IG Metall Bayern, Richtige Umgruppierung nach Beförderung
Hallo zusammen,
ich habe leider keine Ahnung davon und möchte vom AG nicht über den Tisch gezogen werden.
Am Hilfreichsten wären Kommentare von HR Leuten, die sowas tagtäglich machen.
Zu sehr ins Detail kann ich nicht gehen.
Momentan EG4, ich soll voraussichtlich ab Ende nächsten Jahres den Stellvertreter des Chefs ablösen. Er hat die EG9.
Einarbeitung soll ab nächsten Monat beginnen, bei parallelem Gehaltsverlust (weniger Zuschläge, weil ich aus der Nacht in den Tagdienst muss) bis zum tatsächlichen Renteneintritt des Kollegen.
Ab dem Zeitpunkt soll ich umgruppiert werden per Entwicklungsplan?! (Keine Ahnung was das heißt).
Das große „Aber“ ist, das ich nicht direkt in die EG9 eingruppiert werde (Sparmaßnahmen, Unternehmenspolitik, usw) sondern soll mich raufarbeiten.
Ich übernehme aber ab dem Zeitpunkt die Aufgaben zu 100%, selbstständig und gehe auch dann aus der Schichtarbeit raus, was für mich finanziell erstmal hart trifft (Zuschläge ca. 500-1000€ montl) weg.
Wohin ich eingruppiert werden soll, weiß mein Teamleiter selbst noch nicht.
Was sagt ihr? Ich will mich nicht niedriger eingruppieren lassen, als was mir tatsächlich zusteht.
BR ist vorhanden, möchte aber das erstmal selbst regeln.
Sollten Details fehlen, ergänze ich gern.
Vielen Dank vorab schonmal.