Bonjour,

Je suis un peu perdu avec les règles de France Travail et j’aimerais des avis clairs de personnes qui ont déjà été dans ce cas.

Contexte :

• J’ai travaillé environ 7 ans dans une entreprise
• J’ai quitté ce job via rupture conventionnelle / licenciement économique
• J’ai donc ouvert des droits au chômage (ARE), je me suis pas inscrit car j'ai trouve un cdi directement.
• Mais ce nouveau job ne convient pas et la personne souhaite arrêter pendant la période d’essai, durer 3 semaines

Ce que je comprends après recherches :

• Quitter un emploi volontairement (démission ou rupture de période d’essai) est considéré comme un départ volontaire
• Donc en général : pas de chômage
• Mais il existerait une exception si on avait déjà des droits ouverts avant

👉 Apparemment, si on a travaillé moins de 88 jours (ou 610h) depuis la reprise d’emploi, on peut récupérer les anciens droits ARE

Problème :

• Les simulateurs France Travail indiquent “pas de droit” dès qu’on met démission ou fin de période d’essai
• Mais certaines infos disent que les anciens droits restent récupérables dans certains cas

Mes questions :

1. Est-ce que la rupture de période d’essai fait vraiment perdre les droits dans ce cas précis ?
2. Est-ce que les 88 jours / 610h sont réellement appliqués pour récupérer les anciens droits ?
3. Est-ce que France Travail applique vraiment cette règle ou c’est juste théorique ?
4. Est-ce que quelqu’un a déjà été dans ce cas et peut confirmer ?
5. Et surtout : qu’est-ce qui se passe si on ne déclare pas le dernier emploi ? Est-ce que France Travail le voit quand même ?

Merci