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Salut à tous,

J’ai un parcours un peu atypique : ça fait maintenant 7 ans que je travaille dans la comptabilité, mais je n’ai aucun diplôme dans ce domaine (pas de DCG notamment). J’ai vraiment tout appris sur le tas au fil des années.

J’ai toujours travaillé en comptabilité internalisée pour un commerce alimentaire. Je n’ai donc jamais travaillé directement en cabinet comptable, mais j’étais en échange permanent avec les cabinets et les experts-comptables qui suivaient l’entreprise.

Au fil des années, je suis devenu autonome sur pas mal de choses : comptabilité courante, déclarations de TVA, etc. Je maîtrise également plusieurs logiciels et outils comme Cegid, Pennylane, Dext…

J’ai récemment été licencié économique et je suis actuellement au chômage. Je cherche donc un nouveau travail, mais j’en profite aussi pour me poser pas mal de questions sur la suite et sur une éventuelle reconversion.

Une de mes interrogations, c’est de savoir ce que vaut réellement mon expérience sur le marché du travail. Malgré mes 7 ans dans la compta, le fait de ne pas avoir de diplôme dans ce domaine me donne parfois un peu le syndrome de l’imposteur.

Pour ceux qui travaillent dans la compta ou qui recrutent : est-ce que 7 ans d’expérience peuvent compenser l’absence de diplôme ? Est-ce que mon profil peut intéresser des entreprises, voire des cabinets, ou est-ce que l’absence de DCG/BTS risque de vraiment me fermer des portes ?

Si certains ont eu un parcours similaire, je suis vraiment intéressé par vos retours, notamment pour savoir si ça vaut le coup pour moi de continuer dans la compta ou de profiter de cette période pour partir sur autre chose.

Merci !

Bonjour,

J'aimerais avoir votre avis sur l'opportunité de contester mon licenciement économique devant les prud'hommes.

J'avais 6 ans d'ancienneté dans une société où j'occupais un poste de fonction support. Nous étions deux salariés avec des fonctions très proches.

Mon employeur a décidé de vendre plusieurs magasins afin de changer de secteur d'activité. Les magasins ne sont pas en difficulté économique, ne sont pas en redressement judiciaire et sont financièrement sains.

Mon poste a été supprimé, mais ma collègue a été reclassée dans une autre société appartenant à l'un des associés. De plus, nos prestations étaient facturées à plusieurs magasins détenus par les mêmes dirigeants via différentes sociétés.

L'employeur affirme que son obligation de reclassement se limitait à ma seule société et qu'il n'existait aucun lien capitalistique avec la société ayant embauché ma collègue, ce qui m'interroge au vu de l'organisation des différentes sociétés (mon patron ayant des parts dans chaque société).

Pensez-vous que ces éléments peuvent justifier une contestation du licenciement devant le Conseil de prud'hommes, ou les chances de succès sont-elles trop faibles ?

Et si une contestation est envisageable, quel montant d'indemnité transactionnelle serait, selon vous, raisonnable de demander dans le cadre d'une négociation amiable, sachant que j'ai 6 ans d'ancienneté et que l'indemnité légale de licenciement est d'environ 2 800 € ?

Merci d'avance pour vos retours