté très agréable bien sûr, mais comment est ce que vous gérez ces infinités de choses possibles à faire ? Comment vous faites pour définir vos objectifs, ce sur quoi vous allez travailler chaque jour ? A quel moment vous considérez que vous passez trop de temps sur une tâche et comment les prioriser (formation, prospection, projets...) ? Est-ce que vous rencontrez aussi cette difficulté et quelles solutions avez vous trouvés ?

Bonjour,
Je vais vous expliquer ma situation, un peu complexe 😅.
J’ai 21 ans, je suis étudiant en BTS, et en 2025 ma copine et moi avons appris qu’on allait devenir parents. Ce n’était pas prévu, mais après réflexion, on a décidé de garder le bébé.
Je suis très proche de ma mère et de ma famille. Au début, ils étaient sceptiques, mais aujourd’hui ils nous aident beaucoup : ma mère me paie l’école et m’aide parfois pour les courses, et ma famille achète aussi des affaires pour le bébé. De mon côté, je touche une bourse de 380 € par mois. Ma copine est en CDI au SMIC.

J’en ai aussi parlé à ma formatrice, qui m’a dit qu’elle pouvait m’aider si besoin : déplacer des CCF, justifier des absences si je devais accompagner ma copine à l’hôpital ou à des rendez-vous, etc.
Ma première année de BTS s’est donc passée avec pas mal d’absences, car ma copine vit assez mal sa grossesse. Elle a déjà fait plusieurs malaises, et on a même dû aller aux urgences en pleine nuit.
En fin d’année, j’ai refait ma demande de bourse. Petit détail important : je vis chez ma copine, mais je suis toujours domicilié chez ma mère. Elle est célibataire, mon père n’est plus présent et ne verse plus de pension alimentaire.

Le problème, c’est que ma mère gagne bien sa vie. Résultat : ma bourse est passée de 380 € à 200 € par mois. Avec environ 140 € de frais de formation, plus l’essence, la nourriture et le reste, je ne peux plus continuer comme ça.
Trouver un travail à côté d’un BTS est compliqué, donc j’ai décidé d’arrêter la formation. Ma formatrice cherche des solutions pour que je puisse continuer, notamment en faisant baisser le coût de ma formation afin que je paie moins cher, mais la vraie difficulté reste la baisse de ma bourse. Et ma mère a aussi ses propres projets, donc elle ne pourra plus autant m’aider.

J’ai commencé à chercher des CDD pour gagner ma vie en attendant de faire le métier qui me plaît vraiment : ambulancier. Il me manque encore quelques mois avant d’avoir les 3 ans de permis nécessaires, donc autant travailler et mettre un peu d’argent de côté.
Je cherche principalement dans les métiers de l’enseignement, comme surveillant d’internat ou assistant d’éducation, parce que c’est un domaine qui me plaît vraiment. En plus, les horaires, notamment de nuit en internat, pourraient très bien convenir à ma situation.

J’ai déjà eu plusieurs entretiens, mais quelque chose me stresse : dans environ trois mois, je vais devenir papa. J’ai peur qu’en entretien, si je le dis, l’employeur se dise : « Il arrive et dans trois mois il part en congé paternité. » Pourtant, ce n’est pas mon intention. Je ne compte pas prendre mon congé paternité, car on aura besoin d’argent et ma copine touchera déjà moins pendant son congé maternité.

Du coup, je n’en ai encore jamais parlé pendant mes entretiens. Ce qui me fait le plus peur, c’est qu’on ne me prenne pas simplement parce que je vais devenir papa. En même temps, je me pose une question : si ma copine accouche pendant que je suis au travail, comment ça se passe ? Je ne vais quand même pas la laisser partir seule à la maternité ou ne pas pouvoir l’accompagner. C’est aussi pour ça que je me demande si je devrais en parler dès l’entretien ou si ce n’est pas nécessaire.
Est-ce que je suis obligé d’en parler en entretien ? Est-ce que certains d’entre vous ont déjà été dans une situation similaire ?