Mon entreprise m'impose de changer mes jours de travail ?
Bonjour et merci d'avance de lire mon texte,
Je suis engagé en tant que cadre technique au sein d'un établissement de santé fonctionnant sous la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN 1966, IDCC 66) et je suis en CDI.
J'ai démarché cet emploi spécifiquement parce que les jours de travail étaient le Jeudi/Vendredi et que j'avais déjà un autre emploi le Lundi/Mercredi.
Dû à la restructuration de l'offre de soins mon employeur n'a plus besoin d'autant de personnel sur le site sur lequel je travaille actuellement et m'envoie donc sur un autre site (ce qui ne me dérange pas forcément) mais en m'imposant que cela soit le Mercredi (8h/j) et qu'il faut, soit que j'accepte, soit que je que je démissionne car "les ruptures conventionnelles ne sont pas la politique de l'entreprise"...
Il est marqué dans mon contrat de travail quelques clauses sur tous les cas dans lesquels "des modifications de la répartition de mes heures de travail pourront intervenir".
Est-ce que j'ai le droit de contester cette décision et cette manière de m'imposer une démission?
Et ma deuxième question serait, est-ce que l'employeur a le droit de marquer n'importe quelle clause dans un contrat qui supplanterait le droit du travail? (ex: "l'employé devra donner sa vie pour l'entreprise si l'occasion se présente")