Mich würde interessieren, wie viel % und wie viel absolut eures Gehaltes ihr spart/investiert (ETF Sparplan, Tagesgeld etc.)
Dabei interessiert natürlich nicht nur die Sparrate, sondern auch das Gehalt.
Besonders interessiert es mich wie Leute es in Großstädten (Hamburg, München, Frankfurt, Düsseldorf, Köln etc.) machen, die dort leben und arbeiten einfach weil hier die Firma/der Konzern ist.
Ich brauch mal Hilfe.
Ich will einen Quereinstieg in den Vertrieb machen, geht um Medizintechnik. Vertrieb ist neu, aus der Branche selber komme ich.
Jetzt kam das Angebot
4200 für die ersten 6 Monate, dann 4400 für 6-12 und dann knapp 4600 ab dem zweiten Jahr. Bonuszahlungen einmal im jahr, ab 70% Zielerreichung, linear bis 100%
Maximale Auszahlung 10.000€
Kein 13. Gehalt
Auto passt, Urlaub mit 30 Tagen auch
Das Gebiet ist ganz Deutschland, Standort wäre Homeoffice.
Von der deckelung wurde in den Gesprächen vorher nichts gesagt, ich weiß nicht, ob das normal/üblich ist?
Hätte gedacht, das fixe Gehalt passt im Quereinstieg? Nur mit dem variablen Anteil bin ich unsicher..
Was sagt ihr?
Hallo,
ich weiß, dass es dieses Thema in dem Sub schon häufiger gab, dennoch würden mich mal paar neue Antworten interessieren.
Was verdient ihr in euren 20ern, was habt ihr für eine Ausbildung/ Studium? Seid ihr zufrieden? Wie viel könnt ihr weglegen pro Monat?
Danke schon mal, falls wer antwortet!
Überspitzt, aber ähnlich alles schon erlebt.
Hi zusammen,
ich plane aktuell mein duales Studium für Oktober 2027 und stehe vor einer Entscheidung, bei der ich mich komplett im Kreis drehe. Mein langfristiges Ziel ist eigentlich klar: Ich will maximalen finanziellen Erfolg und Karriere machen. Ich schwanke aber extrem zwischen der Schiene Corporate-Karriere im Konzern und der späteren Selbstständigkeit mit einer eigenen Kanzlei, da mich beides auf seine eigene Art extrem reizt.
Der erste Weg wäre, direkt Prüfungs- und Steuerwesen oder Wirtschaftsrecht zu studieren, danach das StB-Examen durchzuziehen und relativ zügig eine eigene Kanzlei zu gründen oder zu übernehmen. Der Markt dafür ist ja dank der Rentnerwelle im Berufsstand genial. Mein Bedenken ist nur: Wenn ich nach ein paar Jahren merke, dass die Selbstständigkeit doch nichts für mich ist, bin ich im Konzernmanagement vielleicht zu sehr in der Nische gefangen.
Der zweite Weg wäre der Allrounder über Accounting & Controlling. Damit hätte ich im Konzern die perfekten Aufstiegschancen, die 35-Stunden-Woche der IG Metall und von Tag eins an ein Spitzengehalt mit dicken Boni. Das Problem, das ich hier im Vergleich zur Kanzlei sehe, ist das finanzielle Limit nach oben hin. Im Konzern verdient man als Angestellter ab einem gewissen Punkt einfach nicht mehr wirklich mehr, während man sich mit einer eigenen, gut laufenden Kanzlei am Ende eine goldene Nase verdienen kann und gehaltstechnisch in einer ganz anderen Liga spielt.
Und dann gäbe es noch den Hybrid-Weg, über den ich nachdenke: Erst Accounting & Controlling bei Porsche studieren, die hohe Kohle und Sicherheit in den Zwanzigern mitnehmen, sich das ultra teure Steuerberater- oder WP-Examen vom Konzern finanzieren lassen und erst danach mit dem Porsche-Stempel im Lebenslauf den Absprung in die eigene Kanzlei wagen. Aber hier frage ich mich ernsthaft, ob das in der Praxis überhaupt realistisch ist. Fehlt einem mit einem Controlling-Studium nicht das harte Steuerrecht-Wissen für das Examen? Und vor allem: Ist es in der Praxis im Konzern überhaupt üblich, dass man einfach so in die Wirtschaftsprüfung reinschnuppern darf, um die gesetzlichen Pflichtzeiten für die Zulassung zur Prüfung vollzukriegen? Normalerweise geht man dafür ja zu den Big Four, weshalb ich nicht weiß, ob Großkonzerne einem da steine in den Weg legen oder ob das ein gangbarer Weg ist.
Mich würde mal eure ehrliche Meinung interessieren, vor allem von denjenigen, die vielleicht im Konzern oder in einer eigenen WP/StB-Kanzlei sitzen. Da ich mir beide Richtungen – also sowohl den Aufstieg im Großkonzern als auch das Leben als eigener Kanzlei-Chef – super für mich vorstellen kann, fällt mir die Entscheidung echt schwer. Was haltet ihr strategisch für den klügsten Weg, um das Maximum aus der Karriere rauszuholen? Danke euch!
Kurz zu mir ich bin M32 mit abgeschlossener Berufsausbildung als Elektroniker und kurz danach mit angeschlossenem und auch abgeschlossenem E-Technik Studium. Aktuell knapp 4 Jahre im 3. Unternehmen nach meiner Abschlussarbeit eingestellt als Software Entwickler. Aktuell liege ich auf eine 40h/Woche hochgerechnet im Grundgerüst bei 80k€ ohne Auslandseinsätze und Spesen, die würden dann noch drauf kommen.
Aufgrund mangelnder Führungsqualitäten von Vorgesetzten und Interesse daran noch mal einen anderen Schritt zu wagen habe ich derzeit sämtliche Bewerbungsgespräche im Umkreis gehabt. Ergebnis bei vielen ware es gehaltstechnisch definitiv deutlich drunter (ca. 10%).
Nun habe ich letztens ein sehr tolles und wirklich freundliches gezieltes Gespräch gehabt und die Meinung war auch auf anderer Seite entsprechend gleich. Bei der Gehaltsvorstellung konnte allerdings wieder nicht mitgegangen werden und es wurde mir (natürlich) weniger angeboten aber ich bekomme einen Dienstwagen Richtung A6 etron. Tja das war es dann und das Auto sollte doch die Differenz meines Wunsches auskompensieren, war das Angebot.
Tage später haben wir uns telefonisch noch 2 Mal danach ausgetauscht und viel besprochen mit dem Entscheid dass wir nicht auf den Nenner kommen.
Jetzt stellt sich mir die Frage ob es generell Sinn macht einen Firmenwagen mit in das Gehalt “einzurechnen” obwohl es nur eine Kirsche auf der Torte ist, da es nun mal nicht mein Auto ist.
Und zu welchem Preis? Gehalt wurde mir 5k€ drunter angeboten.
Im Prinzip wechselt man ja auch nur wenn es mehr € gibt damit der Anreiz vorhanden ist und man zu dem Zeitpunkt auch mehr Berufserfahrung hat als vorher.
Was ist eure Meinung dazu?
Hallo zusammen,
wie die Überschrift schon sagt überlege ich mir meine Überstunden auszahlen zu lassen.
Da ich eigentlich nur eine 35h Woche habe aber durch Dreischicht immer 7,5h/ Tag arbeite häufe ich jede Woche 2,5 Überstunden an. Wenn mal ein Kollege ausfällt dann kommen auch mal 2,5 Überstunden/ Tag zusammen.
Ich mache meinen Job gerne und mir reichen meine 30 Urlaubstage aus ich werde sogar gezwungen mir Urlaub zu nehmen weil mir daheim langweilig wird.
Daher würde ich sie mir gerne auszahlen lassen aber all meine Kollegen meinen das lohnt sich nicht. Hab mal gehört dass man dann wohl mehr Steuern zahlen muss.
Aber laut Google stimmt das wohl nicht bzw. wird nur das Geld was mehr ist höher besteuert?
Ich blicke da nicht ganz durch und würde mal gerne eine einfache Antwort dazu bekommen :)
Vielen Dank und schönen Tag :)
Hallo zusammen,
ich habe eine Frage in die Runde: Bewerbt Ihr Euch eher, wenn in einem Stellenangebot eine Gehaltsangabe steht? Oder ist das für Euch egal?
Ich merke bei mir, dass mir das inzwischen sehr wichtig geworden ist. Im Moment suche ich allerdings nicht (mehr) aktiv nach einer neuen Stelle, weil ich freiberuflich arbeite.
Aber ich arbeite an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen (meistens jedoch Arbeitgeberseite), daher interessiert mich Eure Sicht ganz besonders (und nein, ich will niemandem was verkaufen, ich möchte für eine Themenseite und einen Blogartikel einfach ein paar Infos aus der Perspektive der Kandidaten -> also euch).
Denn am 7. Juni dieses Jahres ist die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstrichen, und in Deutschland ist nichts passiert - außer bei den öffentlichen Einrichtungen: die sind jetzt schon gebunden. Für alle anderen gibt es bis heute nicht einmal einen Referentenentwurf...
Wichtig zur Einordnung: die EU Richtlinie verlangt nicht ausdrücklich die Angabe des Gehalts in einer Stellenanzeige, aber eine Zahl muss kommuniziert werden, BEVOR ein Bewerbungsgespräch konkret stattfindet (ist aber noch nicht Pflicht, weil eben ein echtes Gesetz fehlt...).
Aber in einer Königsteiner Umfrage in 2026 wünschen sich 82 Prozent der Kandidat:innen zumindest die Angabe einer Gehaltsspanne in der Anzeige selbst.
In meinen bisherigen Recherchen habe ich herausgefunden, dass die Angabe von Gehaltsinformationen in Anzeigen in DE zwischen 5 und 23 Prozent schwankt. Nicht gerade viel...
In UK sind es knapp 56 Prozent, und in Österreich über 90 Prozent - in AT ist die Gehaltsangabe schon seit 2011 Pflicht, wobei auch hier nach wie vor "getrickst" wird. Arbeitgeber berufen sich z.B. auf "kollektivvertragliche" Bezahlung mit Option, diese entsprechend der Erfahrung anzupassen.
Das ist auch nicht Sinn der Sache.
Daher meine Frage(n) an Euch:
Ich freue mich auf die Diskussion!
Moin zusammen,
aktuell beläuft sich mein Gehalt mit einer Ausbildung als VFA und 3 Jahren Berufserfahrung auf 51.000€ Brutto.
Dass man an Erfahrungsstufen aufsteigt, dauert ziemlich lang. Zudem kann man in den Gehaltsgruppen steigen, WENN sich mal eine freie Stelle ergibt. Die Personen, die einen „Altvertrag“ haben (sind ziemlich viele), würden aber bis zur Rente bleiben, sodass sich auch diese Möglichkeit ziemlich spät eintreten könnte. Zudem müsste man sich dann noch umbewerben und schauen, ob das was wird.
Würde gerne in die freie Wirtschaft wechseln und etwas mehr Einsatz, aber dafür auch mehr Geld bekommen wollen. Nur, muss ich hier auch daran denken, dass ich keine Weiterbildungen o. Ä. habe. Lediglich eine Ausbildung.
Ist da überhaupt noch was möglich oder stagniere ich erstmal auf meinem aktuellen Stand bis ich ggf. ein Studium oder so abschließe, um attraktiver vom Profil her zu sein?
Moin,
ich stecke in einer Situation, wo ich zwar eine Tendenz habe wie ich damit umgehen soll, allerdings würde ich unabhängige Meinungen dazu ebenfalls anhören wollen.
Ich bin seit einigen Monaten Teamleiter in einem Beratungsunternehmen mit weniger als 50 MA.
In dem Zuge wurde mein Gehalt angepasst, unverhandelt, da lt. GF das Angebot steht und keine Verhandlung gewünscht ist. Quasi friss oder stirb.
Ich habe mir währenddessen ein Haus gekauft und die extra Groschen haben die Haushaltseinkommenslücke gestopft, da meine Frau in Elternzeit ist - sonst hätte ich abgelehnt.
Im Anschluss habe ich mehrere Personen in das Unternehmen gebracht, die mit ihren Beratungsdienstleistungen ca. 20% des Unternehmensumsatzes ausmachen.
In dem Zeitraum hat ein Kunde uns angefragt, ob ich interimistisch eine Führungsposition übernehmen kann. Ich habe dies erstmal abgelehnt und meiner GF gesagt, dass es sich für mich lohnen muss, wenn ich mehr Verantwortung übernehmen. Dann habe ich ein Angebot erhalten, wo unter Anderem die variablen Bausteine angepasst werden sollten mit der Begründung „equal pay“, weil bereits jemand so eine Regelung hat. Kunde ist dann abgesprungen, keine Anpassung erfolgt. Auch nicht die variablen wegen equal pay.
Im letzten Mitarbeitergespräch habe ich das Thema Gehalt angesprochen, da ich zuletzt vor 2 Jahren eine Anpassung hatte. Die Beförderung ist davon losgelöst.
Die GF ist der Meinung, dass die Beförderung bereits mit mehr Gehalt vergütet wird und somit keine weitere Anpassung notwendig sei.
Einer der MA, die ich ins Unternehmen geholt habe, verdient aber mehr als ich und hat ein höheres Budget für den Dienstwagen. Wir bringen dem Unternehmen das gleiche Geld ein, da wir zum gleichen Tagessatz verkauft werden. Der einzige Unterschied: ich habe zusätzlich Verantwortung durch die Führungsrolle.
Ein Gespräch zum Gehalt soll es im September geben. Der Hinweis: „insbesondere über die Variablen können wir verhandeln“ hat bei mir Ekel ausgelöst. Equal Pay or not? Wieso verhandeln?
Im Flur wird mir immer wieder gesagt, dass das Budget für den Dienstwagen reduziert wurde und bei mir machen sie ne Ausnahme und ich darf wieder zum gleichen Budget meinen Dienstwagen bestimmen. Meanwhile: 3 von 4 neuen haben 50% mehr Budget für den Dienstwagen. (Keine Führungskräfte)
Nun finde ich die aktuelle Situation ziemlich unbefriedigend und sehe für mich 2 Alternativen:
Wie würdet ihr mit der Situation umgehen?
Hallo Zusammen
ich arbeite als Senior Process Engineer in der Kautschukindustrie in NRW. Masterabschluss, insgesamt ca. 7 Jahre Berufserfahrung, davon 5 Jahre im aktuellen Unternehmen. Konzern mit >4.000 Mitarbeitern weltweit.
Meine Aufgaben:
Globale Projekte
Produkttransfers zwischen Standorten
Mitarbeiterschulungen
Technischer Support für mehrere Werke
Prozessoptimierung
Ich bin AT angestellt, mein Arbeitgeber orientiert sich zwar am IG BCE Tarif, ist aber nicht direkt tarifgebunden ((schwesterunternehmen)
Mein Gehalt liegt bei ca. 65k/a (12 Gehalt) Je mehr ich vergleiche, desto stärker habe ich das Gefühl, dass ich für Verantwortung und Rolle unter Markt bezahlt werde.
Mein alter Manager hat das Thema immer abgeblockt ("Kann ich nichts machen"). Der Betriebsrat meinte ebenfalls, dass bei Einzelfällen die Einflussmöglichkeiten begrenzt sind.
Jetzt habe ich seit 3 Monaten einen neuen Manager und möchte das Thema erneut ansprechen.
Meine Fragen:
Wie würdet ihr das Gespräch angehen?
Welche Argumente ziehen bei Führungskräften am besten?
Marktvergleich, Verantwortung, Leistungen oder etwas anderes?
Falls auch der neue Manager nichts bewegen kann oder will: Wäre das für euch ein Signal, den Arbeitgeber zu wechseln?
Vielen dank euch im Voraus :)
Hi Leute,
ich beende bald mein Studium und interessiere mich für das Traineeprogramm Business/Banking der Finanzinformatik. Kann jemand davon berichten? Ist es empfehlenswert? Weiß auch jemand, wie das Gehalt nach den Traineeprogramm aussieht? (Das Gehalt währenddessen wird ja mit 60.500€ p.a. angegeben).
Kann mir allgemein noch nicht allzu viel darunter vorstellen und würde mich freuen, wenn jemand näheres dazu berichten kann!
Servus ,
Morgen haben ich Gehaltsverhandlung als Polier im Schlüsselfertigen Rohbau .
- Maurer 4 Jahre Berufserfahrung und vor kurzem Maurer Und Betonbaumeister absolviert . Poliere werden wie ich jetz gemerkt habe Händeringend gesucht .
Ich war schlecht auf das Gespräch vorbereitet und mein Gehaltswunsch von 68.k Jahresbrutto wurde sofort abgenickt. Auf die Frage ob ich einen dienstwagen möchte wollte ich noch keine Amtwort geben und habe um Bedenkzeit gewünscht .
Jetz habe ich gemerkt das der Tariflohn eines Poliers im Bauhauptgewerbe bei 70k ist .
Wie soll ich da morgen ranngehen ? Mein erstes Projekt wird ein 80 Mio Baustelle auf der ich aber nicht alleine als polier tätig sein werde . Und das E Firmengahrzeug würde ich auch gerne eintüten . Die firma ist unter den top 3 in Deutschland und zahlt auch außertariflich Gerüchten zufolge .
Wie soll ich da morgen mit welchen Zahlen reingehen ? 75k + dienstwagen.m? Statt wie ausgemachte 68 ohne Wagen ? Die firma zahlt auch Tarif
Hallo zusammen,
wie sah bei euch der Exit aus dem Audit aus?
Mich würde besonders interessieren:
Wie lange wart ihr im Audit, bevor ihr gewechselt habt?
Wie groß war der Gehaltsunterschied beim Wechsel?
In welche Branche und welche Position seid ihr gewechselt?
Und wie zufrieden seid ihr im Nachhinein mit dem Wechsel?
Bin gespannt auf eure Erfahrungen! 🙂
Ich bin 23 und verdiene ca. 62.000€ Brutto im Jahr als Fachinformatiker in einem IG Metall Konzern bei einer 35h Woche, kann mich also nicht beschweren, die Arbeit an sich und die Kollegen sind ganz ok, grundsätzlich gehe ich gerne zur Arbeit.
Problem: Es erfüllt mich 0. Ich habe kein spaß dabei und sehe auch keinen großen Sinn und Mehrwert in meiner Arbeit, es fühlt sich einfach nicht zufriedenstellend an. Es interessiert mich alles auch 0. Ich mache das Minimum weil ich einfach keine Motivation für mehr habe.
Ich glaube in der freien Wirtschaft würde mich kaum was Reizen, mir ist es so egal ob die Firma Kosten durch XY spart oder ob etwas "optimierbar" ist. Wenn juckts? Am liebsten würde ich irgendwie in der Krebsforschung oder so arbeiten
Da ich noch recht jung bin, meine Eltern mich unterstützen und mir auch Bafög Höchstsatz für ein Studium zustehen würde, überlege ich die ganze Zeit ob ich vielleicht irgendwas ganz neues machen soll. Die frage ist was? (Studium im Informatik Bereich schließe ich aus, da es mich wie gesagt nicht interessiert) Generell wüsste ich nicht was ich studieren soll. Psychologie oder Politikwissenschaften würde mich interessieren aber ich will auch nix studieren womit ich dann auf dem Arbeitsmarkt nicht wirklich relevant bin.
Das duale Studium bei der Agentur für Arbeit zum Berufsberater würde mich sehr reizen „Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB)“. Aber was wenn es mir dann doch nicht gefällt? Das Einstiegsgehalt liegt da bei 56.290€ brutto im Jahr.
Egal was ich mache, alles wäre finanziell wahrscheinlich ein Downgrade. Bin gefangen im Goldenen Hamsterrad.
Generell fühl ich mich zu jung um im Beruf schon "angekommen" zu sein. Ich bereue es dass ich vor der Ausbildung nicht so Sachen wie "Work and Travel in Australien" oder so gemacht habe. Damals hielt ich sowas für Quatsch und Zeitverschwendung.
Hallo zusammen,
ich brauche euren Rat und eure Erfahrungen zum Thema Gehalt.
Ich bin 37 Jahre alt und habe einen Masterabschluss in Wirtschaftsinformatik, den ich in der Ukraine erworben habe und der in Deutschland offiziell anerkannt wurde. In der Ukraine habe ich drei Jahre als Systemadministrator gearbeitet. 2015 bin ich nach Deutschland ausgewandert und habe mittlerweile die deutsche Staatsangehörigkeit.
In Deutschland habe ich acht Jahre als Staplerfahrer gearbeitet und bin seit etwa eineinhalb Jahren als IT-Servicetechniker im Außendienst mit Spezialisierung auf Druckertechnik tätig.
Unsere Firma verkauft und verleast unter anderem Drucker und Multifunktionsgeräte verschiedener Hersteller. Unsere Abteilung ist für die Installation, Einrichtung, Konfiguration, Wartung und Reparatur dieser Geräte direkt beim Kunden zuständig.
Bei meiner Einstellung haben wir ein Gehalt vereinbart, bei dem ich netto etwa 1**.000 € weniger** verdient habe als zuvor als Staplerfahrer. Damals wurde besprochen, dass mein Gehalt nach Abschluss der notwendigen Schulungen und Zertifizierungen entsprechend erhöht wird. Bis dahin würde die Firma zunächst in meine Ausbildung und Qualifizierung investieren. Das fand ich damals logisch und fair.
Mittlerweile habe ich die Schulungen und Zertifizierungen abgeschlossen und erledige meine Arbeit selbstständig. Mein Aufgabenbereich ist teilweise sogar breiter als der einiger Kollegen, da ich für drei Hersteller zertifiziert bin, während manche Kollegen nur für einen Hersteller zertifiziert sind.
Daher meine Frage: Was ist ein realistisches bzw. durchschnittliches Gehalt für diesen Beruf und diese Tätigkeit? Wie viel sollte ich bei einer Gehaltsverhandlung verlangen?
Mir wurden jetzt lediglich 150 € brutto mehr pro Monat angeboten. Damit wäre ich ungefähr wieder auf dem Gehaltsniveau, das ich 2024 als Staplerfahrer hatte. Für meine heutige Qualifikation, Verantwortung und Tätigkeit erscheint mir das ehrlich gesagt nicht angemessen.
Mich würde eure Einschätzung und Erfahrung sehr interessieren.
Firma: mehr als 100 Mitarbeiter
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Vielen Dank!
Was denkt ihr, sind diese Beamtengehälter fair?
Beispiel: A10, niedrigste Stufe, NRW, Mietstufe VI
(z. B. Köln/Düsseldorf), verheiratet, 2 Kinder.
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es monatlich:
Familienzuschlag Ehe: 173,50 €
Familienzuschlag 1. Kind: 620,89 €
Familienzuschlag 2. Kind: 731,70 €
Strukturzulage: 117,25 €
= insgesamt 1.643,34 € brutto zusätzlich pro Monat.
Damit kommt man auf über 4.000 € netto monatlich. Davon gehen noch ca. 200–300 € PKV für einen selber ab. Kinder können über GKV des Partners kostenlos versichert werden.
Das normale Kindergeld kommt zusätzlich dazu.
Für A10 ist in der Regel ein Bachelorabschluss für den öffentlichen Dienst erforderlich. Man ist dann bspw. Verwaltungsbeamter bei einer Stadt (ohne Personalverantwortung)
Verdient der Partner zusätzlich in der Privatwirtschaft 3.000–4.000 € netto im Monat ,entsprechend ca. 60.000–80.000 € brutto im Jahr, liegt das gemeinsame Haushaltseinkommen schnell bei über
7.000 € netto (ohne die gelisteten Zuschläge)
Warum werden die Zuschläge unabhängig vom Einkommen des Partners gezahlt, während z. B. beim Elterngeld das Haushaltseinkommen eine Rolle spielt?
Findet ihr diese Beamtengehälter gemessen an Ausbildung und Arbeitsaufwand fair? Wie sieht das im Vergleich zu eurem Job und eurer Ausbildung aus? Wie viele Kinder habt ihr – und würdet ihr euch ebenfalls mehr finanzielle Unterstützung wünschen?
Ist dieses System heute noch zeitgemäß und fair gegenüber Familien außerhalb des Beamtentums?
Ich habe die letzten 7 Jahre bei der Lufthansa gearbeitet und habe ein Jobangebot von Roche, bin mir unsicher, ob ich es annehmen soll.
Dank geteilter Miete, Stk. 3 und spartanischem Lebensstil spare ich rund 3500 Euro pro Monat, im Schnitt über das Jahr gerechnet mit Bonus usw. ca. 4000 Euro.
Nun habe ich ein Angebot von Roche. Dort würde ich 1000 Euro netto mehr verdienen, aber mit höheren Ausgaben, so dass die Sparquote dann bei 4600 Euro läge. Umzug wird bezahlt und bzgl. neuem Mietvertrag hatten wir auch Glück schnell eine Zusage zu bekommen.
Das hört sich zunächst alles positiv an, aber es gibt einiges zu beachten:
Was mir im Kopf schwirrt:
Was würdet ihr machen? Auf der aktuellen Stelle bleiben oder das Angebot annehmen?
Falls hier jemand dort arbeitet: Ich würde gerne etwas über die Gehaltsspanne bei Deloitte für einen Senior Consultant im Bereich KI erfahren.