Não usem assistentes/agentes de IA em entrevistas
Hoje tive um excelente exemplo de como a IA sendo usada de forma inadequada destrói oportunidades ao invés de ajudar.
Estamos com um processo seletivo de engenheiro de dados rodando na empresa onde recebemos por volta de 25 currículos, já filtrados pela consultoria que está recrutando e pelo RH da empresa.
Enviamos um take-home para todos com 7 dias de prazo para a resolução, com a entrega sendo um link no GitHub.
Requisitos:
Cumprir a demanda técnica solicitada.
Descrever exatamente onde utilizou IA, system design da solução e a árvore de commits da solução sendo desenvolvida ao longo do processo.
Na minha mente, assim poderíamos acompanhar o raciocínio do candidato e depois fazer perguntas em uma rodada de 1h de entrevista.
Recebemos apenas 4 soluções. Todos muito bem feitos, davam conta da demanda mas apenas 1 com a árvore de commits.
Pensamos: Vamos chamar todos, pois eles se dedicaram o suficiente para responder.
Me chega o primeiro cidadão.
Galera, eu não sei o que ele estava usando para responder as perguntas, mas claramente era uma IA “me ouvindo” e sussurrando as respostas pra ele. Mas de um jeito extremamente estranho e me parecia que ele estava lendo um teleprompter. Falava de forma desconexa, não respondia diretamente perguntas que ele poderia falar apenas uma ou duas palavras.
Foi um momento de desespero com raiva pois o cara jogou fora a oportunidade, sendo que se ele tivesse realmente feito o trabalho nem precisaria da IA no momento da entrevista. Seriam perguntas simples, sobre a arquitetura, propor mudanças e ouvir do candidato o que seria modificado.
Repito a minha dica do título: Não usem IA na entrevista. O entrevistador sabe, é nítido a pupila andando lendo algo na tela e isso só destrói a sua imagem.
Pessoas assim estão levando red-flag aqui na empresa e não irão mais participar de nenhum processo. Somos uma empresa que está no top 10 mais desejadas para se trabalhar.