r/Gehalt

Ich arbeite seit etwa sechs Jahren für ein großes Gastronomieunternehmen im Franchisebereich auf Franchisegeberseite mit ca. 60-70 Standorten und ca. 15 VZ Angestellten im Büro. Eine genaue Berufsbezeichnung habe ich nicht - angefangen habe ich damit, die Geschäftsführung zu unterstützen und zu assistieren.

Inzwischen hat sich meine Rolle stark verändert. Ich kümmere mich unter anderem um die IT. Früher hatte das Unternehmen dafür einen externen Dienstleister, der monatlich etwa 1.000 € gekostet hat. Dieser wurde inzwischen gekündigt, weil ich die Aufgaben übernommen habe. Außerdem habe ich Mobilfunk-, Hosting- und andere Verträge, die teils seit zug Jahren liefen, überprüft und optimiert, wodurch die Firma sehr viel Geld gespart hat.

Ich bin auch bei Gesprächen mit größeren Vertragspartnern dabei und führe diese teilweise selbst. Darüber konnten bereits einige gute neue Verträge zustande kommen. Bei Problemen melden sich außerdem regelmäßig die Franchisenehmer direkt bei mir. Mittlerweile übernehme ich also viele Aufgaben, die über eine Assistenzstelle hinausgehen, und trete teilweise ähnlich wie der Junior-Geschäftsführer auf.

Zu Beginn war die Arbeit deutlich ruhiger. Mittlerweile arbeite ich oft von morgens bis abends, nehme regelmäßig Aufgaben mit nach Hause und beantworte gelegentlich auch nachts noch E-Mails. Ich habe allerdings viel Freiheit: Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten und muss nicht jeden Tag im Büro sein. Außerdem bekomme ich ein Firmenfahrzeug im Wert von 60.000€ das alle drei Jahre erneuert wird, kann im Büro kostenlos laden und erhalte regelmäßig neue Geräte wie MacBooks und iPhones.

Mein aktuelles Gehalt beträgt 60.000 € brutto im Jahr. Eine Gehaltserhöhung hatte ich bisher noch nicht aber in den nächsten Wochen sollen dies bzgl. die erste Gehaltserhöhung/Verhandlung anstehen.

Ich habe studiert und erhalte auch einen extra 13. Lohn.

Mich würde eure Einschätzung interessieren: Welches Gehalt wäre für diese Aufgaben und Verantwortung angemessen?

EDIT: Mein Chef signalisierte mir bereits öfters, dass jetzt eine große Anpassung erfolgen soll. Zum Beispiel hat er mir zu meinem Geburtstag letzte Woche gesagt, dass es jetzt zwingend einer Anpassung bedarf und hat mir von seinem eigenen Geld 2000€ zum Geburtstag geschenkt. Wir sind im Allgemeinen auch sehr gut miteinander wenn die Gehaltsanpassung jetzt auch fair verläuft, dann ist alles weitere auch super und harmonisch.

Ich gebe euch hier nochmal ein Update wenn es soweit ist

Hallo zusammen,

ich habe leider keine Ahnung davon und möchte vom AG nicht über den Tisch gezogen werden.
Am Hilfreichsten wären Kommentare von HR Leuten, die sowas tagtäglich machen.

Zu sehr ins Detail kann ich nicht gehen.

Momentan EG4, ich soll voraussichtlich ab Ende nächsten Jahres den Stellvertreter des Chefs ablösen. Er hat die EG9.

Einarbeitung soll ab nächsten Monat beginnen, bei parallelem Gehaltsverlust (weniger Zuschläge, weil ich aus der Nacht in den Tagdienst muss) bis zum tatsächlichen Renteneintritt des Kollegen.

Ab dem Zeitpunkt soll ich umgruppiert werden per Entwicklungsplan?! (Keine Ahnung was das heißt).

Das große „Aber“ ist, das ich nicht direkt in die EG9 eingruppiert werde (Sparmaßnahmen, Unternehmenspolitik, usw) sondern soll mich raufarbeiten.

Ich übernehme aber ab dem Zeitpunkt die Aufgaben zu 100%, selbstständig und gehe auch dann aus der Schichtarbeit raus, was für mich finanziell erstmal hart trifft (Zuschläge ca. 500-1000€ montl) weg.
Wohin ich eingruppiert werden soll, weiß mein Teamleiter selbst noch nicht.

Was sagt ihr? Ich will mich nicht niedriger eingruppieren lassen, als was mir tatsächlich zusteht.

BR ist vorhanden, möchte aber das erstmal selbst regeln.

Sollten Details fehlen, ergänze ich gern.

Vielen Dank vorab schonmal.

Hi ihr lieben,ich habe angerufen mit Umsatzbeteiligung zu arbeiten und bin mit der Abrechnungs art des Arbeitgebers unzufrieden. Was kann ich dafür wenn noch kein Kostenvorschlag vorliegt oder der Patient noch nicht gezahlt hat wie soll ich das am besten regeln.

Bitte sagt mir was ihr darüber wisst denn die Situation ist mir neu .

Ich freue mich auf eure Meinung

Moin zusammen,

derzeit bin ich Alleinverdiener und meine Frau würde nun gerne einen Job annehmen. Mein Jahresgehalt liegt bei 69.000. Meine Frau hat ein Angebot, 750€ / Monat. Würde sie bei der Minijob Grenze liegen, wäre das Haushaltsplus dadurch 603€. Bei den 750 liegt dieser aber nur bei knapp über 500€? Sie arbeitet dann mehr aber wir bekommen am Ende weniger raus - ist das so richtig?

Der neue Arbeitgeber hat häufiger betont, dass er sie höher als Minijob einstellen möchte. Aber rein das Haushaltseinkommen betrachtet, macht das dann ja bei 750€ brutto wenig Sinn?

Danke euch schonmal.

Hallo zusammen,

ich (32) habe zwölf Jahre Berufserfahrung im CNC-Bereich und bin seit einem Jahr Teamleiter einer CNC-Fräserei in einem Maschinenbauunternehmen in der Ostschweiz (Region St. Gallen).

Ich leite acht Mitarbeitende, plane die Fertigung und richte und programmiere auch selbst CNC-Maschinen, einschließlich CAM-Programmierung.
Welche Jahresbruttolohnspanne inklusive zusätzlicher Monatslöhne haltet ihr für diese Position für angemessen?

Danke für eure Erfahrungen und Einschätzungen

Hallöchen,

ich hab eine Frage, nämlich was habt ihr als Berufseinsteiger bekommen als HF Pflegefachfrau?.

Ich habe bereits 2,5h Berufserfahrung und habe nun im Oktober in der Schweiz angefangen. (24Jahre alt)

Anfangs wollten die mir nur 5‘600CHF anbieten, konnte dies jedoch hoch verhandeln auf 5‘900CHF Grundlohn ohne Zuschläge.

Nächstes Jahr soll ich wohl eine Lohnerhöhung erhalten.

Nun ist meine Frage, ob des deutlich zu wenig ist oder nicht?.

Vielleicht gibt es ja Menschen die offen über ihren Lohn reden.

Liebe Grüße

Ich wollte hier einfach mal die Erfahrung eines ehemaligen Arbeitskollegen teilen, der vor etwa sechs Jahren den Schritt vom Konzern in die Schule gemacht hat. Er hatte einen Master und ist als Quereinsteiger Lehrer geworden. Heute ist er verbeamtet und kommt mit Steuerklasse III und allen Zuschlägen auf knapp 6.000 € netto im Monat. Sein normaler Schultag geht ungefähr von 8:00 bis 13:15 Uhr. Durch sehr gute Organisation und Vorbereitung kommt er nach eigener Aussage effektiv auf etwa 28–30 Arbeitsstunden pro Woche. Unterrichtsmaterial, Klausuren usw. sind gut geplant, sodass er beispielsweise keine Klausuren mit in die Ferien nimmt. Dadurch hat er tatsächlich rund 75 Tage im Jahr komplett frei. Und wenn er von der Schule nach Hause geht, ist bei ihm teilweise schon Feierabend, während andere gerade ihre Mittagspause beginnen. Mit Informatik und Physik hält sich auch der Korrekturaufwand in Grenzen. Natürlich gibt es Konferenzen und andere Termine, aber nach seiner Aussage sind das im Schnitt vielleicht 7-8 Termine im Schuljahr, bei denen es mal bis 15 Uhr geht oder abends etwas anfällt. Interessant finde ich auch die finanzielle Seite. Die knapp 6.000 € netto sind das verfügbare Einkommen. Wenn man zusätzlich die Pension berücksichtigt und diese mit einer normalen gesetzlichen Rente vergleicht, kommt er nach seiner persönlichen Rechnung auf ein Gesamtpaket von ungefähr 7.000–7.200 € netto monatlich. Angestellte müssten halt jeden Monat vom eigenen Netto über 1.000 € sparen bzw. investieren.
Um ein vergleichbares Gesamtpaket in der freien Wirtschaft zu erreichen, müsste man ungefähr 140.000 € brutto im Jahr verdienen. Das sind Gehaltsregionen, die beispielsweise bei VW oder Daimler ein Abteilungsleiter erreichen kann, allerdings in der Regel mit deutlich mehr Arbeitsstunden, Verantwortung und Druck.

Für mich persönlich ist dieser Vergleich besonders interessant. Ich selbst bin Ingenieur mit langjähriger Berufserfahrung und liege bei rund 90.000 € brutto im Jahr und komme damit nicht einmal ansatzweise an dieses Gesamtpaket heran. Selbst unsere Heads liegen mit etwa 110.000–120.000 € brutto noch darunter.

Deshalb vielleicht einfach mal als Denkanstoß für diejenigen, die einen Master haben (für den Quereinstieg Voraussetzung) und im Konzern nicht mehr glücklich sind: Warum nicht einmal einen Quereinstieg in die Schule ausprobieren?
Im schlimmsten Fall stellt man fest, dass es nichts für einen ist. Dann hat man es zumindest ausprobiert und kann sich wieder neu orientieren.
Und auch das Thema Schüler ist offenbar weniger schlimm, als es von außen oft dargestellt wird. Sein Fazit nach sechs Jahren: Ein nerviger Chef war für ihn deutlich anstrengender als die Arbeit mit Jugendlichen. Er selbst bereut den Wechsel jedenfalls überhaupt nicht.

Hallo, ich arbeite seit 3 Jahren in der stationären Jugendhilfe und will mich auch akademisch nochmal weiterentwickeln? Ist es sinnvoll beziehungsweise eröffnet dieser Abschluss wirklich neue Optionen?
Und macht es für die Arbeitgeber einen Unterschied ob man den Master beispielsweise an einer privaten Fernuni macht oder an einer staatlichen Uni aber ebenfalls berufsbegleitend?
Muss dazu sagen, dass sich der Master der Fernuni durch seine Flexibilität deutlich einfacher mit meiner Arbeit vereinbaren lassen würde.
Würde mich über Input freuen!

Nach meiner Ausbildung habe ich angefangen zu studieren und hab nebenbei als Werkstudentin bei einem großen Konzern gearbeitet.

Ich habe nun ein Jahr Berufserfahrung in dem Haus und zuvor schon auch zwei Jahre während meiner Ausbildung in dem selben Bereich gearbeitet.

Meine Vorgesetzte ist nun schwanger und verletzt das Unternehmen für ein Jahr. Unser Team ist klein, hat zuvor aus einer Vorgesetzten Drive Werkstudenten bestanden. Jetzt sind wir nur eine Werkstudenten also ich und meine Vorgesetzte.

ich wusste, dass das Unternehmen sich leider zu spät drum gekümmert hat, um einen Ersatz für meine Vorgesetzte zu finden und habe mich somit auf die Stelle beworben. Die haben sich sehr gefreut und wollen Sie mir auf jeden Fall auch geben. Bloß bin ich mir unsicher, was das Gehalt angeht.

Meine Aufgaben werden sich nicht großartig verändern. Ich habe vorher schon meine Vorgesetzten zu gearbeitet und weiß ganz genau was zu tun ist und werde bloß jetzt auch die Verantwortung dafür tragen. Was empfindet ihr als ein faires Gehalt für ein befristeten Vertrag von einem Jahr?

Ich werde mein Studium während der Zeit auch beiseite legen.

für die ersten zwei Monate während der Probezeit würde ich 2,8 brutto bekommen und für die restlichen zehn Monate dann 3,5 brutto (monatlich).

Edit: Die Stelle ist im Performance Marketing.