Licenciement abusif (x2) suite à refus de rupture conventionnelle : Avis sur les honoraires d'avocat ?
Bonjour à tous,
Ma fiancée et un de ses collègues se retrouvent dans une situation qui nous semble être un grand classique des licenciements abusifs, et on aurait besoin de vos lumières concernant les frais d'avocat.
Le contexte :
Il y a environ 8 mois, ils étaient en inter contract après la fin de mission chez client, leur employeur (boite ESN) leur a proposé à tous les deux une rupture conventionnelle, avec des indemnités très faibles (l'équivalent d'un mois de salaire seulement). Ils ont logiquement refusé.
Quelques semaines plus tard, surprise : l'employeur les a licenciés tous les deux pour une "faute grave" totalement inventée de toutes pièces.
La démarche actuelle :
Ils souhaitent contester ce licenciement aux Prud'hommes (on a bien en tête le délai de prescription de 12 mois, il nous reste 4 mois pour agir).
Ils ont consulté une avocate qui a accepté de prendre les deux affaires en même temps, puisqu'il s'agit du même employeur, du même contexte et quasiment du même dossier.
L'avocate leur propose un honoraire fixe de 3 000 € au total pour traiter les deux cas.
Mes questions pour vous :
1- Est-ce que ce tarif fixe (3 000 € pour deux dossiers liés traités par le même avocat) vous paraît raisonnable et dans les prix du marché pour une procédure prud'homale ?
2- On sait qu'il y aura aussi un "honoraire de résultat" (un pourcentage sur les sommes gagnées). Quel est le pourcentage standard pratiqué par les avocats en droit du travail ? Y a-t-il une fourchette normale et une marge de négociation à avoir en tête avant de signer la convention d'honoraires ?
Merci d'avance pour vos retours et vos conseils !