r/AntiTaff

Hello mes antitaffeurs

Je suis en arrêt maladie depuis quelques mois et ma boite veut me licencier. J’ai le célèbre entretien bientôt et je ne sais pas quoi m’attendre, aucune idée quelle sera la raison

Je voudrais savoir si je suis obligé d’y aller ? Je peux faire l’entretien par visio ? Je risque quelque chose ? Et eux, ils risquent quoi en me licenciant ?

(En tout cas je suis content d’être licencié car j’en pouvais plus et j’étais sûr qu’ils allaient pas faire un rupture co 🤣

Bonjour à toutes et à tous.

Je travaille à l'hôpital public. Et j'aimerais pousser une gueulante contre nos vrais employeurs : les français. Et plus précisément les français qui votent au centre ou à droite.

C'est la destruction totale du service public quand vous votez pour ces partis. Et après j'ai au téléphone des gens qui ne trouvent pas ça normal. J'en ai eu une qui me disait "bah je vais voter extrême droite parce que la France n'arrive pas à me soigner". Mais ça va être pire ma pauvre !

L'hôpital public, comme son nom l'indique, appartient aux gens. On est au service des gens quand les plans blancs sont enclenchés. Qu'on doit dire adieu à nos vacances pour pouvoir soigner tout le monde, COVID ou canicule. Donc aux gens de voter intelligemment. Et pas pour des politicards de droite ou du centre qui détruisent vos hôpitaux à petits feux.

La tarification à l'acte, la suppression de personnel, c'est pas Mélenchon ou le PCF.

Donc sortez vous les doigts les droitards, touchez de l'herbe et arrêtez de regarder LCI. Votre hôpital est en train de crever. Et quand vous serez malade, vous serez dans un couloir après 10h d'attente.

C'est fait, j'ai envoyé un courrier à l'inspection du travail ce matin, relatant des faits de harcèlement moral subit depuis des mois et des manquements assez basiques à la sécurité et aux droits du travail. Je suis un peu terrifiée des conséquences, si quelque chose se passe, ils sauront direct que c'est moi mais qu'est ce que ça fait du bien de plus être juste la victime.

Moi j'ai besoin de ce CDI, je trouve pas d'autre poste qui me convienne pour le moment (je pense que même un peu désespéré, on a le droit d'avoir quelques critères quand même) et c'est pas à moi de partir, c'est à eux de faire en sorte de respecter la loi. Je serais plus leur petite victime émotive.

J'essaye vraiment de me convaincre que c'est bon, je m'en fous, ils ont rien contre moi, toutes les choses qu'on me reproche c'est des trucs totalement irrecevables comme ma santé mentale et je les laisserai pas me bousiller sans me battre contre ce qu'ils me font. Deux de mes collègues sont déjà parties pour des raisons similaires, je refuse que ça arrive à d'autres après moi.

J'en ai vraiment marre de ces petits patrons d'entreprise "familiale" qui se croient au dessus de tout et qui gèrent leur société comme ils gèrent leurs maisons (mon employeur et ma responsable sont mari et femme, c'est magnifique, pas de service RH neutre, personne à qui parler à part ces deux personnes incapables de faire la différence entre leur vie privée et leur vie pro et qui se soutiennent l'un l'autre quoi qu'il arrive).

C'est moche mais ça me fait plaisir de savoir qu'ils sont coincés avec moi, que ma présence les emmerde et qu'ils peuvent absolument rien contre moi. Ils me donnent tellement d'importance, dépensent tellement d'énergie à m'emmerder au sujet de trucs qui ont aucun rapport avec mon travail qui est exécuté selon les termes de mon contrat, que ça en devient juste ridicule. Y'a encore quelques mois j'aurai probablement été démolie par tout ça, mais maintenant je trouve ça juste drôle de les voir brasser de l'air contre moi. J'avais pas trop d'aspiration pro, mais je crois que les faire chier grâce à la force de ma simple présence jusqu'à ce je puisse quitter l'entreprise selon mes termes, ça va être mon nouveau projet de vie.

Est-ce normal d’être timide en entretien d’embauche ? Le recruteur m’a bien fait savoir que j’étais trop timide pour les postes d’accueil. Je lui ai bien fait souligné que tous mes stages dans le milieu professionnel ont été effectué en accueil. Malgré ça il a préféré me jugé, il m’avait même fait une proposition pour quelques jours d’immersion via France travail. (Ça fait 1 an que j’ai pas travaillé). Pour au final me refuser quelques jours après. Je trouve ça dommage qu’ils ne laissent pas la chance aux timides au moins quelques jours pour s’imprégner… et oui j’avais bien préparé mon entretien d’embauche avec plusieurs questions dont je lui ai posé mais il a préféré de me reposer la fameuse question « avez vous des questions » je t’en ai posé au moins 3… juste pour piéger le candidat.. bref.. heuresement que j’ai retrouvé une mission de 3 semaines juste pour dire que je ne sais même pas si un jour j’aurais un CDI tellement que les recruteurs sont dur avec les jeunes

Bonjour à tous,

Je suis indemnisé par France Travail et j'ai été convoqué à un premier entretien avec un consultant Aksis pour le programme « Agil'Cadre ». Ce premier échange sert apparemment à décider si j'intègre le dispositif ou non.

Autant être honnête : j'ai juste envie qu'ils me lâchent la grappe. Je pense qu'au fond on est tous d'accord que personne n'a vraiment envie de participer à ce genre de programme, donc je ne vais pas vous faire un roman sur mes raisons.

Ma question à ceux qui sont déjà passés par là (Agil'Cadre, Aksis, ou un autre accompagnement renforcé mandaté par France Travail) :

• Comment se présenter en entretien pour que le consultant conclue de lui-même que ce n'est pas la peine de me prendre ?
• Qu'est-ce qui marche le mieux, et qu'est-ce qu'il faut surtout PAS dire ?
• Est-ce que refuser / esquiver ce type d'accompagnement peut avoir un impact sur les indemnités ?

Merci d'avance pour vos retours si vous êtes passés par là.

Hello,

Je travail dans un magasin de vêtement depuis 3 ans (Primark) , moi même je ne sais même pas comment j'ai pu rester autant de temps dans cette entreprise antipathique. il y a 5 mois j'ai eu un arrêt de 2 semaines pour burn out avec 8 séances psy car on ma mis plusieurs fois dans des situations de surcharge ou je me suis fait harcelé par les clients, seul en caisse auto, avec 13 caisses ouverte (ils son toujours en sous effectifs), mon medecin ma dit que j'avais un trouble de l'anxiété et qu'il fallait que je me repose.

Juste en pensant au boulot j'avais des crise de panique. Je rentrait chez moi en pleurant. Ca ma vraiment traumatisé.

J'ai un aménagement de poste depuis 4 mois, qui n'a d'ailleurs pas été respecter pendant 3 semaines sur le planning donc je leur envoyé des rappel par mail. j'en ai tellement marre de ce boulot. J'ai demander un changement d'horaire et une mutation ca m'a était refusé.

Depuis 1 mois j'ai mon propre atelier couture et mon auto entreprise, j'ai voulu faire une reconversion sauf qu'il faut avoir travaillé au moins 5 ans pour ouvrir droit au chômage.

pourrais faire les 2: créatrice de mode tout en bossant a Primark a coté, sauf que ce job me prend trop d'énergie. Je fais 2h10 aller retour de trajet en transport en commun depuis que j'ai déménager il y a 6 mois.

Je peux aussi trouver un cdd puis avoir le chômage après, mais ce n'est pas automatique il me semble.

J'aimerais faire en sorte qu'ils me virent. Une collègue ma dit qu'un staff était partie en vacances 7 jours puis il est revenu normal, ils l'ont viré direct. Ca me donne des idée. C'est ma dernière option, si ca peut fonctionner je n'hésiterais pas car ils nous traite comme des objets.

Je ne sais pas comment faire, je sais juste que je ne peux plus continuer dans cette entreprise, et que je ne me vois pas encore là-bas en 2027.

Bonjour,

Je suis en alternance, mon tuteur a préféré me faire faire autre chose que de travailler sur mon mémoire et maintenant le mec me demande à 2 semaines de la date de rendu de faire des “sacrifices”.
Il me dit de coller un post it sur ma table avec ce texte dessus : motivation courage volonté sacrifice. Il dit que c’est la devise du samuraï mdr. Il me gave le mec
Je peux faire des sacrifices car c’est MON mémoire à moi sans plus. Problème c’est qu’il veut que tout soit à sa sauce et c’est pénible. J’en ai marre de lui, il me gave

Je crois que c’est ce qu’il est en train de m’arriver actuellement.
J’ai déjà travaillé dans cette entreprise il y a quelques mois, j’avais pas continué parce que j’avais d’autres projets, et là je suis revenue pour 1 mois. Les CDI ont pas changé d’un poil avec moi. En faite mon équipe est sympa, et je pense qu’ils ont pas le choix pcq je suis dans le même open space qu’eux. Mais les autres services ils ont vraiment une attitude bizarre et froide avec moi. Déjà y’en a beaucoup qui me disent pas bonjour ni au revoir en passant. Ils le disent plutôt à mes collègues. Quand j’allais en salle de pause avant j’avais carrément l’impression de déranger parfois. J’entendais certains soupirer. Mais le truc c’est que ils se comportent pas comme ça avec un autre de mes collègues qui est aussi intérimaire et on fait le même travail. Dans tout les cas ils sont bizarre avec moi

Mais c'est quoi ça ?

Salut les anti-taffeurs,

J'avais envie d'écrire ce monticule inutile, si vous avez du temps à perdre (au travail) c'est parfait.

Je vais être titularisée dans la FPE le 1er Septembre. Ça c'est très mal passé. J'ai tellement de choses glauques à raconter, mais pour faire court, j'ai pas de formation compta et je me suis retrouvée sur un poste d'expert comptable. Dans mon service d'une 60aine de personnes, bureau de 4 (mais 2 toujours absents), j'ai eu 0 formation, sans N+1, sans N+2, et avec une collègue qui a des troubles psychiatriques. Quand elle n'est pas en AM elle ne veut pas parler et va me hurler dessus pendant ses épisodes psychotiques (super flippant).

Du coup, j'ai commencé à postuler dès Décembre 2025 et réussi à prévoir ma mutation le jour même de la date officielle de titu. J'ai jamais vu un service aussi lamentable, mon mental a trinqué sévère mais j'ai tenu. Les RH font la gueule 'ouais en sortie de concours c'est bien de rester sur le poste 2 ans au moins, ça se fait pas, retour d'investissement gnagna...' mais aucune pitié.

Ça fait 1 an que j'antitaffe à pleine puissance. Syndicat: cotisé, batterie du téléphone: usée, power bank: rentabilisée.

Ça fait 1 an que je suis seule, à n'avoir aucune interaction sociale, dans un bureau passoire thermique à 35° et plongé dans le noir depuis la canicule. 32° aujourd'hui, ça a bien baissé mais il fait toujours plus chaud que dehors. On ne m'a pas intégré aux équipes et quand j'ai fait l'effort d'aller voir les autres bureaux on m'a envoyé chier. J'ai 0 travail car je comprends rien aux règles de compta et au logiciel. 'Désolée je ne saurais pas vous aider' est devenue ma phrase n°1.

Et là, d'un seul coup, sur mes deux dernières semaines de présence, ça défile dans le bureau. On s'intéresse à moi, on m'invite à manger à la cantine, prendre le café. 'Tu t'appelles comment déjà ?'. OP, enchantée, ça fait 1 an qu'on se croise 5 jours par semaine mais visiblement tu pouvais pas me saquer.

On m'a ramené un deuxième ventilo, on me demande si je peux réaliser x ou x tâche. On veut me former et me montrer le logiciel. C'est les enchères aux compliments, dont certains déplacés. 'Tu bosses bien OP.' 'Tu percutes vite, tu as un bel avenir OP.' 'OP, pas trop triste de partir ? Ça va nous faire un vide.' 'Tu es une jolie femme OP, tu vas faire tourner des têtes dans ton nouveau service.'.

Des pecnos que je connais de nulle part viennent dans mon bureau taper la discussion entre eux, avec leur mug de café. Apparemment il est super accueillant mon bureau à 35°, ça sent la bâche brûlée et les PC coupent par surchauffe. Ça cherche à m'intégrer à leurs histoires comme si on était amis de longue date.

Mais il se passe quoi là ??? J'arrive pas à comprendre l'objectif. Tiens on va être gentil avec OP comme ça elle fera un pot de départ gratos ?

J'en ai fait des démissions et des mutations mais là c'est le pompom.

Voilà voilà, il est 16h00, je quitte, et demain rebelote du bal des faux-cul dès 7h00.

Si vous avez des histoires de démissions et mutations farfelues, je me ferais un plaisir à les lire sur mes prochaines heures travaillées !

Hello mon contrat se finit fin aout et je vais être au chômage. Je voudrais avoir vos retours concernant votre experience chez FT svp :

- Existe-t-il ds profils qualifiés d'autonome? Si oui, les conseillers les laissent t-ils trql?
- Est-ce que il y a beaucoup de suivi? en mode le conseiller vous colle des rdv, des ateliers ou je ne sais pas trop quoi?

J'ai recherche qualifié niveau bac+ 5 avec un projet concret mais j'aimerais bien que pole emploi me flics pas comme certains le disent. Comment ne pas etre fliqué?

Merci bcpppp

La dernière fois que j’ai écris ici c’était il y a 2 mois, et je vivais l’enfer absolu. Mon corps m’a complètement lâché, j’avais des migraines tous les jours, impossible de lire, d’écrire, de regarder la télé, même appeler mes parents c’était un enfer, et côté santé mentale c’était pas mieux enfin bref. Si les autres parties vous intéressent, je les ai toutes nommées de la même manière (faire un résumé à chaque fois est un peu épuisant je vous avoue haha de toute façon je suis la juste pour vent’ et partager mon expérience, et si je peux faire de la prévention c’est encore mieux)

Ça va faire 3/4mois que je suis un burn-out et je commençais à aller mieux. Mes maux de têtes se sont arrêté au bout de 2mois et demi (je sais pas si on réalise bien la chose, 2mois et demi de maux de tête chaque jours pour la moindre activité, j’ai cru que j’allais devenir dingue. Le pire c’est que personne autour de moi ne s’est rendu compte du truc. J’ai beau en parler, ils réagissent tous comme si je leur disais que j’avais eu un petit coup de chaud.)

Étant donné que je suis très très anxieux, j’ai culpabilisé comme c’est pas permis et j’ai demandé à reprendre le travail au moment où ça allait mieux. Je sais que c’est debile, mais je suis en fin d’étude, j’ai pas de taff après mon alternance et j’ai besoin de sous. Puis je commençais à aller vraiment bien je pouvais quasi tout faire comme avant, j’avais juste pas testé le boulot. Et je ne sais pas trop pourquoi je me suis dit qu’en août ça allait forcément être calme donc forcément plus simple que septembre pour une reprise.

Premier jour, j’ai commencé à avoir mal à la tête à midi. Deuxième, à 10:00 puis toute la journée. Et ce week-end j’ai complètement crash. Je revois mon médecin cette semaine et il parle d’un mi temps thérapeutique. J’ai ce truc qui me saoule de ne pas être « comme avant ». De ne pas maîtriser la situation. J’attaque ma deuxième semaine et j’ai mal à la tête alors que j’ai à peine bossé une heure.

J’en peux plus, j’en peux sérieusement plus et je ne sais pas comment m’en sortir. J’ai commencé à déprimer à la minute où je suis revenu en ville, à la seconde où j’ai dû reprendre des responsabilités. C’est vraiment dur. J’ai commencé à pleurer ce matin parce que je ne pourrais pas revivre ces derniers mois, c’est impossible. J’ai trop mal au crâne. Je suis épuisé. Je suis déprimé.

Quand je vous parle de déprime je vous parle de LA déprime. J’ai pas envie de trop détailler et de vous saper le moral, mais disons que j’aime plus beaucoup la vie. Le concept de la vie. J’ai du me battre toute mon existence. Et je suis fatigué de ces conneries. Mais je suis coincé ici. Je suis persuadé que même si je m’en allais, les gens finiraient par s’en remettre. Je ne pense pas que je manquerai à beaucoup de monde non plus si je dois être honnête. Mais j’ai déjà été témoin direct d’un sui**** et je connais les conséquences. J’ai moi même eu du mal à m’en remettre alors que je ne connaissais pas la personne. Enfin bref tout ça pour vous dire que je suis pas en danger. Je suis juste…passif. Et pas médicamenté pour le moment bien que ce soit en discussion. Je ne suis pas vraiment sur de ce que je veux faire de ce côté là. Bref c’est pas le sujet. La ou je veux en venir c’est que malgré ma santé catastrophique sur chaque points, j’ai envie de sortir en boîte. De faire la fête. De me mettre des caisses (je bois pas pour info, enfin très très très peu donc cette envie soudaine me paraît inhabituelle). J’ai envie de sortir avec quelqu’un. Alors que je suis pas sorti avec qui que ce soit depuis presque 10ans. De faire des trucs que j’ai jamais vraiment fait.

Je ne comprends rien à ce qu’il se passe. Je ne sais pas ce que je veux. Mais j’ai assez de recul pour savoir que c’est bizarre et pas normal. Je devrais me faire re arrêter mais je ne sais pas pourquoi je culpabilise rien qu’à l’idée de demander ça au médecin. De devoir m’expliquer avec mes supérieurs. Enfin bref je revois mon médecin demain, on verra bien ce qu’il me dit.

J’espère que vous allez bien et que vous prenez soin de vous.

(Désolé si tout ça n’est pas très cohérent ou si il y a des fautes, j’écris un peu à la va-vite pour me décharger un peu)

Bonjour, j'ai 23 ans et je viens d'arriver au bout de mon contrat de 18 mois d'interim dans la même entreprise (fin juillet). je viens de recevoir mon courrier d'admission ARE.

Je suis aussi musicien donc je compte attendre 6 mois (délai légal apparemment) afin de pouvoir retourner dans la même entreprise dans laquelle j'étais jusqu'a maintenant sachant que je retrouverai mon poste sans défaut. J'aurais enfin le temps de pratiquer sereinement durant une courte période.

Je sens que ce projet ne conviendra pas a mon conseiller et j'ai mon premier rdv début septembre probablement pour faire un point sur ma situation. Je me permet alors d'écrire ce post pour savoir si vous avez des conseils a me donner pour que je puisse passer ces 6 mois où je pourrais me consacrer a 100% dans ma musique sans craindre d'avoir trop de contacts avec mon agence ou d'avoir de contrôle.

Voilà voilà merci d'avance pour votre aide !

Bonjour tout le monde, j'ai 22 ans et je vais commencer mon premier vrai job + un stage à côté.

Si vous aviez 20 ans, qu'est ce que vous auriez aimé savoir sur le monde merveilleux du travail dont j'entends que du bien pour mieux le vivre ou éviter de se faire niquer

(Le stage est rémunérée et cool, le job est dans une start-up TRÈS startup genre le cliché que je me faisais d'une start-up si ça peut aider ...)

Des trucs même assez triviaux sur les horaires, les rapports de forces avec les supérieurs etc etc

Merci d'avance

Je suis arrivé dans ce taff en mai, et en juillet la boutique à commencé à ouvrir le dimanche. On est environ 20 à bosser là bas. Quand ils ont commencé à ouvrir le dimanche, ils nous dit "oui c'est uniquement sur volontariat, et vous êtes payés double !!" j'en ai astronomiquement rien à branler et je veux garder mon dimanche libre. Donc je m'inscris pas.
Mais depuis la semaine dernière, les responsables me font une fois par jour minimum une remarque comme quoi il faut s’inscrire le dimanche.
Et puis hier soir, on me dit qu'il faut au moins que je m'inscrire une fois tous les deux mois, voir tous les mois, car on est une équipe, que c'est pas cool de laisser que certains employés faire les dimanches, que gngngn et gngngn. Et que si pas tout le monde "jouait le jeu" ils deviendront obligatoire.
Bref j'avais senti la douille arrivé bien avant, mais ça me les brise de devoir travailler le dimanche ( on travail 2 heures de plus qu'un jour normal et y'a personne donc on s'emmerde mais on doit quand même faire semblant de taffer avec les manager sur le dos)

J’ai l’impression depuis genre 1 an de presque plus voir aucun post passer dans mon feed provenant de ici ou de antiwork. Est ce que c’est l’effort de discrédit qui a fait son œuvre ? Ou juste mon feed brisé peut être 🤔

Bonjour tout le monde,

C’est mon premier post Reddit, donc désolé d’avance si je fais quelque chose de travers, je ne connais pas trop les codes...

Pour expliquer, j’ai besoin de trouver un travail pour vivre cette année, parce que la formation que j’ai faite est bouchée en termes d’offres, etc.

Mais je HAIS les jobs alimentaires que j’ai faits auparavant : j’ai été serveur-barman dans un gros restaurant, puis j’ai aussi fait de la mise en rayon dans un assez grand Carrefour. J’essayais de faire de mon mieux, d’être conciliant, souriant, sympathique avec mes collègues et mes managers, et je faisais de mon mieux malgré la pénibilité de ces jobs. Je prenais aussi sur moi quand, par exemple, on me parlait mal ou que les exigences des patrons étaient ridiculement élevées.

Mais à chaque fois, je finissais par m’embrouiller assez violemment avec mes managers, parce que j’avais fait une erreur, et ça a toujours fini mal. Alors que les jobs de bureau que j’ai faits se sont toujours très bien passés humainement.

(Je trouve ça dingue comme certains petits chefs peuvent te parler comme de la merde et traiter les gens de manière inhumaine comme ça. On est tous dans le même bateau, pourquoi rendre les choses plus compliquées ?)

Bref, je cherche une planque à trouver pour cette année, et je cherche des métiers qui permettent de ne pas avoir un/une manager inhumain(e) sur le dos, ou des collègues fayots, etc.

J’ai vu qu’avec une formation de 5 semaines (TFP APS), on pouvait devenir agent de sécurité/veilleur de nuit. J’ai vu pas mal de témoignages disant que c’était une planque, surtout de nuit.

Idéalement, je m’imagine arriver au travail le soir, faire quelques tâches, des rondes, regarder les caméras dans un local, et, sur mon temps libre, dessiner sur un carnet, lire, etc. J’aime beaucoup dessiner, c’est ma passion, et je me dis que ce genre de métier peut être intéressant pour ça.

Ce serait pour un an ou deux, et je suis assez jeune et en forme physiquement.

Qu’en pensez-vous ? Des gens ici l’ont déjà fait ? Ou des gens que vous connaissez ? Est-ce que vous connaissez d’autres métiers comme ça ?

Bonjour,
Je vais essayer de résumer ma situation parce que j’ai l’impression d’être complètement coincée et j’aimerais surtout avoir des conseils de personnes qui connaissent bien le droit du travail, les syndicats ou qui ont déjà vécu quelque chose de similaire.
Je suis une femme autiste et TDAH, reconnue travailleuse handicapée (RQTH), et je travaille dans la vente. J’ai signé un CDI à 24 h/semaine en novembre. J’avais expressément accepté ce contrat à temps partiel parce que je savais que je ne pourrais pas tenir un 35 h sur le long terme.

Sauf que, très rapidement, on m’a fait travailler quasiment systématiquement autour de 35 h.
J’ai pourtant expliqué plusieurs fois que je ne pouvais pas tenir ce rythme sur le long terme en raison de mon handicap. Malgré ça, ma responsable me répétait que je devais faire les remplacements de mes collègues, que c’était écrit dans mon contrat et que c’était donc obligatoire. À ça s’ajoutent quotidiennement des réflexions psychophobes et validistes de la part de ma responsable. Elle utilisait notamment le fait que mon état ne soit pas forcément visible devant elle pour considérer que je pouvais parfaitement faire 35 h, voire que je faisais en quelque sorte du cinéma. Tout ça m’a inévitablement amenée à un burn out et une mise en arrêt de ma psychiatre depuis début juin.
Pendant mon arrêt, j’ai eu un rendez-vous avec un syndicaliste de la CGT et nous avons relu ensemble mon contrat ainsi que la convention collective applicable. Et là, surprise : les compléments d’heures dont on me disait depuis novembre qu’ils étaient obligatoires sont en réalité prévus sur la base du volontariat par la convention collective.
Donc non seulement j’ai été poussée à travailler beaucoup plus que ce pour quoi j’avais signé, mais on m’a présenté comme une obligation quelque chose qui ne l’était apparemment pas.

Depuis le début de mon arrêt, j’ai essayé de trouver une porte de sortie. J’ai envoyé deux demandes de rendez-vous pour discuter d’une rupture conventionnelle au siège. À ce jour, je n’ai reçu aucune réponse.
Je précise que je ne reproche pas à ma responsable directe de ne pas répondre elle-même à la rupture conventionnelle : je travaille dans une grosse entreprise et je sais que ce n’est pas forcément elle qui gère ça.
En revanche, ce qui me choque énormément, c’est qu’elle ne m’ait même jamais envoyé un simple message pour me dire qu’elle avait bien reçu mon arrêt maladie, ou même un « bon rétablissement ». Rien. Pendant presque trois mois, alors qu’elle était la première à reprocher à ses salariés de ne pas répondre à ses propres messages dans l’heure, je n’ai reçu absolument aucun message de sa part concernant mon état ou mon arrêt.
Et pendant ce temps, j’ai appris par des collègues que certaines d’entre elles sont elles-mêmes très proches du burn-out, et que ma responsable aurait tenu des propos extrêmement problématiques à mon sujet depuis mon arrêt. Notamment qu’elle refuserait systématiquement d’embaucher des personnes avec une RQTH à l’avenir à cause de mon cas, parce qu’elle ne pourrait pas faire confiance aux personnes handicapées qui « se mettent en arrêt pour un oui ou pour un non ».

Ma psychiatre me conseille maintenant de prendre rendez-vous avec la médecine du travail afin d’évaluer une éventuelle inaptitude à mon poste.
Sauf que j’ai beaucoup d’appréhension concernant la médecine du travail.
Je ne l’ai jamais vue depuis mon embauche, alors que je suis dans l’entreprise depuis novembre. Le médecin qui suit l’entreprise connaît ma responsable puisqu’il la reçoit régulièrement dans le cadre de la médecine du travail. Moi, il ne me connaît absolument pas. J’ai donc peur que mon dossier soit abordé avec un regard biaisé, surtout parce que mon handicap et mon état ne sont pas forcément visibles extérieurement.
C’est justement ça qui m’inquiète : quand je suis éloignée du travail, je peux relativement bien fonctionner. Mais dès que je retourne travailler dans ces conditions, je peux être en crise d’angoisse, pleurer constamment, être en crise de nerfs en rentrant chez moi, etc. Et comme ça ne se voit pas forcément devant les autres, ma responsable s’en servait déjà pour dire que j’étais parfaitement capable de travailler à temps plein.
Aussi, j’avoue que par fierté, j’aimerais obtenir la rupture conventionnelle car je ne supporte pas l’idée qu’une entreprise qui traite ses employés de cette manière, les pousse au burn out, ne réponde même pas à mes demandes et que ce soit en plus à moi de démissionner.
Financièrement, l’arrêt devient très compliqué à gérer. Je me retrouve obligée de demander de l’argent à ma mère.

J’ai également un projet professionnel en freelance que je devais commencer vers fin septembre, mais cette situation risque de m’obliger à le repousser, parce que je ne peux évidemment pas savoir quand et comment mon contrat actuel va se terminer.

Jusqu’ici, les deux demandes que j’ai envoyées par courrier recommandé étaient très basiques : je demandais simplement un rendez-vous afin de discuter d’une rupture conventionnelle, sans détailler tout ce qui s’est passé depuis mon arrivée. Mais j’en viens maintenant à envisager d’envoyer une troisième demande en mentionnant certains des problèmes que je subis depuis le début de mon contrat, en expliquant qu’à mon sens, il serait préférable pour tout le monde que mon départ puisse se faire dans de bonnes conditions. Le problème, c’est que j’ai peur que le fait de mettre tout cela par écrit puisse se retourner contre moi. J’ai des témoins concernant notamment les propos validistes et psychophobes tenus à mon égard, ainsi que différents problèmes concernant les plannings systématiquement modifiés au dernier moment, parfois le jour même, les messages professionnels envoyés constamment en dehors des horaires de travail, avec le risque que les salariés à temps partiel ne soient même pas informés d’une modification de leur planning pendant leur jour de repos, ou encore les compléments d’heures qu’on m’a présentés comme obligatoires alors que la convention collective prévoit apparemment qu’ils reposent sur le volontariat. À la base, je comptais garder tout ça pour un éventuel rendez-vous en face à face, justement pour éviter de leur donner trop d’éléments à l’avance et pouvoir expliquer directement la situation. Mais je ne suis absolument pas procédurière et je ne sais pas vraiment comment ce genre de situation fonctionne juridiquement, donc j’ai peur qu’en mentionnant ces éléments dans ma lettre, je leur donne des arguments qu’ils pourraient retourner contre moi ou que cela complique ma situation.

Est-Ce que c’est quelque chose qui se fait dans ce genre de situations?