r/AntiTaff

Bonjour à tous,

Voici ma situation. Cela fait plus de 10 ans que je travaille en Angleterre dans la finance. J’en ai eu plus que ma claque de cette vie et de ce boulot, et j’ai décidé de quitter mon travail il y a quelques semaines car j’ai d’autres projets (je souhaiterais me lancer à mon compte). Je suis de retour en France chez ma mère, qui m’héberge gratuitement.

En attendant que j’avance dans mon projet, l’idée m’est venue de toucher le chômage. Je me suis renseigné et apparemment, c’est possible de percevoir des allocations chômage en France tout en ayant travaillé les 10 dernières années en Angleterre. Néanmoins, il y a un problème : j’ai besoin d’avoir retravaillé, ne serait-ce qu’un jour en France, afin de pouvoir débloquer ces droits. Ceux-ci seront calculés sur le salaire de ce travail en France (et non sur mon salaire anglais, qui était bien plus confortable), mais peu importe, au moins cela me fera un peu d’argent qui tombe chaque mois.

Le problème est que je ne souhaite absolument pas retravailler ne serait-ce qu’un jour, et je ne me vois pas du tout aller dans une boîte d’intérim pour être manutentionnaire ou un travail du genre.

Ma question est la suivante : connaitriez-vous des personnes qui pourraient me faire comme une fausse fiche de paie ou une fausse inscription pour un travail ne serait-ce que pour un jour ? Du type interim ou chose comme ça ? Afin que je puisse montrer à France travail que j’ai bien bossé en France et que je peux ouvrir les droits au chômage.

Ou bien si vous avez d’autres idées, je suis aussi preneur 🙂

Merci beaucoup.

J’ai 24 ans, diplômé actuellement en contrat et je me rends compte que cette vie de salariat n’est pas fait pour moi.

L’idée de travailler toute sa vie, avoir un CDI venir à tel heure repartir a tel heure tout les jours ça m’effraie.

Le CDI m’effraie je les refuse d’ailleurs et mon point de vue me fait passer pour un fou je veux travailler pour vivre mais pas vivre pour travailler.

Je veux travailler pour moi même être en Indé faire des streams des vidéos c’était ça mon rêve mais maintenant que je suis marié j’ai un appart dès charges tout me paraît impossible.

On dirait un cauchemar je veux pas vivre comme ça toute ma vie

Coucou le sous, voilà ma problématique : ça fait un an et quelques que j'occupe le poste d'esclave employée libre service dans un magasin discount, et, après avoir ignoré tous les signaux envoyés par mon corps et mon esprit pendant (trop) longtemps, le craquage est arrivé : burn-out.

Ma médecin généraliste m'a mise en arrêt pendant quelques jours, et je me suis ensuite adressée à ma psychiatre, qui me suit dans le cadre d'une dépression pour laquelle je suis sous traitement. Ma psychiatre a étendu cet arrêt jusqu'à mi-août, donc quasiment deux mois.

Quand j'ai informé ma boss de cette extension, je n'ai eu droit qu'à un "ok" hyper froid par sms, sachant que je m'entends très bien avec elle et qu'elle m'avait soutenue lors de mes arrêts précédents, m'invitant à me reposer, me souhaitant d'aller mieux, etc. Donc sa réaction m'a un peu sonnée, et me fait d'autant plus redouter de retourner au charbon.

Il faut savoir que j'aurais du avoir un rendez-vous avec la médecine du travail suite à mon arrivée dans l'entreprise, mais je n'ai jamais reçu de convocation, alors que tous mes collègues, même arrivés bien après moi, ont eu la leur.

J'avoue que depuis que je ne travaille plus, je vais mieux, je sens que ça me fait vraiment du bien, mais la perspective de devoir me remettre dans ce bourbier à un moment donné me procure pas mal d'anxiété, et j'ai envie d'essayer de me faire déclarer inapte pour obtenir un licenciement avec toutes les indemnités qui vont avec.

Je me questionne cependant sur la marche à suivre ; dois-je dès maintenant anticiper, et demander un rendez-vous avec la médecine du travail à ma boss ou dois-je attendre d'être de retour au travail ? Au vu du "ok" de ma boss, je n'ai absolument pas envie de la solliciter et je préfère me tenir loin de ce travail tant que je n'ai pas l'obligation d'y retourner, aussi je me demande si je ne devrais tout simplement pas contacter directement les RH, sans passer par ma boss ?

Si vous avez été dans une situation similaire, pourriez-vous me faire part de votre expérience, et me conseiller sur la marche à suivre ?

Merci beaucoup pour votre aide.

Bonjour,

Je suis au RSA et j'ai beaucoup de mal à trouver un emploi qui me convienne. J'aimerais donc savoir combien de temps peut durer un RSA avant qu'on nous le suspende. Alors je sais que ça dépend des régions et des référents mais en général, est-ce que vous savez au bout de combien de temps le RSA peut-il être interrompu ? Parce que je n'ai que des opportunités d'emplois qui ne m'intéresse pas du tout. Alors j'arrive plus au moins à jouer la montre mais j'ai peur que ça ne puisse plus durer très longtemps (moi ça fait deux mois et ma référente m'a dit que ça commence à faire pas mal...).

Salut. D'autres ont connu ? genre deux rdvs/mois, ça peut se finir en "vous ne faîtes pas assez d'efforts, ça fait 5 ans toujours zéro reprise de taf, on va vous couper quatre mois quand bien même vous êtes venu à tous les rdv" ??

Pour l'instant je montre patte blanche, j'ai demandé à faire une immersion dans le métier de conseiller en insertion via ma conseillère...

Juste un témoignage pour vous dire que l'entreprise en général et surtout pour les personnes sensibles (comme moi) c'est l'enfer. Avant j'étais naïve, je racontais ma vie, etc mais j'ai tellement morflé que je suis devenue très introvertie en entreprise en général. Je ne reste jamais longtemps dans un taf (grand max je suis restée un an dans un taf après je change).
Ce coup-ci, j'ai un CDD de 6 mois qui va bientôt se terminer début août. C'est une toute petite boîte, on n'est pas beaucoup et ceux qui sont déjà là se connaissent bien (pote ou belle-soeur de la cheffe). Heureusement que ça se termine bientôt car j'en ai marre qu'on me reproche des erreurs (alors que les autres en font mais on ne leur reproche rien), ça devient limite du harcèlement.
On m'accuse aussi de faire des choses que je n'ai pas faite mais sans preuves, je ne peux rien faire. Et vu que je ne suis la pote, ni la belle-soeur, bah on préfère pas me croire. Fin bref, ensuite j'en avais déjà parlé dans un autre poste mais j'ai l'impression qu'on doit toujours être en rush (même pas pour des périodes particulières genre Noël ou Black Friday) non, toujours on doit se dépêcher. J'me suis déjà foutu an arrêt plusieurs fois à cause de la pression et le summum c'est que j'ai maintenant des attaques de panique nocturnes toutes les nuits, je dors mal, etc et je prends un traitement actuellement à cause de cette pression. J'ai toujours été angoissée dans ma vie mais j'ai jamais eu des attaques de panique quotidiennes aussi intenses.

Fin bref, bonne chance à tout ceux qui doivent supporter le taf mais bientôt je terminerais et je partirais en vacances. Bon week-end à tous.

Bonjour,

Actuellement au RSA et suivi régulièrement par une référente, j'ai été contraint de postuler à une offre d'emploi qui à la base ne m'intéressait pas du tout. C'est un poste en intérim pour un CDD de dix jours qui laisse place ensuite sur un autre de trois mois. Sur l'annonce, il était inscrit en deux huit, du lundi au vendredi.

On a donc retenu ma candidature et j'ai fais l'entretien.

Durant l'entretien, on m'a dit qu'il y a des heures supplémentaires. Je précise bien "qu'il y a" et non "qu'il peut y avoir" (donc inévitable, ce qui m'a bien été confirmé plus tard). Que les horaires ont été actuellement changés pour passer sur du 7h-14h30 avec une amplitude horaire entre 6h et 17h pour les heures supplémentaires. Je ne veux pas faire d'heures supplémentaires et encore moins pour un emploi que je ne veux pas exercer mais sans savoir pourquoi, je n'ai rien dit lors de l'entretien. Celui-ci se termine et on m'appelle presque dans la foulée pour me dire que j'ai été pris. Je n'ai donc pas eu le temps de réfléchir à tout ça.

Derrière, tout s'est enchaîné très vite et j'ai commencé.

Je suis donc actuellement dans la période des dix jours. Pour l'instant, on ne me demande pas de faire d'heures supplémentaires mais je sais que ça viendra une fois mon second contrat commencé.

Le problème est que j'ai acquiescé à tout ce qui m'a été annoncé pendant l'entretien donc je ne peux plus dire que ça ne me convient pas. Pour faire bonne figure, je ne montre également aucun signe de désintérêt que ce soit auprès des chefs ou auprès des autres salariés. En plus de ça, même si je suis actuellement dans ce premier CDD, tout est fait comme si j'allais rester longtemps. Pour exemple, on m'a fait un badge pour que je puisse passer les portes, une attestation qui autorise la présence de ma voiture sur le site (oui, c'est très sécurisé), j'ai du assisté à une réunion sur le thème de la sécurité et bien-sûr, au lieu de me faire découvrir le poste avec des tâches simples, on me forme sur des choses comme si j'allais rester longtemps.

Donc avec tout ça, je n'ose pas du tout annoncer que je souhaite maintenant partir pour la seule raison que "je n'aime pas le poste". Je vous assure, ça me terrifie d'imaginer leur réaction si je leur annonce ça après quelques jours.

Il n'y a pas seulement l'emploi en lui-même qui me déplaît mais également les horaires. J'ai un mal fou avec les horaires débutant avant 8h.

Enfin bref, ce boulot n'est pas pour moi mais j'ai fait croire le contraire.

Je cherche donc des motifs pour partir de là-bas vendredi (fin de contrat des dix jours) sans qu'on me pose trop de questions. Quelque chose d'assez inéluctable. Auprès de l'entreprise et également auprès de l'agence intérim pour ne pas me faire blacklister.

"Malheureusement, je ne pourrai pas continuer après vendredi car..." et là, s'il vous plaît, aidez-moi 😅

Je me sens vraiment pas bien dans ce boulot.

Merci à vous.

Edit : ca me semble important. Je taff dans un domaine en lien avec le public

Hello,

Je sais pas si c'est le bon subreddit, mais j'aimerais avoir vos avis.

Pendant 7 ans après mes études, j'ai enchaîné les tafs alimentaires. Je ne restais jamais longtemps, car je rejetais complètement le monde du travail. Je m'y sentais mal et peu libre.

Il y a 4 ans, je suis devenu ouvrier, puis j'ai suivi une formation du soir. Aujourd'hui, ma boîte m'a donné sa chance sur un poste administratif qui demande normalement un diplôme universitaire.

Ça fait seulement 10 jours que j'y suis, mais je m'épanouis. J'apprends, je cherche des solutions, je rencontre de nouvelles personnes... et j'aime ça.

Ça me perturbe, car j'ai toujours vu le travail comme quelque chose de négatif.

Plus jeunes j'étais artiste, en marge de la slciete, je m'en foutais du monde travail ou de faire une épargne... J'ai parfois l'impression d'être devenu un "bon petit soldat". Mais en même temps, j'aime me sentir utile et contribuer, à mon échelle au bien être des gens (C'est le domaine de ma boite, on installe de truc pour des collectivités)

Est-ce que certains ont déjà vécu ce changement de vision du travail ?

Bon je viens de commencer et on m'accuse d'un vol que je n'ai pas commis. La seule preuve étant que j'étais là le jour du vol. :/

Aussi mes boss me reprochent des trucs qu'on ne m'avait pas reproché sur le coup quand je les faisait devant mes boss.

par mesure de préserver l'anonymat, je donne pas trop de détails.

Bonjour,

J'aurais besoin de vos retours d'expérience, car je ne sais pas si je me fais des films ou si c'est un signal qui revient souvent avant une réorganisation.

Contexte : je travaille dans une entreprise qui a récemment connu une restructuration. Un manager est arrivé à un poste N+3. Il connaissait déjà l'entreprise, mais occupait auparavant une fonction plutôt commerciale.

Il m'a annoncé (avec mon N+2) qu'il souhaitait que chacun prépare un document listant :

• l'ensemble de ses missions ;
• leur niveau de priorité ;
• ce qui pourrait, selon nous, être externalisé afin de "nous faire gagner du temps".

Officiellement, l'objectif est d'améliorer l'organisation. Mais je ne peux pas m'empêcher de me demander si ce type d'exercice n'est pas aussi utilisé pour identifier des postes qui pourraient être supprimés ou externalisés.

J'ai plusieurs questions :

• Avez-vous déjà eu ce type de demande ?
• Est-ce que cela a débouché sur une simple réorganisation ou sur des suppressions de postes / une externalisation ?
• Si vous deviez refaire cet exercice, comment présenteriez-vous vos missions ?
• Comment montrer la valeur de son poste sans donner l'impression que certaines activités peuvent être facilement confiées à quelqu'un d'autre ?
• Y a-t-il des erreurs à éviter dans ce genre de document ?

Je cherche surtout des témoignages de personnes qui ont vécu une situation similaire et les enseignements qu'elles en ont tirés.

Merci d'avance pour vos retours.

Mon chef décale mes heures constamment en ce moment sous prétexte qu’il n'y a rien à faire, même si j’insiste pour les faire, il m’empêche de venir au travail, même chose quand il y a des intempéries, que je suis déjà sur place, on me renvoie chez moi.
Je me retrouve donc avec un nombre d’heures conséquent à rattraper, ou il veut que je pose mes congés dessus, j’essaye d’avoir une conversation par mail, il refuse de répondre et veut en parler oralement.
Que faire ? J’ai un face à face avec lui dans la semaine.
Je précise que je suis en CDD dans la fonction publique.

Il y a un an, j'avais tenté de partager ma situation pourrie en tant que chef d'équipe ... mais ca a été modéré : visiblement, être chef n'autorise pas à se plaindre ici, même quand sa propre bienveillance se fait t'en prendre plein la tronche.

Ben, visiblement, je n'ai pas été le seul à trouver que l'ambiance était détestable dans mon ancien taf, d'en avoir marre de gérer des gamineries plus que du taf ... le gars qui m'a remplacé n'a pas tenu une année, hahahaha.

Sinon, j'ai retrouvé du taf après 6 mois de France Travail (qui n'a pas servi à grand-chose) : fini le management à deux balles, je ne gère que moi-même pour faire un taf qui m'interesse +, pas besoin de faire des heures à rallonge pour faire "comme si", acte de présence ...

Je suis partie à l'étranger (j'y suis toujours) un peu précipitamment pour raisons familiales il y a 3 jours et j'ai complétement zappé de déclarer mon absence à France Travail. Je l'ai fait aujourd'hui mais bien évidemment on ne peut pas antidater ni mettre le jour même donc j'ai du mettre une date ultérieure de départ, ce qui me fait 6 jours (dont samedi et dimanche) entre ma vraie date de départ et la date déclarée. J'ai fais ça dans la précipitation et je n'ai pas mis de vpn... Ai-je des chances d'être embêtée pour si peu de jours ? Les contrôles de localisation sont fréquents ? Et si contrôle il y a, les sanctions peuvent aller jusqu'où ?

They tell you during onboarding: "We have an open-door policy. If you ever have a problem with management, come to HR. We are here for you."

This is the biggest psychological trap in the corporate playbook.

Human Resources exists for one reason and one reason only: To protect the company from liability. They are the company’s internal defense lawyers. When you walk into HR to complain about a toxic manager or an unfair workload, they do not see a victim who needs help. They see a disgruntled employee who might file a lawsuit or disrupt the workflow.

Instead of fixing the toxic manager (who is usually highly valued by upper management), HR will simply start building a quiet, documented case to manage you out of the company.

The Survival Protocol:

• Never Vent to HR: Treat every conversation with HR like a police interrogation. Anything you say can and will be used against you in your performance review.
• The Paper Trail is God: If you have a serious issue, do not rely on verbal complaints. Document everything in emails, BCC your personal email (if legally allowed in your contract), and keep timestamps.
• Silence is Leverage: If things get truly illegal or abusive, don't warn HR. Consult an external labor lawyer. HR's job is to sweep it under the rug; a lawyer's job is to protect you.

Stop treating the company's defense attorneys like your personal therapists. Keep your head down and your paper trail long.

Bonjour,

J'ai trouvé un petit boulot en ce moment. Premier contrat de 10 jours. Après ça, je devrais signer un contrat de quelques mois et là, on ma clairement dit qu'on sera incité à faire des heures supp c'est à dire sans demander notre avis et moi ça je veux pas. Je veux pas du tout même. Je tiens absolument à faire 35h et pas plus. Donc je sais pas quoi faire. Je sais qu'imposer des heures supplémentaires n'est pas possible mais je sais pas ce qu'il se passerait si je refuse d'en faire. J'ai peur d'être mal vu par les autres employés et par les supérieurs. Je veux pas qu'on vienne m'emmerder et si je suis le seul à refuser, j'ai peur que ça soit pas le cas...

J'ai longtemps galéré à trouver un emploi et là j'en trouve un, 35 heures, horaires convenables et j'apprends qu'il y aura des heures supplémentaires.

Je suis censé faire quoi ? Vous pouvez m'aider s'il vous plaît ? Parce que je ne sais pas quoi faire là. Comment sortir de cette impasse ? Merci.

EDIT: Je viens de voir qu'un salarié n'est pas en mesure de refuser d'effectuer des heures supplémentaires 😭

Je cherche du travail en ce moment, et franchement, j’ai de plus en plus l’impression que tout est devenu compliqué pour rien.
Tu vois des offres où le salaire n’est pas indiqué. Ou alors c’est écrit “selon profil”, “rémunération attractive”, “poste évolutif”, mais au final tu ne sais même pas si ça permet de vivre correctement.
Parfois, l’annonce donne l’impression qu’ils cherchent une seule personne pour faire le boulot de trois. Il faut être autonome, rapide, flexible, souriant, motivé, résistant au stress, disponible, et limite reconnaissant d’avoir le droit de postuler.
Et derrière, il faut envoyer un CV, parfois une lettre, attendre une réponse qui ne vient pas, passer un entretien, parfois faire un test, parfois se déplacer, tout ça sans avoir les infos de base dès le départ.
Je ne dis pas que tous les recruteurs sont comme ça. Je ne dis pas non plus que les candidats sont parfaits.
Mais je me demande vraiment à quel moment chercher du travail est devenu aussi lourd.
Pour vous, le plus gros problème aujourd’hui, c’est quoi ?

Je veux vraiment lire vos avis, surtout si vous cherchez aussi, si vous recrutez, ou si vous êtes passés par là récemment.

Bonjour à tous,
J’aimerais savoir si d’autres personnes sont dans la même situation que moi. J’ai déposé ma demande de réexamen après 121 jours le 27 avril et je n’ai toujours aucune nouvelle.
Mon conseiller m’a indiqué que mon dossier était à la plateforme de contrôle, mais je ne sais pas s’il a déjà été transmis à l’IPR.
Y a-t-il des personnes qui ont vécu la même situation ? Combien de temps avez-vous attendu avant d’avoir une réponse ? Merci pour vos témoignages.

Je cherche un emploi dans un domaine spécifique, J'ai envoyé des centaines de candidatures, presque aucune n'a été retenue. J'ai passé 1 entretien que j'ai réussi sauf que la boîte me mène en bateau depuis plusieurs mois et n'arrête pas de décaler /annulee les dates de formation (c'est un domaine très spécifique qui nécessite une formation en interne après un entretien pour déboucher sur une embauche)

Ducoup en attendant je reste dans mon job alimentaire qui me fait mortellement chier depuis 1 an, avec un salaire de merde, un manager de merde, dans une entreprise de merde.

"pars donc" vous me diriez, et bien je ne peux pas puisqu'aucune de mes candidatures ailleurs n'aboutit sur quoi que ce soi. Je postule depuis Janvier pour trouver un job ailleurs et personne ne veut de moi, et je sais que j'ai un bon CV objectivement mais rien n'y fait.

Est ce que c'est ça ma vie ? Est ce que je vais passer les 40 prochaines années dans un job alimentaire sous payé sans perspective d'avenir ? Est ce que je vais rester coincé pour toujours chez mes parents ?

J'ai tellement honte de ma situation pour être honnête