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Legal Counsel|Berufseinstieg

Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und bin leider komplett lost was ich antworten soll auf die Frage nach meiner Gehaltsvorstellung.

Ich bin Berufseinsteiger mit 2. Staatsexamen und es geht um eine Stelle als Legal Counsel in einem großen internationalen Unternehmen.

Online lässt sich direkt bei dem Unternehmen wenig dazu finden.

Und die Range bei verschieden Websites für Legal counsel bzw. Junior Legal Counsel ist irgendwie super weit. Von irgendwie 40K-80k.

Mit was würdet ihr rein gehen?

Ich bin kurz davor, meine Probezeit bei meinem neuen Arbeitgeber zu beenden und möchte gerne noch einmal über mein Gehalt sprechen, da ich mich höchstwahrscheinlich unter Wert verkauft habe. Kurz zu mir:
- Gelernter Fachinformatiker
- 2 Jahre ausgelernt
- Alter: 20–25 Jahre
- Gehalt: 4000 € Brutto (während der Probezeit 3800 € Brutto)
- Bundesland: BaWü
- Unternehmensgröße: 50–75 Mitarbeiter
- Branche: IT-Dienstleistungen
- Arbeitsort: 100 % Home Office
- Rolle: IT-Consultant

Trotz meines Alters habe ich ein massives und breites Wissen in meinen Bereichen, da ich mich intensiv mit der Materie seit über 10 Jahren beschäftige.
Aus diesem Grund konnte ich mich sehr schnell in meinem Betrieb beweisen, bin Ansprechpartner in Fachbereichen geworden, Kollegen massiv entlastet und stehe für unser Dispatching als einziger für die „kuriosen Anfragen“ als zuverlässige Wildcard zur Verfügung.

Ich kenne in meinem Betrieb keinen, der nur ansatzweise unzufrieden mit mir oder meiner Arbeit ist, im Gegenteil, ich bekomme durchweg positives Feedback von meinen Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Zusätzlich gehöre ich rein von meinen abrechenbaren Stunden zu den Top-Mitarbeitern, worauf ich auch gewissermaßen stolz bin.

Laut DESTATIS währe ein Gehalt von ~4.440 € Brutto von meinen Basisdaten her angemessen. So weit, so gut.
Wäre nach der Probezeit ein angemessener Zeitpunkt, um das Thema anzusprechen?
Falls ja, wäre das objektive Gehalt von 4.440 € Brutto angemessen oder sollte ich vielleicht sogar mehr anstreben, um meine Leistungen und mein Wissen angemessen zu honorieren?

Um ehrlich zu sein, wäre mein Wunschgehalt aktuell bei ca. 4.600 € Brutto. Ich komme aus einem gekränkten Betrieb, der keine 5 Jahre mehr macht. Nun habe ich aber gelernt, dass es meinem neuen Betrieb wirtschaftlich sehr gut geht und wie es auch mal anders aussehen kann. Außerdem war mein alter Betrieb allgemein sehr problematisch (ich war ein Jahr nach dem Auslernen an der Gehaltsgrenze für die nächsten 20 Berufsjahre).
Dazu kommt dann auch noch, dass ich deutlich flexibler bin als reine Büro-Mitarbeiter und durch die 100 % Home Office für den Betrieb genau 0 € „typische Bürokosten“ (Arbeitsplatz, Verpflegung, Nebenkosten, ...) verursache.

Danke euch, für eure Meinungen und Ratschläge.

weiß jemand was man als Einstiegsgehalt als volljurist bei KPMG Deutschland erwarten kann? Also nicht KPMG Law, sondern Deutschland. Examen beide mit befriedigend abgeschlossen.

Seit rund 2 Jahren arbeite ich in einer kleinen Unternehmensberatung im Bereich Nachhaltigkeit. Zusätzlich habe ich vor etwa sechs Monaten den gesamten KI-Bereich übernommen. Das heißt sowohl die interne Weiterentwicklung als auch für potentielle Kundenprojekte. Inzwischen sind wir kurz davor, erste Kunden im KI-Umfeld zu betreuen (mit Bezug auf unsere Expertise), wodurch sich mein Verantwortungsbereich deutlich erweitert hat und sich die zusätzliche Arbeit zunehmend wie eine zweite Rolle im Unternehmen anfühlt.

Aktuell soll ich nach einer bereits absolvierten und kostenintensiven Fortbildung zudem offiziell intern als KI-Beauftragter eingesetzt werden. Soweit bin ich damit auch zufrieden.
Gleichzeitig bindet der Aufbau des KI-Bereichs neben meiner ursprünglichen Tätigkeit erheblichen zusätzlichen Aufwand. Vor diesem Hintergrund halte ich die Frage nach einer Gehaltserhöhung grundsätzlich für gerechtfertigt, auch wenn mir bewusst ist, dass die Fortbildung für das Unternehmen bereits mit hohen Kosten verbunden war.

Würdet ihr eine (vielleicht sogar signifikante) Gehaltserhöhung zeitnah ansprechen, oder erstmal schauen wie sich die Kundenprojekte entwickeln?

Guten Tag zusammen,
ich bin Anfang 20 und schließe im Juli meinen Maschinenbau-Techniker in Vollzeit ab (voraussichtlicher Schnitt ca. 1,2 und Projekt Arbeit 1). Während der zwei Jahre habe ich nebenbei in einer Metallbaufirma gearbeitet zuerst als Montage-Aushilfe, später dann als Montageleiter mit Verantwortung für Baustellen und Mitarbeiter in der Regel zwei und auch Azubis dabei.
Jetzt habe ich ein Angebot für eine feste Stelle als Montageleiter bekommen. Rahmenbedingungen:
ca. 5,5k brutto
Führungsrolle trotz meines jungen Alters
viel Reisetätigkeit: unter der Woche fast immer unterwegs, in Ausnahmefällen auch mal zwei Wochen am Stück
kein Studium, „nur“ Technikerabschluss + Praxiserfahrung
Ich weiß selbst, dass das für mein Alter vermutlich kein schlechtes Angebot ist vor allem, weil der Arbeitsmarkt aktuell ziemlich schwierig wirkt. Viele Mitabsolventen, die teilweise älter sind als ich, finden momentan gar keinen Job.

Eigentlich hatte ich nach dem Techniker ursprünglich vor, noch Wirtschaftsingenieurwesen in Vollzeit zu studieren. Allerdings wirkt der Arbeitsmarkt aktuell ziemlich schwierig. Ich habe einige Freunde, die das bereits studieren, und selbst Werkstudentenstellen sind momentan wohl eher rar. Und wenn man etwas findet, wird man teilweise für fachfremde Aufgaben eingesetzt und relativ schlecht bezahlt.

Deshalb überlege ich inzwischen, ob es sinnvoller wäre, erst Berufserfahrung als Montageleiter zu sammeln und ein Fernstudium berufsbegleitend zu machen. So hätte ich immerhin direkt ein gutes Einkommen, Führungserfahrung und praktische Erfahrung in der Industrie.

Trotzdem würde mich interessieren, wie Leute mit mehr Berufs- und Lebenserfahrung das einschätzen würden:
Ist das eurer Meinung nach ein guter Deal bzw. ein sinnvoller Karrierestart?
Bin gespannt auf eure Meinungen.

Zu meiner aktuellen Situation:

• mittelgroße, westdeutsche IG BCE Chemiebude
• ich bin seit 2 Jahren jegliche ohne Führungsrolle außertariflich angestellt und mache letztendlich produktionsnahe Projektarbeit
• Chemiker mit Promotion, Mitte 30

Voraussichtlich soll ich gegen Jahresende eine der Produktionsanlagen am Standort in Betreiberverantwortung übernehmen. Wir reden über einen vollkontinuierlichen Schichtbetrieb mit 26 FTE.

Das wäre meine erste Führungsrolle und ich habe dementsprechend keinerlei Referenzrahmen für die Vergütung einer solchen Rolle.

Welche Gehaltsspanne haltet ihr unter den beschriebenen Voraussetzungen für realistisch/angemessen?

Unabhängig von reinen Zahlen bin ich auch für Ressourcen für angehende Führungskräfte dankbar.

Ich hätte gerne mal eine neutrale Einschätzung zu meiner aktuellen Gehaltssituation.

ich bin gestartet mit Finance/Accounting Master of Arts und mehreren Fortbildungen (Hochschulzertifikate und inzwischen auch noch 2 CFI Programme). + etwas Berufserfahrung bei 63k Einstiegsgehalt.
Ich arbeite seit etwas über 2 Jahren in einem corporate Startup geprägten Tech-/Industrieumfeld im Bereich Finance Operations / Controlling. Mein aktuelles Gehalt liegt bei ca. 66k all-in inkl. 13. Gehalt (100% Monatsgehalt als Bonus) und Urlaubsgeld bei offiziell 38,5h. In der Realitätsieht das je nach Phase (Monatsabschluss, Budget, Audits etc.) allerdings auch heute schon oft anders aus.

In den letzten Jahren habe ich deutlich mehr gemacht als „klassisches Controlling“:
- Aufbau und Weiterentwicklung von Prozess- und Datenstrukturen
- Einführung neuer Tools
- Begleitung von ISO 27001, ISO 9001 und TISAX
- Verantwortung für Datenschutz-/Compliance-Themen
- Multi-Entity Reporting / Budgets etc.
- viel Arbeit an Prozessdigitalisierung und inzwischen auch AI-/KI-Themen im Arbeitsalltag

Vor einiger Zeit wurde mir intern zudem signalisiert, dass perspektivisch auch ein Schritt Richtung Senior-Rolle möglich wäre. Nachdem mein Wunsch auf eine Gehaltserhöhung abgelehnt wurde. Trotz deutlich gestiegener Verantwortung wurde das Thema zuletzt aber wieder verschoben bzw. relativ offen gelassen, da man mich als doch noch nicht „seniorig“ genug sieht. Mein Chef ist ein 110% Mikromanager. Daher ist meine Frustration an einem maximal Punkt.

Ich habe jetzt ein Angebot einer spezialisierten Beratung im Bereich Finance / Accounting / Regulatory bekommen. Start wäre dort als Senior Consultant.

Rahmendaten:
- 66k Fixgehalt
- bis zu 9k Bonus
- 40h Vertrag
- gelegentliche Reisetätigkeit (ca. 1x im Monat)
- ansonsten viel Homeoffice möglich
- fachlich vermutlich deutlich steilere Lernkurve
- Consulting-Erfahrung bisher praktisch keine

Nach Probezeit kann bzw wird das Gehalt im Rahmen der Jahresfeedbackgespräche neu evaluiert.
Meine eigentliche Forderung war bei All in 80k.

Die Firma und die Leute machen einen wirklich sehr guten Eindruck und ich glaube, dass ich dort fachlich und persönlich stark wachsen könnte.

Gleichzeitig frage ich mich aber:
Ist ein Wechsel für „nur“ das gleiche bzw. leicht bessere Gesamtpaket sinnvoll, wenn gleichzeitig:
- Arbeitsbelastung vermutlich höher wird
- Consulting oft eher Richtung 50h+ gehen kann
- Bonus nicht garantiert ist
- komplett neues Umfeld + neue Branche

Andererseits habe ich in meinem aktuellen Job trotz deutlich gestiegener Verantwortung gehaltstechnisch kaum Entwicklung gesehen und habe zunehmend das Gefühl, dort eher zu stagnieren.

Wie würdet ihr das einschätzen?
Eher sinnvoller Karriereschritt mit langfristigem Upside oder würdet ihr bei gleichem Grundniveau eher nicht wechseln?

Habe demnächst meinen Bachelor und bewerbe mich derzeit auf Test Engineer (Testauromatisierung) Stellen in München, da ich langfristig dorthin ziehen möchte. Bisher habe ich zwei Jahre lang als Werkstudent im Bereich Testautomatisierung gearbeitet, ich mags und will also gerne in dem Feld bleiben.

Ich hätte so 52k angepeilt, da ich auch die hohen Lebenshaltungskosten von München berücksichtigt habe. Ich habe natürlich schon ein wenig recherchiert, die Spanne an Gehältern, die ich online auf diversen Portalen etc finden konnte schwankt halt enorm. Dementsprechend wollte ich hier mal direkt fragen, ob meine Vorstellung in etwa angemessen ist.

Hallo ihr lieben.

Ich bin seit einem Jahr in einer Spedition tätig und bekomme 2.700 brutto. Es ist okay, aber nicht die Welt. Ich bin mit 2.500 eingestiegen und habe nach der Probezeit eine Erhöhung auf 2.700 bekommen. Zeitgleich aber auch mehr Arbeit. Ich bin wohl irgendwie auch Junior Projektleiter für schwierige Anlieferungen (privat und öffentliche Einrichtungen). Die normale Stellenbeschreibung war als kaufmännischer Mitarbeiter ausgeschrieben. Teils sind die Tage extrem lang, wir reden von 10 Stunden. Ist ein Mitarbeiter krank oder hat Urlaub, gehen die Tage auch mal gut 12 Stunden. Der Firma geht es wohl nicht gut, wodurch eine weitere Gehaltsanpassung direkt abgelehnt wurde. Widerspricht sich aber enorm mit den Arbeitszeiten. Wir sind insgesamt vier in dem Büro. Alle verdienen mehr, teils mit weniger Arbeit. Diejenige, die am längsten dabei ist, ist seit bald 10 Jahren da und bekommt 3000 brutto. Vielleicht denke ich zu viel und mein Lohn ist okay, ich weiß es nicht.

Ich hätte die Chance, den Wirtschaftsfachwirt ab Oktober in Vollzeit zu machen. Teilzeit ist in der Firma nicht möglich, nicht mit der Arbeitskultur und den Zeiten.

Was wäre sinnvoller? Noten etc. waren alle gut in der Ausbildung. Ich weiß leider nicht zu 100 %, was die richtige Entscheidung ist im Moment, da die Angst ein bisschen da ist, nichts zu finden nach den 6 Monaten Fachwirt. Alter wäre 28, falls brauchbar oder relevant.

Danke für jede Hilfe.

Hallo,

als Elektroingenieur arbeite ich seit einem Jahr in Deutschland im

Schwermaschinenbau und verdiene

74.000 € im Jahr. Das ist mein erstes Jahr hier, aber ich habe vorher schon sieben Jahre als Elektroingenieur gearbeitet.

Welche Stellen in der Elektrotechnik und verwandten Bereichen bieten 80.000 € pro Jahr? Ich möchte diese schwere körperliche Arbeit (Schnittstellen, Montage, Heben) nicht mehr machen, sondern im Büro oder im Homeoffice arbeiten. Natürlich nur Jobs, wo man Englisch sprechen kann. Falls das unmöglich ist, frage ich mit diesem Gedanken im Hinterkopf.

Region: Hessen und Baden-Württemberg. Entschuldigt bitte mein schlechtes Deutsch.

Hallo zusammen,

ich bin gelernter Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, 32 Jahre alt und wohne in NRW. Ich bin in Steuerklasse 4.

Nach sechs Jahren bin ich wieder in den Beruf eingestiegen und hatte letztes Jahr ein Bruttojahresgehalt von circa 52.000 €.

Zusätzlich zu meinem Gehalt habe ich einen Firmenwagen, den ich privat unbegrenzt nutzen kann. Das Auto wird mit 0,25 % versteuert und hat einen Bruttolistenpreis von 60.000 €.

Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen mit circa 30 Mitarbeitern. Gearbeitet wird überwiegend in Früh- und Spätschicht, nur sehr selten in Nachtschicht.

Hallo zusammen,

Mein 6 monatiges Praktikum endet bald und damit steht das Gehaltsgespräch an. Ich weis nicht auf wie viel ich hoffen kann und was realistisch ist bzw. Was die Untergrenze ist, die ich akzeptieren kann.

Bereich: Unternehmensberatung ( Datenschutz, Informationssicherheit, DORA, KI, Risikomanagement)

Raum: Frankfurt

Unternehmensgröße: 15 - 20

Berufserfahrung: 2 Jahre

Alter: 24

Abschluss: Bachelor of Science

Zertifizierungen: Datenschutzbeauftragter

Beauftragter bzw. Verantsortlicher: KI-Beauftrsgter, Risikomanagementverantwortlicher

Da mein Praktikum demnächst abläuft und damit das Gehaltsgespräch ansteht wollte ich euch mal fragen, was ihr denkt was realistisch ist?

Meine Hoffnung liegt bei 55000 Brutto im Jahr.

Begründet darauf das ich masgebliches Verantwortlichkeiten als einziger im Unternehmen habe und auch zeilweise Kompetenzen wie KI-Verordnung nur bei mir liegen etc.

Was ist ein realitisches Monatsgehalt bei 40h die Woche?

Hallo zusammen,
hätte gerne eure Einschätzung zu meinem Gehalt als Sachbearbeiter Einkauf.

Habe 2018 eine Ausbildung gemacht als Informatiker. Ich bin dann danach im Jahr 2022 in den Einkauf als Sachbearbeiter Einkauf mit Schwerpunkten Fuhrparkmanagement (100 Fahrzeuge) und alle Diensthandys im Haus gewechselt.
Öffentlicher Dienst im Versorgungsbetrieb.
Aktueller Verdienst mit 25 Jahren 4.100€ plus 250€ Zulage.
Ist das erstmal fair?

Nun möchte man mich noch strategischer im Einkauf einsetzen und ich soll meine AbteilungsLeitung vertreten bei Krankheit/Urlaub.
Was wäre da Gehaltstechnisch dann in den nächsten 5 Jahren machbar?

Ich danke euch ☺️

Hi all, I’ve been working at the same company for the past 4 years. I started as a trainee and am now working as a Performance Marketing Manager in Hamburg (28M). My current salary is €50k with no bonus. Is that considered too low? I can also speak German at a B1 level. Thanks

Ich bin seit 2 Jahren im Berufsleben und habe zuvor Sozialwissenschaften studiert. Angefangen habe ich mit 3900€ brutto und bin jetzt bei 4200€ Brutto mtl. Ich arbeite in der Verwaltung (ganz grob). Geisteswissenschaftler hier? Wie sieht euer Gehalt nach 2 Jahren mit Bachelor aus? Gefühlt sind meine 2,6 netto für ein Leben in der Großstadt zu wenig

Hallo zusammen,

bin gerade dabei auch über KI mir mit meiner aktuellen Laufbahn einschätzen zu lassen wo ich finanziell stehe und wie meine zukünftigen Förderung bzw. wie auch mein zukünftiger Weg sein kann.

- Standort Bayern- seit knapp 10 Jahren im Unternehmen - 35 Jahre alt - Mittelstand

- Betriebswirt mit kaufmännischer Ausbildung

- Angefangen im Vertrieb Intern Sachbearbeitung vor 10 Jahren mit 36k Jahresgehalt

- aktuell ca. 70k Jahresgehalt

- Jetzt Ausbildungsleiter und kleine Stabsstelle im Optimierungsbereich einer Abteilung von ca. 20 MItarbeitern) - keine Führungsverantwortung aber fachlicher Verantwortungsbereich.

- sehr geschätzt beim Chef und gefühlt einziger der auch wirklich was drauf hat - sehr gutes Standing. Werde auch in höhere Unternehmensprozesse miteinbezogen und nach Meinung gefragt

- Erhöhungen waren immer nur moderat - klar: Gehalt fast verdoppelt aber komplett andere Position aktuell

Bin ich mit 70k in nem soliden Bereich oder aufgrund der Historie und auch aktuellen Stelle eher durch das moderate Wachstum im Unternehmen eher unterbezahlt? Was meint ihr?

Letzte Gehaltserhöhung von ca. 66k auf knapp 70k (waren ungefähr 4%) Anfang diesen Jahres. Hatte aber um erneutes Gespräch gebeten im Juni und klar, bekomme da vielleicht nochmal n Hunni im Monat mehr (so zumindest bestimmt auch der Gedanke von ihm mich relativ "easy" abzuspeisen).

Ich hatte überlegt meine Stelle eher "neu bewerten" zu lassen und darauf zu gehen, dass das Gehalt auch nicht passend zu meiner Stellenentwicklung vorangeschritten ist und wollte eher mal auf 80k gehen. Weiß aber nicht wie fordernd und auch realistisch das alles ist.

Moin zusammen,

bin seit 2021 ausgelernt (FISI) und arbeite im Systemhaus in Bayern für 3.700 € brutto.

Mein Aufgabenbereich:
- Second Level Support & Systemadministration
- Microsoft 365 (Entra ID, Exchange, Intune)
- Azure Betrieb im M365-/Infrastrukturkontext
- Netzwerktechnik (LAN/WAN, VPN)
- Virtualisierung (VMware/Hyper-V)
- Grundkenntnisse Container (Docker)
- Firewall-Administration
- Server-/Client-Rollouts & Betrieb
- Vor-Ort-Einsätze
- Technische Kundenbetreuung / Infrastruktur-Support

Ich bin direkter Ansprechpartner für Firmenkunden und decke den Betrieb und Support im Infrastrukturumfeld sehr breit ab.

Ich habe das Gefühl, dass das Gehalt für Aufgabenbreite und Verantwortung eher unterdurchschnittlich ist.

Wie schätzt ihr das ein?
Was wäre mit dem Profil in Bayern realistisch?

Hallo bin M24 und Arbeite in einem Ingenieurbüro als Konstrukteur, in meinem Betrieb mache ich hauptsächlich Schal- und Bewehrungspläne ebenso die Vorentwürfe und Ausführungsplanung von Brücken und verdiene 30K im Jahr ohne 13 Monatsgehalt.

Nun wollte ich mal fragen wie ich im vergleich zu anderen stehe da ich letztens mit einer freundin mich unterhalten habe die dieses Jahr ihre Prüfung ablegt ( als Konstrukteur im Tief-strassen, landschafstbau ) und nun von ihrem betrieb wenn sie fertig ist 35K+13 Monatsgehalt bekommt, wir arbeiten beide in kleineren Firmen unter 20 Mitarbeiter.

Tut mir leid falls die Formatierung nicht passt ist mein erster Post und bin am Handy.

Ich habe mich als Berufseinsteiger auf eine Stelle im Bereich Steuern und Rechnungswesen beworben, bei der man online schon mit der Bewerbung seine Gehaltsvorstellung angeben sollte. Ich habe dort 48 - 52k angegeben und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dort wurde mir nur gesagt, dass meine Gehaltsvorstellung passt. Jetzt wurde mir ein Vertragsangebot zugeschickt mit ca. 48k Jahresgehalt, was natürlich in meiner Spanne liegt. Jedoch würde ich natürlich lieber an die 52k bekommen. Kann ich da noch „nach“ verhandeln? Und wenn ja mit welchen Argumenten? Reicht, dass ich ja zu Beginn schon bis 52k angegeben hatte?
Außerdem hat das Unternehmen einen hauseigenen Tarifvertrag, auf den ich natürlich keinen Zugriff habe. Kann ich nachfragen, ob ich den zugeschickt bekomme, bevor ich dort über angefangen habe, um zu sehen, wie die Aussichten sind?

Danke schon mal :)

Hi zusammen,

ich würde gerne mal eine neutrale Einschätzung zu meiner aktuellen beruflichen Situation bekommen, weil ich nicht weiß, ob ich gerade zu emotional reagiere oder ob meine Einschätzung berechtigt ist.

Ich bin Mitte 20 und seit rund 6 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Davon war ich ca. 4 Jahre dualer Student und bin jetzt seit etwa 2 Jahren in einer Vollzeitrolle. Ich arbeite in einem internationalen Software-/IT-Umfeld.

Mein aktuelles Gehalt liegt bei ca. 50k brutto jährlich. Es gibt keinen Bonus, keine Provision und auch keine größeren zusätzlichen Benefits wie z. B. einen Firmenwagen.

Meine Rolle hatte ursprünglich einen klaren Fokus auf Partnermanagement. Inzwischen hat sie sich aber deutlich weiterentwickelt: Ich übernehme heute Verantwortung in mehreren Bereichen, unter anderem Presales, Partner Management, Business Development sowie Projekt- und Kundenkoordination. Dazu kommt eine starke externe Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und teilweise auch auf internationalen Terminen/Events. Ich habe keine Mitarbeiterverantwortung, aber fachlich und operativ inzwischen deutlich mehr Verantwortung als zu Beginn der Rolle.

Meine Aufgaben sind aus meiner Sicht inzwischen klar über ein klassisches Junior-Profil hinausgewachsen. Ich arbeite international, bin in Kundenterminen und Partnergesprächen involviert, unterstütze bei strategischen Themen, reise geschäftlich viel und habe relativ viel Eigenverantwortung. Gleichzeitig mag ich meinen Job grundsätzlich sehr: Ich lerne viel, bekomme spannende Themen, die Arbeitsbedingungen sind gut und ich sehe auch weiterhin Wachstumspotenzial im Unternehmen.

Jetzt zum Problem:

In der aktuellen Gehaltsrunde hat meine Führungskraft mir mitgeteilt, dass sie vom Vorstand insgesamt nur 5 % Spielraum bekommen hat, den sie zwischen mir und einem Kollegen aufteilen kann. Ich bekomme davon nur 1 %.

Mein Kollege macht direkten Sales für den DACH-Raum. Die Begründung für die Verteilung war im Wesentlichen, dass mein deutlich älterer Kollege in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen hat, zwei Kinder hat und kürzlich ein Haus gebaut hat. Menschlich kann ich das nachvollziehen, aber als Begründung für meine eigene Gehaltsentwicklung fühlt es sich für mich schwierig an. Ich gönne meinem Kollegen seine Anpassung, aber ich habe das Gefühl, dass meine eigene Vergütung dadurch nicht anhand meiner Rolle, Verantwortung, Leistung und meines Marktwerts bewertet wird.

Hinzu kommt, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich sehr gut geh... sowohl uns als aktueller Tochtergesellschaft als auch der Muttergesellschaft. Wir haben nicht mit Entlassungen oder größeren wirtschaftlichen Problemen zu kämpfen. Im Gegenteil: Unsere Profitabilitätsziele wurden meines Wissens sogar übererreicht. Deshalb fällt es mir noch schwerer, eine Anpassung von nur 1 % nachzuvollziehen.

Außerdem werde ich mittlerweile regelmäßig von anderen Firmen angesprochen und habe mir in den letzten Monaten mehrere Angebote bzw. konkrete Gehaltsindikationen eingeholt. Diese lagen beim Base-Gehalt ohne Provision ungefähr bei:

- 55k

- 67k

- 70k

- 75k

Teilweise waren das Rollen im Sales-/Business-Development-Umfeld mit aus meiner Sicht weniger Verantwortung als meine aktuelle Position. Unter den Firmen waren auch größere, namhafte Unternehmen.

Intern gibt es zudem Vergleichspunkte, die mich zweifeln lassen: Ein Kollege mit ähnlicher Erfahrung und gleichem Abschluss verdient in einer Junior-Consultant-Rolle mit weniger Verantwortung bereits ca. 55k plus Bonus.

Ein möglicher zusätzlicher Faktor ist, dass unsere Abteilung bald in die Muttergesellschaft integriert werden soll. Dadurch sind zukünftige Titel, Gehaltsbänder und Rollenbewertungen aktuell wohl schwer abzuschätzen. Allerdings ist komplett unklar, ob dieser Prozess in 3 Monaten oder erst in über einem Jahr abgeschlossen ist. Ich habe daher Sorge, dass ich mit dem Hinweis auf diese Umstrukturierung auf unbestimmte Zeit vertröstet werde.

Ich will aktuell eigentlich nicht wechseln. Ich schätze meine Lernkurve, die Internationalität, die Reisetätigkeit und das Umfeld. Gleichzeitig fühlt sich eine Gehaltsanpassung von 1 % bei meiner aktuellen Verantwortung, der guten wirtschaftlichen Lage und den externen Marktindikationen fast wie ein schlechtes Signal an.

Mein aktueller Plan wäre, ein Gegenangebot zu machen: kurzfristige Anpassung von 50k auf 57k und nach Abschluss des Merges bzw. der neuen Rollen-/Gehaltsstruktur eine weitere Anpassung auf 62k. Mir ist bewusst, dass man mich vermutlich noch herunterhandeln wird.

Meine konkreten Fragen an euch:

1. Sehe nur ich die 1 % Gehaltsanpassung in dieser Situation als ziemlich frech bzw. unangemessen?

2. Ist mein geplantes Gegenangebot mit 57k jetzt und 62k nach dem Merge sinnvoll, gerade mit dem Wissen, dass wahrscheinlich noch gedrückt/verhandelt wird?

3. Übersehe ich etwas Wichtiges in meiner Bewertung der Situation?

Mir geht es nicht darum, maximal zu pokern oder mit Kündigung zu drohen. Ich möchte eigentlich gerne bleiben, aber ich möchte auch nicht langfristig deutlich unter Marktwert bezahlt werden, nur weil ich intern aus einer dualen Studentenrolle herausgewachsen bin.

Danke für eure Einschätzungen.